لكل من حضر دورة عسفان موارد بشريه

[ابو ريوفي]

آخر ما تم طرحه من الدورات التأهيلية الحضورية بعسفان


السلام عليكم و رحمه الله و بركاته..

مثل ما عودتكم و وعدتكم بأني سوف أنزل آخر المستجدات بالدورات التأهيلية الحضورية بعسفان ..في بعض المواد إلي تكلمت عنها وهي:-/
1- إدارة مشاريع
2- لغة إنجليزية 100 أول مستوى
3- تطوير الموارد البشرية
4- تطوير تنظيمي
5- تطبيقات الحاسب الآلي في الموارد البشرية
6- التمويل الإسلامي

بسم الله الرحمن الرحيم..
1- إدارة مشاريع
طبعآ الدكتور سعودي حضر مرتين وفي كل المحاضرتين زبد لنا..بمعني إيش و كيف ندرس و إلي يجي..
الصح و الخطأ يقول أكثرها بيجي صح ..
والإختيارات بيجيك أغلبها جميع ما سبق..حط جميع ما سبق..
انا عن نفسي يا شباب أقلكم ذاكروا لا احد يمشي على هال الكلام..
الناس إلي تبي رفع النسبة تذاكر..
وطبعآ المذاكرة في السلايد إلي هوى الدليل المعرفي لإدارة المشروعات..
أي رقمين معبعض تذاكروها..إلي بثلاث أرقام لا تذاكره مهو معانا ..مثل:-/
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5 وزي كذى هوى إلي معاك..وإلي بثلاث أرقام مهو معاك مثل:-/
1.2.1
1.2.2
1.2.3 ومثل كذي موب معاك ..

2- لغة إنجليزية
طبعا محضر المادة كان إسمه طارق..مهو الماجري..ولاكن الماجري راح يحط أسئلة الإختبار..
طبعا المذاكرة للغة الإنجليزية من الباب الأول إلى الباب 7 ..
وعندي السلايد حق اللغة الإنجليزية ..من 1 إلين 7 ..
والسلايد الثاني فيه الأجوبة من الباب الأول إلين السابع..لا تشيلو هم أبد..
أنا راح أدز السلايدات بالإيميل للأستاذ/ طارق أخونا هنا وهوى راح يحطها لكم عني ..

3- تطوير الموارد البشرية
طبعا الدكتور خالد لبيب ..حذف 3 أشياء من السلايدات وهي:-/
1-المسار الوظيفي
2- مستقبل إدارة الموارد البشرية
3- المعوقات و المشكلات التي تواجه إدارة الموارد البشرية
أصلا هي مهي موجودة في السلايدات فا حبيت أذكرها للي جا يذاكر وجالس يدور عليها ومخوو ضربمن كثرة التدوير..هههههههههههههههه ..
المهم تراه ما حب يضيف و يعلق على شئ ..أصلا بس جالس يقرأ السلايد في المحاضرة..

