قروب بحث وتدريب 2011 ~_^

[جرووح الحب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جامعة جده مرره شكرا والله يجزاااكي الجنه من جد راح يفيدنا موضووعك بس عندي سؤاال انا ابغا اروح اتدرب قبل ما تنزل اسمء الاستاذاات ومو عارفع فين اروح يميديني اتدرب بمدرسه ولالا

وانا بعد نفس المشكله مو قادرة اروح اتدرب لاني للحين مو عارفه مين هي الدكتوره الي ماسكه الشعبه
وحابه اتدرب قبل الدورة عشان مااكون مظغوطه بس هالجامعه ماتفكر باحد
الله المستعان

[خالد القحطاني]

الله يعطيك العافية ع جهودك وحبيت اسالك وش االمكاتب الي تبيع بحوث جاهزة

[Research and Training]

بالنسبة للأخوات بخصوص اسماء الأستاذات والتدريب قبل بدء الدورة
لا اعلم ولكن بإذن سأستفسر من مشرفة قسم إدارة عامة أو الشؤون التعليمية

أعانكن الله ووفقكن وستفرج بإذن الله

[Research and Training]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد القحطاني الله يعطيك العافية ع جهودك وحبيت اسالك وش االمكاتب الي تبيع بحوث جاهزة

اللهم آمين ورزقك الله المعافاة الدائمة بالدنيا والآخرة

لا اعلم ولكن بحث التخرج يحتاج جهداً منك ولا سيما لا تضمن الأخطاء التي وقع فيها بعض الباحثين في بحوثهم ..

وفقك الله بالدارين

اختك :z.hakami

[Research and Training]

الباب الأول : المقدمة

الصفحة الأولى مرفقة ( هذا الصفحة التي تحمل عنوان الباب الأول " المقدمة " تحمل الرقم 1 ولكن لاترقم )

ويبدأ ترقيم الصفحات بالرقم 2 من الصفحة التالية للصفحة الأولى " المقدمة" والتي تليها 3 إلى آخر البحث .

قبل شرح كل فقرة من فقرات الباب الأول أود توضيح بعض الأخطاء التي يقع فيها البعض :

1/ موضوع البحث :
.................................................. .................................................. .........
.................................................. .................................................. ........

الخطأ هنا وضع علامة الترقيم : " في البحوث لا تكتب "
التصحيح
موضوع البحث
.................................................. .................................................. .........
.................................................. .................................................. .........

2/ موضوع البحث
.................................................. .................................................. ........
.................................................. .................................................. .........

الخطأ هنا أننا وسطنا " موضوع البحث " والجزء التابع لها قمنا بمحاذاته جهة اليمين
في حالة رغبتنا توسيط العنوان نوسط ما يلي العنوان
وفي حالة رغبتنا في محاذاة العنوان لليمين نفعل بالمثل في ما يلية
ونستمر على هذا التنسيق على جميع أجزاء البحث حتى نهايته

التصحيح

موضوع البحث
.................................................. .................................................. ...........
.................................................. .................................................. ..........

أو
موضوع البحث
.................................................. .................................................. ............
.................................................. .................................................. ...........

3/ كتابة المرجع
هناك طريقتين
أ / يوضع بعد كل بارت ترقيم مثلاً
.......................................
.......................................(1)
وفي هامش الصفحة نكتب (1) ثم نكتب اسم المؤلف. اسم الكتاب. المدينة أو الدولة,دار النشر, تاريخ النشر, ص
كما هو الحال في العديد من الكتب .

أو بعد نهائية كل بارت في البحث نفتح قوسين ونكتب المرجع مثلاً

.................................................. ....................................
.................................................. .......................................
.................................................. .......................................
(أحمد الطائي. إدارة الموارد البشرية.الأردن, الوراق للنشر والتوزيع, 2006, ص 67)
والطريقة الثانيه هي الأسهل والأحدث ولكن يجب استشارة مشرفة البحث .

4/ متى نكتب مرجع سبق ذكره ؟!

