هنا تجمع طلاب وطالبات تخصص الموارد البشرية

[fhode]

هلا بكم جميعا طلاب وطالبات

نورتوا الصفحه بتواجدكم

اول شي اعتذر للاخ طارق لعدم الرد في موضوعه بسبب انشغالي وعدم تواجدي بالمنتدى بستمرار وبالنسبه لموضوع الاخ طارق كان الاقدم معك حق بالشي هذا والحق لك يكون هو الاساسي بس قبل ماانزل موضوعي هذا ماانتبهت لموضوعك واهم شي في موضوعك وموضوعي هو التجمع للطلاب والطالبات ومعرفتنا ببعض واكرر اعتذاري لك وموضوعك ع عيني وراسي

بس عندي ملاحظه صغيره
عدد المشاهده للموضوع 1448 وعدد الردود 87 يعني تتوقعون 1361 كلهم تخصص تسويق

[فيصل اللهو]

هههههههههههههه

منـ جــد يا فهووود ..

[الحبابي1]

معاكم قدام قدام

[Mohammed Alshammari]

[motr1]
وانــا معـــاكـــم مـــــوارد بــــشــــرية

[/motr1]

[Hatemspeed]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تقبل الله صيامكم وقياكم وصالح اعمالكم
_____________________________________
اسال الله لكم ولي التوفيق في الدنيا دار المرور وفي الاخرة دار الخلود
اليكم بعض المعلومات التي قد تفيدكم عن تخصص الموارد البشرية مع العلم بانه منقول للعلم
لعلها تعطي دفعة معنوية ولكن قبل كل شئ لاتنس ____مثلما تخطط للدنيا خطط للاخرة لاننا لا نعلم من
سيكون معنا في رمضان المقبل__اسال الله ان يحيينا على طاعته_واخر دعوانا ان الحمد لله رب العالمين
__________________________________________________ _________

إدارة الموارد البشرية: Human Resources Management


ويسمى أيضاً :: إدارة وتنظيم الموارد البشرية

يهدف مسار الإدارة إلى ترسيخ الفكر الإداري لدى خريج هذا القسم نوعاً وكماً ، وذلك بتزويده بالنظريات والأساليب والتطبيقات التي تواكب التطورات الحالية والاتجاهات المستقبلية في عالم الإدارة ، لكي يكون مستعداً ليمارس دوراً إدارياً قيادياً في تنسيق تفاعلات وظائف المؤسسة بتعميق فهمه لطبيعة وخصائص العاملين في المؤسسات أفراداً وجماعات ورؤساء ومرؤوسين من ناحية ، وطبيعة المنظمات وخصائصها من ناحية أخرى نحو مستويات متنامية من الأداء والإنتاجية والربحية وفق سياسات وبرامج تساعد المنظمات وأعضاءها على مواجهة ومواكبة التطورات العصرية السريعة .



الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
- توصيف الوظائف
- تخطيط الموارد البشرية
- تدريب وتنمية الموارد البشرية
-البحث والاستقطاب للموارد البشرية
-تقييم الوظائف وتحديد المرتبات والأجور
-قياس كفاءة أداء الموارد البشرية
- الاختيار والتعيين للموارد البشرية
- توفير الرعاية الصحية للعاملين
- الأعمال الروتينية كحفظ ملفات العاملين والترقيات والنقل
- تدقيق الموارد البشرية
- تقييم الأداء للعالمين بالمنظمة او التشكيل الإداري





الاهتمامات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا المجال:


يتعرض المتخصص في إدارة الموارد البشرية لمنهج متعدد المشارب، فيحتاج الطالب في هذه الحالة لشخصية متعدد المواهب. فيتعرف في أثناء دراسته على مناهج من العلوم الاجتماعية والسلوكية، ومناهج من الإدارة والأعمال، ومعارف من العلوم والفنون.
فالطبيعة المتغيرة للعمل والمتأثرة بالعوامل الاجتماعية والاقتصادية والتقنية والتعليمية يتم استكشافها على المستوى المحلي والعالمي في تخصص إدارة الموارد البشرية.




