نموذج سابق لإدارة الأداء hr-304

[hmsa9]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

اسأل الله لي و لكم التوفيق و السداد و لا تنسونا و والدينا من صالح الدعاء

تم الرد بنفس هذه المرفقات بموضوع الأخ/ سعد التويمي

و لكني أحببت ان أنشئ موضوع ليكون واضح قدر الإمكان للجميع

الإجابات المرفقة منقولة (انصح بالتأكد منها)

[hmsa9]

للمراجعة

و الله الموفق

[ala909]

مشكورررر

[suliman999]

ياشباب ابي ملخص ضروري

[twaq.465]

مشكور اخوي...
بس هل الاسئله لنفس الدكتور!!؟

[hmsa9]

انا نقلتها من منتدى ساسكوب

فكما نقلوا الأخوة عن لسان الدكتور بتوصياته على بعض المواضيع المهمة بالمادة لقيت هناك تقارب كبير بين النموذج و توصيات الدكتور

هذا رابط توصيات الدكتور: http://forum.kau.edu.sa/vb/ssaie-caa...-aecone-98453/
و هذا رابط آخر: http://forum.kau.edu.sa/vb/ssaie-caa...r-304-a-98221/

و لكن أخي الكريم اطلع و ارجع للملخصات لمزيد من الفائدة

و بالتوفيق و السداد

[hmsa9]

للتوضيح و براءة للذمة

يوجد هناك خطاء بسيط

بالنسبة للسؤال التاسع (تدريب و تطوير الموارد البشرية لا يمثل اهمية للمنظمة) تم الإجابة بـ(صح) و الإجابة الصحيحة (خطاء)

و اعتذر عن تأخر التنوية, إنما انا مجرد ناقل للموضوع و اكتشفت الخطاء بنفسي

الأسئلة متطابقة مع النقاط التي اوصى بالاهتمام بها الدكتور

و بالتوفيق ..... دعواتكم

[hmsa9]

الأخ سليمان

إطلع عالرابط لعلك تجد مبتغاك

http://www.skaau.com/vb/showthread.p...14#post6806114

بالتوفيق

[ابو اللطف]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hmsa9 للتوضيح و براءة للذمة يوجد هناك خطاء بسيط بالنسبة للسؤال التاسع (تدريب و تطوير الموارد البشرية لا يمثل اهمية للمنظمة) تم الإجابة بـ(صح) و الإجابة الصحيحة (خطاء) و اعتذر عن تأخر التنوية, إنما انا مجرد ناقل للموضوع و اكتشفت الخطاء بنفسي الأسئلة متطابقة مع النقاط التي اوصى بالاهتمام بها الدكتور و بالتوفيق ..... دعواتكم

السووال الاول كذالك الموارد البشريه خطا التعريف هذا حق اداره الموارد البشريه انا تاكدت منها

[twaq.465]

اخ حازم مافتح الرابط

ماادري وش السبب