الإستعداد لإختبار أجهزة التطوير الاداري pad 429

[moom]

محمد

اذا ممكن تشوف الموضوع و الاسئلة هذي مهمة جداً اخاف تكون الاسئلة مغايرة عن اللي جالسين نحلها

http://www.skaau.com/vb/showthread.p...73#post6814373

[naif8]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tooty & sooso 16 - البيئة الإجتماعية والتربوية غير المحابية للتطوير ومفاهيمه تعتبر في رأي بعض الكتاب من أھم أسباب ضعف فعالية التطوير الإداري في الدول النامية. ( الاجبة صحيحة بس انسيت باي صفحة بس متاكدة) ارجو التأكد من الإجابه ص 207 الجواب خطأ ( رد الأخ naif8 ) 23 - يمكن الإستفادة من مدخل النظم لتحقيق التطوير لأجھزة الدولة على المستوى القومي. ( خطا ) أعتقد خطأ الاجبة صحيحة ص127 الإجابه في ص 127 غير واضحه ؟؟؟!! اذا صح او خطأ

يعطيكم العافية اسف اذا كنت اخطت في الاجابة لكن اعتمدت االمذكرة المكتوبةعلى صفحة 207 هذه هي:
وان الاسباب التي أدت الى عدم فعالية نتائج مجهودات الاصلاح الاداري هي :-
أ‌- بعد الخبرة الاجنبية عن الواقع العملي.
ب‌- الاتجاه الى تقليد الانماط في الدول المتقدمة.
ت‌- عجز الاجهزة والوحدات المسؤولة عن الاصلاح الاداري ونقص سلطاتها " طبيعتها استشارية " وعدم قدرتها على تنفيذ برامج الاصلاح.
ث‌- معارضة البيروقراطية للإصلاح الاداري " مقاومة التغيير".
ج‌- افتقار برامج الاصلاح الاداري للدعم السياسي.
ح‌- ضعف شعور الانتماء للمؤسسات.
خ‌- البيئة الاجتماعية والتربوية الغير محابية للإصلاح ومفاهيمه.

يعني اعمتد على اجابتك ... صح

[ToOty & SoOso]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة naif8 يعطيكم العافية اسف اذا كنت اخطت في الاجابة لكن اعتمدت االمذكرة المكتوبةعلى صفحة 207 هذه هي: وان الاسباب التي أدت الى عدم فعالية نتائج مجهودات الاصلاح الاداري هي :- أ‌- بعد الخبرة الاجنبية عن الواقع العملي. ب‌- الاتجاه الى تقليد الانماط في الدول المتقدمة. ت‌- عجز الاجهزة والوحدات المسؤولة عن الاصلاح الاداري ونقص سلطاتها " طبيعتها استشارية " وعدم قدرتها على تنفيذ برامج الاصلاح. ث‌- معارضة البيروقراطية للإصلاح الاداري " مقاومة التغيير". ج‌- افتقار برامج الاصلاح الاداري للدعم السياسي. ح‌- ضعف شعور الانتماء للمؤسسات. خ‌- البيئة الاجتماعية والتربوية الغير محابية للإصلاح ومفاهيمه. يعني اعمتد على اجابتك ... صح

لالالا اجابتك انت صح انا بس بغيت اوضح انك جاوبت صح وموضح في ص 207 لاني تأكدت منها ومشكووور

16 - البيئة الإجتماعية والتربوية غير المحابية للتطوير ومفاهيمه تعتبر في رأي بعض الكتاب من أھم أسباب ضعف فعالية التطوير الإداري في الدول النامية. خطأ <<<هذا جوابك
التصحيح >>>>>>>>من الاسباب التي أدت الى عدم فعالية نتائج مجهودات الاصلاح الاداري

[Mohammed A. S]

