عاجل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفك طلاسمها

[ابو سوسو]

يا اخوان الماده هذي دسمة ملخبطه وباين انها مؤخوذه بطريقة الترجمة من كتب اجنبية في اغلب فصولها مما يصعب مذاكرتها

عقدت ابوي صراحة الصفحة يبغى لها 20 دقيقه عشان تفك طلاسمها
المهم الشباب اللي حضروا الدورات التأهيلية في عسفان جاء وقتهم الحين
اخوانكم محتاجين نصايحكم بالتفصيل ايش ركز دكتور الماده عليه وايش حذف
من هالماده الغثيثة
لا احد يحرم نفسه من الاخوان اللي حضروا من دعاء جميع الطلاب لوالديه بالرحمة


تحياتي

[فيصل آل الحارث]

أي والله تكفوون ساعدونا الله يوفقكم

[عبدالله بن احمد]

وانا بعد

[سكرتي2]

اي والله تكفون

+1

[مهندس نووي]

انشهد

[سكرتي2]

صح إن المنظمات لاتعمل بمعزل عن البیئة الموجودة بها فهي تتأثر بما یحدث من تغیرات خارجیة والتي بدروھا تؤدى إلى
تغیرات داخلیة 1
صح العولمة:هي عدم وجود حواجز إقلیمیة أو دولیة بین دول العالم ، وھذا یسمح بحریة التبادل التجاري والثقافي ایضا 2
خطأ الثقافةھي أساس الاتصال ومن أھم عوامل نجاح الفرد في بیئة العمل الدولیة، 3
صح من التغيرات التي تؤثر على تنمية الموارد البشرية العولمة، التنوع في مزيج القوى العاملة، الاتجاه الى اللامركزية. 4
خطأ لزیادة الكفاءة في بعض المنظمات، یتم تبنى ممارسات تساعد على ذلك منها : تكثيف عدد المستویات الإداریة وزيادة عدد
المنتجات ، وزيادة حجم اًلعمالة. 5
صح تطبیق مبدأ (الصفحة البیضاء):هو بناء المنظمة كما لو كانت غیر موجودة أصلاً . 6
صح من سمات إعادة ھندسة العملیات لتحسین الإنتاجیة والكفاءة: التركيز على العميل. 7
صح التدریب على التعامل مع التنوع يساعد علىتًخفیض الضغوط والتوتر، تًحسین المهارات الفنیة. 8
صح التدریب على خدمة المستهلك أو العمیل من برامجتنوع المهارات المطلوبة 9
خطأ ليس بالضرورة تقدیم برامج التعلیم المستمر للأفراد لعدم اعتماد المنظمات عليهم . 10
صح من اسباب التخطيط لتنمية الموارد البشرية : حلا لمشكلة البطالة، وانخفاض الانتاجية 11
صح التخطیط یمثل الخطوة الأولى للتغلب على مشاكل الموارد البشریة 12
صح ادارة الموارد البشرية هي: مجموعة من الإستراتیجیات والعملیات والأنشطة التي یتم تصمیمها لدعم اًلأھداف المشتركة عن طریق إیجاد نوع من التكامل بین احتیاجات اًلمؤسسة والافراد. 13
صح الموارد البشریة لا تستطيع تحويل الموارد المادیة إلى منتج نهائي من سلع وًخدمات. 14
صح یعرف التخطیط لتنمیة الموارد البشریة على أنه العملیة التي من خلالها تحدد اًلمنظمة إحتیاجات الموارد البشریة وكیفیة إشباع ھذه الحاجات 15
صح مفهوم التخطیط لتنمیة الموارد البشریة يشمل: الهدف، والاستراتيجية والتنفيذ او الاستجابة 16
صح من التغیرات التي تزید من أهمیة تخطیط وتنمیة الموارد البشریة : التكنولوجيا، صعوبة الحصول على الايدي المدربة، وتغيير القيم الاجتماعية، والحاجة الى مديرين مؤهلين. 17
صح تختلف مراحل التخطیط لتنمیة الموارد الموارد البشریة في درجة تعقیدھا وفقاً لًعدة متغیرات منها :طبیعة وحجم المنظمة. 18
خطأ المتطلبات الاساسية تعتبر المرحلة الأساسیة في التنمیة وً تشكل نقطة أو محور الإرتكاز لًلتنبؤ بالطلب على الموارد البشریة 19

