تنمية موارد بشرية د/علي القحطاني

[plane]

ابغى المحذوف لاهنتوا لاني حايسه ماني عارفه ايش اذاكر ...

[=ام اياد=]

الباب الرابع محذوف بالكامل
الفصل الرابع من صفحة 114الى 120 قراءه
الفصل السادس من 172 الى 188 قراءه
الفصل العاشر من صفحة 4-5 الى 424 محذوف

[طالبهـ جامعيهـ]

والله للحين م ذاكرته لسا قدامي كثير


ربي يعطيكم العافيه

[plane]

مشكوره يا قلبي

[طالبهـ جامعيهـ]

بنزل كم شي قدرت اخذه من البنات الله يوفقهم

[طالبهـ جامعيهـ]

)يتطلب تنميه وتطوير استراتيجيه المنظمه إحداث نوع من التوفيق بين البيئه والمنظمه اشرحي ذالك؟ صـ 15
صـ
2) هناك انشطه وقضايا استراتيجه متعلقع بالموارد البشريه اذكريها؟ صـ 17
3) ماهو مفهوم إداره الموارد البشريه وتخقيق البيئه التنافسيه ؟ صـ 13 - 55
3) اذمري مستقبل وطبيعه إداره الموارد البشريه ؟ صـ 64 - 65
5) عرفي ثقافه المنظمه وماهو ثأتيىها عل السلوم الموارد البشريه ؟ صـ 75-76
6) عرفي ضغوط العمل وثأتيرها عل سلوك الموارد البشريه ؟ صـ 123-
7) اذكري الوظائف الاساسيه لاداره الموارد البشريه؟صـ 249
8) اذكري مراخل عمليه تخطيط المسار الوظيفي؟ صـ 256
9) عرفي او ماهو الفرق بين التوصيف والتصنيف للوظائف؟ صـ 267 -
10)ماهو الغرض من تخليل الوظائف؟صـ 282 الشكل
11) يعتبر الاختيار والتعيين من نراخل في تكوين الموارد البشريه اشرحي ذالك؟ صـ 296
12) ماهو الطرق المستخدمه لاستقطاب العاملين؟صـ 292 - 295
13) ماهي اهداف تقيم الاداء؟ عددي301 الشكل
14) هناك خطوات لعمليه تقيم الاداء اذكريها فقط؟ 306 الشكل
15) اذكري الاخطاء الشائعه في تقيم الاداء؟ صـ 312 الشكل
16) عرفي التدريب وماهي انواعه؟صـ 331 - انواعه اتوقع 340
17) اذكري اهداف التدريب ؟ صـ 331
18) ماهي علاقه الحوافز في التدريب صـ 342 - 343
19) ماهو مفهوم الرضا عن العمل وماهي ظواهره ص 363
20)مامفهوم الصراع 363
21) ماهي العوامل المؤثره في الصراع؟ صـ 365
22) عرفي الاجر وكيف يتم تحديد الاجور صـ 375- تعريف اﻻجور مالقيتو
23) هناك اسس ومبادئ عامه لتحفيز الموارد البشريه اذكريها ؟صـ 380 - 381
24) عرفي حافز التميز وماهي مفهومه واهدافه ؟ ص 402 و 404

-----------------

واهم شي الفصول 7و8و9 و10 خصوصا 8 ركزوا عليها اكثر

[طالبهـ جامعيهـ]

ركزوا عليها واﻻسئلة واهم شي الفصول 7و8و9و10 ركزووووووا عليها خاصة الثامن ... اتوقع اغلب اﻻسئلة حتكون من هالفصول ... موفقين يارب
المحاضرة(1)يوم الثلاثاء الموافق18/11/1424
الهدف من الماده /
اللقاء الضوء على اساسيات وخصايص اداره الموارد البشريه وتنصب الدراسه لهذي الماده على كيفيه توجيه وتنسيق الجهد البشري ونحو تحقيق اهدافه وهناك قضايا اساسيه في مجال اداره الموارد البشريه


وهذه القضايا مثل :
1- كيفيه بناء التنظيم
2-تنميه الوضيفه الموارد البشريه
3-الرافعيه والانضباط والسيطره على الموارد البشريه


المحاضرة (2)يوم الخميس20/11/1424
اسم الكتاب تنميه موارد بشريه المؤلف مصطفى ابو بكر
الفصول اللي معانا من1إلى10
الفصل الرابع ملغي

[طالبهـ جامعيهـ]

ملاحظات:
1/العنصر البشري هو الذي يخلق الحركة في المنظم
2/دور العنصر البشري موجود من الأزل ومن المعالم والشواهد بناء سور الصين العظيم والأهرامات
3/العنصر البشري عنصر فعال ومهم في المنظمة
4/ القوى العاملة من اهم الموجودات في المنظمة
5/ تبذل المنظمة جهد كبير في استقطاب العاملين
6/ادارة الموارد البشرية هي عنصر فعال في المنظمات
7/الخبراء في الموارد البشرية وضعو نماذج معتمدة في هذا المجال
8/ادارة المواد البشرية هي إحدى الأنشطة الإدارية التي تعنى باستخدام الفعال للموارد البشرية


اللي من ص 289 ل 312
301 قال مهمم

من اﻻول للعاشر معانا ... المحذوف 11 و1

[طالبهـ جامعيهـ]

اذكري الوظائف الاساسيه لأدارة الموارد البشرية؟
1تخطيط الموارد البشرية كأحد مدخلاا نظام تخطيط المسار الوظيفي.
2تحليل وتوصيف الوظائف كمدخل رئيسي لتخطيط وتنمية المسار.
3تقييم وترتيب الوظائف.
4الاستقطاب والتعيين للموارد البشرية.
5تقييم اداء العاملين.
6التدريب والتخطيط وتنمية المسار الوظيفي.

واهم شي الفصول 7و8و9 و10 خصوصا 8 ركزي عليها اكثر
من اﻻول للعاشر معانا ... المحذوف 11 و12
الفصل السابع في موارددبشريه تحفظو من193الا213

[طالبهـ جامعيهـ]

المعذرة اذا فيه شي مكرر
بس ذي الاشياء اللي قدرت اخذها من البنات يعطيهم العافيه

وبالنسبة للدكتورعلي م بيحط اساله اختبار
ف مدري كيف احس كل شي ملخبط


ربي يسهلها يارب

دعواتكم ~