مساعدتكم خدمة مدنية

[fahad algh]

٣٧ اتوقع خطا قريت كل العقوبة المقنعة وما لقيت انه يتمتع بالحصانة

[تركي ناصر]

الله يوفقكم ارسلو لي tnsf22@hotmail.com

[G.i]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تركي ناصر الله يوفقكم ارسلو لي tnsf22@hotmail.com

تلقاها موجودة في الرورد أخوي

[kalmaiky]

ياليت ترسلون لي اسئلة العام الماضي واذا محلوله لكم الف الشكر .... عندي اختبارين غدآ الخميس وللحين ماذاكرت الخدمة المدنية يارب توفيقك

live-9999-@hotmail.com

[ezzi]

الحل يا شباب الاسئلة شوي صعبه نبي نحلها

[ezzi]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة g.i أعذروني بكثرة الايميلات ما قدرت ارسل لكم كلكم فـ تم ارفاقها وعلشان ماهي واضحه كتبتها لكم في الورورد مع الاجابات أدعو لوالدي بالرحمه والمغفره الله يجزاكم خير

الورد ما فتح معي احد ينسخه وينزله لو تكرمتو

[A.A.G.]

ياشباب جننتني الفقره هذي

21 - يصبح التخطيط الاستراتيجي بوجه عام والمسار الوظيفي بوجه خاص مجرد ترف عندما تحيط ظروف عدم التأكد بالفرد والمنظمة

والفقرتين هذي شاك فيها

9 - أخطار البطالة وضعف اثر العرض والطلب على تحديد الأجور يكون أقل بكثير في ظل نظام الوظيفية المغلق √!

11 - توسيع الوظائف أفقيا تعمل على أعادة تصميم الوصف الوظيفي من أجل زيادة المهام الداخلة في الوظيفة √!

وش رايكم سريع

[A.A.G.]

