[محسن الوهبي]

1-ان مرحلة نهاية المسار الوظيفي دايما مايكتليها مجموعة من الاحاسيس والمشاعر المتناقضة من قبل الفرد الموظف.
3-من الاسءلة الحيةلوظيفة ترتيب وتقييم الوظاف كاحدالوظاءف الاساسية لادارة الموارد البشرية مايعرف بسلم الرواتب الوظيفية بديوان الخدمة المدنية0
4-عملية تحديد المسار الوظيفي عادة ما تبدا بتصحيح الانحرفات.
5-شروط المهني ان يكون حاضر الذهن منضبط في سلوكه ويحترم اخلاقيات ودستور المهنة .
6-الاستجابة تعد من المكونات الرءيسة لضغوط العمل في المنظمة.
7- اعادة التوازن لهيكل العمالة يعد من المتطلبات الاساسية لوظيفة تخطيط الموارد البشرية في المنظمة.
7-ان مبدا السرية في تطبيق عملية تقييم الاداء كاحد الوظاءف الاساسية لادارة الموارد البشرية تعد من العوامل تنظيمها.
8-