كم سؤال في مادة الخدمة المدنية ..؟؟

[*زهرة السوسن*]

^
^

^
^
^
^
^
^^
^

^
^
^
^
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...

عندي كم سؤال في المادة ...
أول شيء في صفحة 166 الجزأية الاخيرة مكتوب (يتمثل النقد العيني بالمبالغ ...)
مو المفروض يكون مكتوب (الأجر النقدي )...لانه لو كملتوا قراءة راح تلاقون كاتبين مرة ثانية (أما الاجر العيني فيعتبر مكملا للأجر النقدي ...) هل هو خطأ مطبعي ..؟؟
ثاني شيء في صفحة 280 مكتوب مرتين (التأديب القضائي )للتعداد الثاني والثالث ...هل هو برضة خطأ مطبعي ...؟؟

وكمان عندي كم سؤال لاحد النماذج الاسئلة ...حليته بس باقي كم فقرة ياليت الي يعرف الحل يكتب كمان رقم الصفحة الي موجودة فيها الحل وتصحيح الخطأ إذا كانت الفقرة خطأ...:
1-يعتبر التخطيط للقوى العاملة أدارة يمكن من خلالها ترجمة السياسات العامة التي ترسمها الدولة لمعالجة اوضاع قائمة أو محتملة.

2- على الرغم من ضرورة شيوع مبدأ المساواة بين جميع المواطنين في الحصول على الوظائف العامة إلا أن التطبيقات العملية لعدد كبير من الدول لا تزال تتأثر بظروفها المحلية وبعاداتها التي تحد من تعيين النساء في عدد من المجالات الوظيفية وخاصة تعيينهن بوظائف قيادية أو دبلوماسية أو قضائية

3- الطريقة الأكثر شيوعا لتخطيط العمالة في المنظمات الحكومية بوجه عام والخدمية على وجه الخصوص هي دوران الوظائف وتوضيفها وترتيبها وتقويمها وتشخيص المؤهلات المطلوبة

4- تسمية إدارة العاملين توحي بالعلاقة مع العاملين داخل نطاق العمل بينما إدارة الافراد لاتعكس العلاقة الرسمية التي تربط العاملين دون سواهم من الأفراد

5-تراجعت النظرة إلى القوة العاملة في ظل العولمة لينظر إليها كقوة عاملة بعقود رضائية

6-البعد الاهم والاعقد في عمليات التخطيط للقوى العاملة يتمثل في وضع وضع مشروع اعتماد الموزانة العامة المخصص للمشروعات

7- إدارة الموارد البشرية تعرف بأنها مجموعة من البرامج والوظائف والانشطة المصممة لتنظيم كل من أهداف الفرد والمنظمة ..


بانتظاركم ....^ــ^