ماده تنميه بشرية pad312 ااي استفسارانا جاهز

[ابو خــــــــــالد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كريستيانو الباب الأول ص 13 تعريف مفهوم الميزة التنافسية ص15 ماهي مصادر الوصول الى التميز ص 17 و 18 و19 مهمة اتوقع والعلم عند الله اقل شي 4 درجات في الاختبار ص 20 دور ادارة الموارد البشرية في اعداد وتطبيق استراتجية المنظمة ص 26 مهم مهم مهم ص 28 و 29 مهم مهم مهم ص 35 مهم فهم محددات الانتاجية ص38 المادخل التنظيمية لتحسين الانتاجية ص38 اعادة الهندسة ومراحل اعادة الهندسة ص 52 مفهوم القوى العاملة ص 53 تعريف العمل والوظيفة والمهنة مهم مهم مهم ص 56 وظيفة الموارد البشرية ص62اهداف ادارةالموارد البشرية الباب الأول 16 صفحة مهمة شباب اكثركم قاعد يقول الباب الرابع محذوف او لا لاتشيلو هم الباب الرابع الحين نبي نبداء ونذاكر الباب الأول ونخلص منه نبي نمشى خطوة خطوة مع بعض

بارك الله فيك طريقة جداً ممتازة


وياليت اخوي كريستيانو فضلاً وليس امراً اذا ذكرت رقم الصفحة تذكر العنوان لان وانا اخوك العانوين اللي ذكرتها في صفحات مختلفه ارقامها عن اللي ذكرتها

تحياتي لك

[الووافي]

كريستيانو انقذني انا اخووك الصغير الووافي شيرت كتاب اسمه الموارد البشرية مدخل لتحقيق الميزة التنافسية الدكتور مصطفى محمود ابو بكر ولونه اخضر على وردي الطبعه الحديثه 2007 لقيت نفس التحديد بس الصفحات عندي زايده شكلها
ودي طال عمرك عند التحديد لاتقول مهم بس اذكر العنوان او الموضوع عشان احدد معك
الله يخليك

[alsoltan]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كريستيانو الباب الأول

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كريستيانو ص 13 تعريف مفهوم الميزة التنافسية ص15 ماهي مصادر الوصول الى التميز ص 17 و 18 و19 مهمة اتوقع والعلم عند الله اقل شي 4 درجات في الاختبار ص 20 دور ادارة الموارد البشرية في اعداد وتطبيق استراتجية المنظمة ص 26 مهم مهم مهم ص 28 و 29 مهم مهم مهم ص 35 مهم فهم محددات الانتاجية ص38 المادخل التنظيمية لتحسين الانتاجية ص38 اعادة الهندسة ومراحل اعادة الهندسة ص 52 مفهوم القوى العاملة ص 53 تعريف العمل والوظيفة والمهنة مهم مهم مهم ص 56 وظيفة الموارد البشرية ص62اهداف ادارةالموارد البشرية الباب الأول 16 صفحة مهمة شباب اكثركم قاعد يقول الباب الرابع محذوف او لا لاتشيلو هم الباب الرابع الحين نبي نبداء ونذاكر الباب الأول ونخلص منه نبي نمشى خطوة خطوة مع بعض

اخوي الغالي كريستيانو
معليش يمكن طباعة الكتاب تختلف شوي
مثل تقول في ص 26 وص 28 29 مهم لكن ما علمتنا وش العنوان المهم
ودي توضح لنا الله يعطيك العافيه ويبيض وجهك ويوفقك

[goooga]

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

اخواني الي معاهم هالماده الغثيثه الي اسمها (تنميه الموارد البشريه ) انا وبجتهاد شخصي وبمعاونه بعض الاخون الله يجزاهم بالخير من الذين اختبروا الماده والذين حضروا دورات تدريبيه للماده

وطبعا انتم عارفين ان الكتاب كبير جدا وصعب انه ينفهم ايضا ما سأقوم بتحديده فقط للطلاب الي معاهم كتاب الماده لانني بصراحه لم اجد ماينفع من الملخصات لها

عموما نقاط مهمه حطوا وفتحوا عيونكم عليها كويس لانها محل اسئله بالاختبار والنقاط كثيره جدا ولكنها ان شاء الله مفيده لكم كون التاب كبير ايضا