في حالة البارت الأول كان للمؤلف احمد طائي والبارت الثاني أيضاً لنفس المؤلف
نفتح قوسين ونكتب ( مرجع سبق ذكره, ص 87)

ولكن في حالة كان البارت الأول للمؤلف أحمد طائي والبارت الثاني للمؤلف احمد ماهر
والبارت الثالث للمؤلف احمد طائي
طالما تم الفصل بمؤلف آخر لا يجوز لنا ان نكتب مرجع سبق ذكره
بل يجب فتح قوسين وكتابة المرجع من جديد كما هو موضح أعلاه

5/ في حالة تم الاستعانه من صفحتين لا يجوز كتابة ص71-72
بل يجب كتابة ص ص 71-72

[Research and Training]

على سبيل المثال للتوضيح لا أكثر لو كنا نتحدث عن الحـــوافز

موضوع البحث

تعد سياسات الموارد البشرية في أي منظمة تعبيراً مادياً عن فلسفة الإدارة والمبادئ التي تؤمن بها , والغرض من وضع هذه السياسة هو الاستخدام الأمثل للموارد البشرية المتاحة .ويعتبر التشجيع والحفز من المبادئ الأساسية التي تحكم قواعد وأحكام تلك السياسات , حيث أصحبت الحوافز المتنوعة عنصراً أساسيا من عناصر الأجر يرتبط ارتباطاً وثيقا بدفع وتحريك الدوافع الإنسانية نحو الإنتاج والعمل سواء كانت حوافز مادية أو معنوية . ولعل الهدف الأساسي من وضع نظام متكامل لحفز الموارد البشرية يتمثل في ترغيب الأفراد العاملين في العمل والاستمرار فيه والولاء له بغرض خلق منظمة اجتماعية يسودها التعاون والولاء والرغبة الصادقة في تحقيق الأهداف .
هذا البحث سوف يتناول موضوع الحوافز من حيث تعريف الحوافز , أنواعها ..............الخ

سبب اختيار الموضوع

أن موضوع تحفيز العاملين لتقديم أفضل ما لديهم لمؤسساتهم لهو موضوع في غاية التعقيد وهو دائما محل اهتمام علماء السلوك والإداريين . ولقد أدركت الإدارة أهمية الحاجات الإنسانية ودورها في التأثير في سلوك الفرد والمجموعة على اعتبار أن الحاجات تمثل رغبات تتولد داخل النفس البشرية وتتنوع هذه الرغبات وتختلف بين فرد وآخر باختلاف طبيعة توازن النفس.

فرضيات البحث

مثلاً : هناك علاقة طردية بين عدالة الحافز وبين رضا العاملين

الهدف من البحث

مثلاً
يهدف هذا البحث للتعرف على اهمية الحوافز والمشكلات التي تعيق من تحقيقها ومدى رضا العاملين عنها والتوصل إلى توصيات تحقق الفوائد للموظفين والإدارة.

منهج البحث

المنهج الوصفي

مجتمع البحث

عينة من موظفين ............ وعددهم ..... مفردة بشكل عشوائي في الشركة

أداة البحث

الكتب, الأبحاث العلمية , توزيع استبانة على عينة عشوائية قصدية من موظفي شركة ........... .


الأسلوب الإحصائي المستخدم

الأسلوب التقليدي من تجميع الإجابات بأسلوب الحزم والوصول للنسبة المئوية

حدود الدراسة وأبعادها

1. حدود بشرية

مجموعة من موظفي شركة ............

2. حدود جغرافية
شركة ......- المملكة العربية السعودية - جدة

3. حدود زمانية

تم التدريب بمعدل 60 ساعة للفصل الدراسي الثاني لعام ........

[Research and Training]

الشرح :

موضوع البحث
تتحدثي بصفة عامة عن الموارد البشرية ثم تتدرجي بالتحدث عن موضوعك . كما هو موضح بالمثال
مثلاً لو كنا نتحدث عن الأجور والرواتب
وأردنا ان نكتب موضوع البحث أنصح بالاستعانه بعد الله
بمقدمة الفصول في كتب الموارد البشرية
مثلاً : في كتاب إدارة الموارد البشرية لأحمد ماهر
يوجد العديد من الفصول كالحوافز التدريب الأجور تقييم الأداء والخ
اردنا التحدث عن الأجور في بداية الفصل هناك مقدمة لفصل الأجور والرواتب
نستعين بها في كتابة موضوع البحث ولا ننسى كتابة المرجع .
بعد كتابة موضوع البحث نكتب هذا البحث سوف يتناول موضوع الأجور ودورها تحقيق الرضا الوظيفي من حيث : التطور التاريخي للاجور, تعريف الأجر, أنواعها ,....الخ
بعد كتابة الباب الثاني " الجزء النظري" نأخذ العناوين التي تم التحدث عنها ونضعها هنا

سبب اختيار الموضوع

أيضاً يمكننا الاستعانه بعد الله من كتب الموارد البشرية
مثلاً في فصل الأجور هناك جزء في الفصل للتحدث عنه أهمية الأجور والرواتب يمكننا الاستعانه به وكتابتة ولا بد من وضع المرجع .