4- التطوير التنظيمي
يا شباب مهم جدا للبروفسور أشرف غريب الله يوفقه هذا البروفسور..
المهم آخر المعطيات التي أخذت من البروفسور أشرف غريب وهي:-/
في موقع البروفسور اشرف راح تحصلون بنك أسئلة شاملة وقال غنها مهمة جدآ..ركزوا عليها ..
وأيضا هذه أسئلة مهمة أخذتها في آخر محاضرة وهي:-/
س1/ من أهداف التطوير التنظيمي ( تغيير القيم و الثقافات ) صح
س2/ يعتبر التطوير التنظيمي على مدخل مفهوم النظم. صح
س3/ قد تكون إستراتيجية رابح خاسر في حالة المنازعات غير مفيدة في بعض الاحيان. خطأ (ركزوا عليه تراه بيجي في الإختبار وموجود هذا في السلايدات وأيضآ في بنك الأسئلة).
س4/ يعتبر التحلي أحد اهداف التغير التنظيمي . خطأ
س5/ يعتمد التغير و الهندره على التفكير الإستقرائي. ما عرفت الجواب لآنو جالس يملينا بسرعة إعذروني وراح تلاقونه في بنك الأسئلة وأيضآ السلايداات.
س6/ تعتبر مقاومة التغيير دائما سلبية. خطأ
س7/ من خصائص التغيير التنظيمي( تقليدي - غير حتمي - مستمرة شاملة - تكلفة منخفضة ).
الإجابة الصحيحة هي مستمرة شاملة.
س8/ من عناصر إدارة التغيير ( التغيير الوظيفي - الصلاحيات - الإستراتيجي - الثقافات )..برضوا ما عرفته راح تحصلونه في بنك الأسئلة او السلايدات..
وفي سؤال ممكن يجي وهو بما معناه
لابد من وجود مشكلةقد تحتاج الإدارة إلى التغيير و التجديد وإعادة النظر في أوضاعهم التنظيمية..
هذه خطأ..والجواب الصحيح حتى بدون مشكلة قد تحتاج ...........التنظيمة ..هذه صحيحة.
وهذا سؤال مهم جدآ وهو
س/ تتكون خطوات التطوير التنظيمي من :-/
( مرحلتان - 3 مراحل - 4 مراحل - 5 مراحل) الجواب الصحيح هو 3 مراحل ..ركزوا عليه..
وركزوا على الوحدة الأولى و الثانية والثالثة..وانا عن نفسي راح أركز عليها كلها..
الوحدة الرابعة كثير بيجي صح أو خطأ..
س/ تعتبر المرحله الرابعه من مراحل إعادة هندسة الاعمال هي إعادة التفكير. خطأ
الإجابة الصحيحة هي إعادة الهيكلة..ركزوا يا شباب على المراحل وش تكون كل مرحلة في الباب الرابع..وهكذا


5- تطبيقات الحاسب الآلي في الموارد البشرية
طبعا الدكتور منور العدوان قالنا الأسئلة جاية سهلة وما راح أخيب ظن احد بهذه المادة ..
طبعا المادة غلي مسكها و شافها راح يشوف إنو من الباب 6 إلين الثامن كانو تطبيق مثل ما نسويه في الكمبوتر او اللابتوب..
ولاكن خذوها مني..إجلسوا أقرؤها راح تفهمون بالضبط عن إيش يتكلم..أقرؤها رؤوس أقلام..
لا تشيلوو همها مثلي..أنا عديتها ولله الحمد..


6- التمويل الإسلامي
طبعا محضر المادة هو الدكتور محمود الزيود..وبصراحة مني عارف ليش اعطوه المادة يحضرها لأنها مهي من قسمه..وهذه المادة تعتبر من دراسات الشريعة الإسلامية..
وتتكلم عن الربا ومن اول افتتح بنك اسلامي و كيف تتجنب الربا وهكذا..
كل إلي عليكم إنكم تنزلون السلايد إلي نزلة الأستاذ طارق وقاموا بعض الشباب بترقيته للأفضل..
كلها 3 فصول أو 3 محاضرات..


أتمنى إني أكون أفدتكم في المعلومات التي طرحتها هنا و الكل إنهم يستفيدون منها..
وأي شئ انا تحت امركم ..في أي إستفسار بخصوص هذه المواد التي تم طرحها أنا في خدمتكم..
والله يوفقني و يوفقكم ..
إلى الأمام يا شباب .. وعقبالي و عقبالكم ال +a
ياخوان الكلام هذا مقتبس من اخونا عاصم ال عثمان الله يعطيه الصحه والعافيه بالتوفيق للجميع