عرض لبعض المواد التي تُدرس في هذا المسار:


مبادئ الإدارة- وإدارة الموارد البشرية - مبادئ وأسس إدارة الموارد البشرية - وهيكل أنظمة إدارة الموارد البشرية وبيئته - إدارة التغيير - العلاقات العمالية - تطوير الموارد البشرية - إدارة الأداء - إدارة التعويضات على بناء القدرات والإمكانيات والمعارف - تحديد احتياجات الوظيفية - بناء الكادر البشري - التفاوض - تحفيز العاملين - طرق وأساليب معالجة المشاكل - مهارات اتخاذ القرار . ويتعدى البرنامج تخصص إدارة الموارد البشرية إلى حقول مكملة حيث توفر المواد الأخرى في القسم للطالب المعارف الهامة في تخصصات إدارة الأعمال، والتمويل، والاقتصاد، واستخدام الحاسب في مجال اتخاذ القرارات الإدارية، وبناء الاستراتيجيات , وعدد من الأدوات الكمية التحليلية من خلال مواد الاقتصاد الكلي والجزئي والطرق الكمية في الإدارة.

مفهوم إدارة الأفراد وأهميتها وأهدافها – وظائف إدارة الأفراد – إدارة وظيفة الأفراد – تطور إدارة الموارد البشرية – تحليل وتوصيف وتصميم الوظيفة - تخطيط القوى العاملة – الاستقطاب – الاختيار والتعيين التدريب والتنمية – تفويض العاملين – تقويم الأداء – صيانة الموارد البشرية – تخطيط المسار الوظيفي –الاتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد.





المستقبل الوظيفي - فرص العمل:


يفتح هذا التخصص أبواب العمل في مجالات مختلفة وتتيح إدارة الموارد البشرية نشاطات مهمة لكافة أنواع المنشآت الصغيرة والكبيرة، المحلية والدولية، ولمختلف المستويات الإدارية من مدير عام تنفيذي إلى مالك نشاط تجزئة صغير، ولجميع أشكال العمل من نشاط تصنيعي عالمي إلى نشاط على الشبكة العنكبوتيه. وما يعكس أهمية النشاط هو أن عبء توطين الوظائف في قطاع الأعمال في المملكة العربية السعودية يستند على دور مسئولي الموارد البشرية في الشركات. كل هذا يعني مستقبل وظيفي ملئ بالتحدي، مثل وظيفة مدير التدريب، أو في قطاعات الخدمات، أو في الاختيار والتدريب، أو من خلال إدارة الموارد البشرية الالكتروني، أو في مجال تخطيط القوى العاملة، أو التوظيف لمختلف الأنشطة. ويجد بالتالي خريجي تخصص إدارة الموارد البشرية فرصا وظيفية محلية ودولية. كما أن الفرص المستقبلية الوظيفية أيضا متوفرة في خارج مجال الأعمال الربحية، مثل العمل في المستشفيات، والجامعات، والدولة، وفي المؤسسات الخدمية مثل مراكز الخدمة الاجتماعية والتأهيل وغيرها.

فبذلك يتوفر للمتخصصين المؤهلين في مجال إدارة الموارد البشرية العديد من الفرص الوظيفية، في قطاع الأعمال والقطاع الحكومي والمنظمات غير الربحية، سواء المحلية أو الدولية، وفي مختلف المستويات الإدارية. ويمكن لخريجي القسم العمل في مجالات متنوعة في عدد من الأقسام والإدارات:

