[برنس عرب]

اقتبست اشياء كثيرة من عدة بحوث في الاستبانه ومثل هذه الطريقة احدها


1- تعرف الإدارة الإستراتيجية بأنها مجموعة من القرارات والنظم الإدارية التي تحدد رؤية ورسالة المنظمة ، وتسعى نحو تنفيذها من خلال دراسة ومتابعة وتقييم الفرص المتاحة والتهديدات البيئية ، وتحقيق التوازن بين مصالح الأطراف المختلفة . ؟ .
أ)- نعم ، ب)- لا ، ج)- إلى حد ما .
2- تعمل الإدارة الإستراتيجية في الوقت الحاضر لضمان أداء المؤسسة في المستقبل على الوجه المنشود ـ تصاغ أهداف (محددة) ، يتم إنجازها على مستويات زمنية متباينة ، تبدأ بالمدى الزمني القصير إلى المتوسط وانتهاء بالمدى البعيد ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
3- تتبلور أهمية الإدارة الإستراتيجية من خلال المنافع و الفوائد التي تعود علي الشركات المطبقة لها مثل : التركيز بوضوح على الأمور و المسائل الهامة إستراتيجياً و مساعدة المديرين علي بلورة رؤية و تفكير إستراتيجي طويل المدي بالإضافة إلى معالجة و حل القضايا الإستراتيجية التي تواجه منظمات الأعمال ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
4- تعرف إستراتيجية إدارة الموارد البشرية: بأنها خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياسات تتعامل من خلالها المنظمة مع المورد (العنصر) البشري في العمل، وتتفق وتتكامل وتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الإستراتيجية العامة للمنظمة، وتعمل على تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .

5- تتمثل الأبعاد الإستراتيجية لدور إدارة الموارد البشرية في تأمين المورد أو العنصر البشري المناسب والمؤهل تأهيلاً علمياً ، و القيام بإعداد إستراتيجيتها و تحديث البرامج والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية، التي من شأنها زيادةُ الإنتاجية والفعالية والجودة مما يؤدي إلى نجاح المنظمة وازدهارها.؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
6- الفهم الجيد للبيئة الداخلية والخارجية للمنظمة، يُمكِّن إدارةَ الموارد البشرية من وضع إستراتيجيتها بنجاح ، وبشكل يحتوي على مواءمة كبيرة بين ممارسات ونشاطات الإدارة والمتغيرات والتحديات التي تحتويها البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
7- للفكر الاستراتيجي أثرُ في وظائف إدارة الموارد البشرية: [ مثل : تصميم العمل وتوصيفه ، تكوين الموارد البشرية، التحفيز، تقييم الأداء، علاقات العمل، التعويضات] وبالتالي رفع مستوي الأداء والكفاءة الإنتاجية ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
8- تتمثل وظائف إدارة الموارد البشرية بتحليل العمل والتخطيط للقوى العاملة والاختيار و التعيينات الجديدة وتقييم الأداء والتدريب والتطوير والتنفيذ إضافة إلى المحافظة على العاملين وحل مشاكلهم ؟ .
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
9- أن التدريب و التنمية كإستراتيجية وعملية منتظمة يعتمدان على التعلم، ويهدفان إلى بناء معارف ومهارات واتجاهات وسلوكيات لدى الموارد البشرية، من أجل تطوير وتحسين أدائها الحالي و المستقبلي، و التكيف مع تغيرات البيئة؟
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .

10- إنَّ إستراتيجية إدارة الموارد البشرية الفعالة يتوقف عليها إستراتيجية المنظمة المستقبلية، حيث توفر وتلبي حاجةَ الإدارات الأخرى المكونة للمنظمة من الموارد البشرية المناسبة، والمدربة والمؤهلة، والمحفزة بشكل جيد ؟.
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .

11- من أهم المشاكل و المعوقات التي تواجه تبني الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية هو عدم وجود إدارة عليا تساند عملية التحول نحو الإدارة الإستراتيجية ، و عدم وجود خطة إستراتيجية للمنظمة ككل ، و عدم وضوح المهام و الأهداف الرئيسية للمنظمة ؟ .
أ)- أوافق ، ب)- أوافق إلى حد ما، ج)- لا أوافق .
طبعا معا تغير الاسم