تجمع طالبات مادة اجهزة تطوير عند الاستاذ محمد حداد

[alrawabe]

السلام عليكم
اختبار اليوم مرررة حلو الحمد لله
80 فقرة صح وخطأ وما في تكرار للأسئلة ومررررة واضحة بس كم فقرة فيها غموض
مثل تبدو مشكلة التخلف الإداري في عدم التوازن بين قدرات الجهاز الأداري ، وبين المطلوب منه من حجم المخرجات
هي العبارة تعتبر صحيحة بس ناقصة وما يتاح له من مدخلات فحترت في الاجابة صح ام خطأ
انا شايفة الأسئلة سهلة جدا إن شاء الله

الأسئلة المقالية نموذج أ
تكلمي عن أبرز خصائص التي تميز بها المدخل الجزئي
نموذج ب
تكلمي عن أبرز خصائص التي تميز بها المدخل الشامل
سامحونا على التاخير بس ما زال عندنا مادة بكرة
الله يسهلها عليكم شباب وبالتوفيق للجميع

[السلامه]

شكرا للجميع

[مجتهد جداً]

جزاك الله خير يا alrawabe
واسأل الله أن يوفقنا جميعاً وينجحنا في جميع المواد
يااااااااارب

[farashdi]

موضوع رائع يستفاد منه في الترم القادم

الله يعطيكم العافية

[اكليل الورد]

للرفع






استغفرالله العظيم واتوب اليه

[أم القمـــــاري]

ابغى محاضرات الدكتور محمد بخاري الله يوفقكم

[lady11]

محمد عبدالكريم حداد (اجهزه التطوير الاداري)هنا

[lady11]

هذي الأسئلة التي أخترعها الدكتور حداد في أختبار الفصل الثاني من السنة الماضية 1432هـــ وقـــد أختبرتها ...
اربط العمود أ بالعمود ب


سؤال الربط


أ
1- اسلوب الاداره بالاهداف
2-حدوث خلل عضوى وميكانيكى فى التنظيم نتيجه التضخم
3- وضع خطه الشامله للقوى العامله وتدريبها
4- اتجاه المجالات فى التطوير الادارى
5- التزام الدوله فى توظيف الخريجين
6- الاخذ بوسائل واسباب التطوير
7-كل الادوات فى التنظيم تميل الى التكاثر وزيادة عدد العاملين
8- مجموعة عناصر متفاعله تعمل لتحقيق هدف معين وصيانه وجودها بنفسها
-------------------------------------------
ب
أ- البعد الاول للتطوير الادارى
ب- التكامل
ج- البطاله المقنعه
د-قانون باركتسون
ه- بيتر دركر
و- اسلوب الاداره بالاهداق
ز-الاتجاه المرئى للتطوير الادارى
ح-اساليب التطوير على مستوى الدوله
ط- اللجنه العليا للاصلاح الادارى
-----------------------------------
السوال المقالى
س- قدم الدكتور حسين نموذج عن التطوير فى الدوله الناميه تحدث عن هذا النموذج بالرسم وابرز عناصره وافكاره؟

س- هناك نماذج عده مراحل تطبق اسلوب الاداره بالاهداف تباينت من حيث نقاط تركيزها وافكارها الا ان جميعها تدور حول مراحل رئيسيه استعرض تلك المراحل وشير الى ابرز ما إشتملت عليه كل مرحله منها؟

وهناك بعض الأسئله المقالية للسنوات الماضية تم أنزلها من الأخ ضيـــــدان الذي تخرج فى الترم الماضي سائلا التوفيق له ولنا وللجميع سوف أقوم بنزلها بمشيئة الله أن وجـــدتها .... ولاتنسونا من دعواتكم ....والتأكـــد من أجابة الأسئله المنقول..الخ
- ويضيف د. محمد ..الخ
- واخيرآ فان ..الخ
..............
س/ ان الاداره في المملكه تعاني من جمله من المشاكل تكلم/ي عن بعضها ؟؟
الجواب عالمفهوم تعبير يعني
...
سؤال الربط


