InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الأقسام الخاصة > الأقسام العامة > منتدى أخبار الوطن و المواطن
   
   


منتدى أخبار الوطن و المواطن قسم يختص بـ أخبار الوطن والمواطن , حكومة وشعب - والأخبار الاخرى المنقولة بشكل عام

«كرف» الموظف الناجح! «المتميز» يحمل أعباء العمل على كتفيه و«البليد» مهمل ومرتاح

منتدى أخبار الوطن و المواطن

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
  #1  
قديم 16-07-2012, 08:13 AM
الصورة الرمزية عبدالله بن سليمان

عبدالله بن سليمان عبدالله بن سليمان غير متواجد حالياً

سبحان الله وبحمده

 
تاريخ التسجيل: Aug 2009
الكلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: ادارة عامة (عام)
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
البلد: منطقة الرياض
الجنس: ذكر
المشاركات: 5,348
Skaau.com (4) «كرف» الموظف الناجح! «المتميز» يحمل أعباء العمل على كتفيه و«البليد» مهمل ومرتاح


«المتميز» يحمل أعباء العمل على كتفيه و«البليد» مهمل ومرتاح

«كرف» الموظف الناجح!


من يعمل لابد أن يخطئ.. ومن لا يعمل لا يخطئ
جدة، تحقيق - سالم مريشيد
خطأ كبير عندما يعمد بعض مديري الإدارات إلى إلقاء كل مسؤوليات العمل على الموظف الناجح والمجتهد، وتزيد درجة التعسف عندما يجد هذا الموظف كل العمل على رأسه من دون أي تمييز أو مكافأة أو شكر، بينما "المُهمل" ليس له أي جهد يُذكر، وفي آخر الشهر ربما أخذ راتبه كاملاً من دون نقصان، ومن دون أدنى مساءلة!، والغريب أن الموظف الناجح لو تأخر أو غاب عن عمله يوماً واحداً لربما وجد العتاب والتهديد بعدم تكرار ذلك؛ لأن غيابه يجعل المدير غير قادر على إنجاز العمل، ولأن الموظفين الآخرين لا يُعتمد عليهم!.
مشكلة "كرف" الموظف الناجح في مختلف الأعمال لها كثير من الآثار السلبية على أداء العاملين، وتخلق بطالة مقنعة؛ نتيجة وجود كثير من الذين لا يؤدون أعمالاً حقيقية، كما أنه يدفع كثيرا من المجتهدين والناجحين إلى التقاعس، بل ومجاراة غيرهم من المهملين، نتيجة غياب مبدأ الثواب والعقاب!، وهنا لابد من إعادة النظر في كثير من الأنظمة الإدارية المعمول بها، وأن نركز على الأهداف والإنتاجية، وأن يكون في كل إدارة حكومية قسم للجودة في الأداء، حتى تكون هناك عدالة في اعطاء كل ذي حق حقه.
"الرياض" تطرح الموضوع وتناقشه، فكان هذا التحقيق.

لا يوجد حافز
في البداية، قال الأستاذ "سليمان الشريف": إن الموظف الناجح والمجتهد في بعض الإدارات الحكومية على وجه الخصوص، هو الذي يأخذ على رأسه كل أعباء العمل، ويحرص رئيسه على تحويل كل المعاملات له؛ لأنه لا يثق إلاّ فيه، بينما غيره من الموظفين المهملين وكثيري الغياب لا يهتم بهم، بل ولا يشعر بغيابهم، متأسفاً أن الموظف المجتهد والناجح لا يجد أي مكافأة على جهده؛ لأن مبدأ الثواب والعقاب غير مطبق في كثير من الإدارات الحكومية، لهذا تجد "الكرف" كله على رأس المثابر، من دون أي حافز يحصل عليه في النهاية، مشيراً إلى أن كل ما يعمله بعض المديرين هو تقديم شهادة شكر لذلك الموظف، على ورقة لا تسمن ولا تغني من جوع، ما قد يدفعه إلى التقاعس والانضمام إلى شلة الموظفين المهملين والمستهترين بعملهم.




