((((( قروب ثقافة المنظمة)))) pad422

[سعود بن عبود]

وين اللي اخذوها انتساب

[المنعش!]

بالنسبه للدكتور مايلف ولايدور يعطيك اسئله مباشره

[abunasser55]

نبي المحذوف ياشباب تكفوووووووووووووووون

[سلطان الحائلي]

اي والله ياشباب افزعوا لنا تكفون

تكفون اللي يقدر يحط لنا رابط ملخصات ولا مذكرات تفيدنا الله لا يهينكم ..

واللي يقدر يفيدنا عن المحذوف الله يجزاااااااااااكم خير الجزاء يارب ..

[abunasser55]

نكرر ياشاب الي يعرف المحذوووووووووف تكفون

[ابومسلم]

تعريف المـادة :
الثقافة التنظيمية هي باختصار : مجموعة القيم والمبادئ والمعتقدات المشتركة للعاملين والتي توجه سلوكهم وتؤثر على أدائهم في المنظمة.
أهداف المـادة :
• التعريف بمفهوم الثقافة التنظيمية وكيفية استخدام المدخل الثقافي في دراسة وتحليل المنظمات.
• إيضاح كيفية تأثير الثقافة التنظيمية على سلوك الموظفين.
• دراسة نظريات الثقافة التنظيمية وأنواعها، وعناصرها، وكيفية إدارتها.
• التعرف على ثقافة بعض المجتمعات العربية والآسيوية والأجنبية وكيفية تأثيرها على ممارسات الموظفين وإدارة الاختلافات الثقافية.
• محاولة بلورة رؤية مستقبلية لثقافة منظمات الأعمال.
المتطلب السابق للمادة: سلوك تنظيمي
المرجع الأساسي ثقافة منظمات الأعمال: المفاهيم والأسس والتطبيقات.
للدكتور سامي فياض العزاوي.
الناشر: مركز البحوث بمعهد الإدارة العامة، الرياض، 1430هـ.
الكتاب متوفر لدى دار خوارزم وبعض فروعها خارج الجامعة.
المرجع المسـاعد : القصص: رؤية جديدة لتوظيفها لدى المديرين كوسيلة لنقل المعرفة والتعلم من التجارب.
للدكتور عبدالله بن عبدالكريم السالم.
الكتاب متوفر لدى دار خوارزم وبعض فروعها خارج الجامعة.
محتويات المقرر الدراسي : • كتاب ثقافة منظمات الأعمال: المفاهيم والأسس والتطبيقات
المواضيع المقررة هي:
الفصل الأول: تاريخ الثقافة التنظيمية وجذورها.
المبحث الأول: أهم الدراسات والبحوث التي تناولت الثقافة في منظمات الأعمال العربية.
المبحث الثالث: نشأة وتطور مفهوم الثقافة.
المبحث الرابع: نشأة وتطور الثقافة التنظيمية.
المبحث السادس: مداخل دراسة الثقافة التنظيمية.
الفصل الثاني: مدارس ونظريات الثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: نظريات النظام الاجتماعي للثقافة.
المبحث الثاني: نظريات النظام الفكري للثقافة.
الفصل الثالث: تصنيفات ونماذج الثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: تصنيفات الثقافة التنظيمية وفق الاتجاه الذي تدفع إليه.
المبحث الثالث: نماذج مضامين الثقافة التنظيمية.
الفصل الرابع: أنواع الثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: قوة وتماسك الثقافة.
الفصل الخامس: أبعاد ( عناصر ) الثقافة التنظيمية.
الفصل السادس: مصادر الثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: مصادر الثقافة التنظيمية.
المبحث الثالث: خصائص وأهمية الثقافة التنظيمية.
الفصل السابع: تغيير وإدارة الثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: تغيير الثقافة التنظيمية.
المبحث الثالث: إدارة الثقافة المحلية.
المبحث الرابع: إدارة الثقافة الدولية.
الفصل التاسع: أمثلة عن ثقافة المجتمعات العربية والآسيوية والأجنبية.
المبحث الأول: أمثلة عن ثقافة المجتمعات والمنظمات العربية.
المبحث الثاني: أمثلة عن ثقافة المجتمعات والمنظمات الآسيوية والغربية.
المبحث الثالث: أمثلة عن الاختلافات الثقافية العربية والآسيوية والأجنبية.
الفصل الحادي عشر: ثقافة المنظمات: رؤية مستقبلية.
• كتاب القصص: رؤية جديدة لتوظيفها لدى المديرين كوسيلة لنقل المعرفة والتعلم من التجارب
المواضيع المقررة هي:
مفهوم القصة لغة واصطلاحا.
مفهوم القصص في المنظمات.
أهداف القصص في المنظمات.
مواصفات القصص التعليمية المؤثرة.
علاقة القصص بالثقافة التنظيمية.
كيفية استخدام القصص في المنظمات.
أمثلة على بعض القصص الإنسانية والإدارية المؤثرة (يترك لأستاذ المادة اختيار بعض القصص المناسبة).
تعليمات هـامة : تعليمات خاصة للطلاب والطالبات:
1- الرجوع لأستاذ المادة ( أو مقرر اللجنة ) لأي استفسار .
2- لا توجد للمادة ملخصات، والحذر من الملخصات مجهولة المصدر.
3- الحرص على القراءة منذ بداية الفصل الدراسي والاعتماد على النفس في التلخيص والفهم.
4- التركيز على المواضيع التي وردت في مفردات المادة.
5- نوعية الأسئلة ( موضوعية ) وقد تكون مقالية في بعض الفصول حسب مقرر اللجنة، والامتحان النهائي سيكون حسب الموعد المحدد في الجدول الرسمي الصادر عن عمادة القبول والتسجيل.

