هنا أسئلة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية hr306 1433

[عبدالهادي 2010]

الاختيارات سهلة
لكن الصح والخطأ
حتى ومعي المذكرة الحين
بعضها
مدري هي صح والا خطأ

[من جد جدو من زرع حصد]

اللي عرف يحل الاسئله وحتى لو معه الملخص (سلموني عليه ان كانه حلها)

[tariq_101]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة n88c السلام عليكم ’’ تفضلوا أسئلة الاختبار لهذا اليوم ( نموذج أ ) ’’ إلتقتطته بكاميرا الايفون :) وسأكتب الأسئلة لكم كتابة لعل الدفعات القادمة يستفيد من هذه الأسئلة اللي دوخت الرأس :) السؤال الأول : عبارة عن ( صح و خطأ ) 30 فقرة : المجموع 60 درجة : 1- أدت تحديات العمل إلى زيادة الاهتمام بالمسار الوظيفي للعاملين في المنظمة (ص) 2- تهتم الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية بالبيئة الداخلية للمنظمة بغض النظر عن البيئة الخارجية .(خطأ) 3- الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية تنظر للمجمتمع نظرة جزئية .(خطأ) 4- الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية تلعب دورا هاما في تعظيم الميزة التنافسية للمنظمة .(صح) 5- مراحل المسار الوظيفي للافراد ثابته وغير مستقرة .(خطأ) 6- يعتبر التغير التكنولوجي للموارد البشرية من بين العوامل الهامة في المسار الوظيفي للعاملين بالمنظمة .(صح) 7- رأس المال الفكري عبارة عن المعرفة التي يمكن تحويلها إلى أرباح للمنظمة .(صح) 8- التغير التكنولوجي يعتبر من المتغيرات الغير رئيسة في ادارة استيراتيجية الموارد البشرية .(خطأ) 9- الأدارة الاستراتيجية للموارد البشرية لاتتطلب وجود تنظيم واضح للأدوار والمهام .(خطأ) 10- الأصول الهيكلية كأحد مكونات رأس المال الفكري تشتمل على الجانب الثقافي بغض النظر عن النماذج التنظيمية للمنظمة .(خطأ) 11- تعتبر العولمة من بين المتغيرات الرئيسية في ادارة استراتيجية الموارد البشرية .(صح) 12- العادات والتقاليد والقيم من العوامل الهامة في ادارة استراتيجية الموارد البشرية بالمنظمة .(صح) 13- يعني التدريب على خدمة المستهلك من العوامل الهامة في تعزيز قدرة المنظمة التنافسية .(صح) 14- تعتبر ادارة استراتيجية الموارد البشرية العنصر البشري عنصر ثانوي في المنظمة .(خطأ) 15- تهدف استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة الى تحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية .(صح) 16- تعتبر الرقابة المرحلة الرئيسية للتنبؤ باحتياجات المنظمة من الموارد البشرية .(خطأ) 17- تعتبر الرقابة من العناصر الهامة في التخطيط للموارد البشرية والتي تهتم بتحديد الأخطاء بغض النظر عن تصحيحها .(خطأ) 18- التخطيط للموارد البشرية يعتمد بشكل رئيس على البيانات دون الحاجة لتحليلها .(خطأ) 19- يعتبر التدريب داخل وخارج العمل من طرق تنمية الموارد البشرية .(صح) 20- تعتمد مصداقية التخطيط على فهم الاهداف والبدائل المتاحة لتحقيق الأهداف .(صح) 21- تمثل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية امتدادا لمبادئ نظرية رأس المال البشري .(صح) 22- نظرية رأس المال البشري تفترض عدم وجود فروقات فردية بين الأفراد .(خطأ) 23- اعتبر العالم شولتز ان معارف الافراد ومهاراتهم لايمكن اعتبارها شكلا من اشكال رأس المال البشري بالمنظمة .(خطأ) 24- تعتبر تكاليف الاجهزة المستخدمة بالتدريب من التكاليف الغير مباشرة .(خطأ) 25- تعتبر انشطة الموارد البشرية انشطة متكاملة وغير مستقلة عن بعضها البعض .(صح) 26- يمكن تطبيق مفهوم محفظة الموارد البشرية في تقييم اداء الافراد في المنظمة .(صح) 27- المدخل التفاعلي لادارة الموارد البشرية يساعد على التواصل والتنسيق مابين ادارة الموارد البشرية والتخطيط على مستوى المنظمة .