أسئلة الاختبار النهائي لقانون العمل - طالبات

[.. Shosho A ..]

السلام عليكم ورحمة الله

أسعد الله أوقاتكم بكل خير ..

بما ان اختبارنا النهائي كان أمس و بناء على طلب بعض الطلاب بذكر الأسئلة , فهذه بعضاً منها ..

--------------------------------------------------------------------------

1) إحدى الإجازات التالية يحق للعامل المطالبة بها ولو انتهت مدة استحقاقها :
أ- الحج ب- السنوية د-المرضية

2) لصاحب العمل تعديل العمل المتفق عليه بإرادته المنفردة في حالة :
أ- الضرورة ب- القوة القاهرة ج- كلاهما

3) العامل الذي قتل أحد أقاربه الموظف بالحكومة له الحق في المطالبة بـ :
أ- كامل الأجر ب- 50% من الأجر ج- جميع الإجابات خاطئة

4) في المخالفة الواحد يحق لصاحب العمل على العامل تنفيذ :
أ- الجزاء المدني ب- الجزاء التأديبي ج- كلاهما

5) القيود الواردة لاعتبارات إنسانية :
أ- الخاصة بعمل النساء ب- الخاصة بعمل الأجانب ج- كلاهما

6) إنهاء عقد العمل تحت الاختبار مقرر بحسب الأصل :
أ- لصاحب العمل ب- للعامل ج- كلاهما

7) إجازة الحداد مقررة في النظام السعودي للعاملة :
أ- التي مات عنها زوجها بغض النظر عن مدة خدمتها ولمرة واحد فقط
ب- التي مات عنها زوجها بغض النظر عن مدة خدمتها ولعدد غير محدود من المرات
ج- المرأة التي بلغت مدة خدمتها 3سنوات فأكثر

8) تستحق المرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل في حال :
أ- إذا بغت مدة خدمتها السنة
ب- إذا بلغت مدة خدمتها الثلاث سنين
ج- كلا الإجابات خاطئة

9) يشترط لإنهاء عقد العمل :
أ- نقل ملكية المنشأة ب- تغيير نشاط المنشأة ج- (ماني متذكرة الخَيار)

10) يحق لصاحب العمل تشغيل العامل :
أ- أثناء إجازة الأعياد ب- أثناء الإجازة السنوية ج- كلاهما

11) تحسب فترة الراحة للمرأة المرضعة من :
أ- الحد الأقصى من عدد ساعات للاستبقاء في المنشأة
ب- ساعات العمل
ج- ( ماني متذكرة الخَيار)

12) من أسباب إنهاء العقد :
أ- العجز الكلي ب- مرض العامل بصفة عامة ج- جميع الاجابات خاطئة

13) يبطل عقد العمل في حال :
أ- عدم تحديد الأجر
ب- عدم تحديد المدة
ج- جميع الإجابات خاطئة (مو متأكدة من الإجابة)

14) لا يجوز للعامل الاشتغال لدى صاحب عمل آخر أثناء:
أ- الإجازة السنوية ب- إجازة الأعياد والمناسبات ج- أ+ب

15) يجوز لصاحب العمل مخالفة كل القواعد المنظمة لوقت العمل :
أ- أثناء الجرد السنوي ب- في حالة العمال المشتغلين بالحراسة والنظافة

هذا اللي فاكرته من قسم أسئلة الاختيار من متعدد

16) ليس لصاحب العمل الجمع بين الجزاء المدني والتأديبي عن المخالفة الواحدة (خطأ)

17) عقد العمل تحت الاختبار هو عقد محدد المدة (خطأ بس مو متأكدة)

18) تعد الكتابة وسيلة لاثبات عقد العمل وليست ركناً من أركانه (صح)

19) الامتياز المقرر لدين الأجر يرد على كافة أموال صاحب العمل ( حطيتها صح بس مو متأكدة )

20) لا يجوز تشغيل الأحداث ساعات عمل إضافية حتى في الأحوال التي نص عليها القانون (صح)

21) يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أثناء إجازة الوضع إذا ارتكبت أحد الأسباب المؤدية لإنهاء عقد العمل ( خطأ بس مو متأكدة )

22) لا يترتب على وفاة صاحب العمل إنهاء عقد العمل وفقاً للقاعدة العامة (صح)

23) لا يجوز إنهاء عقد العمل المحدد المدة إلا بنهاية خدمته (صح بس مو متأكدة لأني جاوبت بناءً على القاعدة العامة)

24) يجوز لصاحب العمل توقيع عقوبات تأديبية على العامل أثناء مهلة الاخطار (صح)

