[سمو الاميره]

الباب السادس:

صـ165
سياسات الدفع الرواتب والاجور:
للاجور والمرتبات.........والادخار والاستثمار.

صـ166
انواع الاجور والمرتبات:"مهمه جدآ"
يمكن تمييز........في مختلف الاقطار.
""مهم""
انواع الاجور:
1- الاجر النقدي والاجر العيني:
يتمثل النقد العيني..........او شهريه.
اما الاجر العيني...........متنوعه.

صـ167
"مهم" الاجر الاساسي والاجر الاجمالي والاجر الصافي:
الراتب الاساسي.............ودرجتها.
الاجر الاجمالي..........الاضافيه.
الاجر الصافي.........لتسديد سلف.

"مهم"الاجر الاسمي والاجر الحقيقي:
الاجر الاسمي.............الاخرى.
الاجر الحقيقي فيتمثل..........السائده.
ان ارتفاع الاجر الاسمي........الدوله الاولى.

العوامل المؤثرة في تحديد الاجور والمرتبات:
اهم العوامل...........من الاقطار.

صـ168
أ-امكانيات .........للاجور والرواتب.
ب-مستويات..........وانخفاضها.
ج-حجم العرض ........من جهه اخرى.

صـ169
د-مستويات الاجور.......تلك الدول.
هـ-طبيعه المهن .......وداخل المدن.

صـ170
مواصفات السياسه العادله للاجور والمرتبات:
تكون عادلة.............نذكر الاتي:

صـ171
أ-ب-ج-هـ

طرق تحديد الاجور والمرتبات:
تتباين طرق تحديد.............بكليهما معا.

صـ172
أ-الاجر وفقا للزمن:
تلائم المشروعات.........والخدمات المنتجه.
ب-الاجر وفقا للانتاج:
اذ يزداد الاجر..........المنافسه بينهم.

صـ173
ج-الجمع بين عامل الزمن وعامل الانتاج:
فقد تحدد الاجور وفقا للزمن.........الفرديه.

تحديد المرتبات حسب تقويم وترتيب الوظائف:
يتم عادة تجميع الوظائف.....تتبعها.
من صـ175 الـى صـ183(ملغي)