(صح) 28- التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية يتميز بدرجة اقل من حيث الدقة .(صح) 29 - الرؤية السلوكية تفسر الممارسات التي تحقق للمنظمة الميزة التنافسية .(خطأ) 30- نظرية المنفعة تحدد القيمة الاقتصادية لبرامج وانشطة الموارد البشرية في المنظمة .(صح) السؤال الثاني : اختر الاجابة الصحيحة : 20 فقرة : 40 درجة : 31- اعادة هندسة العمليات لتحسين الانتاجية والكفاءة تتصف بما يلي : أ- التركيز على المستهلك . ب- هيكل تنظيمي موجه ج- اعادة بناء المنظمة . د- جميع ماذكر . 32- عملية التخطيط للموارد البشرية تبدأ بأي مما يلي : أ- الأهداف ب- التنظيم ج- الاشراف د- الرقابة 33- اهتمت المنظمات بالتخطيط لتنمية الموارد البشرية بسبب : أ- توفر الايدي العاملة ب- توفر فرص العمل ج- انخفاض الانتاجية د- لاشيء مماذكر . 34- تشتمل المعرفة على أي مما يلي : أ- المعلومات والحقائق ب- السلوك الاجتماعي ج- الحالة العاطفية د- الظروف المادية 35- تشتمل الموارد البشرية على أي مما يلي : أ- الهدف ب- الاستراتيجيات ج- التنفيذ والاستجابة د- جميع ماذكر 36- التغيرات التي تزيد من اهمية تخطيط الموارد البشرية مايلي : أ- التغير التكنولوجي ب- ندرة الموارد البشرية ج- القيم الاجتماعية د- جميع ماذكر 37- تساعد السياسات ادارة الموارد البشرية على مايلي : أ- عدم التركيز على المنظمة ب- دليل لاتخاذ القرارات ج- عدم التركيز على القيم د- عدم الاهتمام بالتدريب 38- عند تحديد المسؤوليات يجب مراعاة مايلي : أ- مركز الفرد في المنظمة ب- دور الفرد في المنظمة ج- دور الفرد ومركزه بالمنظمة د- لاشي مما ذكر 39- عند بناء استراتيجية الموارد البشرية يجب التركيز على مايلي : أ- الرؤية ب- الرسالة ج- قاعدة البيانات د- جميع ماذكر 40- معايير تصميم نظام معلومات الموارد البشرية يشتمل على مايلي : أ- المعرفة الشاملة ب- نوع المعلومات غير ضروري ج- استثناء الدعم الاداري د- جميع ماذكر . 41- التدريب من وجهة نظر العالم مينسر اشتمل على : أ- تدريب رسمي ب- تدرب غير رسمي ج- تعلم بالخبرة د- جميع ماسبق 42- يؤدي زيادة معدل دوران العمل في المؤسسة الى مايلي : أ- تراجع البطالة ب- زيادة تكلفة التدريب ج- زيادة الارباح د- زيادة اهمية المؤسسة 43- يتطلب تطبيق مفهوم الاستراتيجي للموارد البشرية مايلي : أ- تغير قيم الافراد ب- تغير اتجاهات الافراد ج- تغير مهارات الافراد د- جميع ماذكر 44- المرحلة الثالثة من من مراحل تطور الفرد بالمنظمة هي : أ- الانحدار ب- النمو ج- النضج د- التاهيل 45- المجموعة الرابعة لمحفظة الموارد البشرية تتضمن مايلي : أ- افراد يحتمل تطور أداؤهم ب- افراد غير مؤهلين ج- افراد اداؤهم عالي د- الاحالة على التقاعد 46- يمكن وصف الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية من خلال مايلي : أ- المدخل التكيفي ب- المدخل التفاعلي ج-مدخل التفاعل التام د- جميع ماذكر 47- نظام تخطيط الاعمال يقدم معلومات عما يلي : أ- تغير حجم المنظمة ب- تغير طبيعة اعمال المنظمة ج- معدل التغيرات المطلوب د- جميع ماذكر 48- التخطيط الاستراتيجي للمنظمة يشتمل على : أ- رسالة المنظمة ب- التحليل البيئي ج- رسالة المنظمة والتحليل البيئي د- لاشيء مماذكر 49- يعتبر الابداع البشري من مكونات : أ- الاصول الفكرية ب- رأس المال البشري ج- الملكية الفكرية د- جميع ماذكر 50 - تستطيع المنظمة تحقيق مايلي من خلال رأس المال الفكري : أ- تخفيض التكاليف ب- زيادة الارباح ج- تحسين الانتاجية د- جميع ماذكر . .................................................. ...................... وأتمنى من المجتهد مصطفى يقوم بوضع الاجابات الصحيحة :) والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..