-أقسام إدارة الموارد البشرية: في مجالات، مثل: التوظيف والتدريب والتطوير
-شئون موظفين
-العلاقات الصناعية
-الموارد البشرية الدولية
-التحليل الوظيفي
-التطوير والتدريب
-الأبحاث والاستشارات في مجال وضع استراتيجيات الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، ووضع جداول مرتبات ومزايا العاملين
-المكاتب الاستشارية والتعليم والتدريب في المؤسسات بمختلف أنواعها
-التفتيش الإداري
-الإشراف على أعمال شئون الموظفين
-تدقيق معاشات التقاعد
-الوظائف الإشرافية




من الوظائف التي يمكن أن يشغلها خريج إدارة الموارد البشرية:



-مشرف شؤون موظفين
-مسئول التوظيف
-مسئول شؤون إدارية
-منسق ومندوب الموارد البشرية
-أخصائي توظيف
-مشرف علاقات عاملين
-محلل بيانات ومعلومات وإحصاء
-أخصائي موارد بشرية
-مدير موارد بشرية
-مشرف موارد بشرية
-أخصائي موارد بشرية
-مسئول رواتب
-مسئول استحقاقات
-رئيس قسم شئون موظفين
-أخصائي شئون موظفين
-أخصائي تدريب
-أخصائي تصنيف وظائف
-أخصائي عقود
-باحث و أخصائي التطوير الإداري
-باحث و أخصائي التخطيط و الميزانية
-باحث و أخصائي الإحصاء
-مفتش إداري
-مراقب شئون الموظفين
-مدقق شئون الموظفين
-مدقق الرواتب
-باحث و أخصائي شئون الموظفين
-باحث و أخصائي التدريب
- باحث وأخصائي التنظيم
-باحث و أخصائي الميزانية
-باحث وأخصائي التخطيط للقوى العاملة
-مراقب إداري
-مدقق و أخصائي إجراءات الأحوال المدنية
-الوظائف الإشرافية على أعمال شئون العمل
-باحث و أخصائي التوجيه
- باحث و أخصائي القوى العمالية