25) حدد النظام مدة الإخطار وفقاً لطريقة أداء الأجر (صح)

26) يحق لصاحب العمل إلزام العامل بشرط عدم المنافسة (خطأ)

27 ) يخضع عمال الخدمة المنزلية للقيود المنظمة الخاصة بعمل الأجانب (صح)

28) تحسب ساعات الراحة والصلاة ضمن الحد الأقصى لاستبقاء العامل في المنشأة ولكن يجب عليه أن يقضيها داخل المنشأة (خطأ)

29) ينتهي عقد العمل في حال اعتداء الرئيس المباشر على العامل (خطأ)
تنويه : يجب التفرقة بين هاتين الحالتين :
- ينتهي عقد العمل في حال تعدي العامل على صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو ممن يمثله كوكيله
المفوض في إدارة المنشأة أو العضو المنتدب ولا يشترط الجسامة في الفعل بل بمجرد التلفظ قولاً .

- اعتداء الرئيس المباشر على العامل لا يترتب عليه إنهاء عقد العمل فلا يترتب على الاعتداء البسيط تبرير الإنهاء ,
فشرط إنهاء عقد العمل في حال تعدي الرئيس المباشر على صاحب العمل هو أن يتسم الفعل بالعنف أو أن ينطوي
على سلوك مخل بالآداب العامة.
(وهنا يختلف اعتداء الرئيس المباشر على العامل وعن اعتداء صاحب العمل على العامل )

فالتفرقة تكمن في أمرين : أولاً: المعتدي والمعتدى عليه ثانياً: الفعل أو القول المشكل للاعتداء

30)وهذي فقرة اختاري مو فاكرة نصها بس مضمونها أنه :
( لايشترط الجسامة في الفعل لإنهاء عقد العمل في حالة تعدي
العامل على المسئول المباشر وإنما ينتهي بمجرد التلفظ عليه قولاً )


وفقنا الله و إياكم لما يحبه و يرضاه

[sosoana121]

مــشكورة شوشو ع تعاونك و حبك لمساعدة الآخرين

جزاك الله خير , و بالتوفيق في اختباراتك

[roo7 ro7y]

الله يجزآك بالخـيـر أختي ، ويجعلها في ميزَآن حـسـنَـآتـك ..

مآقـصـرتـي ، يعطيك ألـف عَإآفـيـه

[ريان عنبر]

الله يجزيك ألف خير يا أختي انتي وشعولة الله يوفقكم يارب وييسر أمركم ويجعل الجنة مثواكم يارب ويحقق لكم كل ما تتمنوه في الدارين الف شككككككر

[violllet]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة .. Shosho a .. 13) يبطل عقد العمل في حال : أ- عدم تحديد الأجر ب- عدم تحديد المدة ج- جميع الإجابات خاطئة (مو متأكدة من الإجابة) الإجابة الصحيحة : ج 19) الامتياز المقرر لدين الأجر يرد على كافة أموال صاحب العمل ( حطيتها صح بس مو متأكدة ) صح 21) يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أثناء إجازة الوضع إذا ارتكبت أحد الأسباب المؤدية لإنهاء عقد العمل ( خطأ بس مو متأكدة ) صح , الذي لا يجوز هو أن يفصلها بسبب الوضع أو إجازة الوضع 23) لا يجوز إنهاء عقد العمل المحدد المدة إلا بنهاية خدمته (صح بس مو متأكدة لأني جاوبت بناءً على القاعدة العامة) خطأ , يجوز انهاؤه بالاتفاق "التقايل" [/align]

اللي بالأخضر تعديل ع الإجابة
يعطيك العافية شوشو ..

[البرنس11]

الله يجزاك الف خير اختي
ماقصرتي والله مشكورة

[شــ ع ــولهـ]

10) يحق لصاحب العمل تشغيل العامل :
أ- أثناء إجازة الأعياد ب- أثناء الإجازة السنوية ج- كلاهما

مو الاجابة لكلاهما ..؟!

[ملاذ الخواطر]

لا الإجابه اجازة الاعياد
السنويه يحق له تاجيلها تجزئتها بس مايحقله يمنحها للعامل بعدين يشغله فيها فهمتيني

[blue turki]

الف شكر

[لحظات المرح]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الرجاء من الاخوة الذين إختبرو أمس الاحد 14/2 قانون تجاري عند الدكتور عبدالهادي
يفيدونا بطريقة الاسئلة وبعض مما يتذكرون منا لاسئلة التي مرت عليهم
كل الشكر لكم ،،،،،،،،،،،،،،