أ
1- اسلوب الاداره بالاهداف
2-حدوث خلل عضوى وميكانيكى فى التنظيم نتيجه التضخم
3- وضع خطه الشامله للقوى العامله وتدريبها
4- اتجاه المجالات فى التطوير الادارى
5- التزام الدوله فى توظيف الخريجين
6- الاخذ بوسائل واسباب التطوير
7-كل الادوات فى التنظيم تميل الى التكاثر وزيادة عدد العاملين
8- مجموعة عناصر متفاعله تعمل لتحقيق هدف معين وصيانه وجودها بنفسها
-------------------------------------------
ب
أ- البعد الاول للتطوير الادارى
ب- التكامل
ج- البطاله المقنعه
د-قانون باركتسون
ه- بيتر دركر
و- اسلوب الاداره بالاهداق
ز-الاتجاه المرئى للتطوير الادارى
ح-اساليب التطوير على مستوى الدوله
ط- اللجنه العليا للاصلاح الادارى
( 16 )

.... هـــــــــذي الأسئله التي قلت بنزلها لكم سابقا .....منقوله ...من الأخ ضــــيدان

بعض الاسئلة المقالية اللي قدرت اجمعها من مواضيع مختلفة لمن سبق واختبر نفس المادة مع نفس الدكتور


* الاسئلة المقالية التي استطعت ان حصل عليها لثلاثة فصول سابقة لنفس الدكتور هي :

1- الاساليب الادارية لتطوير الدولة ثلاثة أساليب تكلم عن واحدة منها ؟ ... جاء الدكتور بها الفصل الاول 2010
2- هنالك عدة معوقات لتغير الدولة النامية على مستوى الدولة . أذكر أحدهما مع التفصيل ؟ ... جاء الدكتور بها الفصل الاول 2010
3- التنظيم له سلبياته وايجابياته تحدث عنها ؟ ... جاء الدكتور بها الفصل الصيفي 2009
4- الاتجاه الجزئي له مقومات تحدث عن أحدهما ؟ ... جاء الدكتور بها الفصل الثاني 2009
5- الاتجاه الشامل مدرستين تحدث عن أحدهما ؟ ... جاء الدكتور بها الفصل الثاني 2009
6- تحدث عن المدخل التطويري الشامل ولماذا يرى الكاتب انه الافضل لدول النامية ؟ ... جاء الدكتور بها الفصل الصيفي 2008
7- تحدث عن أحد المدارس كمدخل للتطوير الشامل لاجهزة التطوير الاداري ؟ ... جاء الدكتور بها الفصل الصيفي 2008
الاتجاه الجزئي و مزايا تحدث عنها ؟
والسؤال المقالي الاول /
هنالك أساليب للتطوير الاداري للدولة أستعرض احدهما ؟
والسؤال الثاني /
تحدث عن مضمون الاتجاة الجزئي مع المزايا ؟
السؤال الثالث /
يعتبر معهد الادارة العامة من اهم أجهزة التطوير الاداري في المملكة .. ناقش ابرز مهام المعهد وأهم انجازاته ؟
السؤال الاول و الثاني جاء اليوم 14/6/2010م في اختبار طالبات الانتساب و الاخير قديم وأحببت ان انقله
=====
السؤال الأول : 50 فقرة صح وخطأ .
السؤال الثاني : ( تعبير في صفحه كاملة عن النقطتين التاليتين ) :
أ) أشرح أبرز أسباب إعادة التنظيم في الدول النامية .
ب) أذكر مميزات وعيوب الخبير الخارجي .
======
الترم الصيفي الماضي
كان السؤال الأول يتكون من اكمال فرغات من دون خيارات !!!
يعني جايب لك فقرات من بين الاسطر ويبينا الله يهديه نكمل الفراغات وهذا الشي يعتمد على (حفظ الكتاب)
والسؤال الثاني كانت عدة فقرات خاطئه ومطلوب منا استخراج الكلمه الخاطئه واستبدالها بالصحيحه طبعا بدون خيارات !!
وسؤالين مقاليه وحاط لنا صفحتين فاضيه عشان نعبيها
وسؤال توصيل
وسؤال صح وخطا عشر فقرات (فقط)
فيه سئول سادس / غريب جداً اول مره في حياتي يمر عليه مثله .؟؟؟؟؟؟؟؟؟
يتكون من عشر فقرات كل فقره جزئين
1 - الجزاء الاول خطا والثاني صح
2 - الجزاء الاول صح والثاني خطا
3 -الجزء الاول صح والثاني صح
4 - الجزء الاول خطا والثاني خطا
مثال :
الرياض عاصمة المملكة --- تقع في المنطقة الغربية

