حضرنا الدوره التأهليه وهذا الي بيجي بالاختبار لاتذاكرون غيره وفالكم ال 100
لاتنسوني من دعواتكم ولاتنسون الدكتور عز الدين
1- تعريف الاداره ...سلايد رقم 5
2-وظائف الاداره ...سلايد رقم 5
3-عناصر الاداره...سلايد رقم 5
4-مفهوم اداره الموارد البشريه ..سلايد رقم 7
5-اهميه الموارد البشريه ..اول وحده بس ..تقليل دوران العمل وتقليل معدل الغياب ...سلايد رقم 8
6-اهداف اداره المواود البشريه ...سلايد رقم 10
7-الاهداف الاجتماعيه ثلاثه هي .....سلايد رقم 13
8-من انشطه اداره الموارد البشريه ...تحليل وتصميم الوظائف ...سلايد 14
9-مصطلح تحليل الوظائف =job analysis..سلايد 15
10-الوظيفه عباره عن مجموعه من الواجبات التي تؤدي بواسطه فرد ما ولها صفه التكرار ولها صفه التماثل ....سلايد 19
11-تتضمن عمليه تحليل الوظيفه جمع معلومات وبيانات عن كل مايتعلق بالوظيفه مثل مسمى الوظيفه واجباتها ومسؤولياتها ...سلايد 20
12-تعريف تعريف عمليه تحليل الوظائف ...سلايد 21
13-عند تحليل الوظائف يجب التركيز على الجوانب التاليه .. ركز على كلمه تحليل يمكن يجيبلك توصيف .... سلايد 23
الواجبات الوظيفيه : هي التي تحدد الاعمال الفعليه ...سلايد 24
14- تحليل الوظائف يحدد المواصفات المطلوبه لمن سيشغل الوظيفه مثل ..مستوى التعليم ...سلايد 25
15-اهداف تحليل الوظائف ..المساعده في عمليه الترقيه والنقل ..مهمه كلمه تحليل يمكن يغيرها ...سلايد 27
16- من يقوم بتحليل الوظائف ..يقع العبء الاكبر عاتق مدير اداره الموارد البشريه ...سلايد 28
17-خطوات عمليه تحليل الوظائف ....جمع البيانات الاوليه ...سلايد 29
18- طرق جمع البيانات الخاصه بتحليل الوظائف ... سلايد 36
19-طرق جمع البيانات الخاصه بتحليل الوظائف ... المقابله الشخصيه تتيح التعرف على جميع جوانب الاداء الخاصه بالوظيفه ...سلايد 37
20-المشكلات المتعلقه بالمقابلات الشخصيه ... الرغبه في المبالغه .... مهمه ...سلايد39
21- اساليب جمع البيانات الخاصه بتحليل الوظائف ...الملاحظه المباشره :يفضل هذا الاسلوب في حاله ....سلايد 47
22-تقييم طرق الملاحظه الشخصيه ...العيوب :لاتصلح للوظائف التي تتطلب مجهودا ذهنيا ..سلايد 48
23-فحص سجلات الاداء ..مزاياه :يوفر صوره كامله عن الانشطه التي تتكون منها الرظيفه ...سلايد 49
24-نماذج الاستقصاء :تعتبر وسيله منخفضه التكاليف ...سلايد 50
25-مصادر الخطأ في تحليل الوظائف..سلايد 51
26-تصميم الوظائف =job design...سلايد 52
27- تصميم الوظيفه :هوتحديد طريقه اداء العمل ونوع الانشطه والمهام المطلوبه ....سلايد 53
28-الجوانب المرتبطه بتحليل الوظيفه ...سلايد 54
29-ارشادات للتصميم الحيد للوظائف ....سلايد 55
30-استراتيجيه تصميم الوظائف ...سلايد 56
31-منهج الاداره العلميه ..مهمه الايجابيات والسلبيات ....سلايد 57
32 منهج خصائص الوظيفه ...مهمه الايجابيات والسلبيات ...سلايد 59
33- اوصيف الوظائف = job description..سلايد 60
34-مفهوم توصيف الوظائف...سلايد61
35-عناصر الوصف التفصيلي المكتوب للوظيفه ...سلايد 62
36-ان يستند التوصيف على واحبان الوظيفه الفعليه ....سلايد 64
37- يراعى في بطاقه التوصيف النمطيه وهي تعني التفصيليه .....سلايد 64
38-تختوي بطاقه التوصيف على معلومات واقعيه وموضوعيه ....سلايد 64
39-فوائد عمليه توصيف الوظائف... التعداد فقط ....سلايد 65
40 - متطلبات الوظيفه =job specifications....سلايد 68
41-الشروط التي تتطلبها المنظمه في الشخص المرشح الوظيف هي .... اربعه احفظها ....سلايد 69
42-تقييم الوظائف = job evaluaition...سلايد 73
43 - مفهوم تقييم الوظائف .. احفظ التعريف ....سلايد 74
44-تعريف اخر لعمليه تقييم الوظائف ....احفظه .....سلايد 75
45-اهداف تقييم الوظائف ... وضع سياسه موحده ... يمكن يجب لك سياسه متنوعيه غلط ....سلايد 76
46- اهداف تقييم الوظائف ... احفظها ...سلايد 78و79
47- عناصر تقييم الوظيف ....ظروف العمل الماديه ...سلايد 81
48- عوامل التقييم سواء كانت تنفيذيه او اداريه عي كالاتي : ... احفظها ...سلايد 82
49-المسئوليه تتضمن :... احفظها ....سلايد 83
59-المجهود يتضمن : ....احفظها ...سلايد 84
اتمنى لكم التوفيق ولاتنسونا من خالص دعواتكم