نظم , موارد , تمويل .. محتاره ايش اتخصص

[نوونيتا]

السلام عليكم



بما انو فتح ترتيب التخصصات انا مرا محتاره بين دولا التلاته ومنجد مو عارفا ارتبهم

انا النظم كان مرا عاجبني بس دحين بما اني قاعدا ادرس المبادئ حقتو .. حجيب العيد بالمختصر في دي الماده
عشان كدا شويا مطلعتوو من بالي
الي اتخصصو نظم .. التخصص سهل لانو حسيت بصعوبه في ماده النظم وخصوصا انو مافي مكان محدد نداكر منو .


تاني شي التمويل والموارد انا مررآ حآبتهم الاتنين بالتساوي
يعني مافي شي اكتر من شي
ابا اعرف كيف سسوق العمل دحين على دي ال 3 مواد ؟
ايش التخصص القوي والمطلوب كتير ؟
وايش تتوقعو مستقبلهم بعد سنه ونص ان شاء الله من دحين وخصوصا لينا البنات ؟
كيف طبيعه دراستهم وصعوبه المواد ؟


رايكم في كل ماده وايش تنصحوني واللي اتخصصو ي ريت يقولولي عن تخصصاتهم اكتر
بس ما ابا احد يقولي خشي الي تحوبيه لانو انا عارفا دي النصيحه

وشوككرا موقدما

[بنت ناس وقلبي ألماس]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته،،

راح أتكلم عن تخصصي نظم المعلومات الإدارية ،

التخصص يختلف تماماً عن الشيء اللي درسناه في مباديء نظم المعلومات،،

التخصص راح يناسبك لو كنتي تحبين تصممين مواقع وتصممين كذلك برامج باستخدام لغة الفيجوال بيسك و html ،،

التخصص راح يكون فيه تقريباً ثلاثة مواد عملية ونظرية في نفس الوقت ( ادارة معلومات المشاريع ، أساسيات البرمجة، نظم قواعد البيانات المتقدمة)،،

أما باقي المواد فهي نظرية ومواد مشتركة بين التخصصات لكنها تعتبر سهلة وممتعة ،،

تقريباً هذا كل شيء وفي النهاية دايماً حطي في بالك الشيء اللي راح تدخلين فيه عن اقتناع ورغبة راح تبدعين فيه مهما كانت السلبيات فيه وأساساً ماراح تلاقين سلبيات في الشيء اللي تحبيه ،،

والله يوفقك ويرشدك إلى ما فيه خير لك .

[khLoDa]

طيب والموارد البشرية مين تشرحلنا فكرة عنه وعن مواده وشكرااا ...

[باور هورس]

اهلا وسهلا

زمااااااان ع المنتدى

المهم


بالنسبة للموارد البشرية
هي العمل في كل ما يخص الموظف في اي منشأة
طبعا ضروري في كل منشأة حكومية أو خاصة يكون فيها ادارة موارد بشرية أو شؤون موظفين الا في المنشأت الصغيرة جدا يكون فيها عدد بسيط من الموظفين يقومون بالدور ولكن الغالب ادارات
من ميزة الموارد البشرية ان هذا التخصص مفتوح فيه مجال للابداع يعني مو زي المحاسبة مثلا علم ثابت وفي العمل مافيه فرصة ان الموظف يبدع ويجيب افكار جديدة يظيفها على العلم نفسه فقط الموظف يمشي على النظام المحاسبي اللي تعلمه دفتر يومية الى استاذ الى الى طلع ميزانية وهكذا

في الموارد ممكن اجيب فكره جديدة في طريقة اختيار الموظفين او في التدريب او او ما اتقيد بنظريات معينة


في ادارة الموارد البشرية عدة اقسام
فيه قسم التوظيف والمقابلات الشخصية وو - فيه قسم الرواتب والحوافز - قسم أداء الموظفين - قسم التدريب والتطوير تقريبا هذه الاقسام الرئيسية وكل واحد فيها يحتاج عدد من الموظفين بعا حسب حجم المنشأة

في كل المنشات اللي يكون فيها موظفات يكون من ضمن موظفين الموارد البشرية نساء وفيه منشات مدير الموارد البشرية بنت



المواد نظرية بحت وتعتبر سهلة




نظم المعلومات الادارية انا من خبرتي اشوفه تخصص غير مطلوب بكثرة في سوق العمل مثل الموارد او التمويل او المحاسبة او التسويق
واغلب جهات التوظيف تفضل تخصص نظم معلومات اللي في كلية الحاسبات


التسويق حلو ولكن يكون العمل في اكثر الاحيان مختلط برضه غالبا في خارج المنشأة وفيه احتكاك كبير بالعملاء

التمويل والمحاسبة بالنسبة للشباب جدا ممتاز ومطلوب لكن للبنات في الغالب الفرص قليلة ومركزة على البنوك فقط ( القسم النسائي )



بالنسبة لي

اشوف التخصص الانسب لأي بنت هو
ادارة اعمال بعده موارد بشرية


ليه ادارة اعمال ؟؟؟

لان في الغالب فرص البنات للعمل اقل كثير من الشباب وتخصصات الكلية ادارية والوظائف الادارية للبنات في الغالب تكون غير متخصصة

