::تجمع [طـــلاب] العلوم الإدارية لنقل الدورات التأهيلية للعام 1435/2014:: ‏

[واحد ثالث]

بالنسبة لمادة علاقات دولية ads 308 دكتور فهد العيتاني ..
المقرر هو مذكرة الدكتور الموجود في موقعه على الجامعة ، بالنسبة للمدارس والنظريات لسنا مطالبين بالعيوب والعوائق فقط الهدف لكل نظرية ومدرسة
والمنظمات اخر المذكرة ايضاً فقط هدف كل منظمة ..
الايات القرانية والتواريخ غير مطالبين بها ،التعريف اللغوي للعلاقات الدولية غير مطالبين به ، والاسئلة صح وخطأ واختيارات ..

[واحد ثالث]

بالنسبة لمادة نظم المعلومات الادارية ads 301 عند د. عبدالله باسهل وخالد الفواز ..

المقرر كتاب اساسيات نظم المعلومات لنبيل عزت موسى
المطلوب: 15 فصل فقط (1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 6 ، 8 ، 9 ، 10 ، 11 ، 12 ، 13 ، 14 ، 15 ، 17) يعني السابع والسادس عشر محذوفين
الاسئلة صح وخطأ 50 سؤال .. تقريبا 3 اسئلة من كل فصل حسب ماقال الدكتور ..

[واحد ثالث]

بالنسبة لمادة إدارة الموارد البشرية ADS 303 مع د. حسين القحطاني .. كتب على السبورة :
1- مبروك للجميع
2- كتاب مدني علاقي المقرر :الفصل 1 حتى الحادي عشر مع السادس عشر
واعطانا ورقتين زي ماهي موجودة بالرابط وقال ركزو على نظام ادارة الموارد البشرية المتكامل وقارنوه بالورقة الاخرى (ادارة الموارد البشرية نظظرة عامة)
http://www.gulfup.com/?eSkZ47
http://www.gulfup.com/?WJyNYj

واحد الشباب اخذ من الدكتور المطلوب أو الاجزاء المهمة من المقرر على شكل نقاط:
الفصل الثاني
1- تعريف الادارة
2- تعريف التخطيط
3- تعريف التوجيه
4- تعريف الرقابة

اهداف الموارد البشرية
توجيه الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
الهيكل التنظيمي الموارد البشرية
صيانة الموارد البشرية
وظائئف ونشاطات ادارة الموارد البشرية


الفصل الثالث
أ- تحليل الوظائف
ب- توصيف الوظائف
ج- تصميم الوظائف
ماهو الفرق بين التوصيف والتصنيف؟

الفصل الرابع
تخطيط الاحتياجات البشرية

الفصل الخامس
الاستقطاب والاختيار

الفصل السادس
التعيين والتهيئة المبدئية

الفصل السابع
تقويم الاداء

الفصل الثامن
التدريب

الفصل التاسع
التنمية الادارية (ق راءة)
الفصل العاشر
التطوير التنظيمي (قراءة)

الفصل الحادي عشر
تقويم الوظائف ونظام الاجور والرواتب

الفصل السادس عشر
ادارة العلاقات الصناعية
ادارة الحركة الوظيفية تتمثل في الترقية والاستغناء
معايير الترقية والتنزيل الوظيفي ماهو المقصود به؟
الحد الاعلي والادني للترقية

كذلك دكتور علي بآخر محاضرة اعطانا 7 اسئلة
الرابط

[نعناع مديني]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واحد ثالث بالنسبة لمادة إدارة الموارد البشرية ads 303 مع د. حسين القحطاني .. كتب على السبورة : 1- مبروك للجميع 2- كتاب مدني علاقي المقرر :الفصل 1 حتى الحادي عشر مع السادس عشر واعطانا ورقتين زي ماهي موجودة بالرابط وقال ركزو على نظام ادارة الموارد البشرية المتكامل وقارنوه بالورقة الاخرى (ادارة الموارد البشرية نظظرة عامة) http://www.gulfup.com/?eskz47 http://www.gulfup.com/?wjynyj واحد الشباب اخذ من الدكتور المطلوب أو الاجزاء المهمة من المقرر على شكل نقاط: الفصل الثاني 1- تعريف الادارة 2- تعريف التخطيط 3- تعريف التوجيه 4- تعريف الرقابة اهداف الموارد البشرية توجيه الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية الهيكل التنظيمي الموارد البشرية صيانة الموارد البشرية وظائئف ونشاطات ادارة الموارد البشرية الفصل الثالث أ- تحليل الوظائف ب- توصيف الوظائف ج- تصميم الوظائف ماهو الفرق بين التوصيف والتصنيف؟ الفصل الرابع تخطيط الاحتياجات البشرية الفصل الخامس الاستقطاب والاختيار الفصل السادس التعيين والتهيئة المبدئية الفصل السابع تقويم الاداء الفصل الثامن التدريب الفصل التاسع التنمية الادارية (ق راءة) الفصل العاشر التطوير التنظيمي (قراءة) الفصل الحادي عشر تقويم الوظائف ونظام الاجور والرواتب الفصل السادس عشر ادارة العلاقات الصناعية ادارة الحركة الوظيفية تتمثل في الترقية والاستغناء معايير الترقية والتنزيل الوظيفي ماهو المقصود به؟ الحد الاعلي والادني للترقية كذلك دكتور علي بآخر محاضرة اعطانا 7 اسئلة الرابط