تم التعديل على الملف الأخير في السؤال 16

[Mohammed A. S]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد الغامدي 1 السلام عليكم النموذج أ الفصل الثاني 1434 السؤال الاول صح صفحة 36 السؤال الثاني خطأ صفحة 133 الاجابة الصحيحه العكس مدرسة النظم لم تاتي بجديد عن النماذج السؤال الثالث صح صفحة 134 السؤال الرابع خطأ صفحة 147 الاجابة الصحيحه التتغير يكون على مستوى الدوله السؤال الخامس خطأ صفحة 40 الاجابة الصحيحة المركزيه السؤال السادس صح صفحة 177 السؤال السابع صح صفحة 129 السؤال الثامن خطأ 148 الاجابه الصحيحه على مستوى المنظمه السؤال التاسع صح صفحة 128 السؤال العاشر صح صفحة 34 السؤال رقم 11 صح صفحة 182 السؤال رقم 12 صح صفحة 17 السؤال رقم 13 صح صفحة 27 و 28 السؤال رقم 14 صح 160 السؤال رقم 15 صفحة 99 السؤال رقم 16 خطأ صفحة 162 الاجابة الصحيحه بثمان وزارات السؤال رقم 17 خطأ صفحة 89 الاجابة الصحيحه نظام مغلق السؤال رقم 18 خطأ صفحة 14 السؤال رقم 19 صح السؤال رقم 20 صح صفحة 198 السؤال رقم 21 صح صفحة 97 و 98 السؤال رقم 22 ما عرفت اجابته السؤال رقم 23 خطأ صفحة 25 الاجابة الصحيحه المخرجات السؤال رقم 24 ما عرفت اجابته السؤال رقم 25 صح صفحة 15 السؤال رقم 26 صح صفحة 183 السؤال رقم 27 صح صفحة 238 السؤال رقم 28 صح صفحة 170 السؤال رقم 29 صح صفحة 130 السؤال رقم 30 صح صفحة 184 السؤال رقم 31 صح صفحة 144 السؤال رقم 32 ما عرفت اجابته السؤال رقم 33 صح صفحة 198 السؤال رقم 34 صح صفحة 159 السؤال رقم 35 صح صفحة 151 السؤال رقم 36 صح صفحة 143 السؤال رقم 37 سؤال ملفوف ما تدري صح والا خطأ صفحة 131 السؤال رقم 38 صح صفحة 144 السؤال رقم 39 صح صفحة 123 السؤال رقم 40 خطأ صفحة 146 الاجابة الصحيحه على مستوى المنظمه السؤال رقم 41 خطأ صفحة 157 الاجابة الصحيحة خارجي او موظف كبير او ادارة داخليه السؤال رقم 42 خطأ صفحة 229 الاجابة الصحيحه على مستوى المنظمه السؤال 43 خطأ صفحة 90 الاجابة الصحيحه النماذج والنظم السؤال رقم 44 خطأ صفحة 3 الاجابة الصحيحة القطاع العام السؤال رقم 45 خطأ صفحة 16 الاجابة الصحيحه استخدام المؤسسات القائمه السؤال رقم 46 ما عرفت اجابته السؤال رقم 47 ما عرفت اجابته السؤال رقم 48 خطأ صفحة 42 الاجابه الصحيحه الادارة المعنيه بتحقيق الاهداف اقل وزنا السؤال رقم 49 صح صفحة 84 السؤال رقم 50 خطأ صفحة 15 الاجابة الصحيحه لا يكون دفعة واحده هذا اللي قدرت عليه وسامحوني لني خالفت النظام وما كتبت السؤال بس اختصار للوقت وربنا يوفقكم جميعا

الله يعطيك العافية ما قصرت ,,,,

لازم نتعاون جميعا في كتابة الأسئلة وترتيبها في المرفق عشان الكل يستفيد ..