بعده الموارد

امام المحاسبة والتمويل في اغلب المنشآ يكون مقتصر ع الرجال

التسويق عليه طلب في السوق ولكن العمل فيه بعيد عن الخصوصية التي تبغاها كل بنت يعني انفتاح = اختلاط = احتكاك بالعملاء رجال او نساء وو الخ

نظم المعلومات الادارية اصلا غير مصنف في اغلب الشركات ولا عمري شفت اعلان توظيف يطلب تخصص نظم معلومات ادارية ولكن شفت قليل جدا طلب على تخصص نظم معلومات اللي في كلية الحاسبات





افكري واستشيري
وشوفي ميولك وقدراتك لاي تخصص
وفكري في مجال العمل بعد التخرج



اتمنى اكون افدتك

والله يوفقك الى مافيه خير لك

تحياتي

[ALEMBRA6OR]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باور هورس اهلا وسهلا زمااااااان ع المنتدى المهم بالنسبة للموارد البشرية هي العمل في كل ما يخص الموظف في اي منشأة طبعا ضروري في كل منشأة حكومية أو خاصة يكون فيها ادارة موارد بشرية أو شؤون موظفين الا في المنشأت الصغيرة جدا يكون فيها عدد بسيط من الموظفين يقومون بالدور ولكن الغالب ادارات من ميزة الموارد البشرية ان هذا التخصص مفتوح فيه مجال للابداع يعني مو زي المحاسبة مثلا علم ثابت وفي العمل مافيه فرصة ان الموظف يبدع ويجيب افكار جديدة يظيفها على العلم نفسه فقط الموظف يمشي على النظام المحاسبي اللي تعلمه دفتر يومية الى استاذ الى الى طلع ميزانية وهكذا في الموارد ممكن اجيب فكره جديدة في طريقة اختيار الموظفين او في التدريب او او ما اتقيد بنظريات معينة في ادارة الموارد البشرية عدة اقسام فيه قسم التوظيف والمقابلات الشخصية وو - فيه قسم الرواتب والحوافز - قسم أداء الموظفين - قسم التدريب والتطوير تقريبا هذه الاقسام الرئيسية وكل واحد فيها يحتاج عدد من الموظفين بعا حسب حجم المنشأة في كل المنشات اللي يكون فيها موظفات يكون من ضمن موظفين الموارد البشرية نساء وفيه منشات مدير الموارد البشرية بنت المواد نظرية بحت وتعتبر سهلة نظم المعلومات الادارية انا من خبرتي اشوفه تخصص غير مطلوب بكثرة في سوق العمل مثل الموارد او التمويل او المحاسبة او التسويق واغلب جهات التوظيف تفضل تخصص نظم معلومات اللي في كلية الحاسبات التسويق حلو ولكن يكون العمل في اكثر الاحيان مختلط برضه غالبا في خارج المنشأة وفيه احتكاك كبير بالعملاء التمويل والمحاسبة بالنسبة للشباب جدا ممتاز ومطلوب لكن للبنات في الغالب الفرص قليلة ومركزة على البنوك فقط ( القسم النسائي ) بالنسبة لي اشوف التخصص الانسب لأي بنت هو ادارة اعمال بعده موارد بشرية ليه ادارة اعمال ؟؟؟ لان في الغالب فرص البنات للعمل اقل كثير من الشباب وتخصصات الكلية ادارية والوظائف الادارية للبنات في الغالب تكون غير متخصصة بعده الموارد امام المحاسبة والتمويل في اغلب المنشآ يكون مقتصر ع الرجال التسويق عليه طلب في السوق ولكن العمل فيه بعيد عن الخصوصية التي تبغاها كل بنت يعني انفتاح = اختلاط = احتكاك بالعملاء رجال او نساء وو الخ نظم المعلومات الادارية اصلا غير مصنف في اغلب الشركات ولا عمري شفت اعلان توظيف يطلب تخصص نظم معلومات ادارية ولكن شفت قليل جدا طلب على تخصص نظم معلومات اللي في كلية الحاسبات افكري واستشيري وشوفي ميولك وقدراتك لاي تخصص وفكري في مجال العمل بعد التخرج اتمنى اكون افدتك والله يوفقك الى مافيه خير لك تحياتي

تحية طيبة ..
عزيزي يبدو أنك تعيش فترة الثمانينات أو ماقبل تخصص النظم أصبح من التخصصات المطلوبة والسبب في عدم الإقبال الكبير في البعض الشركات الصغرى كما المحاسبة أو التمويل هو أنه جديد وكذلك لم يصلوا بعد لمرحلة الموارد البشرية التي لم أشاهد إقبال عليها كبير ولكنه تخصص متميز وسيكون له شأن ربما خلال الفترة القادمة كما النظم فقد أنتهى عصر الإدارة الورقية .فالنظم يسد الثغرة بين المجال الاداري ومجال الحاسب الالي بحيث ان اغلب المنظمات ترغب بوجود اشخاص لديهم الخلفية الادارية والخلفية في مجال الحاسب الالي معا وذلك لتوظيف الحاسب الالي لخدمة المنظمة وتزويد الادارة العليا بالقرارات المناسبة , مثال الخطوط السعودية في برنامجهم الجديد رواد المستقبل يأهل خريجين ومدراء بعد التدريب يطلب تخصصات معينة وقليلة منها النظم الإدارية وليس هناك موارد بشرية . وربما شركات أخرى هناك العكس فلا تستطيع الحكم أو الجزم كما أستشف من كلامك أن هذا مطلوب وهذا غير مطلوب وفي الأول والأخير التوفيق من عند لله . (لحقت ردك قبل التعديل للإحاطة فقط )