الفصول اللي قلت انها معانا من 1 الي 11 اضافة الي الفصل 16
وبالنقاط اللي ذكرتها انها المهمة حسب افادة الدكتور فيها بعض الفصول المحذوفه علينا
مثل التطوير التنظيمي (الفصل 12) وتقويم الوظائف (الفصل 13) وادارة العلاقات الصناعية (الفصل 19)؟
طبعا انا اتكلم علي الطبعة الجديدة الخامسة
اتمني توضيح اللبس الحاصل وذكر الفصول بالاسم اذا تكرمت

[واحد ثالث]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نعناع مديني الفصول اللي قلت انها معانا من 1 الي 11 اضافة الي الفصل 16 وبالنقاط اللي ذكرتها انها المهمة حسب افادة الدكتور فيها بعض الفصول المحذوفه علينا مثل التطوير التنظيمي (الفصل 12) وتقويم الوظائف (الفصل 13) وادارة العلاقات الصناعية (الفصل 19)؟ طبعا انا اتكلم علي الطبعة الجديدة الخامسة اتمني توضيح اللبس الحاصل وذكر الفصول بالاسم اذا تكرمت

المشكلة ياخوي ان الدكتور مايحب يعيد الكلام ، انا جيت متأخر وسألته قام تونس علي وخرج من القاعة ..
الفصول الي كتبتها لكم اخذتها من زميل حضر معاه من الدورة الاولى
بس افضل شيء هو اي شخص هنا عنده الطبعة الرابعة يصور لنا الفهرس الله يجزاه الف خير واحنا نحدد منها الفصول 1 - 11 والسادس عشر ..

[نعناع مديني]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واحد ثالث المشكلة ياخوي ان الدكتور مايحب يعيد الكلام ، انا جيت متأخر وسألته قام تونس علي وخرج من القاعة .. الفصول الي كتبتها لكم اخذتها من زميل حضر معاه من الدورة الاولى بس افضل شيء هو اي شخص هنا عنده الطبعة الرابعة يصور لنا الفهرس الله يجزاه الف خير واحنا نحدد منها الفصول 1 - 11 والسادس عشر ..

اخوي واحد ثالث اتأكدت من موضوع الفصول والا لسه ؟

[واحد ثالث]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نعناع مديني اخوي واحد ثالث اتأكدت من موضوع الفصول والا لسه ؟

تركي الفضلي هذا العضو عنده الطبعة الرابعة ، ارسلت له رسالة خاصة عشان يصور الفهرس ويرسله لنا .. لكن ما رد إلى الآن ..
اذا تقدر تتأكد من جهتك ، ممتاز ..

[واحد ثالث]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نعناع مديني اخوي واحد ثالث اتأكدت من موضوع الفصول والا لسه ؟

الصور موجودة بالأسفل ، اذا تقدر تأكد من اسماء الفصول وموضوعاتها ، ي

[مجروح الزمن 11]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واحد ثالث بالنسبة لمادة إدارة الموارد البشرية ads 303 مع د. حسين القحطاني .. كتب على السبورة : 1- مبروك للجميع 2- كتاب مدني علاقي المقرر :الفصل 1 حتى الحادي عشر مع السادس عشر واعطانا ورقتين زي ماهي موجودة بالرابط وقال ركزو على نظام ادارة الموارد البشرية المتكامل وقارنوه بالورقة الاخرى (ادارة الموارد البشرية نظظرة عامة) http://www.gulfup.com/?eskz47 http://www.gulfup.com/?wjynyj واحد الشباب اخذ من الدكتور المطلوب أو الاجزاء المهمة من المقرر على شكل نقاط: الفصل الثاني 1- تعريف الادارة 2- تعريف التخطيط 3- تعريف التوجيه 4- تعريف الرقابة اهداف الموارد البشرية توجيه الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية الهيكل التنظيمي الموارد البشرية صيانة الموارد البشرية وظائئف ونشاطات ادارة الموارد البشرية الفصل الثالث أ- تحليل الوظائف ب- توصيف الوظائف ج- تصميم الوظائف ماهو الفرق بين التوصيف والتصنيف؟ الفصل الرابع تخطيط الاحتياجات البشرية الفصل الخامس الاستقطاب والاختيار الفصل السادس التعيين والتهيئة المبدئية الفصل السابع تقويم الاداء الفصل الثامن التدريب الفصل التاسع التنمية الادارية (ق راءة) الفصل العاشر التطوير التنظيمي (قراءة) الفصل الحادي عشر تقويم الوظائف ونظام الاجور والرواتب الفصل السادس عشر ادارة العلاقات الصناعية ادارة الحركة الوظيفية تتمثل في الترقية والاستغناء معايير الترقية والتنزيل الوظيفي ماهو المقصود به؟ الحد الاعلي والادني للترقية كذلك دكتور علي بآخر محاضرة اعطانا 7 اسئلة الرابط

بابعد روحي ياواحد ثالث تسلم يمينك

شفت الاوراق الي بارابط بس للاسف ماهي موجودة بالكتاب !
مادري هل طبعة الكتاب تختلف او هاذي اضافة من الدكتور ؟
وووالله يعطيك العافية

[تركي الفضلي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجروح الزمن 11 بابعد روحي ياواحد ثالث تسلم يمينك شفت الاوراق الي بارابط بس للاسف ماهي موجودة بالكتاب ! مادري هل طبعة الكتاب تختلف او هاذي اضافة من الدكتور ؟ وووالله يعطيك العافية

الروابط غير موجودة ياليت ترفعونها ياخوان مرة ثانية او عن طريق المرفقات ونكون لكم من الشاكرين.