بكره اخلآقيآت عمل مع محمد الغامدي ..؟

[امل يعقوب]

^

الله يعوض عليكـي ..~

^؛^

[لمووووره]

ليييه؟؟؟

[الشيخه نوره]

بنات وحده تكتب لنا الآسئله الي جات لكم اليوووووم بكره عندنا اختبارها

[Abaaaadi]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور الصائغ ياليت الله لا يهينكم يابنات اي وحده تصور ورقه الاسئله وتحطها هنا بكرا او تكتبها لأن اختبارنا اخلاقيات العمل يوم الاربعاء .

ما أنسى هذا السؤال العام الماضي لأنه صراحة كان غريب !!!!!!! قسم بالله ما صدقت عيوني وأنا أقراه

تسمية عصير التفاح مع النعناع سعودي شامبين

وأتوقع كان المقصود هل يصح تسمية العصير بهذا الأسم
الدكتور المزجاجي

[lamoo]

يابناااات بلييز سااعدووني انا ماذاكرت الا من مذكرة ام رنيم وماعندي كتاب وهيه كاتبه انو في تعريفات مهمه يااريت تكتبوها لي ..
تعريف التدريب واداب المتدرب
الابداع ,الاعداد الذهني ,السمع والطاعه, التقارير,العدل,التوظيف,الرقابه,تفويض السلطه, العدل, الاحسان,
المحسوبيه,الامن والعقاب,الانانيه,الجهل , القسوة.
الله يوفق وينجح اللي ترد عليه ياااااااااارب
وتجيييبو a+

[ساروونهـ]

الماده مره سهله وممتعه بالنسبه لــي

الله يوفقنا فيها يارب

lamoo

بكتب لك التعاريف اللحين

[lamoo]

الله يووفقك ياسارونهـ مرررة كنت شاايله هم الله يفرررج همك وينجحك يااااااااااااارب ...
انا في انتظاارك.

[faisal alotaibi]

كيف الاختبار بكره

المادة هذي اختبارها بعد بكره اختبارنا لهذه المادة يوم الاربعاء pad201
والا انتم جدولكم غير جدولنا >>>منصدم
تقبلي تحياتي

[ساروونهـ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lamoo يابناااات بلييز سااعدووني انا ماذاكرت الا من مذكرة ام رنيم وماعندي كتاب وهيه كاتبه انو في تعريفات مهمه يااريت تكتبوها لي .. تعريف التدريب واداب المتدرب الابداع ,الاعداد الذهني ,السمع والطاعه, التقارير,العدل,التوظيف,الرقابه,تفويض السلطه, العدل, الاحسان, المحسوبيه,الامن والعقاب,الانانيه,الجهل , القسوة. الله يوفق وينجح اللي ترد عليه ياااااااااارب وتجيييبو a+

التدريب : هو عمليه إداريه تسعى إى زيادهـ مهارات الموظف وعلوماته كماً ونوعاً من أجل رفع كفاءته وزياده إنتاجيته وتوسيع مداركه في مجال عمله

اداب المتدرب << لها اداب مالها تعريف

الابداع : هو حل مشكله معينه او مواجهه حاله اما بأسلوب جديد وافكار جديده مبتكره بصوره غير مألوفه نتيجه استثاره الموظف لعقله وتحفيزه للتفكير الابداعي

الاعداد الذهني : هو العلم والمعرفه الضروريه واللازمه لجعل مايقوم به الشخص ( الموظف ) من نشاط يكون على علم وبصيره وليس بأسلوب مرتجل

السمع والطاعه : يعني استجابه المدير لاوامر رئيسه ، وأتباع تعليماته قولاً وعملاً

التقارير : هو عباره عن بيان يعده المسئول ( المدير ) عن سير النشاطات ، او عن مرءوسيه ، فرداً فرداً ، وكيفيه سلوكهم الوظيفي او عن حاله معينه تسترعي انتباهه ، ثم يرفعه الى رئيسه المباشر وهو شهاده منه بواقع الامر الجاري في قسمه اذ ينبغي عليه ان يسجل في هذا البيان مايلاحظه بكل صدق وامانه فلا يخفي به حقيقه



