تنمية موارد بشريه - الدكتور ضيف الله النفيعي

[لماذا اسلم للبحر امري؟]

لا حبيبتي الاسئله مو موحده يعني لاتمشين على تأشير دكتور مو دكتورك

[الشمري9999]

اخوي انا عندي الملخص وش المواضيع الي قال الدكتور ركزو عليها
ارجووووووو الافااااااااااده

وهل يختلف منهج العيال عن البنات

[لماذا اسلم للبحر امري؟]

الدكتور ماقال ركزو على شئ واتركو شئ كل الي قاله الباب الرابع محذووف
ومن ص109 الي ص 120 قراءه يعني محذوف كمان

هذا اذا كنت مع ضيف الله النفيعي
واتوقع المنهج مايختلف لانه نفس الكتاب نذاكر منه

[ضحكة مجنونة]

انا بس حبيت اعرف موحده او لاء

لانو شعبتين حاذفين الباب الرابع بالنسبه للاستاذ ضيف الله و طلعت سندي اما الاستاذ طلق السواط لم يحضر اخر محاضره وهي محاضره الفصل الرابع

ابا حل للموضوع دا و ايش افهم من دا التصرف انو ما يجي اخر محاضره و هي ام محاضره .... :(

[أول المشوار]

الباب الرابع محذوف لجميع الاترام السابقه والحالي ومن جميع مدرسي الماده....لان اربع مائة صفحه تكفي


الاسئلة
1-من ضمن الحوافز غير النقدية
أ) اغناء واثراء العمل
ب) الرواتب والاجور
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

2-من مصادر واسباب الحوادث المهنية والصحية
أ) الفرد
ب) الاسرة
ج)جميعها صح
د)جميعها خطأ

3-مسؤليات تقويم الاداء تقع على كاهل
أ) مدير عام الشركة
ب) الاشراف المتعدد الرؤوس
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

4-من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
أ) المركز الاجتماعي
ب) المركز المالي
ج)جميعها صح
د)جميعها خطأ

5-من ضمن الاعتبارات الاقتصاديه في تحديد الاجور
أ) الامكانيات المالية للمنشأة
ب)القوة الشرائية للرواتب والاجور
ج)جميعها صح
د)جميعها خطأ

6-قد تكون تكاليف الابحاث اكثر نسبيا في
أ) الاستبيان
ب) سجل المشرفين في الادارة
ج)جميعها صح
د)جميعها خطأ

7-اذا كان الطلب اكبر من العرض تلجأ المنشأة الى
أ) تسريح العاملين
ب) الاحالة للتقاعد
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

8-من مشكلات عملية التقويم
أ) التأثير الفردي
ب) التأثير الاداري
ج)جميعها صح
د)جميعها خطأ

9-من ضمن تعويضات القوى العاملة
أ) نظام التعويض عن البطالة
ب) نظام التعويض غير النقدي
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

10-من اهداف الموارد البشرية
أ) تحقيق الانتماء
ب) الكفاءة والفاعلية
ج) جميعها صح
د)جميعها خطأ

11-ايضا يمكن قياس اداء الموظفين من خلال
أ) نسبة الغياب
ب) نسبة الحوادث والاصابات
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

12-قد يكون وقت الابحاث اطول نسبيا في
أ) المقابلة
ب) الاستبيان
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

13-طريقة الادارة بالاهداف تقوم على مبدأ
أ) تدريب المشرفين على كيفية التحقق من النتائج
ب) المشاركة في الارباح
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

14-من ضمن متطلبات الوظيفة
أ) المهارات
ب) الابحاث
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

15-الترقية الجافة قد تؤدي الى
أ) عدم الزيادة في رواتب الموظفين
ب) الزياده في اجور العمال
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

16-من ضمن المعايير غير الموضوعية للترقية
أ) الكفاءة
ب) السمات الشخصية
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

17-من اهم اهداف المنظمة
أ) المنافسة
ب) العدالة
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

18-يمكن قياس اداء الموظفين من خلال
أ) معدلات دوران العمل
ب) معدلات الانتاجية
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

19-يقصد باءداء الحركة داخل المنظمة
ا) التقاعد
ب) الاختيار
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

20-من اهم طرق حساب الاجور للعاملين في العمليات الانتاجية
أ) طريقة الاجر حسب الوحدات
ب) طريقة الاجر حسب الوقت
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

21-من ضمن طرق تحديد الاجر على اساس الانتاج الفردي
أ) اجر القطعة المتغير
ب)القطعة بالوقت
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

22-من االعوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
أ) السيرة الذاتية
ب) منظمات التجارة العالمية والمنظمات الدولية
ج) جميعها صح
د) جميعها خطأ

بين ايديكم اسئلة من اختبار سابق لمادة تنمية الموارد البشرية وكلي امل بالتعاون معكم لحلها لكي تعم الفائدة الجميع
وسأتناول طرح المزيد ان شاء الله لاحقا

[لماذا اسلم للبحر امري؟]

أشكرك من كل قلبي يا اخر المشوار على الأسئله وراح احاول حلها ان شاءالله واتمنى من الجميع نتساعد ماراح يفيدنا في هالماده الدسمه الا نماذج الاسئله السابقه

[أشواق الغامدي]

جزاك الله خير على النماذج

[ريانة الـ ع ـود]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ضحكة مجنونة انا بس حبيت اعرف موحده او لاء لانو شعبتين حاذفين الباب الرابع بالنسبه للاستاذ ضيف الله و طلعت سندي اما الاستاذ طلق السواط لم يحضر اخر محاضره وهي محاضره الفصل الرابع ابا حل للموضوع دا و ايش افهم من دا التصرف انو ما يجي اخر محاضره و هي ام محاضره .... :(

شوفي ياقمري..
هذا رد لي في موضوع نزلته... قبل كم يوم..

http://www.skaau.com/vb/showthread.p...50#post3216150

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريانة الـ ع ـود الماده تابعه لتخصص ادارة عامه ياجماعه.. bad مو bus ,.,,, يابنات الله يرضى عليكم.. امس اعت\ر الدكتور للمحاضره اللي تبدأ الساعه 7 ونص... ولما رحنا نسأل المشرفه قالت انه يقول خلص المنهج.. ياعالم كيف خلص المنهج وهو ماشرح لنا من جملة الكتاب إلا الفصل الاول او جزء منه :( .. قالت تبغوا تراجعوا تروحوا اليوم مبنى الادارة والاقتصاد... للدكتورة سوزان قرشي... لأنها هي مشرفة القسم ... واتفقت مع مجموعه من البنات انه نروح اليوم.. للأسف مااقدر اروح :( والبنات اللي اتفقت معاهم مايردوا على جوالاتهم... ارجووووووووووووووووكم.. اللي تقدر تروح .. تكلم المشرفه... وتقولها عن انه كثير ماحصلوا الكتب... وانه الدكتور ماشرح لنا كل المنهج.. ومو راضي يحدد لنا اي شيء .. او حتى يعطينا فكرة عن نمطية الاختبار.. ارجووووووووووووووووووووووووووكم.. ارجوا انه الموضوع يلاقي صدى... دكتور الماده طلق سواط...

[ريانة الـ ع ـود]

بس للأسف مااحد رد علي..
واضطريت احذف الماده..
حسبنا الله ونعم الوكيل..
ازفت ماده واصعب دكاتره مروا علي من اول مادخلت الجامعه ليومك ذا... :(

[الشمري9999]

طيب كيف اعرف اسم الدكتور الي يدرسني انا انتساب