[Mohammed A. S]

النموذج الثاني a الفصل الدراسي الثاني 1433 - 1434 هـ مناطق

1- مشكلة الدول النامية أنها لم تعط ذات الإهتمام لعمليتي ( التكامل ) و ( التمايز ) عند إنشاء أجهزة الحكومة . (صح) ص 36

2- يرى المنتقدون لمدخل النماذج بأنه لم يأت بأفكار جوهرية جديدة تختلف عن مدرسة النظم . ( خطأ ) ص 133
*يرى المنتقدون لمدخل النظم بأنه لم يأت بأفكار جوهرية جديدة تختلف عن مدرسة النماذج .
*

3 - يمكن توظيف مدخل النظم في تعديل بعض المباديء الإدارية قبل تطبيقها في الدول النامية . ( صح ) 133

4 - عند التطوير على مستوى المنظمة يمكن التعامل مع المتغيرات البيئية وتغييرها ( خطأ ) قرأتها في الكتاب ما اتذكر الرقم . ارجوالتأكد
* عند التطوير على مستوى الدولة يمكن التعامل مع المتغيرات البيئية وتغييرها

5 - تعد اللامركزية من أبرز صور التخلف الإداري في الدول النامية . ( خطأ ) ص 40
* تعد المركزية من أبرز صور التخلف الإداري في الدول النامية .

الاخ خالد الغامدي اكمل الحل كاملا جزاه الله خير لكن بدون كتابة الأسئلة .

يجب ان نتعاون ... نبغى واحد يكتب الاسئلة وبالاجابات في النموذج المرفق .

انا بكمل بقية النماذج .

[ابو مشعل 2011]

السلام عليكم

[ToOty & SoOso]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moom محمد اذا ممكن تشوف الموضوع و الاسئلة هذي مهمة جداً اخاف تكون الاسئلة مغايرة عن اللي جالسين نحلها http://www.skaau.com/vb/showthread.p...73#post6814373