[Mohammed Alshammari]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hatemspeed السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تقبل الله صيامكم وقياكم وصالح اعمالكم _____________________________________ اسال الله لكم ولي التوفيق في الدنيا دار المرور وفي الاخرة دار الخلود اليكم بعض المعلومات التي قد تفيدكم عن تخصص الموارد البشرية مع العلم بانه منقول للعلم لعلها تعطي دفعة معنوية ولكن قبل كل شئ لاتنس ____مثلما تخطط للدنيا خطط للاخرة لاننا لا نعلم من سيكون معنا في رمضان المقبل__اسال الله ان يحيينا على طاعته_واخر دعوانا ان الحمد لله رب العالمين __________________________________________________ _________ إدارة الموارد البشرية: Human resources management ويسمى أيضاً :: إدارة وتنظيم الموارد البشرية يهدف مسار الإدارة إلى ترسيخ الفكر الإداري لدى خريج هذا القسم نوعاً وكماً ، وذلك بتزويده بالنظريات والأساليب والتطبيقات التي تواكب التطورات الحالية والاتجاهات المستقبلية في عالم الإدارة ، لكي يكون مستعداً ليمارس دوراً إدارياً قيادياً في تنسيق تفاعلات وظائف المؤسسة بتعميق فهمه لطبيعة وخصائص العاملين في المؤسسات أفراداً وجماعات ورؤساء ومرؤوسين من ناحية ، وطبيعة المنظمات وخصائصها من ناحية أخرى نحو مستويات متنامية من الأداء والإنتاجية والربحية وفق سياسات وبرامج تساعد المنظمات وأعضاءها على مواجهة ومواكبة التطورات العصرية السريعة . الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية: - توصيف الوظائف - تخطيط الموارد البشرية - تدريب وتنمية الموارد البشرية -البحث والاستقطاب للموارد البشرية -تقييم الوظائف وتحديد المرتبات والأجور -قياس كفاءة أداء الموارد البشرية - الاختيار والتعيين للموارد البشرية - توفير الرعاية الصحية للعاملين - الأعمال الروتينية كحفظ ملفات العاملين والترقيات والنقل - تدقيق الموارد البشرية - تقييم الأداء للعالمين بالمنظمة او التشكيل الإداري الاهتمامات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا المجال: يتعرض المتخصص في إدارة الموارد البشرية لمنهج متعدد المشارب، فيحتاج الطالب في هذه الحالة لشخصية متعدد المواهب. فيتعرف في أثناء دراسته على مناهج من العلوم الاجتماعية والسلوكية، ومناهج من الإدارة والأعمال، ومعارف من العلوم والفنون. فالطبيعة المتغيرة للعمل والمتأثرة بالعوامل الاجتماعية والاقتصادية والتقنية والتعليمية يتم استكشافها على المستوى المحلي والعالمي في تخصص إدارة الموارد البشرية. عرض لبعض المواد التي تُدرس في هذا المسار: مبادئ الإدارة- وإدارة الموارد البشرية - مبادئ وأسس إدارة الموارد البشرية - وهيكل أنظمة إدارة الموارد البشرية وبيئته - إدارة التغيير - العلاقات العمالية - تطوير الموارد البشرية - إدارة الأداء - إدارة التعويضات على بناء القدرات والإمكانيات والمعارف - تحديد احتياجات الوظيفية - بناء الكادر البشري - التفاوض - تحفيز العاملين - طرق وأساليب معالجة المشاكل - مهارات اتخاذ القرار . ويتعدى البرنامج تخصص إدارة الموارد البشرية إلى حقول مكملة حيث توفر المواد الأخرى في القسم للطالب المعارف الهامة في تخصصات إدارة الأعمال، والتمويل، والاقتصاد، واستخدام الحاسب في مجال اتخاذ القرارات الإدارية، وبناء الاستراتيجيات , وعدد من الأدوات الكمية التحليلية من خلال مواد الاقتصاد الكلي والجزئي والطرق الكمية في الإدارة. مفهوم إدارة الأفراد وأهميتها وأهدافها – وظائف إدارة الأفراد – إدارة وظيفة الأفراد – تطور إدارة الموارد البشرية – تحليل وتوصيف وتصميم الوظيفة - تخطيط القوى العاملة – الاستقطاب – الاختيار والتعيين التدريب والتنمية – تفويض العاملين – تقويم الأداء – صيانة الموارد البشرية – تخطيط المسار الوظيفي –الاتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد. المستقبل الوظيفي - فرص العمل: يفتح هذا التخصص أبواب العمل في مجالات مختلفة وتتيح إدارة الموارد البشرية نشاطات مهمة لكافة أنواع المنشآت الصغيرة والكبيرة، المحلية والدولية، ولمختلف المستويات الإدارية من مدير عام تنفيذي إلى مالك نشاط تجزئة صغير، ولجميع أشكال العمل من نشاط تصنيعي عالمي إلى نشاط على الشبكة العنكبوتيه. وما يعكس أهمية النشاط هو أن عبء توطين الوظائف في قطاع الأعمال في المملكة العربية السعودية يستند على دور مسئولي الموارد البشرية في الشركات. كل هذا يعني مستقبل وظيفي ملئ بالتحدي، مثل وظيفة مدير التدريب، أو في قطاعات الخدمات، أو في الاختيار والتدريب، أو من خلال إدارة الموارد البشرية الالكتروني، أو في مجال تخطيط القوى العاملة، أو التوظيف لمختلف الأنشطة. ويجد بالتالي خريجي تخصص إدارة الموارد البشرية فرصا وظيفية محلية ودولية. كما أن الفرص المستقبلية الوظيفية أيضا متوفرة في خارج مجال الأعمال الربحية، مثل العمل في المستشفيات، والجامعات، والدولة، وفي المؤسسات الخدمية مثل مراكز الخدمة الاجتماعية والتأهيل وغيرها. فبذلك يتوفر للمتخصصين المؤهلين في مجال إدارة الموارد البشرية العديد من الفرص الوظيفية، في قطاع الأعمال والقطاع الحكومي والمنظمات غير الربحية، سواء المحلية أو الدولية، وفي مختلف المستويات الإدارية. ويمكن لخريجي القسم العمل في مجالات متنوعة في عدد من الأقسام والإدارات: -أقسام إدارة الموارد البشرية: في مجالات، مثل: التوظيف والتدريب والتطوير -شئون موظفين -العلاقات الصناعية -الموارد البشرية الدولية -التحليل الوظيفي -التطوير والتدريب -الأبحاث والاستشارات في مجال وضع استراتيجيات الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، ووضع جداول مرتبات ومزايا العاملين -المكاتب الاستشارية والتعليم والتدريب في المؤسسات بمختلف أنواعها -التفتيش الإداري -الإشراف على أعمال شئون الموظفين -تدقيق معاشات التقاعد -الوظائف الإشرافية من الوظائف التي يمكن أن يشغلها خريج إدارة الموارد البشرية: -مشرف شؤون موظفين -مسئول التوظيف -مسئول شؤون إدارية -منسق ومندوب الموارد البشرية -أخصائي توظيف -مشرف علاقات عاملين -محلل بيانات ومعلومات وإحصاء -أخصائي موارد بشرية -مدير موارد بشرية -مشرف موارد بشرية -أخصائي موارد بشرية -مسئول رواتب -مسئول استحقاقات -رئيس قسم شئون موظفين -أخصائي شئون موظفين -أخصائي تدريب -أخصائي تصنيف وظائف -أخصائي عقود -باحث و أخصائي التطوير الإداري -باحث و أخصائي التخطيط و الميزانية -باحث و أخصائي الإحصاء -مفتش إداري -مراقب شئون الموظفين -مدقق شئون الموظفين -مدقق الرواتب -باحث و أخصائي شئون الموظفين -باحث و أخصائي التدريب - باحث وأخصائي التنظيم -باحث و أخصائي الميزانية -باحث وأخصائي التخطيط للقوى العاملة -مراقب إداري -مدقق و أخصائي إجراءات الأحوال المدنية -الوظائف الإشرافية على أعمال شئون العمل -باحث و أخصائي التوجيه - باحث و أخصائي القوى العمالية