وفيه نموذج وصلني من الاخ قووي الله يجزاه الف خير وهو اتوقع النموذج الوحيد اللي متوفر لقسم الطلاب واغلب النماذج من قسم الطالبات
لكن ذاكروا ولا تعتمدون على اسئلة
للمراجعة فقط

الصيف الماضي قبل اشهر يعني صيف 1431هـ
اختبار نفس المادة مع نفس الدكتور حداد

كتبتها على الطاولة ولما خرج الجميع من القاعة رجعت وكتبتها

كان من ضمنها الاسئلة التالية التي تم ذكرها سابقا سابقا
اربط العمود أ بالعمود ب
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ومضة امل
السوال كان عن العقبات اللي واجهة اللمملكة في التطوير او شى زي كدا المهم ان فيه عقبات
اعتقد والله أعلم بأن الجواب هو :

عجز الجهاز الإداري عن التكيف مع الأهداف الجديدة وظهرت ماتسمى بالفجوة الإدارية وهو مادفع مجلس الوزراء إلى القيام بدراسة للأوضاع الإدارية للجهاز الإداري للدولة .. ص (
مراحل التطوير الأداري ......السعودي ...بعد الكساد العظيم ...أي الأنهيار المالي العالمي الأول ...ثم التعاقد الدوله مع شركة فورد ...وزيادة الوزارات ....وأنشاء ديوان الخدمة المدنية ....معهد الأدارة العامه ...الادارة المركزيه للتنظيم وتوالت بعد ذلك ...يوان مجلس الخدمه ...اللجنه للأصلاح الأداري ....
انا طبعا نموذج a
فيه فقرات بصح وخطا كررها الاستاذ تقريبا 4 او 5 فقرات...على قولته بوينت مساعده<<< والله مدري ^_^
اعتذر فيه صفحه ماقدرت اطلع منها ولااااكلمه ماضبطت معاي بالتصوير تقريبا 18 سؤال..ارجوكم سامحوني...
السؤال الاول:: المقالي:: مثل ماذكرو بعض الاخوات تكلمي عن ابرز الخصائص التي تميزت بها جهود التطوير الاداري في المملكه العربيه السعوديه
السؤال الثاني:::صح وخطا
1- تعتبر المؤسسات العامه بالدول الناميه اقدر على صياغة اهداف التنمية من المؤسسات الخاصه.
2- يعتبر التطوير التنظيمي اسلوبا للادارة يعكس فلسفة المشاركه.
3- استطاعت الدول المتقدمه منذ زمن طويل ان توفر البنية الاساسية للتتقدم.
4- في اطار ظاهرة الانبعاج التنظيمي تصبح الادارات المعنية بتحقيق الهدف الاساسي للمنظمه اكثر وزنا واهمية.
5- تطوير المنظمات هو من اساليب التطوير الاداري وهو بذلك لايختلف عن التطوير التنظيمي.
6- مشكلة الدول الناميه انها اعطت لعملية التكامل نفس الاهتمام الذي اعطته لعملية التمايز عند انشاء اجهزة الحكومه.
7- من مهام معهد الادارة العامة في المملكه تقديم الاستشارات الى الجهاز الحكومي.
8- تعتبر الوظيفة العامه اصغر وحده في اجهزة الجناح التنفيذي للحكومة .
9- الى جانب انشاء الادارة المركزية للتنظيم والاداره انشئت وحدات للتنظيم والادارة بالجهات الحكومية بالمملكة.
10- من اسباب الحاجه الى اعادة التنظيم ,تصرف العاملين بشكل يغاير ماتوقعه المسؤول عن التنظيم.
11- يجب ان لا يفترض خبراء التطوير أية امكانية للارتداد او التراجع اذا لم يحقق الاصلاح النتائج المرجوه.
12- مصطلح التطوير يعني الانتقال من حال الى حال بدون تدخل لارادة الانسان.
13- معهد الادارة العامة بالمملكه هي الجهة المعنية بوضع السياسات العامه في مجال الاصلاح الوظيفي.
14- المشكلة الرئيسية في الدول النامية هي تعاملها مع عنصر الاداره بدون تخطيط يكفل التعرف على احتياجاتها منه والامكانات المتاحه منه وسبل توفيره وتنميته.
15- يمكن ان يفشل التطوير رغم وضوح مزاياه بسبب مبالغة المشككين في تصوير آثاره الايجابية.
16- مما يسبب الشك في صحة البيانات التي تجمع في الدول النامية هو انتشار البطالة .
17- ظاهرة التضخم في الجهاز الحكومي في الدول النامية يتمثل في حدوث توسع رأسي في التنظيم الاداري وزيادة الوحدات المكونة له.
18- يعتبر دكتور عساف ان بطأ نسبة دوران الوظيفة يمثل تهديدا مستمرا لكفاءة الاجهزة الاداريه
19- عندما يكون التطوير على مستوى الدولة يمكن التعامل مع المتغيرات الثقافية والحضارية البيئية
20- من ابرز انجازات اللجنة العليا للاصلاح الاداري في المملكه تحقيق اللامركزية في التخصصات على مستوى المناطق والامارات.
21- من الاساليب الشائعة للتطوير على مستوى الدولة اصلاح التشريعات المتعلقة بشؤون الموظفين.
22- من اسباب البطاله المقنعه في الدول النامية التزام الدولة بتوفير وظائف للخريجين.
23- تنظيم وتبسيط العمل من الاساليب الشائعة للتطوير على مستوى المنظمة.

