اسئله ومراجعه الموارد البشريه للتعليم عن بعد للبنات الاتنساب

أميره القلوب · #1 30-04-2013, 10:31 PM

الاختبار الدوري الاول والثاني لماده الموارد البشرية والاضافي واسئله المراجعه مع استاذه نسرين الترم الماضي بالتوفيق للجمييع ...... لاتنسوني من دعواتكم الحلوه

للمعلومية :/ اسئله المراجعه اخر شي مكتوبه بشكل سريع بس هي صحيحه فبعضها مو كل الخيارات مكتوبه مكتوب بس الاجابه الصحيحه ولاتخافو اسئله الاستاذه جدا روعه وواضحه موفقين ..

· تقدير الاعداد اللازمه للعمل ومستوى ونوع المهارات المطلوبه والخبرات يعد من انشطة الموارد البشريه((تخطيط الموارد البشريه))

· المحافظة على أصول المنظمة من الموارد البشرية وكذلك جعل المنظمة مصدر اجتذاب وإغراء للكفاءات البشرية خارجها يعد من انشطة الموارد البشريه((صيانة الموارد البشرية ))

· المهارات الفكريه من المهارات المطلوبه في الموارد البشريه وهي تركز على مهارات الاتصال وحل الصراعات والتفاوض والتحفيز وتكوين العلاقات الاجتماعيه. ((خطأ)))

· التخطيط من الوظائف الاداريه التي تهتم بتقسيم الادوار والوظائف وتوزيع السلطات وتحديد المسؤوليات وتوضيح العلاقات بين الجهات.((خطأ))

· خبراء تقييم الوظائف تعد من الوظائف التخصصية في الموارد البشريه ((صواب))

الاختبار الثاني

· استماره طلب التوظيف هي سجل رسمي يملؤه المتقدم للوظيفه ويرجع اليه عند المقابله للتأكد من معلومات المتقدم ((صح ))

· لا يشترط بالاختبارات ان يستند محتواها على طبيعه العمل المراد شغله (( خطا ))

· يمكن التغلب على تحيز الخبير الذي يجري القابلة بالخبره المتكرره((خطا))

· عند اجراء المقابله يجب الاهتمام بكل ما يلي عدا :

الإجابة

تجهيز الوثائق اللازمة للمقابلة

مراجعة استمارة طلب الوظيفة

مكان المقابلة ووقتها

وضع تصور مسبق عن الشخص

· المقابله التي يتم فيها المقابلة مع اطراف متعددة ويقوم كل مقابل بتقويم المتقدم بناء على نموذج جاهز من الاسئله ثم يتخذ قرار جماعي هي :

الإجابة

المقابلات المتلاحقة

المقابلات المقننة

المقابلات الجماعية

المقابلات المجهدة

الاختبار الاضافي موارد

· من اهداف البحث لعملية التويم قرارات تتعلق الترقية والنقل وتخفيض المرتبه للموظفين (( خطا))

· طريقة الترتيب في التقويم يتم إعداد قائمة بأسماء العاملين ويحدد الرئيس أحسنهم وأقلهم (( صح))

· من ميزات عملية التقويم تأثير الهاله لدى الموظفين ((خطا))

اسئله المراجعه تبع الموارد البشريه مع استادة نسرين

الأسئله في بعضها مكرر ..

*اختاري الأجابه الصحيحة ممايلي
1-لايتميز الرئيس عن المرؤس الا بالمسؤلية الملقاه عليه من مرتكزات التعامل بين صاحب العمل والعامل في الأسلام وتأتي ضمن
*الفعاليه الأنسانيه الأنتماء للجماعه التفاعل مع البيئة

2-أهداف المنظمة في ادارة الموارد البشرية تنطوي على هدفين
*الكفاءة والعدالة قوة عمل مستقرة ومتجانسة قوة عمل فعاله ومستمرة
قوة عمل متجانسه ومنتجة

3-من المهارات المطلوبه للموارد البشرية مهارة الأتصال وحل الصراعات والتفاوض والتحفيز وتكوين العلاقات الأجتماعية هي
*المهارات الفنيه المهارات الفكريه المهارات السلوكية المهارات -------