1-الجدارة في جهاز الخدمة المدنية تعني ان تدور التنظيمات حول الوظائف وليس حولالافرادخطأ (الموضوعيه)ص 63
2-يحاول أسلوب التطوير التنظيمي ان ينقل المعارف من مستوى التطبيق إلىمستوى التنظيرخطأ العكس ص221
3-يعني اتجاه استراتيجية تطوير مقومات الإدارة بإصلاح العنصرالمادي من مبان واجهزة وغيرهماخطأ ص 80
4-يمكن ان يفشل التطوير رغم وضوح مزاياه بسببمبالغة المشكيين في تصوير آثار الاثارة الايجابية ممكن صح مدري
5-مما يسبب الشك في صحةالبيانات التي تجمع في الدول النامية هو انتشار البطالة خطأ ص 34
6-يمكن اعتبار راسالمال الخاص من ضمن المواردالمحدودة وغير المتاحة في الدول النامية
7يمكن فيالاتجاة الجزئي في استراتيجيات التطوير الإداري تصحيح مسار الإصلاح عند ظهورمتغيرات غير متوقعةصح
8-اعتبارات الرقابة والولاء للدولة تعتبر كبيرة الاهمية فيحالة التطوير على مستوى المنظمة خطأ
9-لم تأخذ المملكة عند انشاء الاجهزة إداريةبمبدأ التخصص وفقا لوظائف الإدارةخطأ
10-المستشار الداخلي هو في قلب التفاعلاتالتنظيمية السلوكيةصح
11-مصطلح تطوير يعني الانتقال من حال الى حال بدون تدخللإرادة الانسانخطأمصطلح طور
12-المخرجات المستبدلة بمدخلات جديدة هي إحدى مخرجات نموذجالدكتور حسين الدوريخطأأحمد رشيد
13-يحول أسلوب الإدارة بالِأهداف تماما دون تمسك الموظفينالحرفي بالأهداف المحددة??? السؤال غير واضح
14-من اسباب التخلف الاداري تضخم سلطة البيروقراطيةلغيبا ؟؟مؤسسات صنع السياسة والرقابةممكن صح
15-تفترض مدرسة النماذج في التطوير الإداريوجود سمات مشتركة مابين مجموعة من المجتمعاتصح
16-تعتبر الوظيفة العامة اصغر وحدةفي اجهزة الجناح التنفيذي للحكومةصح
17-التكامل في اسلوب التطوير الإداري بتطويرلايشير الى استيعاب جميع المتغيرات المؤثرة في التطويرخطأ
18-اعطى (ريجز) من خلالنموذجة وصفا لعلاج المشكلات الإدارية في الدول الناميةخطأتشخيص وعرض فقط
19-تعني اللجنة للإصلاحالإدارية بتطوير التشكيلات والنظم الإدارية القائمة في الاجهزة الحكومية.
20-التطوير الإداري على مستوى الدولة يأخذ في الحسبان الجوانب الفرديةوالإنسانيةخطأ
21-في ظل الإدارة بالأهداف لايظطر المدير للاهتمام بأسلوب ومحتوىعملية اتخاذ القرارات
22-تعتبر المؤسسات العامة بالدول النامية اقدر على صياغةاهداف التنمية في المؤسسات الخاصةصح
23-تنظيم وتبسيط العمل من الأساليب الشائعةللتطوير على مستوى المنظمةصح
24-الاتجاه الجزئي في استراتيجات التطوير الادارييحقق التخفيف من مقاومة التغييرصح
25-تؤدي الادارة بالاهداف الى انهماك المديرينفي الأعمال اليومية.
26-تركيز السلطة لايتعارض مع توزيع الواجبات والمسؤولياتخطأ
27-يركز التطوير التنظيمي على الدور الذي تلعبه مجموعات العمل في إحداث التغيير.
28-تتمثل أهمية التغذية العكسية لمدخل النظم في التطوير الإداري في معرفة مدىتحقيق المخرجات الأهداف المأمولةصح
29-يمكن اني يكون الاتجاه الشامل فياستراتيجيات التطوير الإداري اقل تكلفة من الناحية الماليةخطأ
30-شهدت المملكة خلالعقود التنمية الماضية زيادة محدودة في الأجهزة الحكوميةخطا
31-لايتطلب نظامالإدارة بالأهداف من الجميع بالضرورة إعطاء البيانات الصحيحة والدقيقةخطأ
32-عدمالتزام الدولة بتوظيف الخريجين يؤدي الى حصول البطالة المقنعةخطأص46
33- من مهام مجلسالخدمة المدنية تصنيف الوظائفصحص 187
34-في النظام المفتوح تؤدي نفس البداية الى نفسالنهايةخطأالنظام المغلق
35-يجب الايشغل المسئولون عن التطوير أنفسهم بجوانب التكلفة والعوائدلبرامج الإصلاح
36-الحوافز المالية التي يتضمنها اسلوب الإدارة بالأهداف هيمايجعلة قابلا للتظبيق في المملكةخطأص 248
37-من أبرز امثلة التداخل بحسب نموذج ريجزممارسة الموظفين اعمالا غير المحددة في الدليل التنظيمي
38-من عيوب المستشارالخارجي التكلفة العاليةصحص 159
39-المدخلات الاحلالية هي احدى مدخلات نموذج الدكتوراحمد رشيدصحص 130
40-الوظيفة الاساسية لمعهد الادارة العامة في المملكة هي التدريبوالتنمية الاداريةصحص196
41مسئولة تحقيق (دولة الرفاهية) يقع اساسا على الدولصح
42-النسبية في ظاهر التخلف الاداري تعني ارتباطها بعواملاالاستمعار
43-التطوير عندما يكون على مستوى الدولة فهو لايتعامل مع الارقاموالحقائق العلمية خطأ
44-وفقا لنموذج (ريجز) فأن هنك ثمة نوعان من الوظائف فيالمجتمعات الانتقالية . معلنة وغير معلنةصح
45-تتحتقق المراقبة في اسلوب الرقابةبالأهداف من خلال جهاز مركزي للرقابة
46-اتصف الجهاز الإداري الذي ورثته الدولالنامية من مرحلة ماقبل الاستقلال بالكفاءة والفعالية
47-يركز اسلوب إعادةالتنظيم لعلاج ضعف الأداء على إعادة النظر في الهيكل النظيمي للدولة
48-وفقاللنموذج المنشوري لريجز تتسم الوظائف في المجتمعات المتقدمة بكونها منصهرة
49- يتحمل مجلس الخدمة المدنية مسؤوليات مجلس الوزراء في الامور الخاصة بموظفي الدولةصحص185
50- يتسم دور الجهاز الإداري في الدول النامية بكونه مجرد وسيلة لتنفيذالسياسات العامة صح
بعض الأسئله مكرره وبعضها موجود بصياغه أخرى وبعضها غير موجود في النماذج
هذا اللي قدرت احله لضيق وقتي

