اسئلة موارد بشرية مهمة ومفيدة حاول تطلع عليها قبل الاختبار

[Mohannad_89]

يا ليت تشوفوا هالاسئلة قبل الاختبار بصراحة اطلعت عليها شفت فيها اشياء مهمة وقلت يمكن تفيد احد (منت خسران شي بعد المذاكرة خذلك طلة )

ملف وورد به تجميع لاسئلة الموارد البشرية لاختبارات دورية ونهائية

او على الرابط التالي
http://www.4shared.com/file/UMSRayf5/______.html




منقولة للفايده
اشكرك عادل العادل ولك مني التحية وإن شاء الله يجتمع كل اعضاء رابغ سوى وموعدنا المستوى الرابع

[Mohannad_89]

عشان الحبايب اللي ما يفتح معاهم ولضيق الوقت هذه هي الاسئلة وان شاء الله الامور توب التوب يالله هانت ايام ونخلص على خير

اسئلة الامتحانات الدورية خالال الفصل الدراسي

س -أسم المدرسة الادارية التي اعتبرت الانسان آله بيولوجيه هي (المدرسه العلميه)
س - العالم التون مايو (صاحب تجارب الهيرثون).
س - التحول من ادراة الافراد الى ادارة الموارد البشريه بسبب (كل ماذكر)
س - تتميز ادارة الموارد البشرية عن ادارة الافراد في النشاط التالي (الاتصال والاعلام)

س - موقع ادارة الموارد البشريه في الهيكل التنظيمي (ادااره عليا تنفيذيه)

س- الاهداف التي تسعى المنظمه من مواردها البشريه هي الكفاءه والعداله (صح)
س - تنمية الموارد البشرية تعني المحافظه على الموارد البشرية وجعل المنظمه مصدر اجتذاب واغراء للكفاءات البشريه خارجها (خطأ).
س – من سلبيات منهج العلاقات الانسانية ارتفاع التكلفة (خطأ)
س - الاستقصاء هي افضل وسيله في جمع المعلومات عن الوظائف في عمليه تحليل الوظائف (صواب).
س - التخطيط هو العملية التي يتم بمقتضاها تحديد اهداف المستقبل وطرق تنفيذها.(صح)
س - ان التداخل بين تخطيط الموارد البشريه والتخطيط الشامل في سؤال ماذا نريد يكون بتحليل البيئة الخارجيه (خطا)
س - ان عمله تخطيط الموراد البشريه تعني تخطيط الاحتياجات البشريه فقط (خطا)
س - ان التغيرات السكانيه من البيئة المتغيره التي تعمل بها المنظمات والتي تحوي قيم المجتمع وعاداته وتقاليده (خطا)
س - ان التسويق من الظروف الخارجيه التي المنظمه ان تحللها وتجمع منها معلومات لعمله تخطيط الموارد البشريه (خطا)
س - يتكون تحليل الوظائف في المنظمات من الوظائف التي تشكل الهيكل التنظيمي للمنظمة وعلاقة الوظائف مع بعضها (صواب)
س - سلوكيات العمل: تحديد الاعمال التي يقوم بها الموظف وكيفية الاداء (خطأ)
س - الأُسلوب الإحصائي يعتمد على تقدير وخبرة الرؤساء الحاليين والسابقين للوظيفة (خطأ)
س - يتم جمع بيانات اولية للبدء بعملية تحليل الوظائف ومن أهمها الخريطة التنظيمية للمنظمة والهياكل التنظيمية للادارات الاخرى في المنظمة والوصف الوظيفي السابق اذا وجد.(صواب)
س - جمع المعلومات عن الوظيفه يتم في هذه المرحلة جمع المعلومات عن الوظيفة المراد تحليلها من حيث ، واجباتها ، مسؤولياتها، ظروف العمل، سلوكيات العمل و أُسلوبه، وأَخيراً المهارات اللازمة للعمل . (صواب).


س - تشمل وظائف الادارة
أ – التنظيم .
ب – التوجيه.
ج – كل ماذكر .