رفع قدرات الموظفين يحسن أداءهم وقدراتهم ويضمن مشاركة الجميع بكفاءة عالية



اختلاف قدرات
وأوضح "محمد المغربي" أن الإنتاجية والدقة في العمل تخضع للقدرات التي يتمتع بها كل موظف عن غيره، فقد يوجد في إدارة ما عدد من الموظفين كلهم يعملون وفق مقدراتهم، ولكن منهم ثلاثة أو أربعة موظفين يملكون قدرات متميزة ودقة في الأداء، وهذا يجعل رئيسهم يعتمد عليهم اعتماداً مباشراً في كثير من المهام، مضيفاً أن ذلك نتيجة اختلاف القدرات والفروق بين شخص وآخر، وهذا أمر طبيعي، مشدداً على أهمية الحرص والاهتمام بأن يحصل كل مجتهد على حقه من الحوافز، التي ستكون بلا شك دافعاً للآخرين من الموظفين، للمزيد من الاجتهاد والرقي بأدائهم، لافتاً إلى أنه تجد - في بعض الأحيان - موظفا مهملا وغير متميز في عمله، ومع هذا يحصل على الترقية والنقل إلى موقع أفضل من عمله السابق؛ لأن له قريب مسؤول في أحد المواقع المهمة، مؤكداً أن ذلك سيكون محبطاً ومحطماً لكل موظف مجتهد ومتميز، عندما يرى أن الترقيات والحوافز لا تأتي عن طريق الجد والتميز في الأداء، وإنما تأتي عن طريق صلة القرابة والمعرفة!.

انضباط مطلوب
وذكر الأستاذ "يحيى النزاوي" - معهد الإدارة العامة - أن النظام يخضع إلى تقويم سليم يتم بموجبه إعطاء كل موظف حقه كاملاً، لأن أي موظف يقصر في أداء المهام المكلف بها سيكون هو المتضرر من ذلك، وسيحرم من كثير من المميزات التي يحظى بها زملاؤه العاملين بانضباطية وتميز، مضيفاً أن هذا ما يجب أن يتبع في جميع الإدارات الحكومية؛ لأن التقويم السليم لأداء كل موظف سيحقق العدالة للجميع، ومن خلاله سيتم تلافي وعلاج كل أشكال الإهمال وعدم المبالاة، مبيناً أنه لابد أن يكون التقويم في الإدارات الحكومية بنفس المتبع في مرافق العمل الخاصة من شركات ومؤسسات، حتى نحقق الانضباط المطلوب، بل ونمنع "التسيب" والإهمال، وكذلك نقلل من الهدر الكبير من وقت العمل الذي يقضيه كثير من الموظفين في قراءة الصحف والأحاديث الجانبية التي لا علاقة لها بالعمل، إلى جانب التقليل من الغياب غير المبرر الذي أصبح عادة عند الموظفين في كثير من المرافق الحكومية.





تدريب الموظفين وتأهيلهم يقضيان على حالات اللامبالاة



رفع المستوى
وطالب الأستاذ "خالد الخيبري" - مدير العلاقات العامة في هيئة الطيران المدني - بضرورة تطوير قدرات الموظفين بالشكل الذي يساهم في رفع مستوى أدائهم وقدراتهم العملية، وهذا يتحقق من خلال تكليف كل موظف بالمهام في مجال عمله، وتقويم إنجازه لها، ومعرفة أسباب عدم إنجازه بالمستوى المطلوب، مضيفاً أنه إذا حدث ذلك فربما يكون ناتجا عن ظروف خاصة بالموظف، نفسية أو اجتماعية، أو نتيجة محدودية قدرته، وهذا يمكن علاجه عن طريق إعطائه دورات تدريبية تساعده على فهم متطلبات عمله، مشدداً على ضرورة أن يخضع أداء الموظف للتقويم الدقيق، مبيناً أن حرص المسؤول في أي عمل على إسناد كثير من مهام الأعمال لموظف بعينه أو لعدد محدد من الموظفين، هو ناتج عن رغبته في إنجاز العمل بجودة عالية ومعرفته بقدرات العاملين معه.
وأضاف: يجب أن يكافأ الموظف المجتهد بحوافز مادية مجزية، وشهادات تقدير، وغير ذلك من أساليب التشجيع؛ لأن ذلك سيحفز الموظفين غير المتميزين على بذل المزيد من الجهد، للوصول إلى المستوى الذي يجعلهم أهلاً للحصول على تلك المميزات.