هذي إجآبآتي والله أعلم ..

[toolate]

مشكور اخوي طارق جزاك الله خير دائماً مبدع

[لذة صعود المنحدر]

اخوي طارق بالنسبه للسؤال حق العولمه جاء بالصيغه التاليه
العولمه من المتغيرات غير الرئيسه في ادارة استراتيجية الموارد البشريه (خطأ)

انا مانتبهت للسؤال الا قبل ماسلم الورقه والا كنت حاط الاجابه صح والحمدلله عدلتها .

[tariq_101]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لذة صعود المنحدر اخوي طارق بالنسبه للسؤال حق العولمه جاء بالصيغه التاليه العولمه من المتغيرات غير الرئيسه في ادارة استراتيجية الموارد البشريه (خطأ) انا مانتبهت للسؤال الا قبل ماسلم الورقه والا كنت حاط الاجابه صح والحمدلله عدلتها .

حلك (صح) ..

لكن السؤال اللي في الإقتبآس ( صح) لأنها من المتغيرات الرئيسه ..

في نموذجي مكتوب غير رئيسيه وحطيتهآ ( خطأ)


الآن التفكير في الجآي ,,

وربك ييسر الأمور ..


تحيآتي لك أخوي

[لذة صعود المنحدر]

48- التخطيط الاستراتيجي للمنظمة يشتمل على :

أ- رسالة المنظمة ب- التحليل البيئي
ج- رسالة المنظمة والتحليل البيئي د- لاشيء مماذكر

اتوقع الاجابه الصح التحليل البيئي فقط لأن في السلايدات يقول نظام التخطيط يشتمل علي
التحليل البيئي وتحليل التنافس والرقابه والتنفيذ

والله اعلم

الدكتور الله يهديه حاس في الاسئله كثييييير انا ذاكرت السلايدات والمذكره وحضرت دورات السنترا كامله وتمنيت اجيب فيها فوق ال95 بس قدر الله وماشاء فعل .

[شيخ روحه]

لاهنتو علي اجتهادكم ياخوان
وبارك الله في اخونا طارق الحربي


تحياتي لك

[Hatemspeed]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قل لن يصيبنا الا ما كتب الله لنا
لن ينفع الندم- فقد كتبنا ما كتبنا والحمد لله على كل حال
رأس المال الحالي هو الصحة والعافية
وصدق حبيبي وحبيبكم المصطفى عليه الصلاة والسلام
تفائلوا بالخير تجدوه
يا اخواني انتشرت الامراض النفسية هذه الايام والمؤمن مبتلى ليصبر
فلما ضاقت واستحكمت حلقاتها فرجت وكنت اضنها لا تفرج
الصبر لو قدر الله علي بحمل هذه المادة مرات ومرات فلن اتراجع
ولن تضرني او تنفعني الا بشئ قد كتبه الله لي
وما يدريك عسى في الامر خيره_ أهم شئ العافية غيرك يتمنى ان ينام او ياكل والله والله والله ما فيه مثل الصحة

انتم اخواني واخواتي وجب علي نصحكم بالمعقول والله من وراء القصد
أسال الله القوي العزيز أن ييسر لي ولكم كل ما تعسر
وان يكتب لنا الفوز برضاه انه ولي ذلك والقادر عليه
أخوكم
أبومشاري
hatemspeed

[Hatemspeed]

الاخ طارق الحربي
أتمنى من الله أن يرزقك حلال لا تحصيه
وسعادة لا تشقى بعدها ابدا
فقد تحملت الكثير لتوصل هذه الرسالة
بارك الله لنا فيك
وياسم الله ما شاء الله
نور على نور زادك الله علما ونور