محاضرات موارد بشريه بالانجليزي (شاهيناز بخاري )

[شموخ كبريآئي]

سآمحوني آنشغلت عنكمـ بس آلحمدلله آليومـ آخر يومـ ، وفضيت خلآص ~..

حكمل معآكمـ آلمحآإضرآت من بعد مآوقفت بطيخه حلوهـ ~..

[بطيخه حلوه]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شموخ كبريآئي سآمحوني آنشغلت عنكمـ بس آلحمدلله آليومـ آخر يومـ ، وفضيت خلآص ~.. حكمل معآكمـ آلمحآإضرآت من بعد مآوقفت بطيخه حلوهـ ~..

انا كمان كلام شموخ يجيني مو معرب مادري ايش المشكله فراح انزل كلامها في شكل اقتباس

[شموخ كبريآئي]

شريحة 97 ~..
web based ~> وتعني آلشبكة آلعنكبوتية ،، ولهآ آلعديد من آلمفآتيح ~> internet ، intranet وقآلت نضيف كلمة ثآلثة وهي ~> extranet
apprenticeship ~> وتعني آلملآزمة ، ومفتآحهآإ ~> under guidance professional ~> وتعني تحت إشرآف شخص متخصص.
just in time ~> وتعني تدريب في آي وقت ، ومفتآحهآإ ~> about anything anytime and anywhere by any way

شريحة 98 ~> محذوفة ~..

[بطيخه حلوه]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شموخ كبريآئي شريحة 97 ~.. Web based ~> وتعني آلشبكة آلعنكبوتية ،، ولهآ آلعديد من آلمفآتيح ~> internet ، intranet وقآلت نضيف كلمة ثآلثة وهي ~> extranet apprenticeship ~> وتعني آلملآزمة ، ومفتآحهآإ ~> under guidance professional ~> وتعني تحت إشرآف شخص متخصص. Just in time ~> وتعني تدريب في آي وقت ، ومفتآحهآإ ~> about anything anytime and anywhere by any way شريحة 98 ~> محذوفة ~..

جزاك الله خير

[شموخ كبريآئي]

شريحة 100 ~..

قآلت نعدل شويآ ع آلعنوآن ويصبح كآلتآلي :-

career development ~> آلتطوير آلوظيفي ، مفتآحهآإ ~> needs

career planning ~> آلتخطيط آلوظيفي ، مفتآحهآإ ~> objective + plan

career pathing ~> آلمسآر آلوظيفي ، مفتآحهآإ ~> from one job to another

آلمفتآإح آلمشتركـ بينهمـ آلثلآثة هوآ ~> develop HR
* ملآحظة :-
آلدكتورة قآلت نكتب آلكلآمـ دآ في شريحة 101 لآنهآإ نآقصة ~..

شريحة 102 ~..

career development ~> مفتآحهآإ ~> needs

who is responsible for career development ~> وتعني من آلمسئول عن عملية آلتطوير آلوظيفي ؟
organization ~> وتعني آلمنظمة
employees ~> وتعني آلموظفين
managers ~> وتعني آلمدرآء
* ملآحظة :- آلنقطة دي جدآ مهمة ~..

شريحة 103 ~..
career planning ~> آلتخطيط آلوظيفي ، مفتآإحهآ ~> goals ، plan
career pathing ~> آلمسآر آلوظيفي ، مفتآحهآ ~> from one job to another ~> وتعني آلتنقل من وظيفة إلىآ آخرى

شريحة 104 ~> قآلت مآتجي رسمة زي كدهـ يعني محذوفة ~..

شريحة 105 ~> قآلت قرآءهـ ~..

