استبيان مهم عن عزوف الشباب والشابات عن العمل قي القطاع الخاص

[Eng.ziad]

اخواني واخواتي المشاركين:

ان هذا الاستبيان جزء يهدف الى دراسة اسباب عزوف الشباب والشابات عن العمل في القطاع الخاص، والسبب في هذه الدراسة معرفة عدم اتجاه الشباب السعودي نحو العمل فيالقطاع الخاص رغم حاجته للعمل، حتى أن البعض يبقى عاطلا عن العمل رغم وجود هذه الوظائف، وذلك لايجاد الحلول المناسبة في علاج هذه المشكلة وملائمة رغبات الطرفين بحيثتخلق البيئة المناسبة ويوجد التناغم الوظيفي بالتالي الحد على البطالة المنتشرة في المجتمع من خلال تنفيذ برامج ناجحه للسعودة.
http://www.esurveyspro.com/Survey.aspx?id=8d15143b-92f2-49ef-bb6e-2d5c8b107895

[A-N-111]

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمته الله وبركاته
ياأخي استاذي العزيز:
القطاع الخاص أصبح اليوم من القطاعات التي تعطي الموظف أقل وأضعف راتب بالنسبه للمواطن السعودي وهي ماتفي بالمتطلبات اليوميه التي يحتاج اليها الفرد وبعد هذا فإن ساعات عملها متعبه ومرهقه ويكون أقل معدل عمل باليوم تقريبا 12 ساعه اي نصف اليوم وفوق هذا يكون المدير المسؤل عنك غير سعودي وهذا مايثر الحزازيه في نفس الشخص الذي يعمل في تلك المؤسسة أو تلك الشركه .....طبعا هذه تقريبا اوجه الأسباب.

[Eng.ziad]

شكرا يااخ a-n-111

وارجو كل من يدخل يشاركنا في تعبيئة الاستبيان . . .

وشكرا لكــم

[amirados]

هذا الكلام لاينطبق على جميع الشركات الخاصة
وتعتمد على التخصص ايضا
وشكرا لكم

[فهد الحمود]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته


تحيه طيبه لك اخي الكريم المهندس ..

من الممكن أن يكون هناك فئه بسيطه قد لاترغب في العمل في القطاع الخاص وهي لسببين إما : أن يكون الشاب يبحث عن الأمان الوظيفي والاستقرار في بيئة عمل جيده تضمن له حقه كموظف ومناخ جيد يستطيع فيه الموظف أن يقوم بأداء واجبات ومهمات عمل أقل وبراتب جيد دون الخوف من المستقبل .


السبب الثاني : هو الهروب ويؤسفني قول ذلك (الهروب من المدير ) الذي من الممكن أن يكون سعودي الجنسيه أو عربي فيكون حجر عثره في طريق تقدمه وتطوره الوظيفي والأدائي وممارسة شتى أنواع القمع في حق هذا الموظف أو الموظفه المسكينه فبالتالي الوظيفه الحكوميه ستكون أفضل بمراحل كثيره ...


وبالإضافه إلى أن بعض الشركات في القطاع الخاص أصبح يشح في تقديم الرواتب والمميزات والتطوير على المستوى الوظيفي مما كان سببا لهذا العزوف ..

[أتعبني غروري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة a-n-111 بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمته الله وبركاته ياأخي استاذي العزيز: القطاع الخاص أصبح اليوم من القطاعات التي تعطي الموظف أقل وأضعف راتب بالنسبه للمواطن السعودي وهي ماتفي بالمتطلبات اليوميه التي يحتاج اليها الفرد وبعد هذا فإن ساعات عملها متعبه ومرهقه ويكون أقل معدل عمل باليوم تقريبا 12 ساعه اي نصف اليوم وفوق هذا يكون المدير المسؤل عنك غير سعودي وهذا مايثر الحزازيه في نفس الشخص الذي يعمل في تلك المؤسسة أو تلك الشركه .....طبعا هذه تقريبا اوجه الأسباب.