عموماً هذا ليس محور حديثنا وياليت توزن كلامك يالغالي ولك كامل التقدير والإحترام ..

[باور هورس]

نظم المعلومات الادارية جزء بسيط جداً من نظم المعلومات الموجود في كلية الحاسبات

عشان كذا صاحب هذا التخصص يشوف انه جمع بين الادارة والحاسب والحقيقة انه ضاااايع لا هو نظم ولا هو ادارة

بالنسبة لخلفية الحاسب الآلي اللي تشوف انك متميز فيها هذه موجودة عند كل البشر الآن 2014

الحاسب الآلي واللغة الانجليزية مطلوبة ك مهارة لأي موظف

نظم المعلومات في كلية الحاسبات هي فقط المطلوبة لانها تخصصية بحتة

انت غير متخصص نظم معلومات


هذا واقع رضيت ام أبيت

حتى في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية غير موجود

في الخدمة المدنية يوجد نظم معلومات فقط

حتى في القطاع الخاص تخصص نظم معلومات إدارية غير مصنف وغير مرغوب فيه ويفضلون تخصص كلية الحاسبات
بعكس باقي التخصصات مثل الموارد والمالية والمحاسبة والتسويق لا تقوم اي منظمة حكومية او خاصة الا بوجود هذه التخصصات

انا مقدر شعورك انك خريج والمعلومات عن تخصصك جات متأخرة

لكن ارض بما قسم الله لــك وهذا نصيبك

والله يعوضك خير

[ALEMBRA6OR]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باور هورس نظم المعلومات الادارية جزء بسيط جداً من نظم المعلومات الموجود في كلية الحاسبات عشان كذا صاحب هذا التخصص يشوف انه جمع بين الادارة والحاسب والحقيقة انه ضاااايع لا هو نظم ولا هو ادارة بالنسبة لخلفية الحاسب الآلي اللي تشوف انك متميز فيها هذه موجودة عند كل البشر الآن 2014 الحاسب الآلي واللغة الانجليزية مطلوبة ك مهارة لأي موظف نظم المعلومات في كلية الحاسبات هي فقط المطلوبة لانها تخصصية بحتة انت غير متخصص نظم معلومات هذا واقع رضيت ام أبيت حتى في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية غير موجود في الخدمة المدنية يوجد نظم معلومات فقط حتى في القطاع الخاص تخصص نظم معلومات إدارية غير مصنف وغير مرغوب فيه ويفضلون تخصص كلية الحاسبات بعكس باقي التخصصات مثل الموارد والمالية والمحاسبة والتسويق لا تقوم اي منظمة حكومية او خاصة الا بوجود هذه التخصصات انا مقدر شعورك انك خريج والمعلومات عن تخصصك جات متأخرة لكن ارض بما قسم الله لــك وهذا نصيبك والله يعوضك خير

ياهلا وغلا

أنت يالغالي مشكلتك جاهل بالتخصص والهدف منه وأعماقه وما ألومك وفوق هذا مادرست معنا عشان تحكم أنت يمكن احتكاكك كان مع الوورد وجدول بالاكسل يعني أرجوك خلك بتخصصك لأن النظم تخصص فادني بالخلفية التقنية بشكل كبير واللي أنت تفتقدها وهنا مربط الفرس أنا إداري وقد أكون أفضل منك في المنظمة ومع هذا خلفيتي التقنية جيدة وأساهم بشكل أفضل في المنظمة وتطويرها كما ذكرت آنفاً حتى في الهيكل التنظيمي مكاني يختلف عنك في الشركات المعتبرة , وبالنسبة أن للمنشآت فايالغلاالنظم صارت من الأصول الأساسية للمنشآت في العالم المتقدم، وأصبحت تؤدي دور مميز في تهيئة الأقسام الإدارية بفعالية وكفاءة لتحقيق الأهداف البعيدة المدى، ووعلى ماسبق فإن النظم العمود الفقري للمنشآت ، فهي توفر الجانبين الإداري والتقني في آن واحد. بالنسبة للقطاع الخاص اسمحلي والخدمة المدنية حسب علمي ومعرفتي أنها تصنف على الوظائف الادارية
وبالنسبة للنقطة الأخيرة بالعكس دخلت القسم بكل قناعة وبقتناع تام وبعد اطلاع واستشارات والحمدلله مرتاح فيه هذي من ناحية تقولي مقدر شعورك اجل :)

بالتوفيق