أسئلة شيقة في الموارد البشرية 251

[ابو ريفاد]

أ

سئلة إدارة موارد بشرية 251 للفائدة

س1 : تحليل سوق العمل من مراحل تنظيم شؤون الموارد البشرية ( خطأ ) من مراحل التخطيط

س2 : تحليل الوظائف تدخل ضمن مرحلة تحليل الوضع ( خطأ ) ضمن تحديد وتحليل نوعية العمل

س3 : صح أم خطأ

1ـ خطوات التخطيط هي
أ ـ تحليل العجز والفائض النوعي والكمي
ب ـ تحليل سوق العمل
ج ـ تحليل الوضع الراهن لمعرفة العدد المتاح
ح ـ تقدير العمالة المطلوبة
د ـ تحديد وتحليل نوعية الإعمال المطلوبة
ه ـ مواجهة العجز والفائض
و ـ جميع ما سبق

س4 : توصبف الوظائف احد مراحل تحديد سوق العمل ( خطأ ) من ضمن مراحل تحديد وتحليل نوعية العمل

س5 : حجم العمل والإحلال من مراحل تقدير العمالة المطلوبة ( صح )

س6 : قدرات المؤسسة التعليمية والتدريبية من مراحل تحليل نوعية العمل ( خطأ ) من مراحل تحليل سوق العمل

س7 : وجود عجز يعني التشدد في معايير الاستقطاب والاختيار ( خطأ ) وجود فائض

س8 : احتياجات الإحلال من مراحل تقدير العمالة ( خطأ ) من مرحلة تحليل الوضع


س1 : خطوات تنظم شؤون الموارد البشرية
أ ـ تحديد أهداف وفلسفة الموارد البشرية في المنظمة .
ب ـ اختيار نمط إدارة الموارد البشرية .
ج ـ تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية .
ح ـ ترجمة الأنشطة إلى اختصاصات وظيفية .
د ـ تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات .
هـ ـ تحديد السلطات الإدارية والمالية وتوزيعها بين المستويات التنظيمية .
و ـ جميع ما سبق

س2 : مرحلة تحديد الأهداف تنقسم إلى مركزية واللامركزية ( خطأ ) مرحلة اختيار نمط إدارة الموارد البشرية

مع تحيات أبو ريفاد

[muhammed]

نسلم يديك اخوي ابو ريفاد ألف شكر

[dode_eo]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ريفاد أ سئلة إدارة موارد بشرية 251 للفائدة س1 : تحليل سوق العمل من مراحل تنظيم شؤون الموارد البشرية ( خطأ ) من مراحل التخطيط س2 : تحليل الوظائف تدخل ضمن مرحلة تحليل الوضع ( خطأ ) ضمن تحديد وتحليل نوعية العمل س3 : صح أم خطأ 1ـ خطوات التخطيط هي أ ـ تحليل العجز والفائض النوعي والكمي ب ـ تحليل سوق العمل ج ـ تحليل الوضع الراهن لمعرفة العدد المتاح ح ـ تقدير العمالة المطلوبة د ـ تحديد وتحليل نوعية الإعمال المطلوبة ه ـ مواجهة العجز والفائض و ـ جميع ما سبق س4 : توصبف الوظائف احد مراحل تحديد سوق العمل ( خطأ ) من ضمن مراحل تحديد وتحليل نوعية العمل س5 : حجم العمل والإحلال من مراحل تقدير العمالة المطلوبة ( صح ) س6 : قدرات المؤسسة التعليمية والتدريبية من مراحل تحليل نوعية العمل ( خطأ ) من مراحل تحليل سوق العمل س7 : وجود عجز يعني التشدد في معايير الاستقطاب والاختيار ( خطأ ) وجود فائض س8 : احتياجات الإحلال من مراحل تقدير العمالة ( خطأ ) من مرحلة تحليل الوضع س1 : خطوات تنظم شؤون الموارد البشرية أ ـ تحديد أهداف وفلسفة الموارد البشرية في المنظمة . ب ـ اختيار نمط إدارة الموارد البشرية . ج ـ تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية . ح ـ ترجمة الأنشطة إلى اختصاصات وظيفية . د ـ تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات . هـ ـ تحديد السلطات الإدارية والمالية وتوزيعها بين المستويات التنظيمية . و ـ جميع ما سبق س2 : مرحلة تحديد الأهداف تنقسم إلى مركزية واللامركزية ( خطأ ) مرحلة اختيار نمط إدارة الموارد البشرية مع تحيات أبو ريفاد

الله يوفقك

[شوق المحبهـ]

جزاااك الله خير اخوي ابو ريفاد
دائما ماتقصر ربي يحفظك ويوفقك ويكثر من امثالك
موووفقين جميعاااا

[مجووودي77]

السلام عليكم السوال السابع احس انو في شي غلط

ايش رايكم ياشباب

س7 : وجود عجز يعني التشدد في معايير الاستقطاب والاختيار ( خطأ ) وجود فائض


والله يجزاك خير ياابو ريفاد