[ALEMBRA6OR]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باور هورس اهلا وسهلا زمااااااان ع المنتدى المهم بالنسبة للموارد البشرية هي العمل في كل ما يخص الموظف في اي منشأة طبعا ضروري في كل منشأة حكومية أو خاصة يكون فيها ادارة موارد بشرية أو شؤون موظفين الا في المنشأت الصغيرة جدا يكون فيها عدد بسيط من الموظفين يقومون بالدور ولكن الغالب ادارات من ميزة الموارد البشرية ان هذا التخصص مفتوح فيه مجال للابداع يعني مو زي المحاسبة مثلا علم ثابت وفي العمل مافيه فرصة ان الموظف يبدع ويجيب افكار جديدة يظيفها على العلم نفسه فقط الموظف يمشي على النظام المحاسبي اللي تعلمه دفتر يومية الى استاذ الى الى طلع ميزانية وهكذا في الموارد ممكن اجيب فكره جديدة في طريقة اختيار الموظفين او في التدريب او او ما اتقيد بنظريات معينة في ادارة الموارد البشرية عدة اقسام فيه قسم التوظيف والمقابلات الشخصية وو - فيه قسم الرواتب والحوافز - قسم أداء الموظفين - قسم التدريب والتطوير تقريبا هذه الاقسام الرئيسية وكل واحد فيها يحتاج عدد من الموظفين بعا حسب حجم المنشأة في كل المنشات اللي يكون فيها موظفات يكون من ضمن موظفين الموارد البشرية نساء وفيه منشات مدير الموارد البشرية بنت المواد نظرية بحت وتعتبر سهلة نظم المعلومات الادارية انا من خبرتي اشوفه تخصص غير مطلوب بكثرة في سوق العمل مثل الموارد او التمويل او المحاسبة او التسويق واغلب جهات التوظيف تفضل تخصص نظم معلومات اللي في كلية الحاسبات التسويق حلو ولكن يكون العمل في اكثر الاحيان مختلط برضه غالبا في خارج المنشأة وفيه احتكاك كبير بالعملاء التمويل والمحاسبة بالنسبة للشباب جدا ممتاز ومطلوب لكن للبنات في الغالب الفرص قليلة ومركزة على البنوك فقط ( القسم النسائي ) بالنسبة لي اشوف التخصص الانسب لأي بنت هو ادارة اعمال بعده موارد بشرية ليه ادارة اعمال ؟؟؟ لان في الغالب فرص البنات للعمل اقل كثير من الشباب وتخصصات الكلية ادارية والوظائف الادارية للبنات في الغالب تكون غير متخصصة بعده الموارد امام المحاسبة والتمويل في اغلب المنشآ يكون مقتصر ع الرجال التسويق عليه طلب في السوق ولكن العمل فيه بعيد عن الخصوصية التي تبغاها كل بنت يعني انفتاح = اختلاط = احتكاك بالعملاء رجال او نساء وو الخ نظم المعلومات الادارية اصلا غير مصنف في اغلب الشركات ولا عمري شفت اعلان توظيف يطلب تخصص نظم معلومات ادارية ولكن شفت قليل جدا طلب على تخصص نظم معلومات اللي في كلية الحاسبات افكري واستشيري وشوفي ميولك وقدراتك لاي تخصص وفكري في مجال العمل بعد التخرج اتمنى اكون افدتك والله يوفقك الى مافيه خير لك تحياتي

تحية طيبة ..
عزيزي يبدو أنك تعيش فترة الثمانينات أو ماقبل تخصص النظم أصبح من التخصصات المطلوبة والسبب في عدم الإقبال الكبير في البعض الشركات الصغرى كما المحاسبة أو التمويل هو أنه جديد وكذلك لم يصلوا بعد لمرحلة الموارد البشرية التي لم أشاهد إقبال عليها كبير ولكنه تخصص متميز وسيكون له شأن ربما خلال الفترة القادمة كما النظم فقد أنتهى عصر الإدارة الورقية .فالنظم يسد الثغرة بين المجال الاداري ومجال الحاسب الالي بحيث ان اغلب المنظمات ترغب بوجود اشخاص لديهم الخلفية الادارية والخلفية في مجال الحاسب الالي معا وذلك لتوظيف الحاسب الالي لخدمة المنظمة وتزويد الادارة العليا بالقرارات المناسبة , مثال الخطوط السعودية في برنامجهم الجديد رواد المستقبل يأهل خريجين ومدراء بعد التدريب يطلب تخصصات معينة وقليلة منها النظم الإدارية وليس هناك موارد بشرية . وربما شركات أخرى هناك العكس فلا تستطيع الحكم أو الجزم كما أستشف من كلامك أن هذا مطلوب وهذا غير مطلوب وفي الأول والأخير التوفيق من عند لله . (لحقت ردك قبل التعديل للإحاطة فقط )

عموماً هذا ليس محور حديثنا وياليت توزن كلامك يالغالي ولك كامل التقدير والإحترام ..