[ابو سوسو]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سكرتي2 صح إن المنظمات لاتعمل بمعزل عن البیئة الموجودة بها فهي تتأثر بما یحدث من تغیرات خارجیة والتي بدروھا تؤدى إلى تغیرات داخلیة 1 صح العولمة:هي عدم وجود حواجز إقلیمیة أو دولیة بین دول العالم ، وھذا یسمح بحریة التبادل التجاري والثقافي ایضا 2 خطأ الثقافةھي أساس الاتصال ومن أھم عوامل نجاح الفرد في بیئة العمل الدولیة، 3 صح من التغيرات التي تؤثر على تنمية الموارد البشرية العولمة، التنوع في مزيج القوى العاملة، الاتجاه الى اللامركزية. 4 خطأ لزیادة الكفاءة في بعض المنظمات، یتم تبنى ممارسات تساعد على ذلك منها : تكثيف عدد المستویات الإداریة وزيادة عدد المنتجات ، وزيادة حجم اًلعمالة. 5 صح تطبیق مبدأ (الصفحة البیضاء):هو بناء المنظمة كما لو كانت غیر موجودة أصلاً . 6 صح من سمات إعادة ھندسة العملیات لتحسین الإنتاجیة والكفاءة: التركيز على العميل. 7 صح التدریب على التعامل مع التنوع يساعد علىتًخفیض الضغوط والتوتر، تًحسین المهارات الفنیة. 8 صح التدریب على خدمة المستهلك أو العمیل من برامجتنوع المهارات المطلوبة 9 خطأ ليس بالضرورة تقدیم برامج التعلیم المستمر للأفراد لعدم اعتماد المنظمات عليهم . 10 صح من اسباب التخطيط لتنمية الموارد البشرية : حلا لمشكلة البطالة، وانخفاض الانتاجية 11 صح التخطیط یمثل الخطوة الأولى للتغلب على مشاكل الموارد البشریة 12 صح ادارة الموارد البشرية هي: مجموعة من الإستراتیجیات والعملیات والأنشطة التي یتم تصمیمها لدعم اًلأھداف المشتركة عن طریق إیجاد نوع من التكامل بین احتیاجات اًلمؤسسة والافراد. 13 صح الموارد البشریة لا تستطيع تحويل الموارد المادیة إلى منتج نهائي من سلع وًخدمات. 14 صح یعرف التخطیط لتنمیة الموارد البشریة على أنه العملیة التي من خلالها تحدد اًلمنظمة إحتیاجات الموارد البشریة وكیفیة إشباع ھذه الحاجات 15 صح مفهوم التخطیط لتنمیة الموارد البشریة يشمل: الهدف، والاستراتيجية والتنفيذ او الاستجابة 16 صح من التغیرات التي تزید من أهمیة تخطیط وتنمیة الموارد البشریة : التكنولوجيا، صعوبة الحصول على الايدي المدربة، وتغيير القيم الاجتماعية، والحاجة الى مديرين مؤهلين. 17 صح تختلف مراحل التخطیط لتنمیة الموارد الموارد البشریة في درجة تعقیدھا وفقاً لًعدة متغیرات منها :طبیعة وحجم المنظمة. 18 خطأ المتطلبات الاساسية تعتبر المرحلة الأساسیة في التنمیة وً تشكل نقطة أو محور الإرتكاز لًلتنبؤ بالطلب على الموارد البشریة 19

يعطيك العافية يا اخوي سكرتي2 اسئلة ممتازه وفي الصميم, هل هذي الاسئلة تم الاشارة لها من دكتور الماده,, واذا فيه شي زياده او احد من الشباب لايبخل علينا الله يرحم والدينه


الف الف شكر ورحم الله والدينك يا اخوي سكرتي2

[عبدالعزيز بن عبدالرحمن]

up up up

[kshahrani]

Up
Up

[ولدوايل]

تنبيه :

+1

تنبيه :

+1