[موفنبيك]

ابو مسلم

هذا هو المطلوب من المنهج ؟


عندك مذكرة شاملة ممكن نعتمد على الله ثم عليها نذاكرها ؟


جزاك الله خير وتقبل الله منا ومنكم الصيام والقيام ....

[mhn-2000]

تكفون ياشباب ما حصلنا مذكرة أكيدة ..

[جــســاس]

هذه اسئلة الفصل الاول لعام 1432هــ للدكتور عبدالله السالم وهي منقوله من العضو مطلق العنزي والحل اجتهاد شخصي منه
أجب عن الأسئلة التالية (من 1 ـ 50) بـ(صح) أو بـ(خطأ) مع مراعاة نقل إجابتك إلى النموذج المسلم لك:
1 ـ ( ) الثقافة هي ذلك الكل المعقد الذي يشمل المعرفة والمعتقدات والفنون بما في ذلك الموسيقى والغناء.
2 ـ ( ) يرى الجاحظ أن الثقافة هي العمران .
3 ـ ( ) مفهوم الثقافة التنظيمية مستعار من علم الأجناس الثقافي.
4 ـ ( )يهتم المدخل المنظومي باستجابة المنظمة للبيئة المحيطة وكيفية التفاعل مع المجتمع.
5 ـ ( ) ترى مدرسة التركيبة الوظيفية أن الثقافة هي آلية للتكيف تساعد البشر على العيش في حياة اجتماعية.
6 ـ ( ) الثقافة ليست مجموعة من المدركات الوظيفية للمنظمة وإنما هي إطار نظام معرفي يجعل الفرد يتكيف في بيئة العمل بأسلوب مقبول ضمن جماعته.
7 ـ ( )قسم والاش الثقافة إلى أربعة أنواع هي: البيروقراطية والإبداعية والداعمة والمحيطة.
8 ـ ( ) يصنف هاريسون الثقافة في منظمات الأعمال إلى أربع أنواع هي ثقافة القوة وثقافة الدور وثقافة المهمة والثقافة الشخصية.
9 ـ ( ) الثقافة القوية هي التي تلزم أفرادها بالتمسك بها كما هو الحال في شركة IBM وشركة سامسونج.
10 ـ ( ) الأبطال والرموز الاجتماعية من ضمن مصادر الثقافة التنظيمية.
11 ـ ( ) مرحلة دورة المنظمة لا تؤدي إلى تغيير الثقافة بينما التغيير في قادة المنظمة يحقق التغيير المنشود.
12 ـ ( ) يرى تشين أن هناك مجموعتين من الوسائل تستطيع من خلالها القيادة تغيير ثقافة المنظمة وهي (وسائل أساسية ووسائل ثانوية).
13 ـ ( ) عادة الجيل الجديد من الأفراد يعبروا عن آرائهم.
14 ـ ( ) هناك علاقة بين الثقافة التنظيمية والإستراتيجية.
15 ـ ( ) التطبيع الاجتماعي يعني تعويد أفراد المنظمة على السلوكيات المقبولة داخل المنظمة.
16 ـ ( ) نلاحظ أنه يغلب على المجتمعات العربية الثقافية الذكورية.
17 ـ ( ) في الثقافة العربية يمكن العمل باستقلالية عن العائلة وتأثيراتها.
18 ـ ( ) ترى الإدارات اليابانية التنفيذية أنه من غير المناسب اتخاذ موقف معارض بقوله (كلمة لا).
19 ـ ( ) الأمريكان لا يقبلون البقشيش في المطاعم ويعدونه نوع من الإهانة.
20 ـ ( ) ألوان الورود لها معاني رمزية واللون الأصفر منها في بلغاريا دليل على الكراهية.
21 ـ ( ) يعد تقديم الزهور بجميع ألوانها في الصين نذير شؤم.
22 ـ ( ) يقوم ممثلون الشركة في الصين باستقبال الزوار من رجال الأعمال في المطار ونقلهم للفنادق وانتظارهم لفترة قد تصل يومين قبل الشروع في الأحاديث التجارية.
23 ـ ( ) الثورة الإدارية الرابعة تعني إدارة المعرفة.
24 ـ ( ) يواجه المدير الدولي تحديات كبيرة في البيئة الأجنبية ما لم يقاوم التكيف في البلد المضيف.
