هنا التنسيق لاختبار الاحد الإدارة الاستراتجية للموارد البشرية hr 306

[kshahrani]

الحمد لله كان اختبار إدارة الاداء زي ماتوقعنا

وذلك بفضل من الله وثم مجهودات الاخوان في هذا المنتدى

هنا التنسيق لاختبار الاحد الإدارة الاستراتجية للموارد البشرية hr 306

اللي عندة اسئلة سنوات سابقه او ملخص يطرحة لنا ليكون مساعد لنا في عملية المذاكرة لكي تعم الفائدة

وبالتوفيق للجميع

[kshahrani]

ملخص ابوفهد من سلايدات الدكتور اللي في صفحته

http://www.skaau.com/vb/showthread.php?t=547237

[محمد الدوسري111]

الف شكر

مع تمنياتي للجميع بالتوفيق

[سكرتي2]

وفقنا الله واياكم

[otaima111q]

نبي أسئلة مراجعة

[سكرتي2]

صح إن المنظمات لاتعمل بمعزل عن البیئة الموجودة بها فهي تتأثر بما یحدث من تغیرات خارجیة والتي بدروھا تؤدى إلى
تغیرات داخلیة 1
صح العولمة:هي عدم وجود حواجز إقلیمیة أو دولیة بین دول العالم ، وھذا یسمح بحریة التبادل التجاري والثقافي ایضا 2
خطأ الثقافةھي أساس الاتصال ومن أھم عوامل نجاح الفرد في بیئة العمل الدولیة، 3
صح من التغيرات التي تؤثر على تنمية الموارد البشرية العولمة، التنوع في مزيج القوى العاملة، الاتجاه الى اللامركزية. 4
خطأ لزیادة الكفاءة في بعض المنظمات، یتم تبنى ممارسات تساعد على ذلك منها : تكثيف عدد المستویات الإداریة وزيادة عدد
المنتجات ، وزيادة حجم اًلعمالة. 5
صح تطبیق مبدأ (الصفحة البیضاء):هو بناء المنظمة كما لو كانت غیر موجودة أصلاً . 6
صح من سمات إعادة ھندسة العملیات لتحسین الإنتاجیة والكفاءة: التركيز على العميل. 7
صح التدریب على التعامل مع التنوع يساعد علىتًخفیض الضغوط والتوتر، تًحسین المهارات الفنیة. 8
صح التدریب على خدمة المستهلك أو العمیل من برامجتنوع المهارات المطلوبة 9
خطأ ليس بالضرورة تقدیم برامج التعلیم المستمر للأفراد لعدم اعتماد المنظمات عليهم . 10
صح من اسباب التخطيط لتنمية الموارد البشرية : حلا لمشكلة البطالة، وانخفاض الانتاجية 11
صح التخطیط یمثل الخطوة الأولى للتغلب على مشاكل الموارد البشریة 12
صح ادارة الموارد البشرية هي: مجموعة من الإستراتیجیات والعملیات والأنشطة التي یتم تصمیمها لدعم اًلأھداف المشتركة عن طریق إیجاد نوع من التكامل بین احتیاجات اًلمؤسسة والافراد. 13
صح الموارد البشریة لا تستطيع تحويل الموارد المادیة إلى منتج نهائي من سلع وًخدمات. 14
صح یعرف التخطیط لتنمیة الموارد البشریة على أنه العملیة التي من خلالها تحدد اًلمنظمة إحتیاجات الموارد البشریة وكیفیة إشباع ھذه الحاجات 15
صح مفهوم التخطیط لتنمیة الموارد البشریة يشمل: الهدف، والاستراتيجية والتنفيذ او الاستجابة 16
صح من التغیرات التي تزید من أهمیة تخطیط وتنمیة الموارد البشریة : التكنولوجيا، صعوبة الحصول على الايدي المدربة، وتغيير القيم الاجتماعية، والحاجة الى مديرين مؤهلين. 17
صح تختلف مراحل التخطیط لتنمیة الموارد الموارد البشریة في درجة تعقیدھا وفقاً لًعدة متغیرات منها :طبیعة وحجم المنظمة. 18
خطأ المتطلبات الاساسية تعتبر المرحلة الأساسیة في التنمیة وً تشكل نقطة أو محور الإرتكاز لًلتنبؤ بالطلب على الموارد البشریة 19