معايير سليمة
وأكد "د. إيهاب السليماني" - متخصص الخدمة الاجتماعية - أنه يوجد خلل إداري في بعض الدوائر الحكومية، ويتمثل في كثير من الأمور أهمها أن المجتهد والناجح يكلّف بكل أعباء العمل، وتجد المسؤول في الإدارة يتفنن في ارهاق ذلك الموظف، بينما غيره من العاملين الآخرين في الإدارة نفسها من دون عمل!، ومعظم وقتهم أثناء الدوام يقضونه في الكلام أو مطالعة الصحف، مضيفاً أن هذا ناتج عن غياب كثير من المعايير الإدارية السليمة في تلك الجهات، يأتي في مقدمتها عدم وجود هدف واضح في الإدارة لكل موظف، وكذلك غياب التقويم السليم للإنتاجية، إضافةً إلى عدم وجود حوافز في كل إدارة للموظف الناجح، تدفع الآخرين إلى الاهتمام بعملهم، وزيادة إنتاجيتهم، بل وتذكي روح المنافسة بين الجميع للوصول إلى الأفضل، مشيراً إلى أن الوظيفة في الإدارات الحكومية غالباً ما تكون مرتبطة بساعات دوام وليست مرتبطة بالإنتاجية!.

تدريب الموظفين
وأوضح "د. السليماني" أن بعض الإدارات الحكومية لا تهتم بتدريب الموظفين العاملين فيها، وتجد في بعض الإدارات موظفين أمضى بعضهم عشرين عاماً في الوظيفية لم يحصل على دورة تدريبية واحدة، مضيفاً أنه لا يمكن أن تطلب من أي موظف أن يكون متطوراً وهو لم يُرشح إلى أي دورة، مبيناً أن بعض الإدارات الحكومية مقيدة إلى حد ما، والصلاحيات فيها مركزية، لهذا لا يملك المدير المباشر للموظف الناجح أن يقدم له أي مكافأة أو حافز يميزه من غيره من غير المنتجين، وهذا غالباً ما يُحبط الناجح ويجعله يتوقف عن جده واجتهاده، مادام أن مثله مثل غيره، مشدداً على أهمية أن إعادة النظر في كثير من الأنظمة الإدارية المعمول بها في الإدارات الحكومية، وأن نركز في الأهداف والإنتاجية، وأن تكون في كل إدارة حكومية قسم للجودة في الأداء، حتى تكون هناك عدالة في اعطاء كل ذي حق حقه، ذاكراً أنه من المهم أن تكون المناصب والترقيات حسب الكفاءة والأداء، وليست للصديق أو القريب، وهذا كفيل لو تحقق أن يقضي نهائياً على كل ما نجده في بعض الإدارات والمرافق الحكومية من ترهل وأخطاء.





موظف وجد كل المعاملات على مكتبه والسبب إخلاصه في عمله







د. إيهاب السليماني




محمد المغربي




خالد الخيبري





المصدر

جريدة الرياض


http://www.alriyadh.com/2012/07/16/article752150.html

 












القرآن الكريم

http://www.tvquran.com/adel-rayan.htm

 

رد مع اقتباس

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 24-07-2012, 01:19 PM   #2

مجبور اوادعها

وكأننا مخلدون !!