التحديد بأرقام الصفحات يا اخوان

ص13>مفهوم الميزه التنافسيه
ص15> مصادر التميز
ص17-18-19 هناك جدول به الانشطه الاستراتجيه للموارد مهم مهم جداجداجداجدا يحفظ كامل
ص20>طرق لادارة الموارد البشريه (تحفظ الاسئله الموجوده بالصفحه )
ص24> تعريف التوحد الاستراتيجي
ص26> هناك جدول مقومات يحفظ مهم مهم جدا جدا
ص28-29 العوامل الاساسيه لنجتح التغيير مهمهمهمهمهم جدااااااااا
ص35 >>> هناك جدول محددات الانتاجيه حفظ مهمهممممم جدااااااااااااا
ص38> المداخل التنظيميه لتحسين الانتاجيه مهمممممممم
ص41> مراحل اعاده الهندسه حفظ مهم جدا وحفظ كل نقاط مراحل اعادة الهندسه كل منطقه وماتحتويه مهمممممممممممم جداااااااااااا
ص52> المفاهيم حفظ وبالاخص العمل والوظيفه
ص52 مفهوم ادارة الماورد البشريه مهممممممممممم
ص62> اهداف ادارة الموارد البشريه
ص77> خصائص الثقافه هناك في فقره نظام مركب يقسم الخصائص الى سلوكيه ومعنويه وماديه تحفظ كل خاصيه ( مابين الاقواس )
ص83> تعاريف الثقافه القويه والضعيفه مهمممممممم جداااااااااااا
ص89> تعريف الاخلاق الوظيفيه
ص91> مهم جدا جدا جدا جدا مدخل التغير من القمه الى القاعده والعكس مهممممم
ص117> تغيير ثقافت المنظمات الحكوميه
ص124>>> تعاريف الظغط تحفظ جميعهااااااااا مهمهمهمهمهممممممم
ص128> مهم مهم مهم جدااااااااااا مسببات الضغط تحفظ
ص138> مصادر ضغط العمل
ص148> مداخل منع الضغط
ص157 مفهوم العمل الابتكاري
ص161 مهمهم مهمهم جدااااااااااااااااا جداااااااااااا التصورات الخاطئه والله اعلم انه راح يجي احد الاخطاء باااختبار هي طويله لكن الله يعين
ص166-167 مهم مهم مهم مهم مهم جداااااااااااااا سمات وصفات المبتكر ركزوا عليهن واحفظوهن غيب لانه الى ماشاء الله راح يجي بالاختبار السمات والصفات
ص169 الخصائص
ص180> مقومات البيئه التنظيميه مهم مهم مهم
ص200 > تعاريف حفظ
ص207> هناك جودل حفظ العوامل
ص210 مهم جدااااااااااااااااااااااااااااا جدااااااااااااااااااااااااااااا جداااااااااااااااااااااااااااا متطلبات فرديه وتنظيميه تحفظها زي اسمك
ص229> الاعتبرات مهممممممممممممممم
ص250 تعريف وظيفه التخطيط
ص252>>>>>> مهم جدااااااااااااااا جدااااااااااااا جدااااااااااااا تحفظ غيب اهم بيانات المخزون وبيانات تنظيميه
ص256>> تقدير الاحتياجات المستقبليه
ص267> تعريف توصيف الوظائف
ص297 >>> تعريف مفهوم تقييم الاداء

هذه النقاط حبيت اضعها اما اعينكم مع ملاحظه ان هناك اشياء كثيره لم اتطرق لها وهذا ليس معناه انها مستبعده من الماده او دكتورها ولكن هذه النقاط مهمه جدا جدا وكما اسلفت تم تجميعها من قبل اكثر من شخص لهدف الالمام بالماده واخذ مابجعبت اخواننا الله يجزاهم بالخير وكون ان الماده طويله جدا اعتقد انها نقاط مهمه تجب التركيز عليها


* مع ملاحظه ان اختبار الماده وكما افادني بعض الاخوان انها ذات طابع (( اللفه )) يعني تحتاج تركيز لانه ممكن الدكتور يغير كلمه واحده بالجواب وبذلك تتغير الاجابه ككل

