الشباب اللي أخذ بحث وتدريب 492 عند د.صالح السبعان يتفضل بالدخول..

[سالم العنزي]

للـــــــرفـــــــــــع

[supeer]

الحمدلله تم الانتهاء من الفصل الأول
طبعا انا متواصل مع الدكتور خطوة بخطوة
والدكتور سريع الرد على الايميل في البداية
ارسلت له ملخص ورقة واحده ومن ثم الاهداف
والمقدمه ومشكلة البحث وكان رده بالتوفيق
وبعد الانتهاء من الفصل الاول ارسلت له
ورد علي بملاحظات وعدلت الملاحظات
ورجعت ارسلت له مرة ثانية وكان فية
ملاحظات اخرى وعدلتها مره ثانية حسب
ملاحظاته واليوم رد علي بالتوفيق
وراح ابدأ بالفصل الثاني
وبالتوفيق جميعا

[برنس عرب]

كذلك انا ارسلت له الفصل الاول بالاضافة الى الاستبانة لكي يسعفني الوقت بتوزيعها وتعبئتها فرد علي بعدد الاستبانات المطلوبة لا يقل عن ٥٠ وفي الختام رد التوفيق هذا والله الموفق

[supeer]

برنس العرب
ياريت لو تضيف نموذج الإستبانة
وشكرا

[supeer]

ياريت أحد يخبرنا عن طريقة عمل الإستبيان
وشكراا

[برنس عرب]

اقتبست اشياء كثيرة من عدة بحوث في الاستبانه ومثل هذه الطريقة احدها


1- تعرف الإدارة الإستراتيجية بأنها مجموعة من القرارات والنظم الإدارية التي تحدد رؤية ورسالة المنظمة ، وتسعى نحو تنفيذها من خلال دراسة ومتابعة وتقييم الفرص المتاحة والتهديدات البيئية ، وتحقيق التوازن بين مصالح الأطراف المختلفة . ؟ .
أ)- نعم ، ب)- لا ، ج)- إلى حد ما .
2- تعمل الإدارة الإستراتيجية في الوقت الحاضر لضمان أداء المؤسسة في المستقبل على الوجه المنشود ـ تصاغ أهداف (محددة) ، يتم إنجازها على مستويات زمنية متباينة ، تبدأ بالمدى الزمني القصير إلى المتوسط وانتهاء بالمدى البعيد ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
3- تتبلور أهمية الإدارة الإستراتيجية من خلال المنافع و الفوائد التي تعود علي الشركات المطبقة لها مثل : التركيز بوضوح على الأمور و المسائل الهامة إستراتيجياً و مساعدة المديرين علي بلورة رؤية و تفكير إستراتيجي طويل المدي بالإضافة إلى معالجة و حل القضايا الإستراتيجية التي تواجه منظمات الأعمال ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
4- تعرف إستراتيجية إدارة الموارد البشرية: بأنها خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الإستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .

5- تتمثل الأبعاد الإستراتيجية لدور إدارة الموارد البشرية في تأمين المورد أو العنصر البشري المناسب والمؤهل تأهيلاً علمياً ، و القيام بإعداد إستراتيجيتها و تحديث البرامج والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية، التي من شأنها زيادةُ الإنتاجية والفعالية والجودة مما يؤدي إلى نجاح المنظمة وازدهارها.؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
6- الفهم الجيد للبيئة الداخلية والخارجية للمنظمة، يُمكِّن إدارةَ الموارد البشرية من وضع إستراتيجيتها بنجاح ، وبشكل يحتوي على مواءمة كبيرة بين ممارسات ونشاطات الإدارة والمتغيرات والتحديات التي تحتويها البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
7- للفكر الاستراتيجي أثرُ في وظائف إدارة الموارد البشرية: [ مثل : تصميم العمل وتوصيفه ، تكوين الموارد البشرية، التحفيز، تقييم الأداء، علاقات العمل، التعويضات] وبالتالي رفع مستوي الأداء والكفاءة الإنتاجية ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
8- تتمثل وظائف إدارة الموارد البشرية بتحليل العمل والتخطيط للقوى العاملة والاختيار و التعيينات الجديدة وتقييم الأداء والتدريب والتطوير والتنفيذ إضافة إلى المحافظة على العاملين وحل مشاكلهم ؟ .
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
9- أن التدريب و التنمية كإستراتيجية وعملية منتظمة يعتمدان على التعلم، ويهدفان إلى بناء معارف ومهارات واتجاهات وسلوكيات لدى الموارد البشرية، من أجل تطوير وتحسين أدائها الحالي و المستقبلي، و التكيف مع تغيرات البيئة؟
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .

10- إنَّ إستراتيجية إدارة الموارد البشرية الفعالة يتوقف عليها إستراتيجية المنظمة المستقبلية، حيث توفر وتلبي حاجةَ الإدارات الأخرى المكونة للمنظمة من الموارد البشرية المناسبة، والمدربة والمؤهلة، والمحفزة بشكل جيد ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .

11- من أهم المشاكل و المعوقات التي تواجه تبني الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية هو عدم وجود إدارة عليا تساند عملية التحول نحو الإدارة الإستراتيجية ، و عدم وجود خطة إستراتيجية للمنظمة ككل ، و عدم وضوح المهام و الأهداف الرئيسية للمنظمة ؟ .
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
طبعا معا تغير الاسم

[برنس عرب]

اقتبست اشياء كثيرة من عدة بحوث في الاستبانه ومثل هذه الطريقة احدها


1- تعرف الإدارة الإستراتيجية بأنها مجموعة من القرارات والنظم الإدارية التي تحدد رؤية ورسالة المنظمة ، وتسعى نحو تنفيذها من خلال دراسة ومتابعة وتقييم الفرص المتاحة والتهديدات البيئية ، وتحقيق التوازن بين مصالح الأطراف المختلفة . ؟ .
أ)- نعم ، ب)- لا ، ج)- إلى حد ما .
2- تعمل الإدارة الإستراتيجية في الوقت الحاضر لضمان أداء المؤسسة في المستقبل على الوجه المنشود ـ تصاغ أهداف (محددة) ، يتم إنجازها على مستويات زمنية متباينة ، تبدأ بالمدى الزمني القصير إلى المتوسط وانتهاء بالمدى البعيد ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
3- تتبلور أهمية الإدارة الإستراتيجية من خلال المنافع و الفوائد التي تعود علي الشركات المطبقة لها مثل : التركيز بوضوح على الأمور و المسائل الهامة إستراتيجياً و مساعدة المديرين علي بلورة رؤية و تفكير إستراتيجي طويل المدي بالإضافة إلى معالجة و حل القضايا الإستراتيجية التي تواجه منظمات الأعمال ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
4- تعرف إستراتيجية إدارة الموارد البشرية: بأنها خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الإستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .

5- تتمثل الأبعاد الإستراتيجية لدور إدارة الموارد البشرية في تأمين المورد أو العنصر البشري المناسب والمؤهل تأهيلاً علمياً ، و القيام بإعداد إستراتيجيتها و تحديث البرامج والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية، التي من شأنها زيادةُ الإنتاجية والفعالية والجودة مما يؤدي إلى نجاح المنظمة وازدهارها.؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
6- الفهم الجيد للبيئة الداخلية والخارجية للمنظمة، يُمكِّن إدارةَ الموارد البشرية من وضع إستراتيجيتها بنجاح ، وبشكل يحتوي على مواءمة كبيرة بين ممارسات ونشاطات الإدارة والمتغيرات والتحديات التي تحتويها البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
7- للفكر الاستراتيجي أثرُ في وظائف إدارة الموارد البشرية: [ مثل : تصميم العمل وتوصيفه ، تكوين الموارد البشرية، التحفيز، تقييم الأداء، علاقات العمل، التعويضات] وبالتالي رفع مستوي الأداء والكفاءة الإنتاجية ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
8- تتمثل وظائف إدارة الموارد البشرية بتحليل العمل والتخطيط للقوى العاملة والاختيار و التعيينات الجديدة وتقييم الأداء والتدريب والتطوير والتنفيذ إضافة إلى المحافظة على العاملين وحل مشاكلهم ؟ .
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
9- أن التدريب و التنمية كإستراتيجية وعملية منتظمة يعتمدان على التعلم، ويهدفان إلى بناء معارف ومهارات واتجاهات وسلوكيات لدى الموارد البشرية، من أجل تطوير وتحسين أدائها الحالي و المستقبلي، و التكيف مع تغيرات البيئة؟
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .

10- إنَّ إستراتيجية إدارة الموارد البشرية الفعالة يتوقف عليها إستراتيجية المنظمة المستقبلية، حيث توفر وتلبي حاجةَ الإدارات الأخرى المكونة للمنظمة من الموارد البشرية المناسبة، والمدربة والمؤهلة، والمحفزة بشكل جيد ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .

11- من أهم المشاكل و المعوقات التي تواجه تبني الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية هو عدم وجود إدارة عليا تساند عملية التحول نحو الإدارة الإستراتيجية ، و عدم وجود خطة إستراتيجية للمنظمة ككل ، و عدم وضوح المهام و الأهداف الرئيسية للمنظمة ؟ .
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
طبعا معا تغير الاسم

[برنس عرب]

بالاضافة الى اسم الباحث وفي النهاية اي اقتراحات

[supeer]

يعطيك العافية برنس
أنا الحين خاصت الفصل الثاني وراح ارلة للدكتور قريب هل ارسل نموذج الإستبيان معاه حتى يعطيني رأيه
وبالنسبة للاستبيان هل يطبع ويوزع على الأشخاص ام ينفع الكتروني وما هي المعلومات بالنسبة للعينة على الاستبيان
يعني كل شخص يكتب إسمه على ورقت الإستبيان وبعدين نجمعها ونرسلها مع البحث ....
بالنسبة للفصل الثالث ايش يقصد بتصميم البحث طريقة جمع البيانات كيفية التحليل لاني إطلعت على بحوث كثير مالقيت فيها مثل هذا الفصل .....
وبالتوفيق للجميع

[برنس عرب]

الله يعافيك اخوي سوبر
بخصوص الاستبانه شوف لك اسهل طريقة توزعها وتجمعها باسرع وقت انا بالنسبة لي بطبعا وبصور نسخ وبوزعها وبجمعا بنفسي لان الدوام يسمحلي وعلشان المصداقية دامي تعبان وبخصوص الفصل الرابع ماسالته الى الان عن التحليل لكن اتوقع انه يبغاه في جداول احصائية وهذا الشيء يمكن يفيدنا فيه اخوانا اللي قد اخذوا معا الدكتور هذه المادة وانت حاول ترسل الفصل الثاني بالاضافة الى الاستبانه علشان لو فيه تعديل الا يخلصها ويعدلها مرة وحدة وبكذا توزع الاستبانه وتختصر عليك الوقت لانك لو ماوزعتها بكذا ماراح تكمل باقي الفصول يعني بتوقف هذا طبعا حسب فهمي لكن راي تساله اذا جيت ترسل الفصل الثاني وتفيدنا
اتمنا للجميع التوفيق