صحيح و الله

[Zero cool]

مرحبااااااااااا اقبلو تحياتي اول مرة اشارك بهالمنتدى شدني الموضوع
احمد الله اولا على الى انا فيه وثاااااانيا طموووووووحي والله القطاع الخاص بس هلي رااااااااافضين
وان كان على الاسباب دائما وابدا مايقال ان السبب في الغالب عدم وجود امان وظيفي (رابط الاستبيان غير مفعل ارجو انزاله مرة اخرى )
مايلي مداخلة بسيطة على بعض ردود الزملاء
شغلة المدير هذا انا للاسف في وظيفة حكومية والرئيسة غير سعوووووودية للاسف والله اعلم لو سعودية وش بيكون الحال بس بنت البلد اولى وتنبلع ولاغيرها مع احترااااااااااااااااااامي

[كوكتيل]

السلام عليكم

اسمحوو لي بالمشاركه مع ملاحظة ان

مشاركتي في الإستبيان تعبر عن وجهة نظري الشخصية ولا تعبر عن وجهة نظر المنتدى واعضائه


انا من تجربتي في القطاع الخاص 6 سنوات تقريباً القطاع الخاص لا توجد عليه الرقابه المطلوبه فأكثر الشركات تكمن مشكلاتها في ادارتها ولا اعم بالذكر جميع الشركات ولاكن اكثرها
كنت اعتقد ان الإدارة السعودية في القطاع الخاص افضل ولاكن للأسف وجدت انها اسوأ ويوجد بعض الظلم والتهديد للموظف ولا يوجد امان وظيفي للموظفو مكتب العمل والعمال فاشل في مساعدة الشباب في هذه المنشأت

بالإضافة إلى ضعف المرتبات الشهرية وعدم وجود ترقيات واذا وجدت فهي مبنيه على المصلح الخاصه بين المدير والموظف والزيادات السنويه شيئ لا يذكر 30 و20 وحتى 15 ريال بعض الأحيان وهي تجربه شخصيه لم يخبرني بها احد وقد يصل الموظف لأتفه الأسباب وعدم اعطاء الموظف السعودي احترامه في هذه المنشات

اعتذر عن ذكر هذا الشيئ ولكن مر علي في مرحلة من مراحل عملي في القطاع الخاص مدير سعودي يقوم بترقية الشباب السعوديين الذين يكونون له صداقات مع بنات ويجعل لهم زياده سنويه جيده ولكن الأمر ليس بالعلن وحتى مدير المنشأه سعودي ويتعامل مع هذا المدير بنفس الطريقه وهكذا ومدير المنشأه صديق لمدير مكتب العمل واصبحنا في حلقه مفرغه
والأسباب كما ذكر
1- ضعف الدخل الشهري
2- عدم وجود الأمان الوظيفي
3- عدم وجود التطوير والتدريب للموظف وان وجد ( لأهل الواسطات )
4- عدم وجود امانه لدى المدراء ( الا من رحم الله )
5- كثير من اصحاب المناصب الإدارية في كثير من الاعمال الخاصه غير مؤهلين علمياً لمناصبهم الإدارية
6- عدم وجود ترقيات وتطور وظيفي ملحوظ
7- عدم وجود رقابه حقيقيه من مكتب العمل
8- المدير اذا كان سعودي ما وده يقول انك كويس حتى ما يجي يوم تاخذ عليه المنصب ( الا من رحم الله )
9- الأجنبي يحب يطلعك غبي قدام مديرك حتى يصير هو الذكي في نظره وان السعودي ما ينفع



اعتذر عن ما سبق ذكره ولكن لنقل تجربه حقيقيه شخصيه عن القطاع الخاص

تقبلو اعتذاري وفائق احترامي للجميع

[Jurist]

شكرا لك ، تم تعبئة الاستبيان

[DR.K]

عدم وجود الامان الوظيفي

ضف الرواتب