علم النفس المهني مع استاذة مريم

[صمت البووووح]

الفصول اللي معانا هي 1 و3 و5 و10 و13 و15 و18 و20
بس هذا اللي معانا الفصول اللي ذكرتيها كانت الترم الماضي وتغيرت المفردات لهذا السنه
موفقة خيتو

[الليونة]

مشكورة وجزاك الله كل خير التأشير مره طويل بس الله يسهلها

[@سويت روز@]

صبآآآح الخير..
الله يسعدك بنت ابوهآآ مَ قصرتي :)
ياليت اللي حضرت محاضرهـ المراجعه تقولنا كيف طريقه الاسئله :( ان شاء الله مافي مقالي وكم فقره الاختبار؟..

[الليونة]

الحمد لله أشرت بس طلع عندي صفحات في الكتاب مؤ موجودة يعني مكان الصفحة فاضي ابيض ياليت اللي تقدر تنزل تأشير ها تساعدني 209-212-213-221-
مشكورين

[طلة ملكه]

هلا عزيزتي الليونه
ابشري يالغاليه أنا رآح انزلها لك فنفس هذا الموضوع
بالتوفيق للجميع

[الليونة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طلة ملكه هلا عزيزتي الليونه ابشري يالغاليه أنا رآح انزلها لك فنفس هذا الموضوع بالتوفيق للجميع

الله يوفقك دنياواخره

[طلة ملكه]

هلا الليونه
وانتي كمان الله يوفقك دنيا وآخره
راح انزلك الي مأشر فالصفحات الممسوحه من عندك

ص٢٠٩

اولا الإحساس بالتقدير من خلال الأجر :
ان الأجر الذي يتقاضاه الموظف او العامل عن عمله من آهم عناصر بيئة العمل وظروفه . وهو الى جانب هذا عنصر يجمع بين الجانب الطبيعي والاجتماعي والنفسي في ذات الوقت

الأجر من أهم محفزات الفرد ودوافعه الى البحث عن العمل والاستمرار والنجاح فيه.

حوافز أساسية بالنسبة للعامل أو الموظف وهي الترقية وساعات عمل والمرتب ( او الأجر ) والأمن والعلاقات مع المشرف او الرئيس.

وتأتي الترقية والأمن هما اكثر تلك البواعث اهميه وكانت ساعات العمل هي اقلها من حيث الأهمية ولقد جاء ترتيب المرتب او ( الاجر ) في المقام الثالث بالنسبة للرجال وفي المقام الرابع بالنسبة للنساء وجاء ترتيب العلاقة بالمشرف في المقام الرابع لدى الرجال والثالث لدى النساء واعتبر الرجال المتزوجون ان الأمن اكثر اهميه بينما الترقيه في اقل اهميه وذلك على العكس من الرجال غير المتزوجين . كما ان النساء المتزوجات اكثر اهتماما من غير المتزوجات بالعمل لساعات اقل ، ما تضاءلت اهمية الترقية كحافز بازدياد العمر لكل من الجنسين . واصبح الأمن اكثر اهميه من تقدم العمر .

[طلة ملكه]

اسفه حبيبتي بنزلها مع بعض الصفحات
بس علق الاي باد مدري وشبه
حتى ماقدرت الون النص


ص212

ولكي لاتفقده هذه المكافآت التشجيعيه قيمتها وقدرتها على حفز العاملين وتحريك سلوكهم تحريكا موجبا. لابد من وضع معايير ثابته ومعلنة تمنح هذه المكافآت على أساسها

ولكي يكون للآجر عموما قدرته على دفع سلوك العاملين في العمل يجب ان يكون كافيا لإشباع. حاجات العاملين الاساسية
يجب ان تكون هناك سياسية واضحة معلنه للأجور ويفهمها العاملون
عدالة الاجر دائماً على قدر العمل والجهد الذي يبذله العامل والسؤولية التي يتحملها في عمله

ثانيا الحوافز المعنويه:

لاتقل اهميتها عن الحوافز المادية بل ان الحوافز المادية لاتحقق الغرض المنشود منها مالك تًرتبط بالحواجز المعنويه
ومن الحوافز المعنويه الهامه ان يشعر العامل بانه قد اصبح محل تقدير واعتراف وسيط الآلة

ص213

هناك مجموعة من الحوافز المادية
اهتمام المؤسسة بتنمية الميول والهوايات لشغل وقت الفراغ وتنمية المهارات وإشعار العامل بأهميته وإشعار العاملين بقيمتهم وقيمه ما يقومون به من عمل
ومن المهم ان مطهر مجتمعنا والثقافة تي تسوده من بعض القيم الزائفة والاتجاهات الفاسدة.

وآخر صفحة طلبتيها يالغاليه مااشرتلنا فيها ولا كلمه
سامحيني ع التأخير
لاتنسيني من دعوه في ظهر الغيب

[الليونة]

الله يعطيك العافية
كلفت عليك
بعد عندي سؤال كم باب معانا لأنوا في المفردات مكتوب ١٨و٢٠ والأخت بنوتة أبوها ما نزلت تأثيرها
مشكورة وجزاك الله كل خيرر

[طلة ملكه]

هلا اختي الليونه
الله يعطيك العافية يالغلا مأسويت حاجه
هذا واجبي واحنا خوات لازم نتساعد
بخصوص سؤالك على الفصول المقررة
1 - 3 - 5 - 10 - 13 - 15 - 18 - 20
بالتوفيق للجميع