[بطيخه حلوه]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شموخ كبريآئي شريحة 100 ~.. قآلت نعدل شويآ ع آلعنوآن ويصبح كآلتآلي :- career development ~> آلتطوير آلوظيفي ، مفتآحهآإ ~> needs career planning ~> آلتخطيط آلوظيفي ، مفتآحهآإ ~> objective + plan career pathing ~> آلمسآر آلوظيفي ، مفتآحهآإ ~> from one job to another آلمفتآإح آلمشتركـ بينهمـ آلثلآثة هوآ ~> develop HR * ملآحظة :- آلدكتورة قآلت نكتب آلكلآمـ دآ في شريحة 101 لآنهآإ نآقصة ~.. شريحة 102 ~.. career development ~> مفتآحهآإ ~> needs who is responsible for career development ~> وتعني من آلمسئول عن عملية آلتطوير آلوظيفي ؟ organization ~> وتعني آلمنظمة employees ~> وتعني آلموظفين managers ~> وتعني آلمدرآء * ملآحظة :- آلنقطة دي جدآ مهمة ~.. شريحة 103 ~.. career planning ~> آلتخطيط آلوظيفي ، مفتآإحهآ ~> goals ، plan career pathing ~> آلمسآر آلوظيفي ، مفتآحهآ ~> from one job to another ~> وتعني آلتنقل من وظيفة إلىآ آخرى شريحة 104 ~> قآلت مآتجي رسمة زي كدهـ يعني محذوفة ~.. شريحة 105 ~> قآلت قرآءهـ ~..

بالتوفيق

[شموخ كبريآئي]

شريحة 107 ~..

performance management system ~> إدآرة آلآدآء .

شريحة 108 ~..
زي مآنتو عآرفين جدول كمرآجعة لكل موضوع ومفتآحو ~..

شريحة 109 ~..

performance ~> قآلت مآيجينآ آلتعريف دآ

performance appraisal ~> تقيمـ آلآدآء ، مفتآحهآإ ~> evaluating ~> وتعني تقيمـ

شريحة 110 ~..

why is it important ~> لمآذآ هوآ مهمـ ؟
transfers ~> للنقل
promotions ~> للترقية
reviewing plans and systems ~> وضع خطط وآنظمة
improving performance ~> تطوير آلآدآء
providing fair rewards ~> إعطآء مكآفئآت وروآتب عآلية

شريحة 112+111 ~.. ( جدآإ مهـــــمة )
some methods ~> بعض آلوسآإئل :-
1) graphic rating scale method ~> طريقة آلميزآن آلرسمية آو طريقة آلتدرج آلبيآني ، مفآتيحهآإ ~> rates ، scale ، factors
2) ranking method ~> طريقة آلترتيب ، مفتآحهآإ ~> ranked
3) forced-distribution method ~> طريقة آلنسبة ، مفتآحهآإ ~> percentage ~> وتعني نسبة
4) critical incident method ، مفتآحهآإ ~> written record
5) 360degree feedback method ،، مفتآحهآ ~> managers ، peers ، colleagues or friends in work ، customers 6) management by objectives ~> آلإدآرهـ بآلآهدآف

شريحة 113 ~..
management by objectives ~> آلإدآرهـ بآلآهدآف ،، مفتآحهآإ ~> side by side ~> وتعني جنب إلى جنب
1) وتعني وضع آلآهدآف
2) وضع آلخطط
3)مآترجمتهآإ
4)آيضآإ مآترجمتهآ آلدكتورهـ
5)عملية آلتصحيح
6)وضع آهدآف جديدهـ
ومفآتيحهآإ جميعآإ ~> ing ~> آلتي بنهآإية كل كلمة يعني لو شفنآ كلمة نهآيتهآ دي آلحروف نعرفهآإ ~..

شريحة 114 ~..
دي آلشريحة تعتبر تكملة لشريحة رقمـ 84 ،، وهي جدآ جدآ مهمة ~..
unclear standers ~> لآتوجد معآير وآضحة
halo effect (hallo effect( ،، مفآتيحهآإ ~>one prominent ~> وتعني صفة مؤثرة ، on all
central tendency ~> آلوسط ، مفتآحهآإ ~> the middle
شريحة 115 ~..
leniency or strictness ~> آلليونة وآلشدهـ ، مفتآحهآإ ~> good positives or bad negatives ~> وتعني آلإيجآبيآت آو آلسلبيآت ~..
bias ~> آلتآثير آلشخصي ،، ومفتآحهآإ ~> personal matters ~> وتعني آمور شخصية
recency ~> وتعني آلحدآثة ،، ومفتآإحهآإ ~> most recentiy