يتبـــــــــــع

[ساروونهـ]

باقي التعاريف



العدل : هو الاسلوب الذي يكفل لكل فرد ولكل جماعه ولكل قوم قاعده ثابته للتعامل لاتميل مع الهوى ولاتتأثر بالود والبغض ولاتتبدل مجاراه للصهر والنسب والغنى والفقر والقوم والضعف انما تمضي في طريقها تكيل بمكيال واحد للجميع وتزن بميزان واحد للجميع .

التوظيف : عمليه اداريه مهمتها تزويد المنشأه بما تحتاجه من طاقه بشريه مسلمه متاحه ، باسلوب يحرص على تكافؤ الفرص وعداله الاختيار على ان تكون هذه الطاقه ذات كفاءه عاليه تستجيب لمعايير القوه والامانه والحفظ والعلم وتعمل على تحقيق أهداف مشروعه

الرقابه : وظيفه اداريه فرديه وجماعيه مهمتها متابعه النشاط الاداري وفحصه داخل المنظمه بموضوعيه بهدف التقويم او التغيير عند اللزوم وذلك للتأكد من سلامه ومشروعيه العمليه الاداريه أداءً ووسيلهً وغايهً ، انقياداً لأمر الله تعالى ورسوله الكريم وتنفيذاً للواجب واستشعار للمسئوليه

تفويض السلطه : يعني نقلها كامله أو جزء منها بصفه دائمه او مؤقته الى شخص اخر
بمعنى اخر : ان يمنح المدير بصوره نظاميه بعض صلاحياته الاداريه الى من يليه من الموظفين شريطه توافر الكفاءه والجداره

الاحسان : هو العامل المكمل للناحيه الاخلاقيه في سلوك المدير المسلم لانه " يلطف من حده العدل الصارم الجازم ، ويدع الباب مفتوحاً لمن يريد ان يتسامح في بعض حقه ، أيثار لود القلوب وشفاء لغل الصدور ولمن يريد ان ينهض بما فوق العدل الواجب عليه ليداوي جرحاً او يكسب فضلاً "

المحسوبيه : تعني سلوك معين يخضع لعوامل اخرى تشكله وتخرجه على الهيئه التي تفضله على حقوق الاخرين

الامن والعقاب : شعور الشخص ( الموظف ) بعدم مساءلته عن مجيئه متأخراً الى عمله او انصرافه مبكراً يعطيه مناعه كافييه لأن يبعث في اوقات عمله حضوراً وانصرافاً وكذلك تعاملا مع الناس او حتى وان انت المسائله صوريه لذر الرماد في العيون فإنها تعزز شعوره بالإمن من العقاب فيزيد استهتار بأوقات العمل وقديما قيل في هذا الشخص :

من أمن العقوبه أساء الادب

الانانيه : الحرص على تحقيق المصلحه الخاصه على حساب المصلحه العامه وهي نزعه فرديه مذمومه لان الشخص ( الموظف ) يكيل في التعامل مع الاخرين بمكيالين : احدهما فائض اذا كان يصب في مصلحته او مصلحه ذويه ، والاخر ناقص اذا كان لمن لاتربطه مصلحه او صله

الجهل : وهو فقدان الشخص ( الموظف ) للمعرفه سواء أكانت هذه المعرفه لها علاقه بعمله او بجوانب تنظيم العمل ومنها الوقت

القسوهـ : وهي الغلظه التي تظهر على سلوك الشخص ( الموظف ) فلا يقدر ظروف الناس المتعاملين معه من الجمهور اذ لاقيمه لهم في نظره سواء جاء الى عمله متاخراً او خرج مبكراً منه فلا رحمه ولاشفقه عنده على الاخرين







سؤال اللحين الباب الثــاني كلو محذووف

اقصد كل الخمس المبااحث ..؟؟؟