سؤال للأولاد بخصوص مادة إدارة 220 مهم

[وردة الروح]

شوفوا تقريبا هذا بعض اللي أتذكره
ch 4 .Goals are documents that outline how plans are to be carried out
طبعا خطأ لانه الجوابplans
مو متاكدة من هذي الفقرة بس كان فيها شئ عن the first step in strategic management سؤال 62 في التست بانك ش 4 بس ماهي نفس الخيارات يعني احسن ترجعوا للكتاب وتفهموه.
swot analysis help to identify opportunities ,threats,weakness and strength factors/element
يمكن هذي الفقرة the most important environment force that affect hrm is the legal environment واذا ماخاب ظني كان اختياري
employment planning includes two steps assessing current human resources needs and developing plan to meet those needs
كانت في فقرة عن ال job deion and job specification .
في فقرة في الصح والخطأ عن benefits هل تعتمد على الاداء الوظيفي أنا قلت انها خطا لانه البينيفيت مفروض تعطى لكل الموظفين بغض النظر عن مستوى ادائهم
في فقرة كمان عن downsizing stressful for survivor as it is for victims والاختيارات الثانية كانت يمكن firing or early retirement
sexual harassmentوتعريفه بس صح وخطا وكانت الاجابة صحيحة
the last steps of hrm process all deal with
اختياري زي في التست بانك
power is the ability to influence others behavior or decision choose.
في فقرة عن recruiting source اذا كان يبحث عن التكلفة الاقل الجوابinternal search
وسؤال عن employee referrals انه مايحقق التنوع may not increase diversity .
سؤال اخر عن reliability or validity مو متاكدة المهم اقراي التعريفين وفرقي بينهم.
بالنسبة لجزء هيستوري مودل انه في classical approach
اهتموا بالجانب البشري والتحفيز - خطا
وفقرة ثانية عن contingency approach بما انه في اختلاف في الحالات والظروف والموظفين لازم نتبع أسلوب مناسب حسب الموقف.هذي هي الاسئلة من هذي الجزئية فقط
efficiency means doing task completely and correctly.True or false
هو في الكتاب مكتوب فقط كوريكتلي بس ماادري هل كومبليتلي لها تأثيرأو معنى
في سؤال عن managerial roles ارجعي للكتاب ص 36
تعريف المسؤولية موجودة في التست بانك an obligation to perform assigned duties .
clear accountability means that person report the performance to the top manager true or false.
كمان في الاختياري عن functional structure
الافضل انك تقرأيه من الكتاب عشان تقدري تفرفي بينه وبين divisional structure(separate units or division)
كانت في فقرة عن الجزء الظاهر من المنظمة يمكن goals
workplace behavior is the most troubling to an organization choose.
individuals try to reconcile attitudes and behavior so they are both rational and consistent.أو cognitive dissonance arise when people feel that their attitude and behavior are consistent.true or false
الجزء المتعلق بالمشاعر في attitude هو affective component.
when manager gives employee something they value he is making>>positive reinforcement
emotional security is not positively related to job performance page 248
كانت في سؤالين عن emotional intelligence
وفقرة عن self awareness تعريفها وفقرة عن self management بس بطريقة ثانية يعني مثال او موقف.
high self esteem individual tend to choose>>take risks.
A person who believe (ends justify means)>>>Machiavellianism
perception >>> definition
team work is about to :choose
أنا اخترت consensus اللي هو الاجماع
when people judge someone based on group they are part of>>>Stereotyping
ch 12
A person who attach the meaning to the message is>>>choose i think the correct answer is sender
من المفاهيم الخاطئة حول عملية الاتصال انه اللي يقصده المرسل سوف يفهمه المستلم بنفس المقصود وكان في عدة اختيارات بس اتوقع الاجابة الصحيحة جميع ماسبق
تعريف filtering ص 350
سؤال عن jargon it is useful when it used within group know what it means.
ORG use email to replace travel cost>>false الاجابة هي videoconferencing
or companies save money by using email to replace large face to face meeting.
corrective feedback is usually more meaningful when it is general as opposed to being specific>>True.
which communication sequence is correct>>>
sender_encoding-channel- decoding- receiver.
managers often travel long distance to have face to face meeting >>>most communication is done through body language
بالتوفيييييييييييق ولو في شئ اتذكرته راح أكتبه على طول
دعوااتكمممممم