[بطيخه حلوه]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شموخ كبريآئي شريحة 107 ~.. Performance management system ~> إدآرة آلآدآء . شريحة 108 ~.. زي مآنتو عآرفين جدول كمرآجعة لكل موضوع ومفتآحو ~.. شريحة 109 ~.. Performance ~> قآلت مآيجينآ آلتعريف دآ performance appraisal ~> تقيمـ آلآدآء ، مفتآحهآإ ~> evaluating ~> وتعني تقيمـ شريحة 110 ~.. Why is it important ~> لمآذآ هوآ مهمـ ؟ transfers ~> للنقل promotions ~> للترقية reviewing plans and systems ~> وضع خطط وآنظمة improving performance ~> تطوير آلآدآء providing fair rewards ~> إعطآء مكآفئآت وروآتب عآلية شريحة 112+111 ~.. ( جدآإ مهـــــمة ) some methods ~> بعض آلوسآإئل :- 1) graphic rating scale method ~> طريقة آلميزآن آلرسمية آو طريقة آلتدرج آلبيآني ، مفآتيحهآإ ~> rates ، scale ، factors 2) ranking method ~> طريقة آلترتيب ، مفتآحهآإ ~> ranked 3) forced-distribution method ~> طريقة آلنسبة ، مفتآحهآإ ~> percentage ~> وتعني نسبة 4) critical incident method ، مفتآحهآإ ~> written record 5) 360degree feedback method ،، مفتآحهآ ~> managers ، peers ، colleagues or friends in work ، customers 6) management by objectives ~> آلإدآرهـ بآلآهدآف شريحة 113 ~.. Management by objectives ~> آلإدآرهـ بآلآهدآف ،، مفتآحهآإ ~> side by side ~> وتعني جنب إلى جنب 1) وتعني وضع آلآهدآف 2) وضع آلخطط 3)مآترجمتهآإ 4)آيضآإ مآترجمتهآ آلدكتورهـ 5)عملية آلتصحيح 6)وضع آهدآف جديدهـ ومفآتيحهآإ جميعآإ ~> ing ~> آلتي بنهآإية كل كلمة يعني لو شفنآ كلمة نهآيتهآ دي آلحروف نعرفهآإ ~.. شريحة 114 ~.. دي آلشريحة تعتبر تكملة لشريحة رقمـ 84 ،، وهي جدآ جدآ مهمة ~.. Unclear standers ~> لآتوجد معآير وآضحة halo effect (hallo effect( ،، مفآتيحهآإ ~>one prominent ~> وتعني صفة مؤثرة ، on all central tendency ~> آلوسط ، مفتآحهآإ ~> the middle شريحة 115 ~.. Leniency or strictness ~> آلليونة وآلشدهـ ، مفتآحهآإ ~> good positives or bad negatives ~> وتعني آلإيجآبيآت آو آلسلبيآت ~.. Bias ~> آلتآثير آلشخصي ،، ومفتآحهآإ ~> personal matters ~> وتعني آمور شخصية recency ~> وتعني آلحدآثة ،، ومفتآإحهآإ ~> most recentiy

0 0 00

[شموخ كبريآئي]

شريحة 117 ~..
reward system & compensation ~> آجور وتعويضآت

شريحة 118 ~..
جدول مرآجعة لمفآتيح بعض آلتعآريف ~..

شريحة 119 ~..
organizational reward system ~> مفتآحهآإ ~> rewards ،، وقآلت آلدكتورة نكتب آنوآإعهآإ وهي :- wages ، salaries

شريحة 120 ~..
organization reward system ~> آنوآع آلتعويضآت
*effort ~> بنآإء علىآ آلمجهود
wage system ~> نظآمـ آجور
blue collar worker ~> ذوي آليآقآت آلزرقآء
*time ~> بنآإء علىآ آلوقت
salary system ~> نظآمـ آلروآتب
white collar worker ~> ذوي آليآقآت آلبيضآء

هنآ قآلت لآزمـ نفرق مين إلي بنآإء على آلآجور ومين إلي على آلروآتب ، وآيضآ مين إلي يستخدمـ آليآقآت آلزرقآإء ومين آلبيضآإء~..

