المجالات الوظيفية لجميع التخصصات .. ماهي؟؟

[j00di]

يعطيك العافيه
مين افضل من كل النواحي (علم نفس - علم اجتماع)!؟
محتاره بينهم
مع العلم نسبتي 4.09 تنصحني بقسم اخر يكون افضل

[my Engel]

يعطيك العافيه على الموضوع الرائع وتسلم يمينك
وانا حابه اشاركم ببعض المعلومات
واتمنى تفيدكم

هالكلام منقول من الاخ/zakaria_asere
واتتمنى يفيدك
اولا : مقدمه
مسار اداره عامه
يعد قسم ادارة الخدمات الصحيه والمستشفيات من أحدث الأقسام الطبيه على مستوى المملكة والتي تم استحداثها في الجامعات بناء على حاجة المجتمع . واتذكر انه قبل 6 سنوات كان عدد الحاصلين على شهادة الدكتوراه في الخدمات الصحيه والمستشفيات محدود جدا ولايتعدى عدد اصابع اليد.

ثانيا : مجالات العمل للحاصل على شهادة البكالوريس وهي مرتبة من الأعلى إلى الأدنى حسب التالي :

1- مساعد مدير مستشفى
2- مدير مركز صحي .
3- رئيس قسم إداري طبي.
4- موظف إداري.


ثالثا : التصنيف :

حامل شهادة البكالوريوس كان يصنف على سلم المراتب العامة ويعطى الدرجة السادسة ولكن حديثا صدر قرار يقضي بضمهم الى الكادر الصحي واصبح يعطى المستوى الاول الدرجه الاولى في الكادر الصحي على سلم الاخصائين وهذا يعادل المرتبة السابعه *( ملاحظه : جميع خريجي الكليات في المملكه البكالوريس يعادل هم بالمرتبة السادسه بينما خريجي الكليات الصحيه والهندسه فيعادل لهم بالمرتبة السابعه .اما خريج كلية الطب وخريج الكليات العسكرية رتبة ملازم يعادل لهم المرتبة الثامنه )


رابعا : جهات التعيين في القطاع الحكومي :

لنعلم ان تقديم الخدمات الصحيه من قبل القطاعات الحكوميه يقسم الى نوعين :
1 - قطاع حكومي تمتلكه الدولة ويدار من قبلها بشكل كامل: تقوم بهذه المهمه وزارة الصحه ويتم تعيين الموظف الصحي الحاصل على شهادة صحية معترف بها من قبل وزارة الخدمة المدنيه ومصنفه منن قبل الهيئة السعودية للتخصصات السعوديه على سلم الرواتب الوظائف الصحية للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية .
2 – قطاع حكومي تمتلكه الدوله ولكن يعهد لشركات خاصه بادارته ( التشغيل الذاتي ): مثل الحرس الوطني والمستشفى العسكري والتخصصي بالرياض ومدينة الملك فهد الطبيه..الخ ويتم تعيين الموظف الصحي على سلم اجور الممارسين الصحيين السعوديين العاملين ضمن برامج التشغيل في المستشفيات الحكومية العامة والتخصصية .
*بامكانك الاطلاع على الملف المرفق ( السلم الوظيفي ) لمعرفة الشهادة المطلوبة للالتحاق بالكادر الصحي وكذلك الراتب والدرجات والبدلات وكل شهاده ماذا تعادل .....الخ .


خامسا : التعيين وتصنيف الرواتب:

الكادر الصحي يحتوي على خمس مجموعات كل مجموعه تحتوي على سبع مستويات كل مستوى يعادل مرتبة في سلم المراتب المدنيه :
1 - مجموعة الاطباء : وهي للاطباء خريجي الطب البشري وطب الاسنان فقط وتتكون من 3 مراتب ( طبيب عام-طبيب نائب-طبيب استشاري) . المستوى الاول للاطباء العموم يعادل المرتبة الثامنه بينما يعادل المستوى الاول للاطباء النواب المرتبة التاسعه بينما يعادل المستوى الاول للاطباء الاستشاريين المرتبة العاشره.
2- مجموعة الصيادله : وهي للصيادلة فقط الحاصلين على شهادة بكالوريس تخصص صيدلة كحد ادنى وتحتوي على 3 درجات علىالنحو التالي :
بكالوريس ويسمى صيدلي –ماستر ويسمى صيدلي اول -دكتوراه ويسمى صيدلي استشاري . المستوى الاول للصيادلة يعادل المرتبة السابعه بينما يعادل المستوى الاول للصيادلة الاوائل المرتبة الثامنه بينما يعادل المستوى الاول للصيادله الاستشاريين المرتبة التاسعه .
3- مجموعة الاخصائين : وهي موحده لجميع خريجي الكليات الطبية مهما اختلف مسمى الشهاده مثل اشعه ,مختبر,تمريض,ادارة خدمات صحيه ...الخ الحاصلين على شهادة البكالوريس كحد ادنى وتحتوي على 3 درجات على النحو التالي:
بكالوريس ويسمى أخصائي –الماسترويسمى أخصائي أول –الدكتوراه ويسمى أخصائي استشاري . المستوى الاول للاخصائين يعادل المرتبة السابعه بينما يعادل المستوى الاول للاخصائين الاوائل المرتبه الثامنه بينما يعادل المستوى الاول للاخصائين الاستشاريين المرتبة التاسعه .
4 – مجموعة الفنيين : وهي موحده لجميع الفنيين الحاصلين على درجة اقل من البكالوريس مهما اخنلفت المسميات الوظيفية اشعه,تمريض,صيدله,اسنان...الخ . المستوى الاول للفنيين يعادل المرتبة الخامسه .
5 - مجموعة المساعدين الصحيين: وهي لمن كان مؤهله اقل من الثانوي وحصل على دورة صحيه . المستوى الأول للمساعد الصحي يعادل المرتبة الثالثة .


