أسئلة الفاينل لطالبات التعليم عن بعد في مادة تحليل الوظائف لعام 1433/1434ه

[أميرة الورد2010]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كما هو موضح في العنوان هنا اسئلة لمادة تحليل وتصميم الوظائف hr303

جمعتها لكم حسب ما ذكرت منها بعد اختباري فيها

الماده كان اختبارها جدا سهل والحمدلله

اترككم مع الاسئله :

1- كل مايلي هو من مكونات الوظيفه ما عدا :

أ- الوظيفة

ب- الجزء ( الاجابة الصحيحه )

ج- المهنة

د - العمل

2- أول مرحلة من مراحل دورة حياة الوظيفة :

1- الاستكشاف ( الاجابه الصحيحه )
2- البناء
3- المرحلة الوسطى
4- ترك العمل

3- أول مرحلة من مراحل اتخطيط وتنيمة المسار الوظيفي :

1- التحاق الفرد بالمنظمة (الاجابة الصحيحه)
2- تحقيق التوافق بين الفرد والمنظمة
3- عدم تحقيق التوافق بين الفرد والمنظمة
4- خروج الفرد من المنظمة

4- من العوامل التي تحقق الرضا الوظيفي وتتعلق بظروف العمل :

1- طبيعة العمل نفسه
2- التحدي ودافع الانجاز
3- مدى استقلالية وتحرير العقل
4- مدى توافر التسهيلات والادوات في آداء العمل ( الاجابه الصحيحه)

5- يقاس معدل دوران العمل من خلال :

1- عدد حالات ترك العمل
2- متوسط عدد حالات ترك العمل (الاجابه الصحيحه)
3- متوسط عدد العاملين

6- من أساليب التدريب التقليدية :

1- المحاضرة (الأجابة الصحيحة)
2- تقمص الأدوار
3- المحاورة
4- المناظرة والمنافسة

7- يقصد بالعرض العلمي كأحد أساليب:

1- استخدام المشاهدة والحديث معا (الاجابة الصحيحه)
2- تمثيل المشكله وحلها
3- الترفيه والتسليه

8- الاستراتيجية التي تسهم في رفع الروح المعنوية للعاملين وتجعلهم أكثر تقبلا للنتائج هي استراتيجية :

1- مشاركة العاملين ( الاجابة الصحيحه )
2- تحديد الهدف من التحليل
3- تحديد موعد القيام بالتحليل

9- يتم تحليل الوظائف واعادة تصميمها :

1- بصفة مستمره
2- بصفة دورية
3- عند الحاجه اليها ( الاجابة الصحيحه)

10 - تعتبر الخطوة الأولى في تحليل الوظائف :

1- تحديد الهدف من التحليل ( الاجابة الصحيحه )
2- تحدي الوظائف المطلوب تحليلها
3- شرح عملية التحليل للعاملين

11- يقصد بزيادة مهام وواجبات الوظيفة عموديا ضمن تخصص الوظيفة :

1- توسيع العمل
2- اغناء العمل ( الاجابة الصحيحه )
3- التناوب الوظيفي
4- التكبير الوظيفي

12- تسمى اختبارات الآداء وتقيس معرفة المتقدم ومهارته في آداء الوظيفة :

1- اختبارات القرة على التعلم
2- اختبارات الذكاء
3- الاختبارات المهنية ( الاجابة الصحيحة )
4- اختبارات الاتجاهات الشخصية

13- من العوامل التي تؤثر بالرضا الوظيفي للعاملين و تتعلق بالفرد نفسه :

1- طبيعة العمل نفسه
2- فرص التقم والترقي
3- الأجر والمكافآت
4- الشعور باحترام الذات ( الاجابة الصحيحة )

14- من النتائج المستهدفه من التدريب إداريا :

1- نظام اداري أفضل ( الاجابة الصحيحه )
2- انتاج أعلى
3- أرباح أكثر

15- من أدوات تحديد الاحتياجات التدريبية :

1- الملاحظة
2- المقابلة
3- الاستبيان ( الاجابة الصحيحه )

16- من عناصرتخطيط المسار الوظيفي للفردد تحليل الذات ويشمل :
1- المحتوى السوكي للوظائف
2- مقارنة متطلبات الوظائف بالقدرات والمهارات
3- تحليل الخبرات السابقه (الاجابه الصحيحه)

نجي لصح أم خطأ :

1- يقصد بالمقارنات الواقعية مقارنة المسارات الوظيفيه بالطموحات والأهداف ( صح )

2- الهدف من التدريب اكساب الأفراد مهارات تساعد على التقدم بالعمل ( صح)

3- يقصد بالتكبير الوظيفي تحريك الفرد بين أكثر من وظيفه محتلفة بطبيعتها دون احداث خلل بسير العمل ( خطأ ) التناوب الوظيفي

