[ابومسلم]

تعريف المـادة :
الثقافة التنظيمية هي باختصار : مجموعة القيم والمبادئ والمعتقدات المشتركة للعاملين والتي توجه سلوكهم وتؤثر على أدائهم في المنظمة.
أهداف المـادة :
• التعريف بمفهوم الثقافة التنظيمية وكيفية استخدام المدخل الثقافي في دراسة وتحليل المنظمات.
• إيضاح كيفية تأثير الثقافة التنظيمية على سلوك الموظفين.
• دراسة نظريات الثقافة التنظيمية وأنواعها، وعناصرها، وكيفية إدارتها.
• التعرف على ثقافة بعض المجتمعات العربية والآسيوية والأجنبية وكيفية تأثيرها على ممارسات الموظفين وإدارة الاختلافات الثقافية.
• محاولة بلورة رؤية مستقبلية لثقافة منظمات الأعمال.
المتطلب السابق للمادة: سلوك تنظيمي
المرجع الأساسي ثقافة منظمات الأعمال: المفاهيم والأسس والتطبيقات.
للدكتور سامي فياض العزاوي.
الناشر: مركز البحوث بمعهد الإدارة العامة، الرياض، 1430هـ.
الكتاب متوفر لدى دار خوارزم وبعض فروعها خارج الجامعة.
المرجع المسـاعد : القصص: رؤية جديدة لتوظيفها لدى المديرين كوسيلة لنقل المعرفة والتعلم من التجارب.
للدكتور عبدالله بن عبدالكريم السالم.
الكتاب متوفر لدى دار خوارزم وبعض فروعها خارج الجامعة.
محتويات المقرر الدراسي : • كتاب ثقافة منظمات الأعمال: المفاهيم والأسس والتطبيقات
المواضيع المقررة هي:
الفصل الأول: تاريخ الثقافة التنظيمية وجذورها.
المبحث الأول: أهم الدراسات والبحوث التي تناولت الثقافة في منظمات الأعمال العربية.
المبحث الثالث: نشأة وتطور مفهوم الثقافة.
المبحث الرابع: نشأة وتطور الثقافة التنظيمية.
المبحث السادس: مداخل دراسة الثقافة التنظيمية.
الفصل الثاني: مدارس ونظريات الثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: نظريات النظام الاجتماعي للثقافة.
المبحث الثاني: نظريات النظام الفكري للثقافة.
الفصل الثالث: تصنيفات ونماذج الثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: تصنيفات الثقافة التنظيمية وفق الاتجاه الذي تدفع إليه.
المبحث الثالث: نماذج مضامين الثقافة التنظيمية.
الفصل الرابع: أنواع الثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: قوة وتماسك الثقافة.
الفصل الخامس: أبعاد ( عناصر ) الثقافة التنظيمية.
الفصل السادس: مصادر الثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: مصادر الثقافة التنظيمية.
المبحث الثالث: خصائص وأهمية الثقافة التنظيمية.
الفصل السابع: تغيير وإدارة الثقافة التنظيمية.
المبحث الأول: تغيير الثقافة التنظيمية.
المبحث الثالث: إدارة الثقافة المحلية.
المبحث الرابع: إدارة الثقافة الدولية.
الفصل التاسع: أمثلة عن ثقافة المجتمعات العربية والآسيوية والأجنبية.
المبحث الأول: أمثلة عن ثقافة المجتمعات والمنظمات العربية.
المبحث الثاني: أمثلة عن ثقافة المجتمعات والمنظمات الآسيوية والغربية.
المبحث الثالث: أمثلة عن الاختلافات الثقافية العربية والآسيوية والأجنبية.
الفصل الحادي عشر: ثقافة المنظمات: رؤية مستقبلية.
• كتاب القصص: رؤية جديدة لتوظيفها لدى المديرين كوسيلة لنقل المعرفة والتعلم من التجارب
المواضيع المقررة هي:
مفهوم القصة لغة واصطلاحا.
مفهوم القصص في المنظمات.
أهداف القصص في المنظمات.
مواصفات القصص التعليمية المؤثرة.
علاقة القصص بالثقافة التنظيمية.
كيفية استخدام القصص في المنظمات.
أمثلة على بعض القصص الإنسانية والإدارية المؤثرة (يترك لأستاذ المادة اختيار بعض القصص المناسبة).
تعليمات هـامة : تعليمات خاصة للطلاب والطالبات:
1- الرجوع لأستاذ المادة ( أو مقرر اللجنة ) لأي استفسار .
2- لا توجد للمادة ملخصات، والحذر من الملخصات مجهولة المصدر.
3- الحرص على القراءة منذ بداية الفصل الدراسي والاعتماد على النفس في التلخيص والفهم.
4- التركيز على المواضيع التي وردت في مفردات المادة.
5- نوعية الأسئلة ( موضوعية ) وقد تكون مقالية في بعض الفصول حسب مقرر اللجنة، والامتحان النهائي سيكون حسب الموعد المحدد في الجدول الرسمي الصادر عن عمادة القبول والتسجيل.