الله يجزاك خير ويحققلك ماتتمنى اللهم امين

بالفعل محتاجين للمعلومات القيمة والله يعافيك على الكم من المعلومات

بس ماقلت لنا و ش تخصصت؟؟؟

[Hatemspeed]

هلا اخوي محمد باعلمك بس تكفى لاتنسفنا بذالحزام
اكيد ماجيت في ذالحارة الا وانا معكم
وبالطبع اتمنى لاخواني في التسويق التوفيق
hr ولو ان العشم كان ادارة عمليات وجودة_قانون _ولكن الحمد لله على كل حال
لا هنت على السؤال ياخو شما

[Mohammed Alshammari]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hatemspeed هلا اخوي محمد باعلمك بس تكفى لاتنسفنا بذالحزام اكيد ماجيت في ذالحارة الا وانا معكم وبالطبع اتمنى لاخواني في التسويق التوفيق hr ولو ان العشم كان ادارة عمليات وجودة_قانون _ولكن الحمد لله على كل حال لا هنت على السؤال ياخو شما

ابشر بعزك

وبعدين حتى انا التخصص عمليات وجودة كنت ناوي اتخصصه بس الموارد تخصص ممتاز

وبالتوفيق اخوي ولجميع اخواننا في حارة الموارد البشرية

[tariq_101]

ماشاء الله . وإالى الأمام

[قرنـــاس]

سلااام عليكم جميعاً

والله أن التخصص زااااااان فيكم وأناااا معاكم