[Mohammed A. S]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل 2011 السلام عليكم

الله يجزاك خير يا ابو مشعل

بس ياليتك كملت على نفس النموذج وبدون الوان عشان اللي يطبع يكون سهل عليه وبصيغة ورد مو pdf عشان إذا فيه إضافة أسئلة او تعديل

وشكرا لك .

[Mohammed A. S]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tooty & sooso 1-الجدارة في جهاز الخدمة المدنية تعني ان تدور التنظيمات حول الوظائف وليس حولالافرادخطأ (الموضوعيه)ص 63 2-يحاول أسلوب التطوير التنظيمي ان ينقل المعارف من مستوى التطبيق إلىمستوى التنظيرخطأ العكس ص221 3-يعني اتجاه استراتيجية تطوير مقومات الإدارة بإصلاح العنصرالمادي من مبان واجهزة وغيرهماخطأ ص 80 4-يمكن ان يفشل التطوير رغم وضوح مزاياه بسببمبالغة المشكيين في تصوير آثار الاثارة الايجابية ممكن صح مدري 5-مما يسبب الشك في صحةالبيانات التي تجمع في الدول النامية هو انتشار البطالة خطأ ص 34 6-يمكن اعتبار راسالمال الخاص من ضمن المواردالمحدودة وغير المتاحة في الدول النامية 7يمكن فيالاتجاة الجزئي في استراتيجيات التطوير الإداري تصحيح مسار الإصلاح عند ظهورمتغيرات غير متوقعةصح 8-اعتبارات الرقابة والولاء للدولة تعتبر كبيرة الاهمية فيحالة التطوير على مستوى المنظمة خطأ 9-لم تأخذ المملكة عند انشاء الاجهزة إداريةبمبدأ التخصص وفقا لوظائف الإدارةخطأ 10-المستشار الداخلي هو في قلب التفاعلاتالتنظيمية السلوكيةصح 11-مصطلح تطوير يعني الانتقال من حال الى حال بدون تدخللإرادة الانسانخطأمصطلح طور 12-المخرجات المستبدلة بمدخلات جديدة هي إحدى مخرجات نموذجالدكتور حسين الدوريخطأأحمد رشيد 13-يحول أسلوب الإدارة بالِأهداف تماما دون تمسك الموظفينالحرفي بالأهداف المحددة??? السؤال غير واضح 14-من اسباب التخلف الاداري تضخم سلطة البيروقراطيةلغيبا ؟؟مؤسسات صنع السياسة والرقابةممكن صح 15-تفترض مدرسة النماذج في التطوير الإداريوجود سمات مشتركة مابين مجموعة من المجتمعاتصح 16-تعتبر الوظيفة العامة اصغر وحدةفي اجهزة الجناح التنفيذي للحكومةصح 17-التكامل في اسلوب التطوير الإداري بتطويرلايشير الى استيعاب جميع المتغيرات المؤثرة في التطويرخطأ 18-اعطى (ريجز) من خلالنموذجة وصفا لعلاج المشكلات الإدارية في الدول الناميةخطأتشخيص وعرض فقط 19-تعني اللجنة للإصلاحالإدارية بتطوير التشكيلات والنظم الإدارية القائمة في الاجهزة الحكومية. 20-التطوير الإداري على مستوى الدولة يأخذ في الحسبان الجوانب الفرديةوالإنسانيةخطأ 21-في ظل الإدارة بالأهداف لايظطر المدير للاهتمام بأسلوب ومحتوىعملية اتخاذ القرارات 22-تعتبر المؤسسات العامة بالدول النامية اقدر على صياغةاهداف التنمية في المؤسسات الخاصةصح 23-تنظيم وتبسيط العمل من الأساليب الشائعةللتطوير على مستوى المنظمةصح 24-الاتجاه الجزئي في استراتيجات التطوير الادارييحقق التخفيف من مقاومة التغييرصح 25-تؤدي الادارة بالاهداف الى انهماك المديرينفي الأعمال اليومية. 