الورد ما فتح معي احد ينسخه وينزله لو تكرمتو

1 - أن الربط بين إدارة الإفراد والعلاقات الإنسانية يؤدي الى تأكيد أهمية العلاقات غير الرسمية √
2 - إدارة الخدمة المدنية مصطلح يطلق على تطبيق الإدارة الحكومية على جميع العاملين من مدنيين وعسكريين x
3 - تنمية الموارد البشرية مصطلح يدل على حركة مستمرة وتطوير دائم √
4 - الاستراتيجة هي القوى الدافعة للمستقبل باتجاه الأهداف المتفق عليها سلفاً √
5 - الخيارات الإستراتيجية هي الطرق والمداخل التي يختارها العاملون لترجمة رسالتهم √
6 - المستويات القيادية العلية في المنظمة هي من ينفرد بوضع الإستراتيجية للمنظمة دون مشاركة العاملين
7 - ليس بالضرورة أن تكون قرارات الوظيفة العامة ملزمة لمجرد كونها ترتبط بالسلطة السياسية x
8 - لا تلتزم المنظمة براتب تقاعدي لموظفيها حسب نظام الخدمة المدنية المفتوح √
9 - أخطار البطالة وضعف اثر العرض والطلب على تحديد الأجور يكون أقل بكثير في ظل نظام الوظيفية المغلق √!
10 - طريقة الترتيب البسيط لا تخضع لمنهج تحليلي واضح ولا تعتمد على مؤشرات محددة √
11 - توسيع الوظائف أفقيا تعمل على أعادة تصميم الوصف الوظيفي من أجل زيادة المهام الداخلة في الوظيفة √!
12 - هناك أثر مباشر لسياسة الاختبار والتعيين وتقييم الأداء والبرامج التدريبية على انتشار ظاهره التضخم الوظيفي x مباشر وغير مباشر
13 - حركة العاملين خلال فترة زمنية معينة سواء بالدخول للمنظمة أو الخروج منها يطلق عليها دوران العمل √
14 - أعداد موازنة الرواتب تعتبر من أبسط المهام التي يقوم بها العاملون على تخطيط القوى العاملة x البعد الأهم
15 - المنظمات الإنتاجية يصعب فيها استخدام الطرق الكمية والإحصائية في تقدير عبء العمل x يسهل
16 - عملية الاختبار هي عبارة عن خطوات متعددة تبدأ بالإعلان وتنتهي بصدور قرار التعين √
17 - المقابلات حوار بين شخصين أو جهتين لتبادل معلومات وأراء حول موضوع أو قضية ماء √
18 - تستخدم الاختبارات العملية للأداء للتحقق من إتقان المتقدمين لمهارات معينة √
19 - يظل الموظف العام بوظيفته حسب التعين اللا تقليدي بصفة دائمة ومستمرة وتستغرق كل نشاطه وربما كل حياته x
20 - تساعد المسارات الوظيفية في تحديد البرامج التدريبية التي سيحتاجها الموظف قبل الصعود الى وظيفة جديدة√
21 - يصبح التخطيط الاستراتيجي بوجه عام والمسار الوظيفي بوجه خاص مجرد ترف عندما تحيط ظروف عدم التأكد بالفرد والمنظمة
22 - الترقية في النظم المغلقة للخدمة المدنية هي عملية تغير وظيفي يؤهل الموظف الى تسلم وظيفة أعلى√
23 - الوظائف والمهن التي تستلزم مهارات وخبرات عالية يلائمها نظام الترقية بالأقدمية x
24 - يتجاهل معيار الكفاءة أو الجدارة للترقية أهمية الأقدمية التي قد يكون لها أحياناً أهمية بالغة√
25- النقل الوظيفي يعني نقل الموظف من وظيفة الى أخرى بمستوى وراتب أعلى ولكن بواجبات ومسؤوليات ثابتة x
26 - يطلق على الإجراء الإداري الذي يصدره الرئيس المباشر بالتنسيب عندما يتم تغيير احد موظفيه لفترة غير محددة x لفترة محدودة
27 - الأجر الصافي هو المبلغ الذي يتسلمه الموظف فعلياً قبل خصيم الاستقطاعات المستحقة عليه x بعد
28 - تحديد الأجر وفقاً للزمن يضمن اللا فراد دخلاً ثابتاً ومستمراً بغض النظر عن كمية الإنتاج√
29 - عملية تقويم الأداء تؤدي الى عدم حرص الرؤساء على تحمل مسؤولية تقويمهم والدفاع عن قراراتهم وفقاً لمعايير موضوعية x تؤدي على حرص الرؤساء
30- قد يؤخذ على طريقة التقييم بالاختبارات أنها قد تترك أثار سلبية على معنويات الإفراد الذي يفشلون في اجتيازها x
31 - خضوع الرؤساء لتأثيرات الهالة التي تجعلهم يؤثرون صفة أو سمة دون غيرها أحدى المظاهر الموضوعية لتقيم الأداء x
32 - عندما نتحدث عن عملية مخططة تهدف الى التسريع في عملية النمو لاختصار الوقت فإننا نتحدث عن ما يعرف في الإدارة بالتنمية √
33 - الفجوة التي تقع بين الأداء الحالي والأداء المرغوب فيه في كمه ونوعه أو كليهما معاً يطلق عليها الاحتياجات التدريبية √
34 - ليس من اختصار الإدارات والأقسام الفرعية في المنظمة إصدار قرارات لكل الموظفين لتحديد واجباتهم ومسؤولياتهم x
35 - إذا كانت الأخلاق وثيقة الصلة لسلوك العاملين سواء في الدولة أو القطاعات الأخرى فإنها تسمى بالأخلاق العامة x
تسمي بالأخلاق الوظيفية
36 - هناك قدراً من التماثل بين العقوبات التأديبية لعموم الأقطار العربية والتي بدورها تقترب من تلك المعمول بها في الدول الأوربية √
37 - تلجا السلطات الإدارية الى ما يسمى العقوبات المقنعة عندما يكون الموظف الذي أرتكب المخالفة يتمتع بنوع من الحصانة √
38 - أثبتت الدراسات أن المتقدم في السن يعمل على تحقيق المزيد من الإتقان في العمل √
39 - مجرد تقديم الموظف العام لاستقالته من الوظيفة تعتبر علاقته بالمنظمة في حكم المنتهى x
لاتتغير علاقته بمثابة الانتهاء
40- يجوز للموظف العام أن يتراجع عن الاستقالة ويطلب سحبها قبل أن يصدر قبول صريح بها √



