مساعدتكم خدمة مدنية

[ezzi]

الفقرة 30 اشوف انها صح

[G.i]

الحمد الله والشكر كان الاختبار تقريباً نفس الاسئلة نسال الله لنا ولكم التوفيق

[NAIF1431]

هذا ايميلي fahooody1399@hotmail.com

[الويب كي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ندمان 11- عندما نتحدث عن عملية مخططة تهدف الى تسريع في عملية النمو لاختصار الوقت فأننا نتحدث عن ما يعرف في الإدارة بالتنمية . صح .. ص 231 - إدارة الخدمة المدنية مصطلح يطلق على تطبيق الإدارة الحكومية على جميع العاملين من مدنيين وعسكريين صح > ص 6 الله يسلمكم يالغااالين .. والله يووفقنا جميع في الامتحان ..

=======================================
- إدارة الخدمة المدنية مصطلح يطلق على تطبيق الإدارة الحكومية على جميع العاملين
من مدنيين وعسكريين
صح > ص 6
اعتقد ان الاجابة تكون خطأ وليس صح
لان ادارة الخدمة المدنيه تطلق العامليين المدنيين فقط ولادخل للعسكريين فيه ......... للتنبيه ويمكن مراجعة الصفحة نفسها 6
اخوك ابو انس

[حـــمـــد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة a.a.g. 1 - أن الربط بين إدارة الإفراد والعلاقات الإنسانية يؤدي الى تأكيد أهمية العلاقات غير الرسمية √ 2 - إدارة الخدمة المدنية مصطلح يطلق على تطبيق الإدارة الحكومية على جميع العاملين من مدنيين وعسكريين x 3 - تنمية الموارد البشرية مصطلح يدل على حركة مستمرة وتطوير دائم √ 4 - الاستراتيجة هي القوى الدافعة للمستقبل باتجاه الأهداف المتفق عليها سلفاً √ 5 - الخيارات الإستراتيجية هي الطرق والمداخل التي يختارها العاملون لترجمة رسالتهم √ 6 - المستويات القيادية العلية في المنظمة هي من ينفرد بوضع الإستراتيجية للمنظمة دون مشاركة العاملين 7 - ليس بالضرورة أن تكون قرارات الوظيفة العامة ملزمة لمجرد كونها ترتبط بالسلطة السياسية x 8 - لا تلتزم المنظمة براتب تقاعدي لموظفيها حسب نظام الخدمة المدنية المفتوح √ 9 - أخطار البطالة وضعف اثر العرض والطلب على تحديد الأجور يكون أقل بكثير في ظل نظام الوظيفية المغلق √! 10 - طريقة الترتيب البسيط لا تخضع لمنهج تحليلي واضح ولا تعتمد على مؤشرات محددة √ 11 - توسيع الوظائف أفقيا تعمل على أعادة تصميم الوصف الوظيفي من أجل زيادة المهام الداخلة في الوظيفة √! 12 - هناك أثر مباشر لسياسة الاختبار والتعيين وتقييم الأداء والبرامج التدريبية على انتشار ظاهره التضخم الوظيفي x مباشر وغير مباشر 13 - حركة العاملين خلال فترة زمنية معينة سواء بالدخول للمنظمة أو الخروج منها يطلق عليها دوران العمل √ 14 - أعداد موازنة الرواتب تعتبر من أبسط المهام التي يقوم بها العاملون على تخطيط القوى العاملة x البعد الأهم 15 - المنظمات الإنتاجية يصعب فيها استخدام الطرق الكمية والإحصائية في تقدير عبء العمل x يسهل 16 - عملية الاختبار هي عبارة عن خطوات متعددة تبدأ بالإعلان وتنتهي بصدور قرار التعين √ 17 - المقابلات حوار بين شخصين أو جهتين لتبادل معلومات وأراء حول موضوع أو قضية ماء √ 18 - تستخدم الاختبارات العملية للأداء للتحقق من إتقان المتقدمين لمهارات معينة √ 19 - يظل الموظف العام بوظيفته حسب التعين اللا تقليدي بصفة دائمة ومستمرة وتستغرق كل نشاطه وربما كل حياته x 20 - تساعد المسارات الوظيفية في تحديد البرامج التدريبية التي سيحتاجها الموظف قبل الصعود الى وظيفة جديدة√ 21 - يصبح التخطيط الاستراتيجي بوجه عام والمسار الوظيفي بوجه خاص مجرد ترف عندما تحيط ظروف عدم التأكد بالفرد والمنظمة 22 - الترقية في النظم المغلقة للخدمة المدنية هي عملية تغير وظيفي يؤهل الموظف الى تسلم وظيفة أعلى√ 23 - الوظائف والمهن التي تستلزم مهارات وخبرات عالية يلائمها نظام الترقية بالأقدمية x 24 - يتجاهل معيار الكفاءة أو الجدارة للترقية أهمية الأقدمية التي قد يكون لها أحياناً أهمية بالغة√ 25- النقل الوظيفي يعني نقل الموظف من وظيفة الى أخرى بمستوى وراتب أعلى ولكن بواجبات ومسؤوليات ثابتة x 26 - يطلق على الإجراء الإداري الذي يصدره الرئيس المباشر بالتنسيب عندما يتم تغيير احد موظفيه لفترة غير محددة x لفترة محدودة 27 - الأجر الصافي هو المبلغ الذي يتسلمه الموظف فعلياً قبل خصيم الاستقطاعات المستحقة عليه x بعد 28 - تحديد الأجر وفقاً للزمن يضمن اللا فراد دخلاً ثابتاً ومستمراً بغض النظر عن كمية