تفضلوا أسئلة تنمية موارد بشرية pad312 الترم الثاني لعام 1434هـ

[MooN L!ght]

نبي حل نعتمد عليه ي شباب لا هنتم !

[صالح رشيد العمرو]

يله يشباب نبي الحل كامل تكفون نموذج ا

[S M O]

ياجماعه الخير انا حليت كل الاسئلة بس باقي كم سؤال مالقيتهم !!

اللي هم 2 و 6 و 13 و 14 و 17 و 35 و 40

نرجو المساعدة في حلهم لأني عندي لكم مفاجأه بعد الحل .

[anasalohy]

هذا حلّي يا اخوان من 1 الى 40

1- خطأ صفحة 210 التصحيح : من المتطلبات الفرديه
2- خطأ صفحة 255 التصحيح : المخرجات : تحقيق الموازنه في جانبي العرض والطلب الخاص بالعماله
اما العمليات : فهي تحليل وتحديد جانبي العرض والطلب من القوى العامله

3- خطأ صفحة 62 التصحيح : الاهداف التنظيميه لادارة الموارد البشريه هي
- تعظيم الانتاجيه و - المحافظه على التنظيم او مايعرف بـ الوقاية التنظيميه

4- صح صفحة 78
5- صح صفحة 361
6- خطأ صفحة 164 التصحيح : من التصورات الخاطئه لمفهوم الابداع الاعتقاد ان سمات المبدعين والمبتكرين تقتصر على الافراد الذين يكونون في قمة المنظمه

7- خطأ صفحة 255 التصحيح : ان عملية التخطيط عملية مستمره وليست عملية ثابته
8- صح صفحة 256
9- صح
10- خطأ صفحة 250 التصحيح : ان امداد المنظمة بإحتياجاتها من القوى العامله والمؤهله يأتي ضمن اهداف عملية تخطيط الموارد البشرية

11- خطأ صفحة 266 التصحيح : من الاهداف المباشره لعملية ( تحليل وتوصيف ) الوظائف ، تحقيق اهداف المسار الوظيفي للموظف

12- صح
13- صح صفحة 362
14- خطأ صفحة 373 التصحيح : تصميم هيكل الاجور من خصائص اعداد قائمة الاجور في المنظمة

15- خطأ صفحة 215 التصحيح : مرحلة الاستقرار الوظيفي من 30-39 سنه
16- خطأ صفحة 303 التصحيح: تقع مسئولية تصميم وتطوير نظام تقييم الاداء على عاتق ادارة شئون الافراد بالتعاون مع مديري الادارات

17- خطأ صفحة 292 التصحيح : الاعلان يعد من المقومات الاساسية لنجاح وظيفة استقطاب الافراد

18- خطأ صفحة 216 التصحيح : مرحلة التقاعد = صلاحيات اقل

19- صح صفحة 376
20- خطأ صفحة 262 التصحيح : ان دوران العمل في مفهومه الواسع يشير الى حركة قوة العمل دخولاً الى المنظمه وخروجها منها

21- صح صفحة 71
22- صح صفحة 202
23- خطأ صفحة 214 التصحيح : مرحلة التأسيس من 25-44
24- صح صفحة 218
25 صح صفحة 84
26- صح صفحة 369
27- خطأ صفحة 286 التصحيح : وظيفة تقييم الوظائف هي التي تساهم في اعداد هيكل الاجور

28- خطأ صفحة 360 التصحيح : هذا تعريف المعنى السلوكي للتغيير مو المعنى الفني
29- صح صفحة 377
30- خطأ صفحة 361 التصحيح : ( من الامثله على العوامل السلوكيه ) ...
31- صح صفحة 357
32- صح صفحة 359
33- صح صفحة 216
34- خطأ صفحة 166 التصحيح : مواجهة المشكلات والتعامل معها تُعد من السمات واتجاهات المبدع

35- خطأ صفحة 302 في عملية تقييم الاداء يجب اتباع اسلوب العلنيه وليس السريه
36- صح صفحة 165
37- خطأ التصحيح : من الامثلة الداله على ( الفجوة بين ظروف وبيئة العمل وامكانيات ومتطلبات الفرد)

38- صح صفحة 40
39- صح صفحة 171
40- خطأ صفحة 333 التصحيح : اعداد القيادات الاداريه يُعد من اساليب ( عملية التدريب ) التي تلجأ اليها ادارة الموارد البشريه

لنا عوده بعد المباراه....