س - تضم الوظائف التخصصية في الجهاز المسئول عن الموارد البشريه

أ – التنظيم .
ب – التوجيه.
ج – كل ماذكر .
د - خبراء تقييم الوظائف.

س - الخصائص والمواصفات التي ينبغي ان تتوفر لدى قيادات ادارة الموارد البشرية

أ – معرفة بطبيعة العمل وجوانبه الملية والنظرية
ب - المام شامل بطبيعة المنظمة .
ج – المام بطرق العمل الفنية.
د – كل ماذكر .
س – يتكون تحليل الوظائف من
أ – الوظائف التي تشكل الهيكل التنظيمي في المنظمة. .
ب – علاقة الوظائف مع بعضها.
ج – الصفات التي يجب ان يتمتع بها شاغل لاوظيفة
د – كل ماذكر .
س - في عمليه تحليل الوظائف فان ظروف العمل تتضمن:
أ – طبيعة العمل في الوظائف .
ب – المقاييس التي يتم قياس اداء الموظف.
ج – التصرفات التي تتطلبها الوظيفة.
د - لاشيء مما ذكر.
س - يتم جمع البيانات الاوليه في عمليه التحليل من خلال
أ – الخرائط التنظيمية للمنظمة .
ب – الهياكل التنظيمية للادارات.
ج – الوظف الوظيفي السابق.
د – كل ماذكر .
س –لايوجد فرق بين المهارة ا لتخصصية والمهارة الفنية ؟ (صواب)
س – أبو الادارة العلمية هو ألتون مايو ( خطأ) .
س – تصميم الوظيفة يتكون من الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية ( خطأ)

س – وظائف العملية الادارية للمنظمة هي ؟
أ - التخطيط
ب - المدير العام
ج - ادارة الموارد البشرية
د–لاشيء مما ذكر

س –الوظائف الادارية للمنظمة هي ؟
أ - التخطيط
ب - المدير العام
ج - ادارة الموارد البشرية
د–لاشيء مما ذكر


س - ما هي اكثر مهارة يستخدمها الادارة الدنيا؟؟؟
أ - الفكرية
ب - الفنية
ج - السلوكية
د - كلماذكر

اسئلة امتحانات الاختبارات النهائية السابقة

س - ان تحديد الاحتياجات التدربية تحتاج الى جمع معلومات واهم طرق جمع المعلومات هي:
أ – قوائم الاستقصاء . ص 332
ب – السيرة الذاتية للمتقدم للوظيفة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – من اهم اهداف المنظمة:
أ – المنافسة.
ب – العدالة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – يمكن اداء قياس الموظفين من خلال:
أ – معدلات دوران العمل.
ب – معدلات الانتاجية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – عادة ما تتواجد صفة الشمولية وسرعة المعلومات والبيانات في:
أ – الاستبيان.
ب – المقابلة .
ج – الملاحظة
د - جميع الاجابات صحيحة.
هـ – جميع الاجابات خاطئة.
س – من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية:
أ – السيرة الذاتية.
ب – منظمة التجارة العالمية والمنظمات الدولية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.