25 ـ ( ) التباين الثقافي يؤثر في أنماط التفكير والاتجاهات الإدارية وكيفية أداء الأعمال.
26 ـ ( ) الأفراد في الدول النامية يميلون للاعتقاد بأن الوقت في انتظارهم في حيث أن النظرة جدية في العالم الغربي.
27 ـ ( ) يمكن أن تدير المنظمة ثقافتها من خلال التطبيع وحسن استغلال الثقافة الحالية.
28 ـ ( ) للثقافة جوانب ملموسة وجوانب غير ملموسة.
29 ـ ( ) الثقافة أشمل وأعم من الحضارة.
30 ـ ( ) القصة لغة مشتقة من الفعل الماضي قص والقص يعني إتباع الأثر.
31 ـ ( ) القصص في المنظمات عبارة عن حكايات بسيطة لها مغزى معين وتستخدم ؟؟؟؟؟ خبرة والتعلم من الآخرين.
32 ـ ( ) القصص في المنظمات قد تعرف بأدوار بعض الشخصيات المهمة ولكنها ليست ؟؟؟؟ لم تكن قصصاً واقعية.
33 ـ ( ) من ضمن مواصفات القصص التعليمية أن تلامس أحاسيس الموظف ؟؟؟؟؟؟؟
34 ـ ( ) ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
35 ـ ( ) الثقافة التنظيمية القوية تعزز الرسمية وقد تكون بديلا عنها.
36 ـ ( ) استخدام القصص في التربية هو منهج رباني وأصيل في الفكر الإسلامي.
37 ـ ( ) بدأ الاهتمام بالنواحي المعنوية لثقافة الفرد العامل من خلال دراسات فريدريك تايلور.
38 ـ ( ) نشوء الثقافة التنظيمية كان في السبعينيات من القرن الماضي.
39 ـ ( ) الثقافة السائدة هي الثقافة الرئيسية لغالبية أعضاء المنظمة.
40 ـ ( ) الثقافة العامة الخارجية تختلف عن ثقافة المنظمة لأنها قد لا تتوافق مع تركيب وعمليات وأهداف المنظمة.
41 ـ ( ) الثقافة البيروقراطية في تصنيف جونس نجد فيها عدم وضوح حدود السلطة وتمييع حقوق وواجبات العاملين.
42 ـ ( ) ثقافة القوة في أنموذج هارسون يقوم على مبدأ الثقافة ورقابة مركزية واتصالات شخصية.
43 ـ ( ) الثقافة الآلية عند تجي (Tichy) تتصف بدرجة متدنية في إدارة التأكد الثقافية.
44 ـ ( ) الثقافة المختلطة المركبة عني تجي تعني وجود ثقافة آلية (بيروقراطية) في إدارات الأقسام والوحدات في بعض المنظمات، وعضوية في أقسامها الأخرى.
45 ـ ( ) عادات وتقاليد كل موظف تؤثر في سلوكه وممارساته.
46 ـ ( ) الطرائف والنكت تستخدم كأساليب مجازية للتعبير عن بعض الأفكار في المنظمة.
47 ـ ( ) تعني الجماعية مدى توقع الفرد للحرية الشخصية.
48 ـ ( ) الثقافة يمكن قياسها بمقاييس وضعها بعض المتخصصين في هذا المجال.
49 ـ ( ) الثقافة تشبه البرامج (Software) التي توجه العقل وتؤثر على السلوك.
50 ـ ( ) التشريعات الخاصة بأخلاقيات العمل في منظمات الأعمال أصبحت ضعيفة في ؟؟؟؟؟
1-صح
2-صح
3-صح
4-صح
5-صح
6- خطأ
7- خطأ
8-صح
9-صح
10- خطأ
11- خطأ
12-صح
13-صح
14-صح
15-صح
16-صح
17- خطأ
18-صح
19- خطأ
20-صح
21-صح
22- خطأ
23-صح
24صح
25-صح
26-صح
27-صح
28-صح
29- خطأ
30- صح
31-صح
32-صح
33-صح
34صح
35 صح
36 صح
37-صح
38- خطأ
39- صح
40- صح
41- خطأ
42- صح
43- صح
44- صح
هذا ماكان واضح لدي تمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح، كما دعواتي ودعواتك بشفاء والد الزميل الذي اجتهد بتصوير الاختبار.

[عريس يدور عروسه]

الله يخارجنا من هالماده