[sfaham]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ريوفي آخر ما تم طرحه من الدورات التأهيلية الحضورية بعسفان السلام عليكم و رحمه الله و بركاته.. مثل ما عودتكم و وعدتكم بأني سوف أنزل آخر المستجدات بالدورات التأهيلية الحضورية بعسفان ..في بعض المواد إلي تكلمت عنها وهي:-/ 1- إدارة مشاريع 2- لغة إنجليزية 100 أول مستوى 3- تطوير الموارد البشرية 4- تطوير تنظيمي 5- تطبيقات الحاسب الآلي في الموارد البشرية 6- التمويل الإسلامي بسم الله الرحمن الرحيم.. 1- إدارة مشاريع طبعآ الدكتور سعودي حضر مرتين وفي كل المحاضرتين زبد لنا..بمعني إيش و كيف ندرس و إلي يجي.. الصح و الخطأ يقول أكثرها بيجي صح .. والإختيارات بيجيك أغلبها جميع ما سبق..حط جميع ما سبق.. انا عن نفسي يا شباب أقلكم ذاكروا لا احد يمشي على هال الكلام.. الناس إلي تبي رفع النسبة تذاكر.. وطبعآ المذاكرة في السلايد إلي هوى الدليل المعرفي لإدارة المشروعات.. أي رقمين معبعض تذاكروها..إلي بثلاث أرقام لا تذاكره مهو معانا ..مثل:-/ 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 وزي كذى هوى إلي معاك..وإلي بثلاث أرقام مهو معاك مثل:-/ 1.2.1 1.2.2 1.2.3 ومثل كذي موب معاك .. 2- لغة إنجليزية طبعا محضر المادة كان إسمه طارق..مهو الماجري..ولاكن الماجري راح يحط أسئلة الإختبار.. طبعا المذاكرة للغة الإنجليزية من الباب الأول إلى الباب 7 .. وعندي السلايد حق اللغة الإنجليزية ..من 1 إلين 7 .. والسلايد الثاني فيه الأجوبة من الباب الأول إلين السابع..لا تشيلو هم أبد.. أنا راح أدز السلايدات بالإيميل للأستاذ/ طارق أخونا هنا وهوى راح يحطها لكم عني .. 3- تطوير الموارد البشرية طبعا الدكتور خالد لبيب ..حذف 3 أشياء من السلايدات وهي:-/ 1-المسار الوظيفي 2- مستقبل إدارة الموارد البشرية 3- المعوقات و المشكلات التي تواجه إدارة الموارد البشرية أصلا هي مهي موجودة في السلايدات فا حبيت أذكرها للي جا يذاكر وجالس يدور عليها ومخوو ضربمن كثرة التدوير..هههههههههههههههه .. المهم تراه ما حب يضيف و يعلق على شئ ..أصلا بس جالس يقرأ السلايد في المحاضرة.. 4- التطوير التنظيمي يا شباب مهم جدا للبروفسور أشرف غريب الله يوفقه هذا البروفسور.. المهم آخر المعطيات التي أخذت من البروفسور أشرف غريب وهي:-/ في موقع البروفسور اشرف راح تحصلون بنك أسئلة شاملة وقال غنها مهمة جدآ..