السؤال الثالث:: <<<اقسم بالله ماادري وش يحس فيه هالسؤال بس حبيته..غريب علي شوي..
تعتبر الموضوعات التالية من اهم محاور التطوير الاداري::
أ‌- القواعد الاسترشادية للقائمين على التطوير والاصلاح الاداري.
ب‌- مجموعة اسباب التخلف الاداري في الدول النامية المتعلقة ببيئة الجهاز
ج- اتجاه استراتيجية تطوير مقومات الادارة.
د- مدرسة النماذج في التطوير الاداري.

حددي بأي من الموضوعات السابقة تتعلق المفاهيم والمصطلحات التالية:
مثلا:: عدم القفز على المراحل ( أ )
1- وجود سمات مشتركة مابين مجموعة من المجتمعات.
2- غياب الحس الاقتصادي وعدم اهمية الوقت.
3- المؤسسات المتخصصة التي تنجز وظائف ادارية محددة.
4- هيكل ذو وظائف ملتحمة.
5- اصلاح العنصر المادي لنظام الخدمة المدنية من مبان واجهزة وغيره
6- غياب التكامل والتنسيق مابين منظمات المجتمع المسؤولة عن التنمية.
7- العناية بإيجاد صيغ تنظيمية ملائمة للتطوير الاداري.
8- المجتمع التحليلي.
9- اصلاح نظم التشكيلات والاجراءات في جهاز الدولة.
10- العناية بالتكلفة والعائد للتطوير الاداري.
11- تطوير الهيكل التنظيمي.
12- تضخم سلطة البيروقراطية لغياب مؤسسات صنع السياسة والرقابة.
13- انتشار الواسطة والمحاباة.
14- الانبعاج التنظيمي.


يااخوات أي وحده تتذكر سؤال انا ماذكرته تضعه بهالموضوووع..
اتمنى اكون ساعدت لو بالقليل
ولاتنسوني من دعواتكم
ادعوا اني اعدي هالماده...فيه بنات لحسو مخي يوم قالوا السؤال المقالي عليه 40 درجه قلبي طاح ببطني الله يستر..
موفقيــــــــــــــــــــــــــــــــن
( 16 )