الصورة الرمزية مجبور اوادعها

 
تاريخ التسجيل: Jun 2008
التخصص: دراسات اسلامية
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,676
افتراضي رد: «كرف» الموظف الناجح! «المتميز» يحمل أعباء العمل على كتفيه و«البليد» مهمل ومرتاح



جزاك الله خيرا يا ابن السليمان

اعاني كثيرا من سالفة الموظف الناجح بس معانه ابو خفيف ويا لزيز يا رايق نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

وصدق لو وجدت الحوافز والتشجيعات كان الموضوع يصير كويس وحتى المبزوطين والكسالى يتحركوا

وكان الجميع اجتهد وزي العسل على قلبي هواهـ نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة



افضل الطرق لزركشة الوضع - كما ارى - ان يكون الشغل مقسم

فلان مختص بالمحاضر والخطابات

وفلان بالصادر والارشفة

وفلان بالتعاميم والمعاملات الالكترونية

كذا ما يصير تعدي على حقوق الاخرين، وان اتت معامله فكل زول بزاتو نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

وكل انسان مسؤول عن نفسه وعن معاملاته

+

لابد من ترك المجاملات في العمل

فالصداقه شيء والعمل شيء اخــر

 

 

نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

مناجاهـ







<< فهو كالعطشان ادلى دلوهـ ،،، جوف بئر ما بها قطرة ماء !!

 

مجبور اوادعها غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 25-07-2012, 01:12 PM   #3

عبدالله بن سليمان

سبحان الله وبحمده

الصورة الرمزية عبدالله بن سليمان

 
تاريخ التسجيل: Aug 2009
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: ادارة عامة (عام)
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
البلد: منطقة الرياض
الجنس: ذكر
المشاركات: 5,348
افتراضي رد: «كرف» الموظف الناجح! «المتميز» يحمل أعباء العمل على كتفيه و«البليد» مهمل ومرتاح

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجبور اوادعها مشاهدة المشاركة


جزاك الله خيرا يا ابن السليمان

اعاني كثيرا من سالفة الموظف الناجح بس معانه ابو خفيف ويا لزيز يا رايق نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

وصدق لو وجدت الحوافز والتشجيعات كان الموضوع يصير كويس وحتى المبزوطين والكسالى يتحركوا

وكان الجميع اجتهد وزي العسل على قلبي هواهـ نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة



افضل الطرق لزركشة الوضع - كما ارى - ان يكون الشغل مقسم

فلان مختص بالمحاضر والخطابات

وفلان بالصادر والارشفة

وفلان بالتعاميم والمعاملات الالكترونية

كذا ما يصير تعدي على حقوق الاخرين، وان اتت معامله فكل زول بزاتو نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

وكل انسان مسؤول عن نفسه وعن معاملاته

+

لابد من ترك المجاملات في العمل

فالصداقه شيء والعمل شيء اخــر



كلامك صحيح أخوي

ولو أن الموظف حصل التدريب والدورات والحوافز والمكافآت والتقدير من مديرك والدعم المعنوي

كان الموظف أنتج عمل وحافظ على أوقات الدوام الرسمي وحتى الناس اللعابة ينضبطون

بس مع الأسف الواقع عكس هالشئ تماما


شاكر لك مرورك

وتعليقك على الموضوع

 

عبدالله بن سليمان غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 03-08-2012, 11:55 PM   #4

الله أكـبر

[~’’يآآآرب توفيقكـــ ’’~]

الصورة الرمزية الله أكـبر

 
تاريخ التسجيل: May 2012
التخصص: علمي
نوع الدراسة: ثانوي
المستوى: الأول
الجنس: أنثى
المشاركات: 56
افتراضي رد: «كرف» الموظف الناجح! «المتميز» يحمل أعباء العمل على كتفيه و«البليد» مهمل ومرتاح

كللل بأجررره
وذولا راح يتحسبووووووون ع الهلله
استفرك رربي واتوب اليككك

 

الله أكـبر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-08-2012, 04:26 AM   #5

عبدالله بن سليمان

سبحان الله وبحمده

الصورة الرمزية عبدالله بن سليمان

 
تاريخ التسجيل: Aug 2009
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: ادارة عامة (عام)
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
البلد: منطقة الرياض
الجنس: ذكر
المشاركات: 5,348
افتراضي رد: «كرف» الموظف الناجح! «المتميز» يحمل أعباء العمل على كتفيه و«البليد» مهمل ومرتاح