الإنتاج√ 29 - عملية تقويم الأداء تؤدي الى عدم حرص الرؤساء على تحمل مسؤولية تقويمهم والدفاع عن قراراتهم وفقاً لمعايير موضوعية x تؤدي على حرص الرؤساء 30- قد يؤخذ على طريقة التقييم بالاختبارات أنها قد تترك أثار سلبية على معنويات الإفراد الذي يفشلون في اجتيازها x 31 - خضوع الرؤساء لتأثيرات الهالة التي تجعلهم يؤثرون صفة أو سمة دون غيرها أحدى المظاهر الموضوعية لتقيم الأداء x 32 - عندما نتحدث عن عملية مخططة تهدف الى التسريع في عملية النمو لاختصار الوقت فإننا نتحدث عن ما يعرف في الإدارة بالتنمية √ 33 - الفجوة التي تقع بين الأداء الحالي والأداء المرغوب فيه في كمه ونوعه أو كليهما معاً يطلق عليها الاحتياجات التدريبية √ 34 - ليس من اختصار الإدارات والأقسام الفرعية في المنظمة إصدار قرارات لكل الموظفين لتحديد واجباتهم ومسؤولياتهم x 35 - إذا كانت الأخلاق وثيقة الصلة لسلوك العاملين سواء في الدولة أو القطاعات الأخرى فإنها تسمى بالأخلاق العامة x تسمي بالأخلاق الوظيفية 36 - هناك قدراً من التماثل بين العقوبات التأديبية لعموم الأقطار العربية والتي بدورها تقترب من تلك المعمول بها في الدول الأوربية √ 37 - تلجا السلطات الإدارية الى ما يسمى العقوبات المقنعة عندما يكون الموظف الذي أرتكب المخالفة يتمتع بنوع من الحصانة √ 38 - أثبتت الدراسات أن المتقدم في السن يعمل على تحقيق المزيد من الإتقان في العمل √ 39 - مجرد تقديم الموظف العام لاستقالته من الوظيفة تعتبر علاقته بالمنظمة في حكم المنتهى x لاتتغير علاقته بمثابة الانتهاء 40- يجوز للموظف العام أن يتراجع عن الاستقالة ويطلب سحبها قبل أن يصدر قبول صريح بها √ أختر الإجابة الصحيحة في العبارات التالية : 1 - أدارة الإفراد والعلاقات الصناعية تعطي اهتماما : أ – أدارة العلاقات العامة ب – أدارة المفاوضات والنقابات العمالية ج – إدارة العلاقات الصناعية 2 - إدارة الوظيفة العامة لدي القضاء الإداري الفرنسي تعكس : أ – البعد القانوني ب – البعد السياسي ج – البعد الإداري والمالي 3 - الاستقطاب في الخدمة المدنية يعني : أ – الإعلان المكتوب عن الوظائف ب – جذب وأغراء المؤهلين لشغل الوظائف ج – عملية فحص ومراجعة مسوغات التعيين 4 - اختبارات التحصيل تستخدم : أ – لاختبارات الوظائف ذات الطابع التخصصي والمهني ب – لاختبارات الوظائف الإدارية والكتابية ج – في كشف حالات الكذب 5 - الأجر الرسمي : أ – المبلغ الصافي للراتب ب - المبلغ الإجمالي للراتب ج - المبلغ الذي يمكن أن يوفره للفرد من سلع وخدمات فعلياً 6 - التعلم عملية نمو ذاتية تعمل على : أ – إكساب الفرد معلومات نظرية ومهارات أدائية ب- إكساب الفرد خلفية عامة وقاعدة عريضة من المعارف ج – إكساب الفرد مهارات تتعلق بالعمل الذي يمارسه 7 - النقل الوظيفي يتم بموجبه : أ – نقل الموظف من وظيفة الى أخرى بنفس المستوى والراتب ب – نقل الموظف من وظيفة الى أخرى بمستوى وظيفي أعلى وبنفس الراتب ج – نقل الموظف من منطقة الى أخرى 8 - الموقف الوسط بين العلنية والسرية في تقييم الأداء يقصد به : أ – تطبيق السرية على التقديرات المتدنية ب – تطبيق العلنية على التقديرات المرضية ج – تطبيق العلنية على التقديرات المتدنية والسرية على التقديرات المرضية 9 - الموظف الموقوف أو المحال لمحاكمة تأديبية : أ - تقبل استقالته على أن تستمر محاكمته ب – تقبل استقالته وتلغى محاكمته ج – لا تقبل استقالته إلا بعد صدور الحكم في قضيته 10 - تنتهي خدمة الموظف العام بقوة القانون في حالة المرض والعجز إذا : أ – أصبح الموظف فاقداً لشرط اللياقة الصحية فعلياً ب – أحضر تقريراً طبياً من أحد المراكز الطبية ج – إذا شعر جهة عملة بموجب إشعار خطي

بارك الله فيك

[sni-20-per]

ياشباااااااااااااااااب تكفونارسلوولي اساله الترم الماضي والله ولكم الف شكر وتقدير واتمنى التوفيق للجميع هذا ايميلي v1p.m@hotmail.com

[عبدالمجيد بن محمد]

شباااااااب لاهنتم اساله الترم الماضي الله يعطيكم العافيه ويوفقنا وياكم هذا ايميليabdulmajed2008@hotmail.com

[G.i]

أخوي تلقاها في الردود بهذه الصفحة بنفس الموضوع

http://www.skaau.com/vb/showthread.php?t=512488&page=3

[غرآمي صعب]

رقم 5

5 - الخيارات الإستراتيجية هي الطرق والمداخل التي يختارها العاملون لترجمة رسالتهم √

خطأ
تختارها االمنظمة وليس العاملون