سوال المقالي
ادكري ابرز المعوقات في تطوير الجهاز الاداري للمملكة العربية السعودية
.. 163 )- تعتبر المؤسسات العامه بالدول الناميه اقدر على صياغة اهداف التنمية من المؤسسات الخاصه. صح
2- يعتبر التطوير التنظيمي اسلوبا للادارة يعكس فلسفة المشاركه. خطأ أسلوب من أساليب التطوير الأداري
3- استطاعت الدول المتقدمه منذ زمن طويل ان توفر البنية الاساسية للتتقدم. صح
4- في اطار ظاهرة الانبعاج التنظيمي تصبح الادارات المعنية بتحقيق الهدف الاساسي للمنظمه اكثر وزنا واهمية. خطأ
6- مشكلة الدول الناميه انها اعطت لعملية التكامل نفس الاهتمام الذي اعطته لعملية التمايز عند انشاء اجهزة الحكومه. خطأ الصفحة 69
7- من مهام معهد الادارة العامة في المملكه تقديم الاستشارات الى الجهاز الحكومي. صح
9- الى جانب انشاء الادارة المركزية للتنظيم والاداره انشئت وحدات للتنظيم والادارة بالجهات الحكومية بالمملكة. صح
13- معهد الادارة العامة بالمملكه هي الجهة المعنية بوضع السياسات العامه في مجال الاصلاح الوظيفي. خطأ
17- ظاهرة التضخم في الجهاز الحكومي في الدول النامية يتمثل في حدوث توسع رأسي في التنظيم الاداري وزيادة الوحدات المكونة له. خطأ توسع أفقي الصفحه 37
21- من الاساليب الشائعة للتطوير على مستوى الدولة اصلاح التشريعات المتعلقة بشؤون الموظفين. خطأ ليست على مستوى الدول بل على مستوى الأفراد
22- من اسباب البطاله المقنعه في الدول النامية التزام الدولة بتوفير وظائف للخريجين. صح اللصفحة 64


السؤال الثالث:: <<<اقسم بالله ماادري وش يحس فيه هالسؤال بس حبيته..غريب علي شوي..
تعتبر الموضوعات التالية من اهم محاور التطوير الاداري::
أ‌- القواعد الاسترشادية للقائمين على التطوير والاصلاح الاداري.
ب‌- مجموعة اسباب التخلف الاداري في الدول النامية المتعلقة ببيئة الجهاز
ج- اتجاه استراتيجية تطوير مقومات الادارة.
د- مدرسة النماذج في التطوير الاداري.

حددي بأي من الموضوعات السابقة تتعلق المفاهيم والمصطلحات التالية:
مثلا:: عدم القفز على المراحل ( أ )
1- وجود سمات مشتركة مابين مجموعة من المجتمعات.
2- غياب الحس الاقتصادي وعدم اهمية الوقت. (ب) أسباب متعلقه ببيئة الجهاز الاداري
3- المؤسسات المتخصصة التي تنجز وظائف ادارية محددة.
4- هيكل ذو وظائف ملتحمة.
5- اصلاح العنصر المادي لنظام الخدمة المدنية من مبان واجهزة وغيره (ج)
6- غياب التكامل والتنسيق مابين منظمات المجتمع المسؤولة عن التنمية. (ب) أسباب متعلقه ببيئة الجهاز الاداري
7- العناية بإيجاد صيغ تنظيمية ملائمة للتطوير الاداري. (ج)
8- المجتمع التحليلي. (د) مدرسة النماذج ص101
9- اصلاح نظم التشكيلات والاجراءات في جهاز الدولة.
10- العناية بالتكلفة والعائد للتطوير الاداري. (ج) تطوير مقومات الادراة
11- تطوير الهيكل التنظيمي.(ج) تطوير مقومات الادراة
12- تضخم سلطة البيروقراطية لغياب مؤسسات صنع السياسة والرقابة. (ب) أسباب متعلقه ببيئة الجهاز الاداري
13- انتشار الواسطة والمحاباة. (ب) أسباب متعلقه ببيئة الجهاز الاداري
14- الانبعاج التنظيمي. (ب) أسباب متعلقة بتنظيم الجهاز الاداري
( 16 )