[للمستقبل]

خطأ الموارد البشریة لا تستطيع تحويل الموارد المادیة إلى منتج نهائي من سلع وًخدمات. 14

الاجابة الصحيحة في بداية الصفحة 4 من ملخص ابو فهد


لو تكرمت يا سكرتي2 نحتاج أسئلة باقي الفصول و هل هي معتمدة من دكتور المادة ؟

[abdullah albahli]

النقاط المهمة في الأدارة الأستراتيجية مع ملخص أبو فهد

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بأذن الله اختباراتكم السابقة يكون فالها a+و بأذن الله الأختبارات القادمة تكون زيها

هذة من الأشياء المهمة وذكرت في الدورة التأهيلية الثانية في عسفان وهذة تقريبا 20نقطة ولذلك مع المذاكرة من ملخص أبو فهد تكون ملم بالمادة بأذن الله

ولاأحد ينسى بنك الأسئلة اللي وضعة الأخ عادل .عادل وتم أرفاق الأسئلة بالمرفقات

النقاط:

*تحديات العمل أدت إلى زيادة الاهتمام بالموارد البشرية
*تهتم الموارد البشرية بالبيئة الداخلية والخارجية
*التغيير التكنولوجيا له دور مهم في التغير
*الإدارة الإستراتيجية تنظر إلى المنظمة نظرة شاملة
*تساعد الإدارة الإستراتيجية القدرة الاقتصادية للمنظمة
*مراحل المسار الوظيفي متغير
*رأس المال الفكري يشتمل على المعرفة التي سوف يتم تحويلها إلى أرباح في المنظمة
*الإدارة الإستراتيجية تتطلب ننظم واحد للأجور والمهام
*العولمة في التخطيط الإستراتيجية والعادات والتقاليد
*أهمية التدريب المنظمة على خدمة المستهلك
*إستراتيجية التخطيط في الموارد البشرية تساعد على تحديد امتيازات المنظمة للموارد البشرية
*الرقابة ودورها في تحديد الأخطاء وتصحيح الأخطاء
*التخطيط الموارد البشرية يعتمد على البيانات والمعلومات
*مصداقية التخطيط تعتمد على فهم الأحداث في المنظمة
*الإدارة الإستراتيجية تعتبر امتداد لنظرية رأس المال البشري
*نظرية المال البشري تعتمد على الفروقات الفردية بين الأفراد
*معارف الأفراد ومهارتهم تعتبر من أشكال رأس المال الفكري
* دور المدخل التفاعلي في تنسيق بين لإدارة الموارد البشرية وتخطيط الموارد البشرية
* التخطيط الإستراتيجي أقل دقة بسبب التغيرات في البيئة الخارجية
*رأس المال الفكري يساهم في تخفيض التكاليف وزيادة الأرباح وتحسين قدرة المنظمة التنافسية




منقول من احد المنتديات الزميله

[سكرتي2]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة للمستقبل خطأ الموارد البشریة لا تستطيع تحويل الموارد المادیة إلى منتج نهائي من سلع وًخدمات. 14 الاجابة الصحيحة في بداية الصفحة 4 من ملخص ابو فهد لو تكرمت يا سكرتي2 نحتاج أسئلة باقي الفصول و هل هي معتمدة من دكتور المادة ؟

اخوي هذه الاسئلة من تجميعي واعدادي وليس لدكتور المادة اي علم عنها
وكلها مستخلصه من ملخص الزميل ابو فهد الله يحفظه
اتمنى ان افيدكم فيها فقط ولتسهيل المذاكرة

وسأحاول اضافة باقي الاسئلة ان شاء الله

[abo0ody]

هنا تم تنزيل الملخص
موضوع الاخ طارق
جعلها الله في موازين حسناته

http://www.skaau.com/vb/showthread.php?t=568303