الخلل في المناهج الجامعية تؤدي الى تدني مستوى تأهيل القوى العاملة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. وبعد
بحكم قربي من الشركات الكبرى وخبرتي العملية في مجال ادارة الموارد البشرية
التي تفوق 15 سنة ، وايضا كوني انني طالب متوقع تخرجه هذه السنة ، بالحقيقة اتعجب
من البرامج التعليمية التي تقدم للطلاب ..
ارى ان السبب الرئيسي في تخلف الجامعات السعودية
ان المخرجات التعليمية بالحقيقة لاتتوافق مع متطلبات سوق العمل ... لماذا ؟؟
مهم جداً الخوض في هذا الطرح ..
وارى ان احد الاسباب في ذلك ان معظم المواد التي تقدم للطلاب المتخصصين
في مجال الموارد البشرية مثلا ، ليس لها اي علاقة في مجال التخصص ( المسار ) ؟؟
فمثلاً لو تأملنا الى الخطة الدراسية التي تقدمها جامعة الملك عبدالعزيز واغلب الجامعات في
السعودية لتخصص الموارد البشرية نرى ان هناك تقريباً 90% منها مواد عامة
و10% مواد تخصصية !!!
وان كان يعتبرها البعض ان المواد العامه تعطي عمق في ثقافة الفرد الى ان هذا بطبيعة الحال
غير مطلوب في سوق العمل في هذا المجال ، ويجب وضع الخطط والمناهج الدراسية
بعناية فائقة لاهميتها القصوى ليس على رغبة اعضاء هيئة التدريس
الذين البعض منهم للاسف ليس لديه اي فكره
او احتكاك عملي تطبيقي في كيفية ادارة الموارد البشرية على الواقع في الشركات ..
وانما يجب ان توضع الخطط والمناهج من خبراء عمليين وليس خبراء نظريين
لان ليس كل من لدية نظرية في علم معين يمكن ان يطبقها على
الواقع بسبب وجود متغيرات في بيئة العمل لايمكن التحكم بها
والسبب الاخر لايوجد ايضا تركيز على الجانب التطبيقي ؟؟
وهذا الطرح في نظري يستحق النقاش واعادة النظر فيه والامر متروك لاصحاب القرار
تحياتي للجميع ..