3- المؤسسات المتخصصة التي تنجز وظائف ادارية محددة(د) صفحة 104السطر ماقبل الاخير
الفقره 23 صحيحه والجواب في الصفحه رقم 148 4- هيكل ذو وظائف ملتحمة.(د) السؤال الاول:: المقالي:: مثل ماذكرو بعض الاخوات تكلمي عن ابرز الخصائص التي تميزت بها جهود التطوير الاداري في المملكه العربيه السعوديه
السؤال الثاني:::صح وخطا
1- تعتبر المؤسسات العامه بالدول الناميه اقدر على صياغة اهداف التنمية من المؤسسات الخاصه. صح
2- يعتبر التطوير التنظيمي اسلوبا للادارة يعكس فلسفة المشاركه. خطأ أسلوب من أساليب التطوير الأداري
3- استطاعت الدول المتقدمه منذ زمن طويل ان توفر البنية الاساسية للتتقدم. صح
4- في اطار ظاهرة الانبعاج التنظيمي تصبح الادارات المعنية بتحقيق الهدف الاساسي للمنظمه اكثر وزنا واهمية. خطأ
5- تطوير المنظمات هو من اساليب التطوير الاداري وهو بذلك لايختلف عن التطوير التنظيمي.خطأ لانه يختلف فهذا اسلوب وذلك مجال
6- مشكلة الدول الناميه انها اعطت لعملية التكامل نفس الاهتمام الذي اعطته لعملية التمايز عند انشاء اجهزة الحكومه. خطأ الصفحة 69
7- من مهام معهد الادارة العامة في المملكه تقديم الاستشارات الى الجهاز الحكومي. صح
8- تعتبر الوظيفة العامه اصغر وحده في اجهزة الجناح التنفيذي للحكومة . صح
9- الى جانب انشاء الادارة المركزية للتنظيم والاداره انشئت وحدات للتنظيم والادارة بالجهات الحكومية بالمملكة. صح
10- من اسباب الحاجه الى اعادة التنظيم ,تصرف العاملين بشكل يغاير ماتوقعه المسؤول عن التنظيم. صح ص 151
11- يجب ان لا يفترض خبراء التطوير أية امكانية للارتداد او التراجع اذا لم يحقق الاصلاح النتائج المرجوه. خطاء اذا يفترض لهم ارتداد في حال فشل المشروع الجواب صفحة 17
12- مصطلح التطوير يعني الانتقال من حال الى حال بدون تدخل لارادة الانسان. خطأ مع وجود تدخل لأرادة الأنسان
13- معهد الادارة العامة بالمملكه هي الجهة المعنية بوضع السياسات العامه في مجال الاصلاح الوظيفي. خطأ
14- المشكلة الرئيسية في الدول النامية هي تعاملها مع عنصر الاداره بدون تخطيط يكفل التعرف على احتياجاتها منه والامكانات المتاحه منه وسبل توفيره وتنميته. خطاء والصحيح تغيير كلمه من الاداره الى البشري الجواب صفحة 193
15- يمكن ان يفشل التطوير رغم وضوح مزاياه بسبب مبالغة المشككين في تصوير آثاره الايجابية. (خطأ) بدل آثاره الإجابية آثاره الضارة الفقرة موجودة في القواعد التي تخدم كمرشد للقائمين على التطوير والاصلاح الإداري في اداء مهمتهم
16- مما يسبب الشك في صحة البيانات التي تجمع في الدول النامية هو انتشار البطالة .(خطأ)الاجابة الصحيحة جهل الأفراد ما هي انتشار البطالة
17- ظاهرة التضخم في الجهاز الحكومي في الدول النامية يتمثل في حدوث توسع رأسي في التنظيم الاداري وزيادة الوحدات المكونة له. خطأ توسع أفقي الصفحه 37
18- يعتبر دكتور عساف ان بطأ نسبة دوران الوظيفة يمثل تهديدا مستمرا لكفاءة الاجهزة الاداريه. خطاء الصحيح ان نسبة ارتفاع الحل صفحة 206
19- عندما يكون التطوير على مستوى الدولة يمكن التعامل مع المتغيرات الثقافية والحضارية البيئية صح الصفحة 147
20- من ابرز انجازات اللجنة العليا للاصلاح الاداري في المملكه تحقيق اللامركزية في التخصصات على مستوى المناطق والامارات. صح الصفحه 171 الفقره 6
21- من الاساليب الشائعة للتطوير على مستوى الدولة اصلاح التشريعات المتعلقة بشؤون الموظفين. صح الصفحة 148
22- من اسباب البطاله المقنعه في الدول النامية التزام الدولة بتوفير وظائف للخريجين. صح اللصفحة 64
23- تنظيم وتبسيط العمل من الاساليب الشائعة للتطوير على مستوى المنظمة. صحيحه والجواب في الصفحه رقم 148