ركزوا عليها .. وأيضا هذه أسئلة مهمة أخذتها في آخر محاضرة وهي:-/ س1/ من أهداف التطوير التنظيمي ( تغيير القيم و الثقافات ) صح س2/ يعتبر التطوير التنظيمي على مدخل مفهوم النظم. صح س3/ قد تكون إستراتيجية رابح خاسر في حالة المنازعات غير مفيدة في بعض الاحيان. خطأ (ركزوا عليه تراه بيجي في الإختبار وموجود هذا في السلايدات وأيضآ في بنك الأسئلة). س4/ يعتبر التحلي أحد اهداف التغير التنظيمي . خطأ س5/ يعتمد التغير و الهندره على التفكير الإستقرائي. ما عرفت الجواب لآنو جالس يملينا بسرعة إعذروني وراح تلاقونه في بنك الأسئلة وأيضآ السلايداات. س6/ تعتبر مقاومة التغيير دائما سلبية. خطأ س7/ من خصائص التغيير التنظيمي( تقليدي - غير حتمي - مستمرة شاملة - تكلفة منخفضة ). الإجابة الصحيحة هي مستمرة شاملة. س8/ من عناصر إدارة التغيير ( التغيير الوظيفي - الصلاحيات - الإستراتيجي - الثقافات )..برضوا ما عرفته راح تحصلونه في بنك الأسئلة او السلايدات.. وفي سؤال ممكن يجي وهو بما معناه لابد من وجود مشكلةقد تحتاج الإدارة إلى التغيير و التجديد وإعادة النظر في أوضاعهم التنظيمية.. هذه خطأ..والجواب الصحيح حتى بدون مشكلة قد تحتاج ...........التنظيمة ..هذه صحيحة. وهذا سؤال مهم جدآ وهو س/ تتكون خطوات التطوير التنظيمي من :-/ ( مرحلتان - 3 مراحل - 4 مراحل - 5 مراحل) الجواب الصحيح هو 3 مراحل ..ركزوا عليه.. وركزوا على الوحدة الأولى و الثانية والثالثة..وانا عن نفسي راح أركز عليها كلها.. الوحدة الرابعة كثير بيجي صح أو خطأ.. س/ تعتبر المرحله الرابعه من مراحل إعادة هندسة الاعمال هي إعادة التفكير. خطأ الإجابة الصحيحة هي إعادة الهيكلة..ركزوا يا شباب على المراحل وش تكون كل مرحلة في الباب الرابع..وهكذا 5- تطبيقات الحاسب الآلي في الموارد البشرية طبعا الدكتور منور العدوان قالنا الأسئلة جاية سهلة وما راح أخيب ظن احد بهذه المادة .. طبعا المادة غلي مسكها و شافها راح يشوف إنو من الباب 6 إلين الثامن كانو تطبيق مثل ما نسويه في الكمبوتر او اللابتوب.. ولاكن خذوها مني..إجلسوا أقرؤها راح تفهمون بالضبط عن إيش يتكلم..أقرؤها رؤوس أقلام.. لا تشيلوو همها مثلي..أنا عديتها ولله الحمد.. 6- التمويل الإسلامي طبعا محضر المادة هو الدكتور محمود الزيود..وبصراحة مني عارف ليش اعطوه المادة يحضرها لأنها مهي من قسمه..وهذه المادة تعتبر من دراسات الشريعة الإسلامية.. وتتكلم عن الربا ومن اول افتتح بنك اسلامي و كيف تتجنب الربا وهكذا.. كل إلي عليكم إنكم تنزلون السلايد إلي نزلة الأستاذ طارق وقاموا بعض الشباب بترقيته للأفضل.. كلها 3 فصول أو 3 محاضرات.. أتمنى إني أكون أفدتكم في المعلومات التي طرحتها هنا و الكل إنهم يستفيدون منها.. وأي شئ انا تحت امركم ..في أي إستفسار بخصوص هذه المواد التي تم طرحها أنا في خدمتكم.. والله يوفقني و يوفقكم .. إلى الأمام يا شباب .. وعقبالي و عقبالكم ال +a ياخوان الكلام هذا مقتبس من اخونا عاصم ال عثمان الله يعطيه الصحه والعافيه بالتوفيق للجميع

