[طالبهـ جامعيهـ]

)يتطلب تنميه وتطوير استراتيجيه المنظمه إحداث نوع من التوفيق بين البيئه والمنظمه اشرحي ذالك؟ صـ 15
صـ
2) هناك انشطه وقضايا استراتيجه متعلقع بالموارد البشريه اذكريها؟ صـ 17
3) ماهو مفهوم إداره الموارد البشريه وتخقيق البيئه التنافسيه ؟ صـ 13 - 55
3) اذمري مستقبل وطبيعه إداره الموارد البشريه ؟ صـ 64 - 65
5) عرفي ثقافه المنظمه وماهو ثأتيىها عل السلوم الموارد البشريه ؟ صـ 75-76
6) عرفي ضغوط العمل وثأتيرها عل سلوك الموارد البشريه ؟ صـ 123-
7) اذكري الوظائف الاساسيه لاداره الموارد البشريه؟صـ 249
8) اذكري مراخل عمليه تخطيط المسار الوظيفي؟ صـ 256
9) عرفي او ماهو الفرق بين التوصيف والتصنيف للوظائف؟ صـ 267 -
10)ماهو الغرض من تخليل الوظائف؟صـ 282 الشكل
11) يعتبر الاختيار والتعيين من نراخل في تكوين الموارد البشريه اشرحي ذالك؟ صـ 296
12) ماهو الطرق المستخدمه لاستقطاب العاملين؟صـ 292 - 295
13) ماهي اهداف تقيم الاداء؟ عددي301 الشكل
14) هناك خطوات لعمليه تقيم الاداء اذكريها فقط؟ 306 الشكل
15) اذكري الاخطاء الشائعه في تقيم الاداء؟ صـ 312 الشكل
16) عرفي التدريب وماهي انواعه؟صـ 331 - انواعه اتوقع 340
17) اذكري اهداف التدريب ؟ صـ 331
18) ماهي علاقه الحوافز في التدريب صـ 342 - 343
19) ماهو مفهوم الرضا عن العمل وماهي ظواهره ص 363
20)مامفهوم الصراع 363
21) ماهي العوامل المؤثره في الصراع؟ صـ 365
22) عرفي الاجر وكيف يتم تحديد الاجور صـ 375- تعريف اﻻجور مالقيتو
23) هناك اسس ومبادئ عامه لتحفيز الموارد البشريه اذكريها ؟صـ 380 - 381
24) عرفي حافز التميز وماهي مفهومه واهدافه ؟ ص 402 و 404

-----------------

واهم شي الفصول 7و8و9 و10 خصوصا 8 ركزوا عليها اكثر