مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

[أدونيس]

السلام عليكم . .

- التخطيط للمسارات الوطيفية يحفظ المنظمة والموظف من التقادم المهني ( )
- من مهاراة ادارة التغيير تشخيص المشكلات وتطوير المنظمة والموضف ( )

- الاتجاه يعني قدرة الموظف على شغل وظيفه معينه ام لا ()
- احلال الوظائف عملية عشوائيه تعمل على سلبيه ...... ( )
- من قضايا الصحة والسلامة حل النزاع ( )
- من صفات ومهارات المبدع ضبط انفعلاته والسيطره عليها ( )
محدادات الانتاج الداخليه التي يصعب تغيرها التشريعات والقوانين ()
- مكاتب التوظيف تساهم في ايجابية الاتصال بين المطلوب من الكفائات والمعروض()
- تمثيل الادوار من طرق تدريب القاعات الدراسية ()
- من المداخل الفرديه ممارسة الرياضة ()

- في روتينيه الانشطه تكون:
الاساليب محدده وقليله أو درجة كبيرة من عدم التاكد ...

اما في فقرات صلي :
كلها تعرفيات ومصطلحات
الاستقطاب
التدريب
الضغط
العمل

هذا مالدي .. لاتنسوني من صالح دعائكم ^_^

[هاجسية العلم]

مع اي استاااذه يا حلووة ....


الله يسعدك يارب

[أدونيس]

وياك

مع امل تركستناني

[فراشة جدة]

الله يسعدك ياشيخة من اول استنى احد يعبرنا عشان التنمية

طيب سؤال لو ذاكرنا بس العرض يكفي وله جابت اشياء من الكتاب ؟؟

[هاجسية العلم]

اايه الله يوفقك ... من العرض حقها كل الاسئلة والا ؟...

[لودي1000]

شكراً لك أدونيس جزاك الله خير
ربي يوفقك ويفرحك بدرجاتك

[أدونيس]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فراشة جدة الله يسعدك ياشيخة من اول استنى احد يعبرنا عشان التنمية طيب سؤال لو ذاكرنا بس العرض يكفي وله جابت اشياء من الكتاب ؟؟

اهلين فراشه جدة .. صحيح قبل لا انسى اولا : مره شكراً على كتابة اسئله اساليب طرق العمل
فتقريبا جاتنا نفس الاسئله ^ ^

بالنسبه لسؤالك .. نعم المذاكر من العرض تقريبا كافي .. لانها اصلا مو متعمقه مره مابين السطور
شيء ثاني اتذكر انو كان في كم سؤال من برى العرض

افتكرت واحد الحين يقول - من اعمال الهيئة الاستشارية :
التدريب او تقديم المقترحات او تقديم النصح والمشور او ...
وانا اخترت تقديم النصح -_- ولا اعرف مدى صحة الاجابة
فبحسب ما اذكر لم ارى مثل هذا السطر في الشرائح


وبالتوفيق

[افتكروني]

شكرا لك الله يوفقك....

[فوضى الحواس]

اسئلة اختبار تنمية موارد بشرية لليوم طالبات

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اليوم كان عندي اختبار تنممية موارد بشرية وعلى قد ماكنت شايله هم هاذي الماده على قد ماجات الاسئلة حلوه وسهله ولله الحمد للاستاذه (ريم مشاط)
عباره عن
50 سؤال صح وخطأ
كم سؤال اختياري عليها 30 درجة
و8 اسئلة صلي الاجابة الصحيحة عليه 20 درجة
وحبيت اني اقولكم الحجات اللي فاكرتها في الاسئلة والحاجات اللي تركزو عليها
جابت اسئله كثير عن ضغوط العمل والصراع وتخطيط الموارد البشرية وتخطيط المسار الوظيفي وفي حاجه فيها اسمها (الوقايه التنظيميه) من اهداف ادارة الموارد البشرية.
وفي نماذج ارسلتها قبل فتره على القروب وذاكرت منها قبل الاختبار وبدون مبالغه جات منها اسألة نفسها بالزبط ماتختلف عنها الا في كم سؤال وراح ارفقلكم الاسئلة
بس في الاول راح اكتبلكم اللي فاكرتو من الاسئلة