26-تركيز السلطة لايتعارض مع توزيع الواجبات والمسؤولياتخطأ 27-يركز التطوير التنظيمي على الدور الذي تلعبه مجموعات العمل في إحداث التغيير. 28-تتمثل أهمية التغذية العكسية لمدخل النظم في التطوير الإداري في معرفة مدىتحقيق المخرجات الأهداف المأمولةصح 29-يمكن اني يكون الاتجاه الشامل فياستراتيجيات التطوير الإداري اقل تكلفة من الناحية الماليةخطأ 30-شهدت المملكة خلالعقود التنمية الماضية زيادة محدودة في الأجهزة الحكوميةخطا 31-لايتطلب نظامالإدارة بالأهداف من الجميع بالضرورة إعطاء البيانات الصحيحة والدقيقةخطأ 32-عدمالتزام الدولة بتوظيف الخريجين يؤدي الى حصول البطالة المقنعةخطأص46 33- من مهام مجلسالخدمة المدنية تصنيف الوظائفصحص 187 34-في النظام المفتوح تؤدي نفس البداية الى نفسالنهايةخطأالنظام المغلق 35-يجب الايشغل المسئولون عن التطوير أنفسهم بجوانب التكلفة والعوائدلبرامج الإصلاح 36-الحوافز المالية التي يتضمنها اسلوب الإدارة بالأهداف هيمايجعلة قابلا للتظبيق في المملكةخطأص 248 37-من أبرز امثلة التداخل بحسب نموذج ريجزممارسة الموظفين اعمالا غير المحددة في الدليل التنظيمي 38-من عيوب المستشارالخارجي التكلفة العاليةصحص 159 39-المدخلات الاحلالية هي احدى مدخلات نموذج الدكتوراحمد رشيدصحص 130 40-الوظيفة الاساسية لمعهد الادارة العامة في المملكة هي التدريبوالتنمية الاداريةصحص196 41مسئولة تحقيق (دولة الرفاهية) يقع اساسا على الدولصح 42-النسبية في ظاهر التخلف الاداري تعني ارتباطها بعواملاالاستمعار 43-التطوير عندما يكون على مستوى الدولة فهو لايتعامل مع الارقاموالحقائق العلمية خطأ 44-وفقا لنموذج (ريجز) فأن هنك ثمة نوعان من الوظائف فيالمجتمعات الانتقالية . معلنة وغير معلنةصح 45-تتحتقق المراقبة في اسلوب الرقابةبالأهداف من خلال جهاز مركزي للرقابة 46-اتصف الجهاز الإداري الذي ورثته الدولالنامية من مرحلة ماقبل الاستقلال بالكفاءة والفعالية 47-يركز اسلوب إعادةالتنظيم لعلاج ضعف الأداء على إعادة النظر في الهيكل النظيمي للدولة 48-وفقاللنموذج المنشوري لريجز تتسم الوظائف في المجتمعات المتقدمة بكونها منصهرة 49- يتحمل مجلس الخدمة المدنية مسؤوليات مجلس الوزراء في الامور الخاصة بموظفي الدولةصحص185 50- يتسم دور الجهاز الإداري في الدول النامية بكونه مجرد وسيلة لتنفيذالسياسات العامة صح بعض الأسئله مكرره وبعضها موجود بصياغه أخرى وبعضها غير موجود في النماذج هذا اللي قدرت احله لضيق وقتي

الله يعطيك العافية مجهود جبار