4-عند وجود موظفين اميين فان افضل طريقه لجمع معلومات وظائفهم عن طريق
*الملاحظة *المقابلة *الأستبيان *سجل الموظف اليومي

5-من أبرز عيوبها في جمع البيانات هي تحيز الموظف ومبادرته لأضفاء الأهمية او التقليل
لبعض جوانب العمل هو
*السجل اليومي للموظف المسار ---------

6-من أهداف تخطيط الأحتياجات البشرية عدا
*الأعداد لبرامج التدريب والـتأهيل *معرفة التضخم في سوق العمل
*تخطيط الترقيات والمجال الوظيفي *استيفاء الأحتياجات البشرية

7-تقدير احتياجات المنظمه من مخزونها الحالي للموارد البشرية يسمى
*تحليل العرض الداخلي *كفاءة العرض الداخلي
*كفاءة العرض الخارجي *فعاليه العرض الخارجي

8-الأختيار الدي يستحدم لقياس قدرة الفرد على استيعاب ماتعلمة
*اختبارات الدكاء *اختبارات التقييم *اختبارات الأنجاز والمعرفة
*القدرات والأستعداد
ضعي علامه صح ام خطأ
1-الأستقطاب الخارجي يحرم المنظمة من فرص التطوير والأبتكار المحتملة (خطأ )
2-استمارة طلب التوظيف هي مسار حياة الفرد وتقدم لأصحاب الشركات ومكاتب العمل(خطأ)
3-اللجان الأستشارية من طرق جمع البيانات عند تحديد الأحتياجات التدريبية للأفراد(صح )
4-من عيوب خرائط الاحلال انها تتطلب مجهودا كبيرا في اعدادها (صح )
5-يقوم الرئيس في طريقه التقرير الحقلي بأعداد تقرير مكتوب عن الموظف لوصف آدائه
وسلوكه خلال فترة التقييم (خطأ)

اسئلة الموارد البشريه.

1/أهداف المنظمه في ادارة الموارد البشريه تنطوى على هدفين. الاجابه الكفاءة والعداله.

2/من المهارات المطلوبه للموارد البشريه مهارة الاتصال وحل الصراعات والتفاوض والتحيز وتكوين العلاقات الاجتماعيه تأتي ضمن المهارات الاجابه السلوكيه.

3/ عند وجود موظفين اميين فان افضل طريقه لجمع معلومات وظائفهم طريقة الاجابه الملاحظه.

4/ من ابرز عيوبها عند جمع البيانات هي تحيز الموظف ومبالغته لاضفاء الاهميه أوالتقليل من بعض الوظائف الاجابه سجل الموظف اليومي.

5/ قرار اختيار موقع المشروع من القرارات التي تتخذ مرة واحده في بدايته الاجابه خطاء.

6/ المفاضله المبدئيه والتحليل الاقتصادي هما من مراحل الاجابه اختيار وتصميم المنتج.

7/تنقسم اساليب التنبؤ بالطلب الى الاجابه رسميه وغير رسميه.

8/ الانتاج حسب الكميه المطلوبه مع ثبات عدد العمال هي إحدى استراتيجيات الاجابه مواجهة تذبذب الطلب.

9/ من اهداف تخطيط الاحتياجات البشريه عدا الاجابه معرفة التضخخم في سوق العمل.

10/ تقدر احتياجات المنظمه من مخزونها الحالي للموارد البشريه يسمى الاجابه تحليل العرض الداخلي.

11/ الاختيار الذي يستخدم لقياس قدرة الفرد على استيعاب ماتعلمه الاجابه الانجاز والمعرفه.

12/ الاستقطاب الخارجي يحرم المنظمه من فرص التطوير والابتكار المحتمله الاجابه خطاء.

13/ استمارة طلب التوظيف هي مسار حياة الفرد تقدم لأصحاب العمل ومراكز التوظيف الاجابه خطاء

14/ اللجان الاستشاريه من طرق جمع البيانات عند تحديد الاحتياجات التدريبه للأفراد الاجابه صح