[لماذا اسلم للبحر امري؟]

ص 22 و23 و27
المنافسه , التغيرات في الطلب والعرض من العماله , التشريعات الحكوميه وقوانين العمل’ المجموعه الأولى من المقومات المعرفه بأعمال المنظمه ,المجموعه الثانية من المقومات – تصميم وايصال برامج اداره الموارد البشريه
الفصل الثاني 40و 42و 43و44و 55و 46
صــــ40و 41 فيها اشكال لتسهيل المذاكره ’ًصـــ42 نتائج عمليه اعاده الهندسه الخ , دورة ادارة الموارد البشريه في تصميم البرامج لتحسين الانتاجيه على مستوى المنظمه,,,دورة ادارة الموارد البشريه في تطبيق وتقييم البرامج .. مداخل على مستوى الفرد ,,اندماج العاملين كمدخل لتحسين الانتاجيه ,, تمكين العاملين
الفصل الثالث من 63وم 64و 65و 66و 67و
صـــ63ــ فيها اهداف ادارة الموارد البشريه وصــ63 تابع الشرح ’’’ًصــ64 مستقبل ادارة الموارد البشريه صـــ65 طبيعة ادارة الموارد البشريه صــ66 يتبع صـــ67 إعداد السياسات
الباب الثاني الفصل الرابع 87و 88و 89و 90 و 93و 94و95و 96و 97و 89و 99و100و101و 102و103و104و 105و106و 107و 108وبعدها مكتوب 115 ماهي معاكم 116 و111و112و113و114و109وو110
صــ87 التنظيم الاداري , الاخلاقيات الشخصيه ’ الثقافات التنظيميه , السلوك الاخلاقي ,صــ88 السلوك غير الاخلاقي ظغط الاسره والاصدقاء,,ضغط المصلحه الشخصيه على مصلحة المجتمع,,ضغوط عوامل خارجيه صــ89 المسؤوليه الاجتماعيه ,, المدخل الضيق والمدخل الواسع والاخلاق الوظيفيه صـــ90 مستويات ثقافه المنظمه وتأثيرها على سلوك العاملين , ثقافه المجتمع ’ ثقافه الصناعه والنشاط صـــ95 فيها شكل توضيحي صـــ96 الهيكل الاجتماعي والثقافه الاجتماعيه , الهيكل ... الخ والثقافه التنظيميه ,, الهيكل الاجتماعي والهيكل التنظيمي , ثقافه المجتمع والاتجاهات صـــــ97 اتجاهات الادارة وثقافه المنظمه , اتجاهات الادارة والعمليات الاداريه ’ تأثير ثقافه المنظمه في الهيكل والانشطه والمهام ,تأثير ثقافه المنظمه في الفعاليه التنظيمه صــــ98 تأثير الفعاليه التنظيميه في التنمية الاجتماعليه , الثقافه التنظيميه ورساله المنظمه>>>>>>>>>>>>الي 108 نهايه الفصل الرابع
باقي الصفحات الي كتبتيهاا من 115 الي 110 اعتذر منك شقيتها من الكتاب لان الدكتور حذفهاا
و
الفصل الخامس 127و130و135و139و 140 و141و142و 143و144و145و146و 147و152و
صـــ127 شكل توضيحي ,صــ130 شكل توضيحي صـــ135 كلام دش مافي عناوين شكله تابع للصفح هالي قبلهاا صـــ139 الصفحه موموجوده عندي اتوقع شكل توضيحي او جداول لاني كلها شقيتها عشان الدكتور قال مو معانا صـــ140 المصادر البيئيه صـــ142 تابع المصادر البيئيه صـــ143 جدول عن مصادر ظغوط العمل التي تواجه المدير صـــ144 العوامل الوسيطه للظغوط ,معالم الشخصيه ,القدره على تحمل الغموض صــ145 مراكز التحكم في الشخصيه , تأكيد واحترام الذات صـــ146 انماط سلوك الشخصيه مصادر الدعم الاجتماعي واثاره ,صـــ147 تابع مصادر الدعم الاجتماعي واثاره
صـــ152 برامج التنمية الصحيه
الفصل السادس 160و 163و 172و 173و174و 175و167و177و 178و179و182و183و184و185و186و187و188و
صــ160 التفكير الابتكاري والمهارات الابداعيه صـــ163 كلام دش بدون عناوين صـــ 172 شكل توضيحي وتحته مكتوب متى نقول ان هذا انتاج ابتكاري أو ابداعي ؟ صـــ176 الموائمه الزمنيه ’ من هو المبتكر او المبدع صـــ177 تابع صــ175 مجالات تحقيق الترابط والتكامل في الابعاد الثلاثه , المرجعيه والتراكيمه صــ173 المنفعه او القيمه صـــ174 الجده والحداثه ’ الجاذبيه والقبول ’ التكامل والترابط صــ178 الصفات والمؤشرات الأوليه للمبتكرين والمبدعين صـــ179 صفات ومؤشرات اجتماعيه قياديه صـــ182 بناء المدير المبتكر الي صـــ188 يكون نهايه الفصل السادس

تمنياتي لك بالتوفيق واعذريني في اخر فصلين
بس نصيحتي لاتمشين ع التأشير ترا المحذوف كثير وهذا شئ يخوف مايطمن