مناقشة وحل أسئلة مادة أجهزة التطوير الإداري pad429 للفصل الدراسي الثاني 1435

[أبو ربى]

سؤال 21 : من مزايا مدخل النظم أنه أتى بأفكار جوهرية جديدة تختلف عن مدرسة النماذج
الجواب خطأ
والصحيح لم يأت بأفكار جوهرية تختلف عن مدرسة النماذج

[أبو ربى]

سؤال 20 : يمكن تعريف التطوير التنظيمي بأنه محاولة طويلة الأجل لتغيير وتطوير المنظمة بطريقة مخططة

أظن الجواب خطأ
لأن التطوير التنظيمي ليس طويل الأجل وإنما طويل الأجل التطوير الإداري

[أبو ربى]

سؤال 19 : يؤكد نظام العمل والعمال في المملكة على الجدارة كأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة

ليش خطأ ؟
أظنه صح

[أبو ربى]

سؤال 15 : لم تبدأ مرحلة الاعتماد على الخبرات المحلية في إعادة التنظيم بالمملكة إلا مع التسعينات الهجرية
الجواب خطأ
لأنها بدأت في الثمانينات الهجرية وليس التسعينات
اللجنة العليا للإصلاح الإداري 1383
معهد الإدارة 1380
الإدارة المركزية للتنظيم والإدارة بدأت عملها الفعلي 1386

[أبو ربى]

سؤال 9 : من أبرز إنجازات وزارة الخدمة المدنية في المملكة تحقيق اللامركزية في الاختصاصات التنفيذية على مستوى المناطق والإمارات

ليش خطأ ؟

[أبو ربى]

إذا اتفقنا على الإجابات الصحيحة بننزل مجموعة الأسئلة ( 248 سؤال ) وأسئلة الطالبات أظنها جزء منها

[om yara]

الاخ ابو ربي السؤال رقم 9 تمام انو خطا ليش لانو من اختصاصات اللجنه العليا تحقيق اللامركزيه في
الاختصاصات التنفذيه علي مستوي المناطق والامارات وليس من اختصاص وزاره الخدمه المدنيه

[غزوان]

الـسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

نموج الفصل الأول 1435 هـ نموذج ( ج )

1- اعتبارات الرقابة والولاء تعتبر ضعيفة الأهمية في حالة التطوير على مستوى المنظمة .(صـح)
2- لابد ان تواكب ارادة التطوير والتنمية رؤية استراتيجية واضحة للتطوير .(صـح)
3- يفترض في جهاز الخدمة المدنية في الدول النامية الإلتزام بمبدأى الحيدة والموضوعية.(صـح)
4- من أبرز انجازات اللجنة العليا للإصلاح الإداري في المملكة تحقيق لامركزية المناطق والإمارات .(صـح)
5- من الأساليب الشائعة للتطوير على مستوى الدولة إصلاح الوظيفة العامة .(صـح)
6-يعتبر المدخل الشامل للإصلاح أو التطوير الإداري هو الأكثر مناسبة لظروف الدول النامية .(صـح)
7-يتمثل التضخم في الجهاز الحكومي في حدوث التوسع الرأسي من خلال زيادة عدد المرافق الحكومية .( صـح )
8- في معظم الدول المتقدمة مرت الوظيفة العامة بمرحلة كانت فيها حكراً على طبقة أو فئة معينة .(صـح )
9-على خبراء التطوير الاهتمام ومتابعة الإصلاحات التي تظهر ثمارها بعد تطبيقها .(صـح)
10-لا يمكن اعتبار تغير القيادات الادارية من بين أسباب الحاجة إلى إعادة التنظيم .(خطأ)

[LOST SOUL]

السلاام عليكم
جزاكم الله خير على الي بذلتوه
لكن الافضل انكم تطبعو ال ميتين سؤال وتاشرو منه الي جاهم الطلاب يحددو الي جاهم بالمناطق او يداكرو كل الاسئله
الطالبات نفس الشي يطبعو الاسئله ويحددو اسئلة طالبات المناطق او يداكرو كل الاسئله الي بالمرفق الي كثير غيري نزلوها واجاباتهم صحيحه
يعني كل اللي ابوصلكم هوا انكم م تضيعو وقتكم تحلو الاسئله لانه مافي وقت عالاختبارات اطبعو الاسئله وهيا محلوله وانتهى المووضوع
تقبلو مروري

[غزوان]

نموج الفصل الأول 1435 هـ نموذج ( ج )

1- اعتبارات الرقابة والولاء تعتبر ضعيفة الأهمية في حالة التطوير على مستوى المنظمة .(صـح)
2- لابد ان تواكب ارادة التطوير والتنمية رؤية استراتيجية واضحة للتطوير .(صـح)
3- يفترض في جهاز الخدمة المدنية في الدول النامية الإلتزام بمبدأى الحيدة والموضوعية.(صـح)
4- من أبرز انجازات اللجنة العليا للإصلاح الإداري في المملكة تحقيق لامركزية المناطق والإمارات .(صـح)
5- من الأساليب الشائعة للتطوير على مستوى الدولة إصلاح الوظيفة العامة .(صـح)
6-يعتبر المدخل الشامل للإصلاح أو التطوير الإداري هو الأكثر مناسبة لظروف الدول النامية .(صـح)
7-يتمثل التضخم في الجهاز الحكومي في حدوث التوسع الرأسي من خلال زيادة عدد المرافق الحكومية .( صـح )
8- في معظم الدول المتقدمة مرت الوظيفة العامة بمرحلة كانت فيها حكراً على طبقة أو فئة معينة .(صـح )
9-على خبراء التطوير الاهتمام ومتابعة الإصلاحات التي تظهر ثمارها بعد تطبيقها .(صـح)
10-لا يمكن اعتبار تغير القيادات الادارية من بين أسباب الحاجة إلى إعادة التنظيم .(خطأ)
11-تتميز النظم الثابتة بالتخصص وتقسيم العمل بين الأجزاء الفرعية داخل النظام .(خطأ )
12-تجارب الدول المتقدمة تشير إلى أخذها بأسلوب التخطيط للتنمية كاستراتيجية واضحة . ( صح )
13-يمكن الاستعانة في اعادة التنظي في نفس الوقت بمستشار خارجي وبموظف كبير من إدارة محلية .(صـح )
14-بالإضافة إلى التدريب , تتضمن وظائف معهد الإدارة بالمملكة العمل على تحقيق التنمية الإدارية .(صح )
15- التقدم والتخلف مسألة نسبية تتوقف على معرفة المدخلات المطلوبة للجهاز الإداري .(خطأ )
16- البيئة الاجتماعية والتربوية غير المحابية للتطوير ومفاهيمة تعتبر في رآى بعض الكتاب من أهم اسباب ضعف فعالية التطوير الإداري في الدول النامية .(صـح )
17- طوال مراحل إعادة تنظيم الجهاز الإداري بالمملكة العربية السعودية استطاعت الدولة تجنب الأستعانة بالمتعاقدين للقيام بالوظائف العامة في المملكة .(خطأ )
18- مفهوم تطوير التنظيمات يختص بتطوير وظيفة التنظيم بخلاف مفهوم التطوير التنظيمي .(خطأ )
19-ظاهرة التخلف الإداري هي إحساس نفسي أكثر منها حقائق مجردة .(خطأ )
20-قد يؤدي تمسك العاملين الحرفي بالأهداف المحددة إلى افشال أسلوب الإدارة بالأهداف .( صح )