بكره اخلآقيآت عمل مع محمد الغامدي ..؟

ساروونهـ · #1 22-01-2011, 10:35 PM

باقي التعاريف

العدل : هو الاسلوب الذي يكفل لكل فرد ولكل جماعه ولكل قوم قاعده ثابته للتعامل لاتميل مع الهوى ولاتتأثر بالود والبغض ولاتتبدل مجاراه للصهر والنسب والغنى والفقر والقوم والضعف انما تمضي في طريقها تكيل بمكيال واحد للجميع وتزن بميزان واحد للجميع .

التوظيف : عمليه اداريه مهمتها تزويد المنشأه بما تحتاجه من طاقه بشريه مسلمه متاحه ، باسلوب يحرص على تكافؤ الفرص وعداله الاختيار على ان تكون هذه الطاقه ذات كفاءه عاليه تستجيب لمعايير القوه والامانه والحفظ والعلم وتعمل على تحقيق أهداف مشروعه

الرقابه : وظيفه اداريه فرديه وجماعيه مهمتها متابعه النشاط الاداري وفحصه داخل المنظمه بموضوعيه بهدف التقويم او التغيير عند اللزوم وذلك للتأكد من سلامه ومشروعيه العمليه الاداريه أداءً ووسيلهً وغايهً ، انقياداً لأمر الله تعالى ورسوله الكريم وتنفيذاً للواجب واستشعار للمسئوليه

تفويض السلطه : يعني نقلها كامله أو جزء منها بصفه دائمه او مؤقته الى شخص اخر
بمعنى اخر : ان يمنح المدير بصوره نظاميه بعض صلاحياته الاداريه الى من يليه من الموظفين شريطه توافر الكفاءه والجداره

الاحسان : هو العامل المكمل للناحيه الاخلاقيه في سلوك المدير المسلم لانه " يلطف من حده العدل الصارم الجازم ، ويدع الباب مفتوحاً لمن يريد ان يتسامح في بعض حقه ، أيثار لود القلوب وشفاء لغل الصدور ولمن يريد ان ينهض بما فوق العدل الواجب عليه ليداوي جرحاً او يكسب فضلاً "

المحسوبيه : تعني سلوك معين يخضع لعوامل اخرى تشكله وتخرجه على الهيئه التي تفضله على حقوق الاخرين

الامن والعقاب : شعور الشخص ( الموظف ) بعدم مساءلته عن مجيئه متأخراً الى عمله او انصرافه مبكراً يعطيه مناعه كافييه لأن يبعث في اوقات عمله حضوراً وانصرافاً وكذلك تعاملا مع الناس او حتى وان انت المسائله صوريه لذر الرماد في العيون فإنها تعزز شعوره بالإمن من العقاب فيزيد استهتار بأوقات العمل وقديما قيل في هذا الشخص :

من أمن العقوبه أساء الادب

الانانيه : الحرص على تحقيق المصلحه الخاصه على حساب المصلحه العامه وهي نزعه فرديه مذمومه لان الشخص ( الموظف ) يكيل في التعامل مع الاخرين بمكيالين : احدهما فائض اذا كان يصب في مصلحته او مصلحه ذويه ، والاخر ناقص اذا كان لمن لاتربطه مصلحه او صله

الجهل : وهو فقدان الشخص ( الموظف ) للمعرفه سواء أكانت هذه المعرفه لها علاقه بعمله او بجوانب تنظيم العمل ومنها الوقت

القسوهـ : وهي الغلظه التي تظهر على سلوك الشخص ( الموظف ) فلا يقدر ظروف الناس المتعاملين معه من الجمهور اذ لاقيمه لهم في نظره سواء جاء الى عمله متاخراً او خرج مبكراً منه فلا رحمه ولاشفقه عنده على الاخرين

سؤال اللحين الباب الثــاني كلو محذووف

اقصد كل الخمس المبااحث ..؟؟؟