[$..صـاحـب الـسـمـو..$]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sweet boy صح او خطأ لصاحب العمل اعاده تعيين العامل تحت الاختبار اكثر من مره واحد صح يتعين ان يكون عقد العمل مكتوبا والا كان باطلا خطا تحتسب الفتره المخصصه للصلاه وتناول الطعام والراحه ضمن الحد الاقصى لأستبقاء العامل بالمنشأه صح يجوز لصاحب العمل توقيع العقوبات التأديبيه على العامل اثناء مهله الاخطار صح يمكن ان يكون عقد عمل الاجنبي غير محدد المده خطا مده الاخطار كشرط لأنهاء عقد العمل غير محدد المده تختلف حسب طريقه اداء الاجر صح يجوز وقف العامل احتياطيا ولو تم توقيفه في قضيه لاتتصل بالعمل لاتحضرني الاجابة واعتقد اتها خطأ حتسب فتره الراحه وفتره ارضاع المولود من الحد الاقصى لساعات العمل لاتحضرني الاجابة يلتزم العامل بطاعه اوامر صاحب العمل في كل الحالات لاتحضرني الاجابة واعتقد انها خطأ للعامل الحق في تجميع الراحات الاسبوعيه بلا قيود خطا يجوز تشغيل الاطفال في بعض الحالات دون سن 15 سنه علما ان الحد الادنى لسن التشغيل 15 في النظام العام صح لايجوز توقيع العقوبه التاديبيه على العامل بعد مضي اكثر من ثلاثين يوما من تاريخ الكشف خطأ

هذي الاجابات اللي اتذكرها من خلال دراستي سابقا للمادة علما انه لو بحثت عن الاجابات بالكتاب لوجدتها بكل سهوله وكان افضل بالنسبة لك ..

بالتوفيق ..