السؤال الثالث:: <<<اقسم بالله ماادري وش يحس فيه هالسؤال بس حبيته..غريب علي شوي..
تعتبر الموضوعات التالية من اهم محاور التطوير الاداري::
أ‌- القواعد الاسترشادية للقائمين على التطوير والاصلاح الاداري.
ب‌- مجموعة اسباب التخلف الاداري في الدول النامية المتعلقة ببيئة الجهاز
ج- اتجاه استراتيجية تطوير مقومات الادارة.
د- مدرسة النماذج في التطوير الاداري.

حددي بأي من الموضوعات السابقة تتعلق المفاهيم والمصطلحات التالية:
مثلا:: عدم القفز على المراحل ( أ )
1- وجود سمات مشتركة مابين مجموعة من المجتمعات. (د)
2- غياب الحس الاقتصادي وعدم اهمية الوقت. (ب) أسباب متعلقه ببيئة الجهاز الاداري
3- المؤسسات المتخصصة التي تنجز وظائف ادارية محددة. (د) صفحة 104السطر ماقبل الاخير
4- هيكل ذو وظائف ملتحمة.(د) الصفحه 101
5- اصلاح العنصر المادي لنظام الخدمة المدنية من مبان واجهزة وغيره (ج)
6- غياب التكامل والتنسيق مابين منظمات المجتمع المسؤولة عن التنمية. (ب) أسباب متعلقه ببيئة الجهاز الاداري
7- العناية بإيجاد صيغ تنظيمية ملائمة للتطوير الاداري. (ج)
8- المجتمع التحليلي. (د) مدرسة النماذج ص101
9-اصلاح نظم التشكيلات والاجراءات في جهاز الدولة. (ج)
10- العناية بالتكلفة والعائد للتطوير الاداري. (أ) القواعد الاسترشادية للقائمين على التطوير والاصلاح الاداري
11- تطوير الهيكل التنظيمي.(ج) تطوير مقومات الادراة
12- تضخم سلطة البيروقراطية لغياب مؤسسات صنع السياسة والرقابة. (ب) أسباب متعلقه ببيئة الجهاز الاداري
13- انتشار الواسطة والمحاباة. (ب) أسباب متعلقه ببيئة الجهاز الاداري
14- الانبعاج التنظيمي. (ب) أسباب متعلقة بتنظيم الجهاز الاداري
( 16 )

بحمد الله ثم بتعاوننا معًا تم التأكد من حل الأسئله والأنتهاء منها والي عنده أي ملاحظه يضيفها لا يبخل علينا
وبالتوفيق للجيمع أخوكم برنـ الجامعه ـس [FONT=&quot]ابرز الخصائص التي تميزت بها جهود التطوير الاداري في المملكه العربيه السعوديه؟
عندك الأجابة من صفحة 162 الى صفحة 179 حاول تقراها وكون لك تصور عنها وتراها سهله بمشيئة الله [/FONT
( 16 )

اختبار اليوم مرررة حلو الحمد لله
80 فقرة صح وخطأ وما في تكرار للأسئلة ومررررة واضحة بس كم فقرة فيها غموض
مثل تبدو مشكلة التخلف الإداري في عدم التوازن بين قدرات الجهاز الأداري ، وبين المطلوب منه من حجم المخرجات
هي العبارة تعتبر صحيحة بس ناقصة وما يتاح له من مدخلات فحترت في الاجابة صح ام خطأ
انا شايفة الأسئلة سهلة جدا إن شاء الله

الأسئلة المقالية نموذج أ
تكلمي عن أبرز خصائص التي تميز بها المدخل الجزئي
نموذج ب
تكلمي عن أبرز خصائص التي تميز بها المدخل الشامل
سامحونا على التاخير بس ما زال عندنا مادة بكرة
الله يسهلها عليكم شباب وبالتوفيق للجميع
( 16 )

'°¨¨¨¨¨¨¨¨™¤¦ توقيع alrawabe ¦¤™¨¨¨¨¨¨¨¨°'

( 16 )




'°¨¨¨¨¨¨¨¨™¤¦ توقيع lady11

[lady11]

:3 7:

[lady11]