سادسا : البدلات التي يحصل عليها خريج القسم :

1- بدل تفرغ ثابت مقداره 20% من الراتب الاساسي .
2- بدل ندره ثابت مقداره 10% من الراتب الاساسي .
3- بدل نقل يتدرج من 700 الى 1200 ريال حسب المستوى وحسب المسمى الوظيفي
4 – بدل تدريب ويعطى للاستشاريين (الاطباء والصيادله والاخصائين ) فقط .
5- بدل إشراف ويعطى مبلغ ثابت مقداره 3000 للمشرف في المستشفيات العامه بينما يعطى 5000 ريال للمشرف في المستشفيات التخصصية.
6 – بدل عمل في المستشفيات النفسيه وكذلك مستشفيات العزل ويعطى مدير المستشفى 800 ريال بينما يعطى مساعد مدير المستشفى 600 ريال

[||حنين~]

يعطيك الف عافيه ..,

[توونآ]

طيب اخوي تربيه خااصه ابغى اي شئ عنه نفسي اعرف عن هذا التخصص

[moon_ksa13]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة charismatic مهام التطوير الإداري الإدارة العامة للتطوير الإداري من الإدارات القليلة في الوزارة التي تم إنشاءها وتحديد مهامها من مجلس الوزراء الموقر مباشرة وذلك من خلال تفويضه الى اللجنة العليا للإصلاح الإداري مهام التنظيم الإداري للأجهزة الحكومية وبناء عليه صدر القرار الشهير رقم 192 الخاص بإنشاء الإدارة العامة للتطوير الإداري وتحديد أهدافها واختصاصاتها وذلك عام 1409هـ الجدير بالذكر هنا ان قرارات اللجنة العليا للإصلاح الإداري قرارات ملزمة وليست اختيارية وبناء عليه لايجوز تعديل مهام التطوير الإداري أو الغاها او تعديلها وفيما يلي نص القرار الخاص بانشاء التطوير الاداري قرار رقم (192) وتاريخ 18/11/1409 إن اللجنة العليا للإصلاح الإداري بناء على قرار تشكيلها الصادر من مجلس الوزراء رقم (520) وتاريخ 5/7/1383هـ القاضي بتفويضها حق ممارسة اختصاصات مجلس الوزراء المنصوص عليــها في الفقرة الثانيــــة من المادة (25) من نظام المجلس ، فيما يتعلق بإحداث وترتيب المصالح العامة ، وتفويضها حق إصدار قرارات وتعليمات تعدل أو تلغي القرارات السابقة او تنشي إحكاما إدارية جديدة . وبعد الاطلاع على تقرير اللجنة التحضيرية رقم (184) وتاريخ 21/5/1408هـ الخاص بدراسة طلب الديوان العام للخدمة المدنية إسناد مهمة التدريب في كل جهاز حكومي إلى الوحدات ذات العلاقة او تخصيص موظفين للقيام بهذه المهمة . وبناء على مارأته في محضرها المؤرخ في 18/11/1409هـ تقرر مايلي أولاً : إناطة المهام المتعلقة بالتنظيم والتدريب إلى وحدة إدارية واحدة في كل جهاز حكومي تسمى " التطوير الإداري" وترتبط بالقيادات العليا في الجهاز ، ويحدد مستواها التنظيمي وفقاً لعدد العاملين بالجهاز وتفرعاته الإدارية ، وتعدد إجراءات العمل فيه ، على ان يتم ذلك عند مناقشة ميزانية الأجهزة الحكومية للعام 1410/1411هـ عن طريق لجنة تتكون من ممثلين عن الإدارة المركزية للتنظيم والإدارة بوزارة المالية والاقتصاد الوطني والجهة الحكومية المعنية ، والديوان العام للخدمة المدنية ، وعلى هذه اللجنة أن تقوم بترتيب الوظائف المعتمدة حالياً والمتعلقة بإعمال التدريب والتنظيم والوظائف الشاغرة التي يلزم نقلها لوحدات التدريب لغرض تعديل المسميات بما يتفق مع الغرض المطلوب كما تقوم اللجنة بتعديل مسميات ومستويات ومهام الوحدات الإدارية الجديدة (التطوير الإداري) ثانياً : تكون مهام التطوير الإداري في كل جهاز حكومي على النحو التالي : - دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين في الجهاز في كافة المجالات ، وذلك بالتعاون والتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص - اقتراح الخطط والبرامج اللازمة لإتاحة فرص التدريب والابتعاث للعاملين في هذا الجهاز في المجالات المختلفة في ضوء الأنظمة واللوائح المتعلقة بهذا الشأن ، وفي ضوء الاحتياجات التدريبية الفعلية ، وبالتعاون والتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص ، والعمل على متابعة تنفيذ تلك الخطط والبرامج بعد إقرارها - تجميع طلبات الترشيح وإرسالها لجهات التدريب المعنية ، ومتابعة المتدربين أثناء التدريب وموافاة المسؤلين بتقارير دورية عن سير تدريبيهم ، وتلقي النتائج وإبلاغها للجهات المختصة - اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة فيما يتعلق بالبعثات الدراسية للعاملين في الجهاز - التنسيق مع جميع الأجهزة المعنية بالتدريب والابتعاث - إجراء الدراسات التنظيمية للجهاز وتحديث دليلة التنظيمي كلما تطلب الأمر ذلك - متابعة اللوائح المتبعة في العمل وتقديم الاقتراحات لتطويرها - تبسيط إجراءات العمل في الجهاز وتصميم وتطوير النماذج المستخدمة وإعداد وتحديث دليل الإجراءات - متابعة المعدات والأجهزة والاداوات المكتبية المستعملة في الجهاز وإعداد الدراسات لترشيد استعمالها ، واقتراح مايناسب أغراض الجهاز منها - متابعة وتقييم أداء العاملين في الجهاز وإعداد تقارير بهذا الخصوص ورفعها إلى الجهات المعنية - إنشاء نظام معلومات يتم من خلاله تجميع وتبويب وحفظ كافة المعلومات التي تساعد الإدارة في أدائها لمهامها - أية مهام أخرى تكلف بها في مجال اختصاصها ثالثاً : تقوم وزارة المالية والاقتصـــاد الوطني (الإدارة المركزية للتنظيم والإدارة ) بمتابعة تطبيق هذا التنظيم . رابعاً: يرفع هذا القرار إلى خادم الحرمين الشريفين رئيس مجلس الوزراء ورئيس اللجنة العليا للإصلاح الإداري للموافقة عليه وتعميد ديوان رئاسة مجلس الوزراء بابلاغة لمن يلزم للعمل اتمنى اكون افدتك بالتوفيق لك يارب منقول