اتمنى لي ولكم التوفيق ان شاء الله بجميع الاختبارات

[كريستيانو]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة goooga بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اخواني الي معاهم هالماده الغثيثه الي اسمها (تنميه الموارد البشريه ) انا وبجتهاد شخصي وبمعاونه بعض الاخون الله يجزاهم بالخير من الذين اختبروا الماده والذين حضروا دورات تدريبيه للماده وطبعا انتم عارفين ان الكتاب كبير جدا وصعب انه ينفهم ايضا ما سأقوم بتحديده فقط للطلاب الي معاهم كتاب الماده لانني بصراحه لم اجد ماينفع من الملخصات لها عموما نقاط مهمه حطوا وفتحوا عيونكم عليها كويس لانها محل اسئله بالاختبار والنقاط كثيره جدا ولكنها ان شاء الله مفيده لكم كون التاب كبير ايضا التحديد بأرقام الصفحات يا اخوان ص13>مفهوم الميزه التنافسيه ص15> مصادر التميز ص17-18-19 هناك جدول به الانشطه الاستراتجيه للموارد مهم مهم جداجداجداجدا يحفظ كامل ص20>طرق لادارة الموارد البشريه (تحفظ الاسئله الموجوده بالصفحه ) ص24> تعريف التوحد الاستراتيجي ص26> هناك جدول مقومات يحفظ مهم مهم جدا جدا ص28-29 العوامل الاساسيه لنجتح التغيير مهمهمهمهمهم جدااااااااا ص35 >>> هناك جدول محددات الانتاجيه حفظ مهمهممممم جدااااااااااااا ص38> المداخل التنظيميه لتحسين الانتاجيه مهمممممممم ص41> مراحل اعاده الهندسه حفظ مهم جدا وحفظ كل نقاط مراحل اعادة الهندسه كل منطقه وماتحتويه مهمممممممممممم جداااااااااااا ص52> المفاهيم حفظ وبالاخص العمل والوظيفه ص52 مفهوم ادارة الماورد البشريه مهممممممممممم ص62> اهداف ادارة الموارد البشريه ص77> خصائص الثقافه هناك في فقره نظام مركب يقسم الخصائص الى سلوكيه ومعنويه وماديه تحفظ كل خاصيه ( مابين الاقواس ) ص83> تعاريف الثقافه القويه والضعيفه مهمممممممم جداااااااااااا ص89> تعريف الاخلاق الوظيفيه ص91> مهم جدا جدا جدا جدا مدخل التغير من القمه الى القاعده والعكس مهممممم ص117> تغيير ثقافت المنظمات الحكوميه ص124>>> تعاريف الظغط تحفظ جميعهااااااااا مهمهمهمهمهممممممم ص128> مهم مهم مهم جدااااااااااا مسببات الضغط تحفظ ص138> مصادر ضغط العمل ص148> مداخل منع الضغط ص157 مفهوم العمل الابتكاري ص161 مهمهم مهمهم جدااااااااااااااااا جداااااااااااا التصورات الخاطئه والله اعلم انه راح يجي احد الاخطاء باااختبار هي طويله لكن الله يعين ص166-167 مهم مهم مهم مهم مهم جداااااااااااااا سمات وصفات المبتكر ركزوا عليهن واحفظوهن غيب لانه الى ماشاء الله راح يجي بالاختبار السمات والصفات ص169 الخصائص ص180> مقومات البيئه التنظيميه مهم مهم مهم ص200 > تعاريف حفظ ص207> هناك جودل حفظ العوامل ص210 مهم جدااااااااااااااااااااااااااااا جدااااااااااااااااااااااااااااا جداااااااااااااااااااااااااااا متطلبات فرديه وتنظيميه تحفظها زي اسمك ص229> الاعتبرات مهممممممممممممممم ص250 تعريف وظيفه التخطيط ص252>>>>>> مهم جدااااااااااااااا جدااااااااااااا جدااااااااااااا تحفظ غيب اهم بيانات المخزون وبيانات تنظيميه ص256>> تقدير الاحتياجات المستقبليه ص267> تعريف توصيف الوظائف ص297 >>> تعريف مفهوم تقييم الاداء هذه النقاط حبيت اضعها اما اعينكم مع ملاحظه ان هناك اشياء كثيره لم اتطرق لها وهذا ليس معناه انها مستبعده من الماده او دكتورها ولكن هذه النقاط مهمه جدا جدا وكما اسلفت تم تجميعها من قبل اكثر من شخص لهدف الالمام بالماده واخذ مابجعبت اخواننا الله يجزاهم بالخير وكون ان الماده طويله جدا اعتقد انها نقاط مهمه تجب التركيز عليها * مع ملاحظه ان اختبار الماده وكما افادني بعض الاخوان انها ذات طابع (( اللفه )) يعني تحتاج تركيز لانه ممكن الدكتور يغير كلمه واحده بالجواب وبذلك تتغير الاجابه ككل اتمنى لي ولكم التوفيق ان شاء الله بجميع الاختبارات