1- ص15 السطرين الاخير في الصفح جا عليها سؤال صح وحطأ
2- ص17سؤال في التعيين اول فقره(المطابقه مع القوانين والانشطه قي المجتمع (خطأ) التصحيح فيكلمة الانشطه بدالها الانظمة
3- ص19 يعتمد نظم المكافأت على هيكل المكافأت الغير مالية (صح)
4- علاقات العمل منها الاساليب الديلة لحل النزاع (صح)
5- ص35 خيارات من المحددات الداخليه – طرق العمل
6- ص45 اندماج العاملين التعريف والمزايا مهههههم
7- ص46 تمكين العاملين جا منها اخياري وصح وخطأ
8- مفهوم القوى العاملة ص52 صح وخطأ
9- ص53 فوق الصفحه فقره رقم 1 جاتنا في الاختبار في طريقة صلي السؤال (مجموعه من الوظائف تتضمن واجبات ومسؤوليات ومعارف متقاربه ومترابطه (مفهوم العمل ) على طريقة صلي
10- ص61 اهم مجالات العمل في ادارة الافراد تحقيق الامان والرعاية الاجتماعية (صح)
11- ص76 مفهوم ثقافة المنظمة جانا مههههههم
12- ص77 من خصائص الثقافة التنظيمية انها نظام متكامل (صح)
13- ص81 تعريف الانتشار وتعريف الالتزام مهههههم وانتبهو لاتلخبطو زي ما انا لخبطت
14- ص89 الاخلاق الوظيفية صح وخطأ
15- ص91-92 مراحل تغيير ثقافة المنظمه من القمه للقاعد ومن القاعده للقمه جا منها كدا سؤال مهههم
16- ص100 تكييف المنظمة صلي
17- ص128 ماهي مسببات الضغط حاطه في الاختبار انها سببن وهيا ثلاث اسباب دخليه وخارجيه والفرد
18- تعارض الدور
19- العوامل الوسيطة للضغوط جات في شكل خيارات ص144
20- صص157 مفهةم العمل الابتكاري الابداعي (صلي)\
21- ص165 تعريف التقليد المحاكاه صح وخطأ
22- ص167 -166 سمات وصفات المبدع مهمه بتجي منها اسأله كثير
23- ص180 مقومات البيئة التنظيمية جات خيارات
24- ص196 مفهوم المسار الوظيفي (صلي)
25- ص209 الاحلال الوظيفي جا منو كذا سؤال ركزو عليه
26- والترقيه والنقل من استخدامات تخطيط المسار الوظيفي
27- ص214 مرحلة الاستكشاف السؤال (يحاول الفرد بعد التحاقه بالمنظمة التوفيق بين حاجاته وقدراته وبين متطلبات المنظمة )
28- ص229 من الاعتبارات التي تحدد فعالية التخطيط المسار الوظيفي وتحقيق التوازن بين المعرفه النظريه والخبره العمليه
29- ص250 تعريف وظيفة تخطيط الموارد البشرية مهههههم
30- ص297 تعريف تقييم الاداؤ (صلي)
31- الاستقطاب والتعيين جانا كم سؤال بس موفاكرتها ص292
32- مكاتب التوظيف
33- ص348 تمثيل الادارة خيارات
34- ص361 جاتنا الفقره الثانيه من عوامل اجتماعيه
35- ص369 الاغتراب والنتماء جانا في شكل خيارات مهم
36- اهمية الاجور بالنسبة للمجتمع ص375
37- ص381 حافز ترشيد التكلفة
38- ص461 في حالة النمط الوسيط من التكنلوجيا

وهادي هيا الاسئلة اللي حاولت اطلعلكم هيا بالصفحات من الكتاب
ورابط النماذج المحلوله ضروريه في المذاكره حيجي منها كثير
على الرابط التالي
http://www.mediafire.com/?gwh6thcve1d6x8s
بالتوفيق للجميع ودعواااااااااااااااااااااااااااااااتكم

[افتكروني]

شكرا لك....