رد: بعض اسئله قانون العمل بدون اجابات
صح او خطأ
لصاحب العمل اعاده تعيين العامل تحت الاختبار اكثر من مره واحد
يتعين ان يكون عقد العمل مكتوبا والا كان باطلا
تحتسب الفتره المخصصه للصلاه وتناول الطعام والراحه ضمن الحد الاقصى لأستبقاء العامل بالمنشأه
يجوز لصاحب العمل توقيع العقوبات التأديبيه على العامل اثناء مهله الاخطار
يمكن ان يكون عقد عمل الاجنبي غير محدد المده
مده الاخطار كشرط لأنهاء عقد العمل غير محدد المده تختلف حسب طريقه اداء الاجر
يجوز وقف العامل احتياطيا ولو تم توقيفه في قضيه لاتتصل بالعمل
حتسب فتره الراحه وفتره ارضاع المولود من الحد الاقصى لساعات العمل
يلتزم العامل بطاعه اوامر صاحب العمل في كل الحالات
للعامل الحق في تجميع الراحات الاسبوعيه بلا قيود
يجوز تشغيل الاطفال في بعض الحالات دون سن 15 سنه علما ان الحد الادنى لسن التشغيل 15 في النظام العام
لايجوز توقيع العقوبه التاديبيه على العامل بعد مضي اكثر من ثلاثين يوما من تاريخ الكشف
|