تم التقييم اكثر من رائع موضوعك

بالنسبة للتنظيم و التطوير الاداري انا حابة ادخل هالتخصص و افادتني المعلومات هذه

سؤالي هو هل هو بنفس الاهمية بالنسبة للبنات يعني لو انا اتخرج من تطوير و تنظيم اداري كامرأة
ما هي الفرض الوظيفية المتاحة لي ( لان الوظائف النسائية اقل في مثل هذه المجالات)

[ضيعت اسمي]

مشكور اخوي ع الموضووووووع الرائع
والله يجعله في ميزان حسناتك
طيب الاداره والاقتصاد كم المعدل المطلوووووب؟؟
وهل ادارة مستشفيات موووجووه؟؟؟ يارب مووووجوده؟ طيب لو فييييه كم المعدل المطلوووووووب؟؟؟؟؟؟
والله يوفقنا

[Ooنجوم مضيئهoO]

يعطيك العافيه ع الموضوع ..





ولي رجعه بأذن الله لمشاهدة ردود الأعضاء ..









<< وماتوفيقي إلا بالله

[Ooنجوم مضيئهoO]

بصراحه آنا بديت اتلخبط ..!!

الحين إدارة مستشفيات يندرج تحت اي كليه وتحت قسم وتحت اي مسار ...!!



إذا كان بكلية الاعمال برابغ هل حتكون اختبارت المناطق موجوده ..!!

وكم المعدل المطلوب عالي ولا ...!!؟؟

















<< وماتوفيقي إلا بالله

[ابولوجي الزبيدي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بماانني قررت اختيار تخصص ثقافه اسلاميه
فسوف اسرد لكم مااعرفه عن المجالات الوظيفيه بعد التخرج
اولاوالاهم الفائده الدنويه والدينيه
ثانيا وزارة العدل
ثالثا وزارة التربيه والتعليم
رابعا هيئة الامر بالمعروف والنهي عن المنكر
خامسا الاوقاف
وبالتوفيق للجميع

[ميامن العمري]

محتااااااااره بين اداره مستشفيات و اداره وتنظيم اداري؟؟ايش تنصحيني؟؟ وشكررررررررررررررا