[الموظف المجتهد]

ها smo تراني معتمد ع الله ثم اجاباتك

[S M O]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة anasalohy هذا حلّي يا اخوان من 1 الى 40 1- خطأ صفحة 210 التصحيح : من المتطلبات الفرديه 2- خطأ صفحة 255 التصحيح : المخرجات : تحقيق الموازنه في جانبي العرض والطلب الخاص بالعماله اما العمليات : فهي تحليل وتحديد جانبي العرض والطلب من القوى العامله 3- خطأ صفحة 62 التصحيح : الاهداف التنظيميه لادارة الموارد البشريه هي - تعظيم الانتاجيه و - المحافظه على التنظيم او مايعرف بـ الوقاية التنظيميه 4- صح صفحة 78 5- صح صفحة 361 6- خطأ صفحة 164 التصحيح : من التصورات الخاطئه لمفهوم الابداع الاعتقاد ان سمات المبدعين والمبتكرين تقتصر على الافراد الذين يكونون في قمة المنظمه 7- خطأ صفحة 255 التصحيح : ان عملية التخطيط عملية مستمره وليست عملية ثابته 8- صح صفحة 256 9- صح 10- خطأ صفحة 250 التصحيح : ان امداد المنظمة بإحتياجاتها من القوى العامله والمؤهله يأتي ضمن اهداف عملية تخطيط الموارد البشرية 11- خطأ صفحة 266 التصحيح : من الاهداف المباشره لعملية ( تحليل وتوصيف ) الوظائف ، تحقيق اهداف المسار الوظيفي للموظف 12- صح 13- صح صفحة 362 14- خطأ صفحة 373 التصحيح : تصميم هيكل الاجور من خصائص اعداد قائمة الاجور في المنظمة 15- خطأ صفحة 215 التصحيح : مرحلة الاستقرار الوظيفي من 30-39 سنه 16- خطأ صفحة 303 التصحيح: تقع مسئولية تصميم وتطوير نظام تقييم الاداء على عاتق ادارة شئون الافراد بالتعاون مع مديري الادارات 17- خطأ صفحة 292 التصحيح : الاعلان يعد من المقومات الاساسية لنجاح وظيفة استقطاب الافراد 18- خطأ صفحة 216 التصحيح : مرحلة التقاعد = صلاحيات اقل 19- صح صفحة 376 20- خطأ صفحة 262 التصحيح : ان دوران العمل في مفهومه الواسع يشير الى حركة قوة العمل دخولاً الى المنظمه وخروجها منها 21- صح صفحة 71 22- صح صفحة 202 23- خطأ صفحة 214 التصحيح : مرحلة التأسيس من 25-44 24- صح صفحة 218 25 صح صفحة 84 26- صح صفحة 369 27- خطأ صفحة 286 التصحيح : وظيفة تقييم الوظائف هي التي تساهم في اعداد هيكل الاجور 28- خطأ صفحة 360 التصحيح : هذا تعريف المعنى السلوكي للتغيير مو المعنى الفني 29- صح صفحة 377 30- خطأ صفحة 361 التصحيح : ( من الامثله على العوامل السلوكيه ) ... 31- صح صفحة 357 32- صح صفحة 359 33- صح صفحة 216 34- خطأ صفحة 166 التصحيح : مواجهة المشكلات والتعامل معها تُعد من السمات واتجاهات المبدع 35- خطأ صفحة 302 في عملية تقييم الاداء يجب اتباع اسلوب العلنيه وليس السريه 36- صح صفحة 165 37- خطأ التصحيح : من الامثلة الداله على ( الفجوة بين ظروف وبيئة العمل وامكانيات ومتطلبات الفرد) 38- صح صفحة 40 39- صح صفحة 171 40- خطأ صفحة 333 التصحيح : اعداد القيادات الاداريه يُعد من اساليب ( عملية التدريب ) التي تلجأ اليها ادارة الموارد البشريه لنا عوده بعد المباراه....

الله يجزاك خير ويطول عمرك ويوفقك وينجحك ويرزقك دنيا وآخره ياشيخ

في انتظار عودتك المباركة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الموظف المجتهد ها smo تراني معتمد ع الله ثم اجاباتك

هلا بشيخنا مجتهد انت بس خل الزميل يكمل الاجابات وابشر باللي يسرك انتظرني

[صالح رشيد العمرو]

هذا اي نموذج

[ahat]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة s m o الله يجزاك خير ويطول عمرك ويوفقك وينجحك ويرزقك دنيا وآخره ياشيخ في انتظار عودتك المباركة هلا بشيخنا مجتهد انت بس خل الزميل يكمل الاجابات وابشر باللي يسرك انتظرني

كلنا بانتظارك يالغالي الله يوفقك

[al_hoot]

تكفووون الهمه الهمه لان الماده دسمه

الله يعديها ع خييير

مووفقييين

[ahat]

up

up