((((( قروب ثقافة المنظمة)))) pad422

[أبومحــمد]

up up up up

[ابوراكان mm]

للرفع

[المـــزرم]

للرفع

[زيد بن عبد الله]

نفس الاسئله اخوي جساس..للأسف ماركزت عليها كثير لكن الحمدلله الحل انشاالله يبشر بخر،،، يعطيك الف عافيه وماقصرت جعلها الله في ميزان حسناتك

[R T]

قدر الله وما شاء فعل

نفس الاسئله ولا ركزت فيها زين

ما قصرت اخوي اللي حطيت الاسئله

الحمد لله ع كل حال

[سلطان الحائلي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جــســاس هذه اسئلة الفصل الاول لعام 1432هــ للدكتور عبدالله السالم وهي منقوله من العضو مطلق العنزي والحل اجتهاد شخصي منه أجب عن الأسئلة التالية (من 1 ـ 50) بـ(صح) أو بـ(خطأ) مع مراعاة نقل إجابتك إلى النموذج المسلم لك: 1 ـ ( ) الثقافة هي ذلك الكل المعقد الذي يشمل المعرفة والمعتقدات والفنون بما في ذلك الموسيقى والغناء. 2 ـ ( ) يرى الجاحظ أن الثقافة هي العمران . 3 ـ ( ) مفهوم الثقافة التنظيمية مستعار من علم الأجناس الثقافي. 4 ـ ( )يهتم المدخل المنظومي باستجابة المنظمة للبيئة المحيطة وكيفية التفاعل مع المجتمع. 5 ـ ( ) ترى مدرسة التركيبة الوظيفية أن الثقافة هي آلية للتكيف تساعد البشر على العيش في حياة اجتماعية. 6 ـ ( ) الثقافة ليست مجموعة من المدركات الوظيفية للمنظمة وإنما هي إطار نظام معرفي يجعل الفرد يتكيف في بيئة العمل بأسلوب مقبول ضمن جماعته. 7 ـ ( )قسم والاش الثقافة إلى أربعة أنواع هي: البيروقراطية والإبداعية والداعمة والمحيطة. 8 ـ ( ) يصنف هاريسون الثقافة في منظمات الأعمال إلى أربع أنواع هي ثقافة القوة وثقافة الدور وثقافة المهمة والثقافة الشخصية. 9 ـ ( ) الثقافة القوية هي التي تلزم أفرادها بالتمسك بها كما هو الحال في شركة ibm وشركة سامسونج. 10 ـ ( ) الأبطال والرموز الاجتماعية من ضمن مصادر الثقافة التنظيمية. 11 ـ ( ) مرحلة دورة المنظمة لا تؤدي إلى تغيير الثقافة بينما التغيير في قادة المنظمة يحقق التغيير المنشود. 12 ـ ( ) يرى تشين أن هناك مجموعتين من الوسائل تستطيع من خلالها القيادة تغيير ثقافة المنظمة وهي (وسائل أساسية ووسائل ثانوية). 13 ـ ( ) عادة الجيل الجديد من الأفراد يعبروا عن آرائهم. 14 ـ ( ) هناك علاقة بين الثقافة التنظيمية والإستراتيجية. 15 ـ ( ) التطبيع الاجتماعي يعني تعويد أفراد المنظمة على السلوكيات المقبولة داخل المنظمة. 16 ـ ( ) نلاحظ أنه يغلب على المجتمعات العربية الثقافية الذكورية. 17 ـ ( ) في الثقافة العربية يمكن العمل باستقلالية عن العائلة وتأثيراتها. 18 ـ ( ) ترى الإدارات اليابانية التنفيذية أنه من غير المناسب اتخاذ موقف معارض بقوله (كلمة لا). 19 ـ ( ) الأمريكان لا يقبلون البقشيش في المطاعم ويعدونه نوع من الإهانة. 20 ـ ( ) ألوان الورود لها معاني رمزية واللون الأصفر منها في بلغاريا دليل على الكراهية. 21 ـ ( ) يعد تقديم الزهور بجميع ألوانها في الصين نذير شؤم. 22 ـ ( ) يقوم ممثلون الشركة في الصين باستقبال الزوار من رجال الأعمال في المطار ونقلهم للفنادق وانتظارهم لفترة قد تصل يومين قبل الشروع في الأحاديث التجارية. 23 ـ ( ) الثورة الإدارية الرابعة تعني إدارة المعرفة. 24 ـ ( ) يواجه المدير الدولي تحديات كبيرة في البيئة الأجنبية ما لم يقاوم التكيف في البلد المضيف. 25 ـ ( ) التباين الثقافي يؤثر في أنماط التفكير والاتجاهات الإدارية وكيفية أداء الأعمال. 