[غيم تايه]

حياكم الله جميعا :

- أشكر الاخوين على مداخلتهما واعتذر على عدم التفصيل والايضاح في المشاركة السابقة بخصوص الاجازة الدراسية فما اشارا اليه صحيح ،، هي مقبولة في الجهة التعليمية ،، لكن ما قصدته انها لا تذهب بصلب القرار وانما على ضوءه تحصل على نموذج للقبول في الجامعة ،، إلا ان نص في صلب القرار الموافقة على ذلك ..
- وللإيضاح اكثر المادة السابعة عشرة من لائحة الاجازات نصت على الأتي :
يجوز أن يمنح الموظف إجازة دراسية بدون راتب إذا كان يحمل مؤهلاً علمياً لا يقل عن إتمام المرحلة الثانوية أو ما يعادلها بشرط :
1- أن يكون قد أمضى في الخدمة ( ثلاث سنوات ) ولا يقل تقويم أدائه الوظيفي عن تقدير جيد .
2- أن يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي يعمل بها .
المادة الثامنة عشرة :
على الجهة الحكومية التابع لها الموظف الممنوح إجازة دراسية متابعة سير دراسته وإذا انقطع عن الدراسة أو تعثر فيها جاز للجهة قطع اجازته ، كما يجوز للموظف اذا دعت ظروفه قطع الاجازة والعودة الى عمله بشرط موافقة جهة عمله .
المادة التاسعة عشرة :
اذا لم يتحقق الغرض الذي من اجله منحت الاجازة الدراسية فلا تحتسب مدة الاجازة الدراسية لأغراض التعيين او الترقية .
المادة العشرون :
يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لاسباب تقبلها الجهة إجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة أو لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة أو لمدد لا تزيد على سنة اخرى ،، ... ألخ .
* فالاجازة الاستثنائية والاجازة الدراسية تتفقان على انها بدون راتب .
* وتختلفان في ان الاجازة الاستثنائية لا تحتسب مدتها في الخدمة بينما الاجازة المدرسية تحتسب مدتها في الخدمة للموظف .
* نتمنى ان الموضوع تحرك بما ينفعك ،، والله يوفق الجميع ...