4- تعتبر المقابلات الشخصيه من أكثر طرق تقييم المتقدمين للوظائف استخاما وشيوعا ( صح )

5- تستخدم نتائج عملية تحليل الوظائف في باقي سياسات ادارة الموار البشرية ( صح )

6- فرق العمل هي مجموعة من العاملين يوكل اليهم تنفيذ أو انجاز مهمة كبيره ( صح )

7- يؤدي التغيير في بيئة العمل الى جعل الوصف الوظيفي مناسبا ( خطأ )
غير مناسب

8- تتأثر المنظمات بالظروف السياسية والسلوكية والاجتماعية ( صح )

9- يجب أن يتم قياس وصف الوظيفه بشكل كمي ورقمي ( صح )

10 - المرحلة الأولى في عملية الاختيار هي تحديد الخصائص والمهارات المطلوبة في شاغلي الوظائف من بطاقة الوصف الوظيفي ( صح )

11- المرحلة الأولى من مراحل الاختيار الاختبار الطبي ( خطأ )
المرحلة السادسه

12- الرضا الوظيفي الحالة الوجدانية التي تعبر عن السعادة المتحققه عن طريق العمل ( صح )

13 - يتم تقييم عملية تصميم الوظائف طبقا لمعايير الغياب والرضا والاداء والجوده ( صح )

14- دور مدير الموار البشرية في اعادة تصميم الوظائف ياتي في تحديد مدى الحاجه لإعادة تقييم الوظائف (صح )

15- يقصد بتحليل الوظيفه تجزئتها لعناصرها ومكوناتها الأساسيه ( صح )

16- الخطوة الأولى في عملية تحليل الوظائف هي تحديد الهف من عملية التحليل ( صح )

17 - يمكن الاستعانه في تحليل الوظائف في طريقة المقابله بالموظفين الذين شغلو الوظائف سابقا ( صح )

18 - يتم في طريقة المقابله توجيه أسئله تتعلق بمحتوى الوظيفه ( صح )

19 - من مميزات طريقة المقابله انها أسرع في الحصول على البيانات والمعلومات خصوصا عندما يكون عدد العاملين كبير في المنظمة ( خطأ ) الاستبيان

20 - المسار الوظيفي يعني مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد على مدى حياته ( خطأ) الحياة الوظيفية

21- تنمية الحياة الوظيفية هي مجموعة البرامج والانشطه التطويريه اللازمة لتحقيق اهداف الحياة الوظيفيه للفرد والمنظمة ( صح )

22- بعد وضع خطة العمل واقرارها من انب الادارة العليا يبدأ فريق العمل في جمع البيانات اللازمة لتخطيط وتنمية المسار الوظيفي ( صح )

على فكرة الأسئله كانت 45 سؤال وهذي 38 منها يعني تقريبا باقي 7 أسئله فقط عشان تكون كامله

أتمنى من الله العلي العظيم أن تعم الفائده بها الجميع

ولاتنسوني من صالح الدعاء

[Abu Ibrahim]

الله يعطيك العافية اختي أميرة ماقصرتي

[أميرة الورد2010]

الله يعافيك أخوي وان شاء الله يكون فيها نفع وفائده لك وللجميع

[فيصل آل الحارث]

الله يعطيك العافية اختي أميرة ماقصرتي

[أميرة الورد2010]

الله يعافيك أخوي نورتو الموضوع بردودكم شكرا

[aljari7]

يعطيك العافية اخت اميرة بكرة اختبارنا مع ان اللي درس مادة ادارة الموارد البشرية hr251 حيعرف ا ن مادة تحليل وتصميم الوظائف جزء من الموارد

[أميرة الورد2010]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aljari7 يعطيك العافية اخت اميرة بكرة اختبارنا مع ان اللي درس مادة ادارة الموارد البشرية hr251 حيعرف ا ن مادة تحليل وتصميم الوظائف جزء من الموارد

فعلا هي أصلا جزء من الموارد لكنها أكثر تفصيلا مع تكرار لاغلبية المعلومات

[عادل.عادل]

بارك الله في جهودك وجعله في موازين حسناتك
وفي مرفقات هذه المشاركة تجدون اسئلة الطلاب قبل فصلين من الان وكان محاضر المادة الدكتور محمود العجلوني

[أميرة الورد2010]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عادل.عادل بارك الله في جهودك وجعله في موازين حسناتك وفي مرفقات هذه المشاركة تجدون اسئلة الطلاب قبل فصلين من الان وكان محاضر المادة الدكتور محمود العجلوني

الشكر كله موجه لك أخوي عادل على جهودك معنا في هذا الصرح التعليمي التي مهما تكلمنا عنها لن نوفيك حقك فيها مشكوووووووووووووووووووووووور جدا على ما تقدمه لنا وشكر خاص لوضعك بصمه في موضوعي تشرفني فيها ... شكرا لك

[Chanel]

جعله الله في ميزان حسناتك