شريحة 121 ~..
hrm role reward system ~> دور آلموآرد آلبشرية في نظآمـ آلتعويضآت آلمآدية
*private organization ~> منظمة خآصة
designing ~> آلتصميمـ
applying ~> آلتطبيق
improving ~> آلتطوير
وقآلت نكتب إنهآإ تسآعد علىآ آلتغير ~> changing

*public organization ~>منظمة عآمة آو حكومية
applying ~> آلتطبيق

قآلت ممكن يجي سؤآل مثلآ زي :- مآذآ تعمل آلموآرد آلبشرية في آلمنظمآت آلحكومية؟ يسير إحنآإ نختآر آلتطبيق ~..

شريحة 122~..
characteristics of the good reward system ~> موآصفآت آلنظآمـ آلجيد ~..
1) آلعدآلة
2)آلوضوح
3)مرئي
4)ثآبت
5) ربطه بآلآدآء

شريحة 123 ~..
some types of rewards ~> بعض آنوآع آلتعويضآت
إلي معآنآ فقط :-
health insurance ~> تآمين طبي
housing services or costs ~> بدل سكن
meal ~> بدل وجبة
education benefits

ودآ آخر شي بآلمنهج ~..
تمـ بحمدآلله ~..

[بطيخه حلوه]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شموخ كبريآئي شريحة 117 ~.. Reward system & compensation ~> آجور وتعويضآت شريحة 118 ~.. جدول مرآجعة لمفآتيح بعض آلتعآريف ~.. شريحة 119 ~.. Organizational reward system ~> مفتآحهآإ ~> rewards ،، وقآلت آلدكتورة نكتب آنوآإعهآإ وهي :- wages ، salaries شريحة 120 ~.. Organization reward system ~> آنوآع آلتعويضآت *effort ~> بنآإء علىآ آلمجهود wage system ~> نظآمـ آجور blue collar worker ~> ذوي آليآقآت آلزرقآء *time ~> بنآإء علىآ آلوقت salary system ~> نظآمـ آلروآتب white collar worker ~> ذوي آليآقآت آلبيضآء هنآ قآلت لآزمـ نفرق مين إلي بنآإء على آلآجور ومين إلي على آلروآتب ، وآيضآ مين إلي يستخدمـ آليآقآت آلزرقآإء ومين آلبيضآإء~.. شريحة 121 ~.. Hrm role reward system ~> دور آلموآرد آلبشرية في نظآمـ آلتعويضآت آلمآدية *private organization ~> منظمة خآصة designing ~> آلتصميمـ applying ~> آلتطبيق improving ~> آلتطوير وقآلت نكتب إنهآإ تسآعد علىآ آلتغير ~> changing *public organization ~>منظمة عآمة آو حكومية applying ~> آلتطبيق قآلت ممكن يجي سؤآل مثلآ زي :- مآذآ تعمل آلموآرد آلبشرية في آلمنظمآت آلحكومية؟ يسير إحنآإ نختآر آلتطبيق ~.. شريحة 122~.. Characteristics of the good reward system ~> موآصفآت آلنظآمـ آلجيد ~.. 1) آلعدآلة 2)آلوضوح 3)مرئي 4)ثآبت 5) ربطه بآلآدآء شريحة 123 ~.. Some types of rewards ~> بعض آنوآع آلتعويضآت إلي معآنآ فقط :- health insurance ~> تآمين طبي housing services or costs ~> بدل سكن meal ~> بدل وجبة education benefits ودآ آخر شي بآلمنهج ~.. تمـ بحمدآلله ~..

شموخ الف شكر اللله يوفقك ويجزاك اعلى الدرجات في الدارين