مشكور
لكن لو سويت لك موضع خاص فيك كان احسن
يعني ايش القصد انك تكتب المهم الحين وينك من اول
على العموم شكرا وكمل انتي الموضوع
مع الشباب
باي

[ابولمى27]

شباب ممكن مراحل إعادة الهندسة ونقاط كل مرحله
مشكورين

[goooga]

اولا انا اقدم اعتذار لك يا كريستيانو تعرف ليش مو علشانك لا والذي نفسي بيده علشان اخواني واخواتي الي ينتظرون اي شيء يفيدهم في جميع المواد وبالخصوص مادة تنمية الموارد البشريه

(( يا كريستياونننننننننننننن انا اسف مع انني لم اغلط عليك ولم اتعدى عليك بأي شيء انا اسف ))

ثانيا انت لما قررت انك تساعد اخوانك وخواتك ليش ؟؟؟ (( لوجه الله عز وجل صح مو علشاني انا او غيري ))

ثالثا اقولك كبر عقلك يا كريستياون وكمل شرحك واسئلتك لاخواننا في المنتدى انا لما اضيف شيء من ابداعك واضيف شيء مع ابداعك ما اضعه الا لمبداء (( زياده الخير خير يا الجهني )) وفي النهاية المصلحه العامه هي الاهم من كل شيء


رابعا سواء كتبته الان ولا من قبل هذا الشيء فيه ان شاء الله فايده للجميع سواء مني او منك او من زيد او عبيد المهم توصيل شيء للجميع ليستفيدون منه

خامسا ان كنت كاتب النقاط هذي من فترة يمكن اكثر من اسبوعين وهذا هو الرابط

http://www.skaau.com/vb/showthread.php?t=144450

سادسا يا الجهني انت كبير وعقلك كبير وانا متأكد انك راح تتفهم انا ليش ضفت على موضوعك لاجل الفائده اكثر وخوفا انك تنسى شيء
يا اخي نحن هنا جماعه تربطنا كلمه (( اخوه )) ومعلومه مني او منك او من غيرنا تفيدنا جميعا

الا ان كنت تريد الشيء هذا حكر وحصر لك فهو من وجه نظرك وانا راح احترمها وانا اسف يا كريستيانو وحقك علي

المهم نفيد ونستفيد وانت شكلك زعلت وحقك علي انا اسف

ولاتحرمنا من ابداعك يا حبيبي وانا ( ذكر مو انثى )

بالتوفيق للجميع

[أسير999]

^
^
^
اخ كريستيانو
بارك الله فيك
الاخ goooga قصده المساعده والتعاون مع الاخوان في كل مايخص الماده
نعم شكرا لك لانك اعطيت من وقتك لافادة الطلاب
ولكن هذا لايمنع ان كل شخص يملك معلومه عن الماده يفتح فيها موضوع جديد
ياليت تفهم المقصد من هذا الكلام
الله يوفقك ويوفق الجميع

[كريستيانو]

وربي ماني زعلان من احد

بس قصدي نمشي مع بعض خطوة بخطوة
يعني اليوم ان شاءالله الجميع راح ينهى الباب الاولى
وراح نبداء مع بعض الباب الثاني اليوم وبكرة ان شاءالله راح نخلص الباب الثالث
وبخصوص الباب الرابع ماراح نكتب عنة اي شي تكفى ثالث ابواب ويوم الاثنين راح نراجع مع بعض
صدقوني قصدي بس نكون خطوة بخطوة مع بعض
صدقوني افضل طريقة

وانا وربي اعزكم كلكم ولكم مقدار في قلبي يعلم فيه الله
ولايمكن ازعل على اي شخص منك
ولكم تحياتي

[كريستيانو]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابولمى27 شباب ممكن مراحل إعادة الهندسة ونقاط كل مرحله مشكورين

المراحل

ادراك - المتطلبات - اعادة تفكير - اعادة تصميم - اعادة النظر في الوسائل والأدوات - اعادة التقييم


100% جايه في الاختبار