ثقافة المنظمة pad422 ( كل مايخصها بالتفاصيل ) 1433 صيفي

[majed111]

بسم الله الرحمن الرحيم
الله يسعد مساكم /صباحكم ،،،
كثر الحديث عن هالمادة في الاونه الاخيرة وصاحبها نوع من الغموض والخوف وارجع سبب ذلك لدكتور المادة الغريب ، ماعلينا انا يهمني بما انها اخر مادة لي بها الجامعة ان شاء الله تعالى ان اقدم لكم جميع المعلومات عن هالمادة حتى اختبار الترم الماضي والاخبار الجديد اللي في الدورة نبي واحد بطل يتواصل معنا هنا عشان نكون مغطينها تماما ومستجداتها خصوصا انها عند نفس الدكتور ؟؟؟؟؟ وسوف يتم انزال المعلومات وجديدها بهذه الصفحة فهمتكم شباب اللي عنده معلومة او اللي بيحضر او اي شي ،،،

وابدى من الدورة التاهلية السابقة للمادة والمطلوب نقلآ عن احد الزملاء اللي حضروا الدورة :

الحمدلله اني حضرت اليوم كانت اخر محاضرة لثقافة المنظمه والحمدلله طلعنابالمعلومات اللي تفيدكم باذن اللهفيما يخص مادة ثقافة المنظمه ومن حسن حظي وحظكم كان الدكتورمخصص المحاضرة للاجابة على الاسئلة وبصراحه حسيت مافيه احد غيري بالقاعه من كثرالاسئلة اللي وجهتها لدكتور هههههه لكن الدكتور عبدالله السالم كان جدا متعاونوخلوق ومحترم وما ابدا اي انزعاج من كثرة اسألتي ورافقته حتي بعد انتهاء المحاضرةالي سيارته واهداني كتاب القصص المطلوب علينا وهو من تأليفه ووضعت لكم الكتب بالصورادري اني طولت عليكموانتم مستعجلين تبون المطلوب بسرعه . قبل اعطيكم المطلوب اتمنى منكم دعوة صادقة فيظهر الغيب لي ولدكتور الفاضل عبدالله السالم الذي كان في قمة الاحترام والتواضعالله يجزاه عنا الف خير .

ذكر ان الاسئلة راح تكون موضوعيه وليس هناكمقالي نهائيا و50 فقرة فقط
في الغالب منها يعتمد على الاستيعاب لما يقراوفهم المقصود وكذلك النظريات قال افهموها زين .

والاسئلة بتكون واضحه باذن الله ذكر بان المادة نظريه وليستعمليه ولكن قال من المفترض انيفهم الطلاب ما يقراونه واعطانا مثال :
عندما يتعين الموظف الجديد في اي منظمه فان زُملائهيبلغونه
من اول يوم عمل عن بعض الثقافات او العاداتبالمنظمة
مثلا يبلغونه عن تصرفات المدير وطريقة معاملته لهم
وهكذا.

المطلوب كتابين :
( الأول )

ثقافة منظمات الأعمالالمفاهيم والأسس والتطبيقات

للمؤلف:الدكتور سامي فياض

( الثاني )

القصص . رؤية جديدة لتوظيفها لدى المديرين كوسيلة لنقل المعرفةوالتعلم من التجارب

لدكتور عبدالله بن عبدالكريم السالم

في ثقافة المنظمة المواضيع المقررةهي:

الفصل الأول: تاريخ الثقافة التنظيميةوجذورها.
المبحث الثالث: نشأة وتطورمفهوم الثقافة.
المبحث الرابع: نشأةوتطور الثقافة التنظيمية.
المبحثالسادس: مداخل دراسة الثقافة التنظيمية.
الفصل الثاني: مدارس ونظريات الثقافةالتنظيمية.
المبحث الأول: نظريات النظامالاجتماعي للثقافة.
المبحث الثاني: نظريات النظام الفكري للثقافة.
الفصلالثالث: تصنيفات ونماذج الثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: تصنيفات الثقافة التنظيمية وفق الاتجاه الذي تدفعإليه.
المبحث الثالث: نماذج مضامينالثقافة التنظيمية.
الفصل الرابع: أنواعالثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: قوةوتماسك الثقافة.
الفصل السادس: مصادرالثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: مصادرالثقافة التنظيمية.
المبحث الثالث: خصائص وأهمية الثقافة التنظيمية.
الفصلالسابع: تغيير وإدارة الثقافة التنظيمية.
المبحث الثاني: أساليب وخطوات تغيير الثقافةالتنظيمية.
المبحث الرابع: إدارةالثقافة الدولية.
الفصل التاسع: أمثلةعن ثقافة المجتمعات العربية والآسيوية والأجنبية.
المبحث الأول: أمثلة عن ثقافة المجتمعات والمنظماتالعربية.
المبحث الثاني: أمثلة عن ثقافةالمجتمعات والمنظمات الآسيوية والغربية.
المبحث الثالث: أمثلة عن الاختلافات الثقافية العربية والآسيويةوالأجنبية.
الفصل الحادي عشر: ثقافةالمنظمات: رؤية مستقبلية.

كتاب القصص:

مفهوم القصة لغة واصطلاحا.
مفهوم القصص في المنظمات.
أهداف القصص في المنظمات.
مواصفات القصص التعليمية المؤثرة.
علاقة القصص بالثقافة التنظيمية.
كيفية استخدام القصص في المنظمات.
امثلة على بعض القصص الانسانية والادارية المؤثرة ويقصد بها (قراة لا يقل عن 10 قصص من كتاب القصص) .