أسئلة أخلاقيات العمل pad 201 نموذج (ج)

[تيتشر]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حبيت أنزل لكم النموذج الي معي ماعرفت انزله على الموقع
لكن كتبتها لكم بالحرف الواحد وأن شاء الله أنها واضحة لكم
ونرجو منكم التعاون في حلها الله يجزاكم خير وهاااذي الاسئلة

نموذج (ج)

1. ( ) تعرف وظيفة التنظيم بتلك الوظيفة التي تزود المنظمة بالكفاءات البشرية التي تحتاجها .
2. ( ) الأخلاق وجمعها خلق , والتي لها صلة بسلوك الفرد والجماعة .
3. ( ) إن مبدأ الضرورة في الأخلاق الإسلامية يجيز للإدارة الإسلامية التعامل مع الأنشطة غير المشروعة .
4. ( ) وفقاً لأخلاقيات العمل الإسلامي , فإن السلوك يصبح خلقاً إذا كان ضرورياً وليس كل الأحوال .
5. ( ) من المحددات الفارقة بين الخلق والعادة , تغيير وثبات العادة.
6. ( ) إن مبدأ إتقان العمل في الأخلاق الإسلامية يشير إلى أهمية العمل في الإسلام .
7. ( ) تطبيق المبدأ الإداري القائل " من أين لك ذلك " ؟! يؤدي إلى ترسيخ الشفافية.
8. ( ) وفقا للأخلاق الإسلامية فإن الآية الكريمة في قولة تعالى " قد أفلح المؤمنون " تشير إلى صفة سلوكية معيارية.
9. ( ) من المعايير التي تحكم علاقة الرئيس بالجمهور , رفع التقارير الدورية عن سير أنشطة العمل .
10. ( ) هناك قاعدة فقهية تنص على " أن جلب المصالح مقدم على درء المفاسد ".
11. ( ) الخلق نوعان : ممدوح ومرفوض.
12. من مجالات الأمانة كصفة من الصفات الحميدة في بيئة العمل , الحفاظ على أدوات العمل .
13. ( ) من الضوابط الإسلامية للعمل تفويض المسؤولية.
14. ( ) إن تحديد الدرجة الثانية للسلوك الأخلاقي للشخص , تحكمها العلاقات المتبادلة بين الأفراد في بيئة العمل .
15. ( ) عندما يقال إن هذا الموظف على خلق, يقصد بذلك الخلق الحسن فقط.
16. ( ) من الممارسات المخلة بصفة الأمانة في بيئة العمل , إطلاع المرؤوس على تقارير الأداء بعلم الرئيس.
17. ( ) وفقاً للقاعدة الأخلاقية " فإن أخلاقيات العمل تخص بيئة العمل ".
18. ( ) تبادل المعلومات شفوياً أو تحريرياً من خلال طرق الاتصال الرسمية وغير الرسمية من الممارسات التي تعيق التنسيق بين المدير وزملائه.
19. ( ) إن شرط القوة في الترشيح للوظيفة الإسلامية يركز على الأصحاء ويرفض ذوي الاحتياجات الخاصة.
20. ( ) أخلاقيات العمل منظومة سيكولوجية توضح أبعاد العمل .
21. ( ) إن التجديد والتغيير في حياة الفرد الموظف تعد من خصائص العمل.
22. ( ) دور المحتسب المنصوب دور إجباري يجب عليه القيام به أو يتعرض لعقوبة النظام.
23. ( ) إن الآية الكريمة في قوله تعالى " وللرجال عليهن درجة " تشير إلى تمييز الرجال عن النساء في بيئة العمل .
24. ( ) إن المقصود بما جاء في قوله تعالى " وقل اعلموا " تأكيد الجانب التعبدي في أخلاقيات العمل الإسلامية.
25. ( ) تنشأ المسؤولية الأخلاقية من بين مبدأ الإلزام والجزاء.
26. ( ) التوظيف للمرأة المسلمة قائم على حاجة العمل ولا يعد من الحقوق الوظيفة لها في بيئة العمل.
27. ( ) كل فضيلة خلق , وليس كل خلق فضيلة.
28. ( ) إن عدم التمييز في التعامل مع الجمهور تمثل إحدى المعايير التي تضبط علاقة الموظف بالجمهور وفقاً لأخلاقيات العمل الإسلامي .
29. ( ) إن مصطلح الفساد الإداري يشير إلى الأخلاق السلوكية المعيارية في بيئة العمل , وفقا لأخلاقيات العمل .
30. ( ) كل خلق عبادة لله , وليس كل عبادة خلقاً.
31. ( ) نستدل من قوله تعالى"كل نفس بما كسبت رهينة " على المسؤولية الفردية عن العمل.
32. ( ) إذا تعارض نص نظامي مع نص شرعي فإنه يؤخذ بالنص النظامي إذا كان في ذلك مصلحة عامة.
33. ( ) إن الوصول إلى مرتبة الخلق يكون من خلال التسلسل وفق منظومة المصطلحات , التقاليد ثم الأعراف فالعادات ثم الأخلاق.
34. ( ) أخلاقيات العمل تجيز التعامل مع غير المسلم على قدم مساواته بالمسلم.
35. ( ) وفقاً لأخلاقيات العمل , لا اختلاف في القواعد الأخلاقية بين الإدارتين العامة والخاصة.
36. ( ) جاء في حديث المصطفى صلى الله عليه وسلم " إنما بعثت لأتمم مكارم الأخلاق " الإشارة إلى الأخلاق ثم الدين.
37. ( ) أن معايير أخلاقيات العمل تقر سياسة الترهيب في نظام الحوافز الذي يطبق داخل المنظمة .
38. ( ) بالرغم من عمومية وشمولية القاعدة الأخلاقية , إلا أن القاعدة القانونية عادة ما تكون أقوى.
39. ( ) أن أخلاقيات المهنة كعلم , يعني بالتركيز على شخصية الموظف في بيئة العمل.
40. ( ) مبدأ المحافظة على وحدة الجماعة قد تلزم الموظف بالتكتم أو التستر على ما يحدث في المنظمة من مخالفات.
41. ( ) وفقا لأخلاقيات العمل فإن من صلاحيات الرئيس تليف موظفيه بخارج دوام دون علمهم.
42. ( ) من الأمثلة المعززة للأخلاق المعيارية . أداء الجندي للقسم عند التخرج وقبل التحاقه ببيئة العمل.
43. ( ) تعتبر آداب وسلوكيات المهنة أحد أشكال الرقابة الإدارية.
44. ( ) وفقا لأخلاقيات العمل الإسلامي فالجهل بطريقة أداء العمل قد يؤدي إلى إضاعة وهدر وقت العمل.
45. ( ) أن المقصود بأخلاقيات المدير المسلم , تلك العادات والتقاليد التي تحكم بيئة العمل.
46. ( ) إن صفة المداهنة تعد من مقومات الموظف الناجح في الإدارة الإسلامية.
47. ( ) القاعدة الأخلاقية تؤكد حقوق المرأة الموظفة في الحصول على نفس الأجر وكذلك التقاعد الذي يحصل عليه الموظف الرجل.
48. ( ) وفقاً للقاعدة التشريعية للأخلاق , " لا تعد الأعراف أخلاقاً ".
49. أخلاقيات العمل هي مجموعة سلوكيات تعين الموظف على العمل.
50. ( ) إن القدوة للقائد تُعد أساساً سلوكياً مؤقتاً قبل توجيهه لموظفيه.

الحـــــــل بارك الله فيك وسامحوني على القصور
v
v
v