أختر الإجابة الصحيحة في العبارات التالية :
1 - أدارة الإفراد والعلاقات الصناعية تعطي اهتماما :
أ – أدارة العلاقات العامة
ب – أدارة المفاوضات والنقابات العمالية ج – إدارة العلاقات الصناعية
2 - إدارة الوظيفة العامة لدي القضاء الإداري الفرنسي تعكس :
أ – البعد القانوني ب – البعد السياسي
ج – البعد الإداري والمالي
3 - الاستقطاب في الخدمة المدنية يعني :
أ – الإعلان المكتوب عن الوظائف
ب – جذب وأغراء المؤهلين لشغل الوظائف ج – عملية فحص ومراجعة مسوغات التعيين



4 - اختبارات التحصيل تستخدم :
أ – لاختبارات الوظائف ذات الطابع التخصصي والمهني ب – لاختبارات الوظائف الإدارية والكتابية
ج – في كشف حالات الكذب



5 - الأجر الرسمي :
أ – المبلغ الصافي للراتب
ب - المبلغ الإجمالي للراتب ج - المبلغ الذي يمكن أن يوفره للفرد من سلع وخدمات فعلياً


6 - التعلم عملية نمو ذاتية تعمل على :
أ – إكساب الفرد معلومات نظرية ومهارات أدائية ب- إكساب الفرد خلفية عامة وقاعدة عريضة من المعارف
ج – إكساب الفرد مهارات تتعلق بالعمل الذي يمارسه



7 - النقل الوظيفي يتم بموجبه :
أ – نقل الموظف من وظيفة الى أخرى بنفس المستوى والراتب ب – نقل الموظف من وظيفة الى أخرى بمستوى وظيفي أعلى وبنفس الراتب
ج – نقل الموظف من منطقة الى أخرى
8 - الموقف الوسط بين العلنية والسرية في تقييم الأداء يقصد به :
أ – تطبيق السرية على التقديرات المتدنية
ب – تطبيق العلنية على التقديرات المرضية
ج – تطبيق العلنية على التقديرات المتدنية والسرية على التقديرات المرضية
9 - الموظف الموقوف أو المحال لمحاكمة تأديبية :
أ - تقبل استقالته على أن تستمر محاكمته
ب – تقبل استقالته وتلغى محاكمته
ج – لا تقبل استقالته إلا بعد صدور الحكم في قضيته


10 - تنتهي خدمة الموظف العام بقوة القانون في حالة المرض والعجز إذا :
أ – أصبح الموظف فاقداً لشرط اللياقة الصحية فعلياً
ب – أحضر تقريراً طبياً من أحد المراكز الطبية
ج – إذا شعر جهة عملة بموجب إشعار خطي

[ezzi]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة a.a.g. ياشباب جننتني الفقره هذي 21 - يصبح التخطيط الاستراتيجي بوجه عام والمسار الوظيفي بوجه خاص مجرد ترف عندما تحيط ظروف عدم التأكد بالفرد والمنظمة والفقرتين هذي شاك فيها 9 - أخطار البطالة وضعف اثر العرض والطلب على تحديد الأجور يكون أقل بكثير في ظل نظام الوظيفية المغلق √! 11 - توسيع الوظائف أفقيا تعمل على أعادة تصميم الوصف الوظيفي من أجل زيادة المهام الداخلة في الوظيفة √! وش رايكم سريع

من وجهت نظري صحيحه

[ezzi]

الف شكر
الفقرة 30 اشوف انها صح