س – من ضمن المصادر الخارجية للعمالة:
أ – مكاتب الاستقطاب في المنظمة.
ب – الموظفين الحاليين في المنظمة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية:
أ – المركز الاجتماعي.
ب – المركز المالي . ص 149 (طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها وعمرها الانتاجي ، المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق ،
مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات ، المركز المالي للمنظمة ، الموقع الجغرافي)
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من مشكلات عملية التقويم:
أ – التاثير الفردي.
ب – التاثير الادارية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – مسؤوليات تقويم الاداء تقع على كاهل:
أ – مدير عام الشركة.
ب – الاشراف المتعدد الرؤوس .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من ضمن المصادر الداخلية للعمالة:
أ – مكتب التوظيف في المنظمة نفسها.
ب – الموظفين العاملين في المنظمة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – يقصد بمعنى كلمة دوران العمل :
أ – الغياب.
ب – الاختيار .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – يمكن تصنيف طرق التدريب إلى :
أ – التدريب في الجامعات.
ب – التدريب خارج العمل .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – اذا كان الطلب اكثر من العرض تلجأ المنشأة إلى:
أ – تسريح العاملين.
ب – الاحالة الى التقاعد .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – ايضا يقصد بإدارة الحركة الوظيفية داخل المنظمة :
أ – الاستغناء عن الخدمة
ب – الاستقالات .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من ضمن المعايير غير الموضوعية للترقية :
أ – الكفاءة.
ب – السمات الشخصية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – قد يكون وقت الابحاث اطول نسبيا في :
أ – المقابلة.
ب – الاستبيان .
ج – جميع الإجابات صحيحة.
د – جميع الإجابات خاطئة.
س – من اهداف الموارد البشرية :
أ – تحقيق الانتماء.
ب – الكفاءة والفاعلية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – من ضمن طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظيفة :
أ – المقابلات.
ب – سجل المشرف اليومي .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الإجابات خاطئة.
س – من ضمن طرق جمع البيانات والمعلومات الخاصة :
أ – سجل المشرف اليومي.
ب – الملاحظات .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من ضمن متطلبات الوظيفة :
أ – المهارات .
ب – الابحاث .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من ضمن المصادر الخارجية للعمالة :
أ – الجامعات والمعاهد.
ب – مكاتب التوظيف .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – طريقة الإدارة بالأهداف تقوم على مبدأ :
أ – تدريب المشرفين على كيفية التحقق من النتائج.
ب – المشاركة في الارباح .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – قد تكون تكاليف الابحاث اكثر نسبياً في :
أ – الاستبيان.
ب – سجل المشرفين في الادارة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.


س – ايضا تتناول عملية تقوية الاداء عدة جوانب منها:
أ – تقويم نظام الحوافز.
ب – تقويم نظام الترقية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

ياجماعة يرجى التأكد من الحل بانفسكم ولاتعتمدوا 100% قد يكون هنالك خطأ املائي او تظليل بالخطأ هي اسئلة للمراجعة

[REYAZOOO]

يعطيك العافيه اخوي مهند

تسلم يا بطل

[للمستقبل]

ألف شكر يا مهند و نرجو التكرم بالتأكد من هالفقرة أعتقد الجواب (صح)

س – من سلبيات منهج العلاقات الانسانية ارتفاع التكلفة (خطأ)

[برو]

تسلم الله يعطيك العافية

[Mohannad_89]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة للمستقبل ألف شكر يا مهند و نرجو التكرم بالتأكد من هالفقرة أعتقد الجواب (صح)

هلا اخوي
صدقني اول ما شفت هالاسئلة على طول نزلتها للفايده ولا فيه وقت اراجعها بس مكتوب بالاحمر لازم تتأكدو من الاجابة وشوفك ما شاء الله رديت يعني حلوة خل الواحد بعد المذاكرة يشوف السؤال ويحله ويتأكد من نفسه

واعذرني يالغالي ولا لو فيه وقت كان تأكدت من الحل بنفسي بس قلت خلني انزلها بسرعة

[البرنس الذهبي]

جزاك الله خير

[khaleeed007]

ياليت يا اخ مهند لوفي خرائط ذهنية لموارد بشرية تقدر تنزلها بلييييز

[هتلر العرب]

جعل والله ربي يوفقك ويحفظك لعين ترجيك
وجعل ربي يوفقك في دراستك ويعطيك على نيتك كانك متعب عمرك معنا
انا والله مستفيد من مواضيعك في الأختارين الاوله اكثر من الكتب والملخصات
شكراّمن كل قلبي وبيض الله وجهك

[zizooo]

[motr]مهند مهند مهند مهند مهند[/motr]قسم بالله إنكـ أحسن واحد عرفته
شفت لو أن عميد الكلية كان إستقلت وحطيتكـ مكاني
والله ما أقول إلى ما شاء الله عليكـ
وربي يسعدكـ دنيا وأخرة
الحمدالله والشكر إنكـ معي في المستوى
والله يرزقكـ كل ماتتمناه

محبكـ أخوكـ / زياد