بيض الله وجهك ورحم الله والديك

[ابو ريوفي]

الله يجزاك خير يالغلا على ها الدعوه الله لايحرمني من الاجر

[طالب 1166]

الله يجزاك كل خير

[عااادل]

up ^_^

[بدر المري]

شكرا لك

[ابو ريوفي]

السلايد 2 من الفقرة لثانية هي الادارة الى واقعي للموارد البشرية مهم . السلايد 8 مهم . السلايد 9 مهم السلايد 10 مهم . السلايد 11 مهم العناوين . السلايد 12 مهم . 13 مهم جدا بالترتيب . 14 مهم. 15 مهم . 18 مهم . 19 مهم . 20 مهم الامر النابع من الداخل دافع الامر المؤثر من الخارج حافز . 24 مهم جدا . 26 مهم جدا جدا . 28 مهم العناوين . ايضا 29 . 30 مهم . 31 مهم . 32 مهم جدا . 33 مهم . 34 مهم اذا ذكر الحوافز المادية ولم يحدد مباشرة او غير مباشرة تعتبر صح . 35 مهم . 38 و 39 مهم عنايين . 41 مهم . 43 مهم جدا جدا . 44 و 45 مهم . 46 اخر ثلاث سطور مهمة من تعويضات غير مباشرة تشير الى الفوائد الى اخره . 47 مهم . 48 مهم . 49 مهم الفقرة الاولى ممكن يبدل بين الفقرات يضع المباشر في غير المباشر او العكس . 50 مهم . 51 مهم . 52 و 53 مهمه . 54 و 55 مهم عناويين . يذكر تعويضات ولايحدد مباشر او غير مباشر صح . 62 و63 و64 مهم . 65 مهم جدا . 66 مهم . 67 و 68 مهم مزايا الراتب والاجر على اساس الزمن مثلا سهل التطبيق . 70 و71 مهمه . وغيرها تمر عليها وركز على العناويين . اذا قال فقط في الصح والخطأ تعتبر x . وتجدون بالمرفقات ملخص مفيد لاحد الاخوان جزاه الله خير .....ان اصبت فمن الله وان اخطأت فمن نفسي والشيطان . وبالتوفيق للجميع .

اخوكم ابوالوليد الشريف

المصدر: كلية الأعمال برابغ -

[MAJED121]

للاسف التحديد من السلايدات
واغلب الشباب نزلو ملخص
يعني التحديد مرررررره صعب
ربنا ييسر للجميع

[mohammed alawaji]

السلايد 2 من الفقرة لثانية هي الادارة الى واقعي للموارد البشرية مهم . السلايد 8 مهم . السلايد 9 مهم السلايد 10 مهم . السلايد 11 مهم العناوين . السلايد 12 مهم . 13 مهم جدا بالترتيب . 14 مهم. 15 مهم . 18 مهم . 19 مهم . 20 مهم الامر النابع من الداخل دافع الامر المؤثر من الخارج حافز . 24 مهم جدا . 26 مهم جدا جدا . 28 مهم العناوين . ايضا 29 . 30 مهم . 31 مهم . 32 مهم جدا . 33 مهم . 34 مهم اذا ذكر الحوافز المادية ولم يحدد مباشرة او غير مباشرة تعتبر صح . 35 مهم . 38 و 39 مهم عنايين . 41 مهم . 43 مهم جدا جدا . 44 و 45 مهم . 46 اخر ثلاث سطور مهمة من تعويضات غير مباشرة تشير الى الفوائد الى اخره . 47 مهم . 48 مهم . 49 مهم الفقرة الاولى ممكن يبدل بين الفقرات يضع المباشر في غير المباشر او العكس . 50 مهم . 51 مهم . 52 و 53 مهمه . 54 و 55 مهم عناويين . يذكر تعويضات ولايحدد مباشر او غير مباشر صح . 62 و63 و64 مهم . 65 مهم جدا . 66 مهم . 67 و 68 مهم مزايا الراتب والاجر على اساس الزمن مثلا سهل التطبيق . 70 و71 مهمه . وغيرها تمر عليها وركز على العناويين . اذا قال فقط في الصح والخطأ تعتبر x . وتجدون بالمرفقات ملخص مفيد لاحد الاخوان جزاه الله خير .....ان اصبت فمن الله وان اخطأت فمن نفسي والشيطان . وبالتوفيق للجميع .

اخوكم ابوالوليد الشريف

المصدر: كلية الأعمال برابغ


اخوي أبو ريوفي السلايدات هاذي خاصة بأي مادة

[ســدّوحــة]

^
^
^
نفس السؤال

عن اي مادة تتكلم،؟