26 ـ ( ) الأفراد في الدول النامية يميلون للاعتقاد بأن الوقت في انتظارهم في حيث أن النظرة جدية في العالم الغربي. 27 ـ ( ) يمكن أن تدير المنظمة ثقافتها من خلال التطبيع وحسن استغلال الثقافة الحالية. 28 ـ ( ) للثقافة جوانب ملموسة وجوانب غير ملموسة. 29 ـ ( ) الثقافة أشمل وأعم من الحضارة. 30 ـ ( ) القصة لغة مشتقة من الفعل الماضي قص والقص يعني إتباع الأثر. 31 ـ ( ) القصص في المنظمات عبارة عن حكايات بسيطة لها مغزى معين وتستخدم ؟؟؟؟؟ خبرة والتعلم من الآخرين. 32 ـ ( ) القصص في المنظمات قد تعرف بأدوار بعض الشخصيات المهمة ولكنها ليست ؟؟؟؟ لم تكن قصصاً واقعية. 33 ـ ( ) من ضمن مواصفات القصص التعليمية أن تلامس أحاسيس الموظف ؟؟؟؟؟؟؟ 34 ـ ( ) ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ 35 ـ ( ) الثقافة التنظيمية القوية تعزز الرسمية وقد تكون بديلا عنها. 36 ـ ( ) استخدام القصص في التربية هو منهج رباني وأصيل في الفكر الإسلامي. 37 ـ ( ) بدأ الاهتمام بالنواحي المعنوية لثقافة الفرد العامل من خلال دراسات فريدريك تايلور. 38 ـ ( ) نشوء الثقافة التنظيمية كان في السبعينيات من القرن الماضي. 39 ـ ( ) الثقافة السائدة هي الثقافة الرئيسية لغالبية أعضاء المنظمة. 40 ـ ( ) الثقافة العامة الخارجية تختلف عن ثقافة المنظمة لأنها قد لا تتوافق مع تركيب وعمليات وأهداف المنظمة. 41 ـ ( ) الثقافة البيروقراطية في تصنيف جونس نجد فيها عدم وضوح حدود السلطة وتمييع حقوق وواجبات العاملين. 42 ـ ( ) ثقافة القوة في أنموذج هارسون يقوم على مبدأ الثقافة ورقابة مركزية واتصالات شخصية. 43 ـ ( ) الثقافة الآلية عند تجي (tichy) تتصف بدرجة متدنية في إدارة التأكد الثقافية. 44 ـ ( ) الثقافة المختلطة المركبة عني تجي تعني وجود ثقافة آلية (بيروقراطية) في إدارات الأقسام والوحدات في بعض المنظمات، وعضوية في أقسامها الأخرى. 45 ـ ( ) عادات وتقاليد كل موظف تؤثر في سلوكه وممارساته. 46 ـ ( ) الطرائف والنكت تستخدم كأساليب مجازية للتعبير عن بعض الأفكار في المنظمة. 47 ـ ( ) تعني الجماعية مدى توقع الفرد للحرية الشخصية. 48 ـ ( ) الثقافة يمكن قياسها بمقاييس وضعها بعض المتخصصين في هذا المجال. 49 ـ ( ) الثقافة تشبه البرامج (software) التي توجه العقل وتؤثر على السلوك. 50 ـ ( ) التشريعات الخاصة بأخلاقيات العمل في منظمات الأعمال أصبحت ضعيفة في ؟؟؟؟؟ 1-صح 2-صح 3-صح 4-صح 5-صح 6- خطأ 7- خطأ 8-صح 9-صح 10- خطأ 11- خطأ 12-صح 13-صح 14-صح 15-صح 16-صح 17- خطأ 18-صح 19- خطأ 20-صح 21-صح 22- خطأ 23-صح 24صح 25-صح 26-صح 27-صح 28-صح 29- خطأ 30- صح 31-صح 32-صح 33-صح 34صح 35 صح 36 صح 37-صح 38- خطأ 39- صح 40- صح 41- خطأ 42- صح 43- صح 44- صح هذا ماكان واضح لدي تمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح، كما دعواتي ودعواتك بشفاء والد الزميل الذي اجتهد بتصوير الاختبار.

اخوي جساس ..

نفس الاسئلة بالضبط ..

الله يجزااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااك عنا خير الجزاء

والله يكثر من امثالك

واسأل الله العظيم الكريم بفضله ومنه وكرمه أن يوفقك دنيا وآخره يارب ..

وعقبال الماجستير والدكتوراه ياعزيزي ...

[الاصابع الذهبية]

مساكم الله بالخير

حبيت بعد اذن الادارة رفع الموضوع

حسيت انة مفيد

اتمنى من الجميع التواصل وشكرا

[الفتى العربي]

الله يعطيك العافية ..

[اسامة الرياض]

الله يجزاك خير

[حنبشي]

ان شاء الله انا معكم في الاختبار وين بيكون المبنى الاختبار