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الله أكـبر مشاهدة المشاركة
كللل بأجررره
وذولا راح يتحسبووووووون ع الهلله
استفرك رربي واتوب اليككك


أكيد ولو ماحصلوا احد يحاسبهم بالدنيا

فيه الي يحاسبهم بالآخرة

شكراا

على المرور

 

عبدالله بن سليمان غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 16-08-2012, 08:12 AM   #6

مواطنX

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Aug 2012
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: العاشر
الجنس: ذكر
المشاركات: 18
افتراضي رد: «كرف» الموظف الناجح! «المتميز» يحمل أعباء العمل على كتفيه و«البليد» مهمل ومرتاح

تسلم يابو سليمان على انتقاء هذا الموضوع الرائع فعلا لو حفز الموظف والطالب المتميز بالمكافأت لوجدتهم باعالي القمم
لوجدت الجميع يسعى للتسلق اضاءات ممتازة اشكر لك انتقاءاك الحساس والواقعي للموضوعات يامبدع
ونطالب المسؤلين حتى نحن الطلاب نريد تحفيز يشعل فتيل التفوق فيما بيننا كطلاب وذلك بتامين وظيفة محترمة تليق بنا بعد التخرج هههههه طماع

 

مواطنX غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 17-08-2012, 12:51 AM   #7

عبدالله بن سليمان

سبحان الله وبحمده

الصورة الرمزية عبدالله بن سليمان

 
تاريخ التسجيل: Aug 2009
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: ادارة عامة (عام)
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
البلد: منطقة الرياض
الجنس: ذكر
المشاركات: 5,348
افتراضي رد: «كرف» الموظف الناجح! «المتميز» يحمل أعباء العمل على كتفيه و«البليد» مهمل ومرتاح

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مواطنx مشاهدة المشاركة
تسلم يابو سليمان على انتقاء هذا الموضوع الرائع فعلا لو حفز الموظف والطالب المتميز بالمكافأت لوجدتهم باعالي القمم
لوجدت الجميع يسعى للتسلق اضاءات ممتازة اشكر لك انتقاءاك الحساس والواقعي للموضوعات يامبدع
ونطالب المسؤلين حتى نحن الطلاب نريد تحفيز يشعل فتيل التفوق فيما بيننا كطلاب وذلك بتامين وظيفة محترمة تليق بنا بعد التخرج هههههه طماع


الله يسلمك

شاكر لك مرورك وتعليقك

 

عبدالله بن سليمان غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 26-08-2012, 01:14 PM   #8

Noor1

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Aug 2012
التخصص: تمريض
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 51
افتراضي رد: «كرف» الموظف الناجح! «المتميز» يحمل أعباء العمل على كتفيه و«البليد» مهمل ومرتاح

للاسف هذاا اللي صااير

 

Noor1 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 28-08-2012, 09:13 AM   #9

عبدالله بن سليمان

سبحان الله وبحمده

الصورة الرمزية عبدالله بن سليمان

 
تاريخ التسجيل: Aug 2009
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: ادارة عامة (عام)
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
البلد: منطقة الرياض
الجنس: ذكر
المشاركات: 5,348
افتراضي رد: «كرف» الموظف الناجح! «المتميز» يحمل أعباء العمل على كتفيه و«البليد» مهمل ومرتاح

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة noor1 مشاهدة المشاركة
للاسف هذاا اللي صااير



للأسف هذا الواقع

شكراا

على المرور

 

عبدالله بن سليمان غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 06-09-2012, 03:20 PM   #10

سامي الربيعي

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
التخصص: علوم حاسبات
نوع الدراسة: ماجستير
الجنس: ذكر
المشاركات: 100
افتراضي رد: «كرف» الموظف الناجح! «المتميز» يحمل أعباء العمل على كتفيه و«البليد» مهمل ومرتاح

هذا اللي صاير

 

سامي الربيعي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

إضافة رد

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 02:40 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2023