فرضيات البحث

1/ يا أما تكون تساؤلات
أو علاقة طردية أو عكسية بين متغير وثابت
مثلاً نتحدث عن الأجور ودورة في تحقيق الرضا الوظيفي
نقول هناك علاقة طردية بين عدالة الأجر وبين رضا العاملين
2/ لا بد من اثبات صحة الفرضية عن طريقة الاستبانه على سبيل المثال لا الحصر هناك العديد من ادوات البحث كالملاحظة والخ
مثلا في الفرضية
هناك علاقة طردية بين عدالة الأجر وبين رضا العاملين
على أساسه نكتب سؤال في الاستبانه
يعتبر الأجر الذي تتقاضاه مقارنة بزملاء العمل مرضياً لك
لو قمنا بوضع 15 سؤال في الاستبانه
علينا ان نضع على الاقل 8 او 7 فرضيات تكون مرتبطة باسئلة الاستبانة كما هو موضح اعلاه

الهدف من البحث
السبب من كتابة البحث

منهج البحث
المنهج الوصفي ( ويرجى التأكد من مشرفة البحث )

مجتمع البحث
عينة ( لأنه من الصعب نختبر المجتمع باكلمة لا بد من اخذ عينه)
ولكن هل هي عشوائية أي وزعت على اقسام الشركة مثلاً على قسم المحاسبة وقسم شؤون العاملين
او انها وزعت على قسم معين مثلا المحاسبة فقط هنا لا تكون عشوائية ونوضح انه تم التوزيع على موظفي قسم المحاسبة .

أداة البحث
الكتب , الاستبانة والأبحاث العلمية والخ المراجع التي تمت الاستعانه بها وفي حين الاستعانه بمقاله لابد ان تكون موثقه بتاريخ نشر وعدم الاستعانه من منتديات ومواقع تجارية .

الأسلوب الاحصائي المستخدم
يرجى التأكد من المشرفة هل تريد استخدام المتوسط
أم الأسلوب التقليدي من جمع الاجابات بأسلوب الحزم والوصول للنسبة المئوية

حدود الدراسة وابعادها
تم كتابته سابقاً

نبذة عن جهة التدريب
تاريخ تاسيسها اعمالها ...الخ
تقريباً نصف صفحة أو أقل أو صفحة لكن أكثر من ذلك لا يصح
لانه نبذة .

طبيعة التدريب
مالذي تم التدريب عليه والخ

فوائد التدريب
مثلاً اكتساب الخبره والخ

[Research and Training]

يارب أتضح الباب الأول

بالنسبة للباب الثاني يحمل عنوان البحث

مثلاُ الأجور ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي

بعد انتهاء الباب الأول نكتب في وسط صفحة جديدة مثل
الباب الأول
المقدمة
نكتب

الباب الثاني
الأجور ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي

هذا الباب عباره عن الجزء النظري كتعريف الأجور والتطوير التاريخي لها وأنواعها يتم كتابة هذا الباب من خلال الاستعانه بعد الله بالمراجع كالكتب والأبحاث العلمية والمقالات والخ

تم شرح كيفية كتابة المرجع
وتصحيح بعض الأخطاء

وبعد الأنتهاء من كتابة الباب الثاني نذهب للباب الأول لجزء موضوع البحث
ونكتب بعد ( هذا البحث سوف يتناول موضوع الأجور ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي من حيث ( هنا نكتب رؤوس أقلام عن المواضيع التي تم التحدث عنها في الباب الثاني كتعريف الأجور,أنواعها , اسس وضعها , الخ )

أعذروني راح اغيب كذا يوم الين أطيب شوي لأاني تعبانه

دعوااااااااااااااااااااااااااااااتكم

ويااااااااااااااارب كل شيء واضح وبإذن الله ما أطول عليكم

بالتوفيق دنيا وآخرهـ

[(" الغلا ")]

جزاكِ الله كل خير
و معافاة يا رب
قدامك العافية :)

[جامعتي]

جزاك الله كل خير الله يجعله في ميزان حسناتك ويشفيك ويديم عليك وعلى جميع المسلمين الصحه والعافيه
من زمان انتظر موضوع يوجهني ولقيت مبتغاي بس الى الان ماحددت موضوع ممكن تساعديني وتقترحي علي مواضيع اقدر اكتب عنها وعندي سوال هل لازم يكون مكان التدريب يخص موضوع بحثي ولا ماله علاقه افهمك اكثر يعني لو موضوعي عن الموارد البشريه لازم اروح مكان التريب واتدرب بقسم شئون الموظفين اخاف يحطوني بقسم خدمه العملاء او عند الارشيف او اي مكان ماله علاقه بموضوعي